Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. Особенности оплаты труда по совместительству. Расчет аванса и зарплаты. Минимальная зарплата для совместителей. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.
Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
По выполненным объемам работы. Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации. Совместители — кадровые вопросы В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии. Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно.
Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу. Работодатели не могут этому препятствовать. Совместитель имеет право на отпуск на неосновной работе, даже если еще не отработал положенные шесть месяцев. При внутреннем совместительстве сотрудник обязан представить только один больничный лист, при внешнем — два. Во втором документе отмечается, что он предназначен для работы по совместительству, и указываются реквизиты основного больничного листа.
Таким образом, каждый из работодателей рассчитывает и оплачивает «свою долю» пропорционально отработанному времени; Командировки. По общему правилу работодатель может отправить своего сотрудника на служебное задание почти в любое время. В случае с совместителями имеется ограничение — поездка возможна только во время, свободное от основного места работы.
В зависимости от выработки. На условиях, определенных трудовым договором. Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца другого учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию». Вторая точка зрения. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.
Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности абз.
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре. Оплата труда по внутреннему совместительству. Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше.
Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд при повременной системе , или объёма выполненных работ при сдельной оплате.
Как платить совместителю зарплату, отпускные и больничные. Как уволить совместителя. Альтернатива совместительству — гражданско-правовой договор или работа на полставки. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения Совместительство — это оплачиваемая подработка в свободное от основной работы время. Например, с 9 до 18 часов продавец консультирует покупателей, а с 18 до 20 — разгружает товар на соседнем складе. Работу по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ. Совместительство бывает внутренним и внешним.
Внутреннее совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей у основного работодателя. При внешнем совместительстве сотрудник подрабатывает в другой компании. Не путайте совместительство и совмещение. Несмотря на схожесть, это разные вещи. Совместительство — выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Например, пекарь по будням печет хлеб, а в выходные проводит мастер-классы по изготовлению тортов. Совмещение — это выполнение обязанностей другого специалиста в рабочее время. Проще говоря, работа за двоих.
Например, бухгалтер составляет финансовую отчетность и параллельно занимается кадровым учетом. Главные условия работы по совместительству: продолжительность не более 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; дополнительные обязанности не мешают основной работе; в трудовом договоре указано, что работа является совместительством. Как оформить трудоустройство совместителя При приеме на работу внешний или внутренний совместитель предоставляет паспорт, СНИЛС и диплом об образовании если выполнение обязанностей требует особых знаний. Также сотруднику нужно предоставить копию трудовой книжки, где указано основное место работы. Это будет аргументом при проверке Трудовой инспекции Роструда , почему работника устроили как совместителя. Иногда нужны дополнительные документы: лицензии, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости. Совместители, как и остальные штатные работники, подлежат постановке на воинский учет , поэтому понадобится военный билет. Трудовая книжка хранится у основного работодателя.
Записи в ней вносятся по желанию сотрудника. Для этого ему нужно написать заявление в отдел кадров по месту основной работы. Приложить справку с работы по совместительству или заверенную копию приказа о приеме на работу.
Прокурор разъясняет
- Работа по совместительству: оплата труда
- Как доплачивать до МРОТ
- Комментарий к ст. 285 ТК РФ
- Можно ли совместителю платить оклада. Трудовое право
Трудовой договор по совместительству в 2023 году: образец
Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц. При окладе в 5200 рублей «чистая» зарплата совместителя, не получающего надбавок и иных выплат, составит 1300 рубль, что менее нормы. Оплата труда по совместительству — это вариант выплаты заработной платы пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Каким образом производится оплата труда совместителей? Как стимулирующие выплаты и нормированные задания могут помочь довести заработную плату совместителя до уровня.
Совместитель в медучреждении. Как рассчитать зарплату сотруднику в 6 случаях
Совмещение должностей: оплата. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ч. ТК РФ. Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности абз.
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Особенности оплаты труда по совместительству Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону?
Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве. Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.
Основные моменты Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ Какой минимальный размер поощрения Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.
Как оплачивать внутреннее совместительство Единственное, что отдельные пункты нужно переписать с учетом особенностей работы совместителя. Как правильно оформить работника по совместительству Совместительство и совмещение Нужно четко отличать понятия совмещения и совместительства, потому как это две совершенно разные категории, они по-разному оформляются и оплачиваются. Совместитель — это работник, выполняющий иные обязанности в свободное время и, данная работа может не иметь конкретных сроков. Работник по совмещению — это человек, совмещающий в свое рабочее время выполнение своих основных и дополнительных обязанностей.
Такая работа преимущественно временна и не может выполняться без согласия работника, оформленного в письменном виде. Оплата труда работающих по совмещению и совместителей происходит на разных основаниях и начисляется по-разному. Первым — на основе положений трудового договора, вторым — по договору сторон. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей , которые трудятся одновременно на нескольких работах.
Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности. Совместительство — это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2006 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы.
Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго — еще 10 часов, у третьего — еще 10 часов и т. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.
Как оформить совместителя С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа является совместительством. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.
Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа например, совета директоров. Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса. При приеме на работу по совместительству в другую фирму внешнее совместительство работник обязан предъявить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Но работодатель не вправе требовать: трудовую книжку выписку из нее ; документы воинского учета; другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы. Исключение составляют работы, требующие специальных знаний. Тогда работника могут попросить предъявить диплом об образовании профессиональной подготовке или его заверенную копию. Это, например, необходимо при приеме преподавателя в образовательное учреждение , врача в медицинскую клинику и т.
Кроме того, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника. Оплата труда Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки. Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса — обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.
Пример В ООО «Заря» штатным расписанием предусмотрена должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 руб. Работник соседней фирмы «Восток» Иванов решил устроиться в «Зарю» совместителем на полставки. За полный месяц работы бухгалтер «Зари» начислил Иванову зарплату в сумме 5000 руб. Если бы Иванов работал по совместительству 3 часа каждый день, то его зарплата составила бы 3750 руб.
Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты. Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству — 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен.
Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут. На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке. Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот ст.
Отпуска Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом.
Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск , он имеет право получить за него компенсацию при увольнении.
Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц. В частности: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; режим рабочего времени и времени отдыха; характер работ — совместительство ст. Таким образом, в данном случае размер оклада ставки в трудовом договоре устанавливается согласно штатному расписанию в полном размере ставки, а также указывается, что сотрудник принимается на 0,5 должностного оклада. При этом в строке "Тарифная ставка оклад " отражается оклад ставка согласно штатному расписанию, то есть полный размер оплаты за ставку — 30 000 рублей.
Нет указания на то, что оклад привязывается к полному рабочему времени. Поэтому в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается неполное рабочее время не более половины установленной для работника нормы или на профессиональном «жаргоне» — 0,5 ставки , можно указать только полагающуюся этому работнику сумму. Аналогично указывается оклад совместителя в приказе о приеме на работу или в соглашении к трудовому договору. Например, в штатном расписании установлен оклад 38 000 руб.
Приведем пример. Допустим, совместитель работает 4 часа в день. Рабочий день обычных сотрудников длится 8 часов. При окладе в 10000 рублей за ставку основному работнику заплатят премию в сумме 500 рублей. Аналогичным образом рассчитывается размер премии при оплате за нормы выработки. К вопросу о порядке выплаты премии повторим, что все локальные нормы по оплате труда в организации действуют и в отношении совместителям.
Это значит, что заплатить премию совместителю необходимо одновременно с выплатой ее всем другим работникам. Лишение надбавки Теперь перейдем к неприятной части. Так как в отношении совместителя внутренние документы о премировании действуют в полном объеме, значит, его можно этой премии и лишить , как и основных работников. В действующих законах о труде нет положений о том, как это делать. Такие условия должны быть прописаны в локальных документах организации к примеру, в Положении о премировании. Важно, что просто взять и лишить премии работника без опоры на действующие в организации правила незаконно.
Чтобы не ставить подчиненных в неравное положение, начальство обязано установить единые основания для такого наказания. Обычно это делается таким образом: в локальном документе определяются критерии, характеризующие качество работы. Это может быть выполнение поставленных планов, наличие или отсутствие жалоб, исполнение своих обязанностей и др. В зависимости от полноты выполнения таких показателей и рассчитывается премия. Кроме того, можно прописать условие о лишении премии тех сотрудников, на ком числится дисциплинарное взыскание. Если работника решено лишить премии в соответствии с действующими в организации документами, об этом издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Когда речь идет о совместителе, то его лишают премии в таком же порядке. Как защитить свои права В процессе реализации любого закона неизбежно возникают конфликты. Трудовое законодательство не исключение. Руководители частенько прибегают к депремированию без особых на то оснований, а уж совместителям премию и вовсе могут не заплатить. Если же вам ее все-таки выдали, но позже положенного срока, это тоже нарушение ваших прав.
Работники‑совместители
1 ответ от юристов на вопрос «Выплата 13 зарплаты полагается ли внешним совместителям?». Спрашивает Алла, город Владивосток, Россия. экспертные оценки аудиторов, комментарии специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, рекомендации финансового и налогового ведомств. Премии для совместителей. Когда положено платить премии работникам по совместительству. Как начисляется премия совместителям.
Выплаты совместителям. Стоит ли работать по совместительству? Премия по совместительству
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Важно отметить, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. В силу статьи 286 ТК РФ работнику по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. Согласно статье 60.
При оплате труда совместителя руководствуйтесь статьей 285 Трудового кодека. Платить нужно в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором.
Кроме того, в трудовой договор совместителя может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Если совместителю устанавливают нормированные задания, то зарплату выплачивают по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Важны условия трудового договора Минтруд отмечает, исходя из положений статей 57 и 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором. Значит, работник-совместитель вправе получать зарплату в полном объеме независимо от фактически отработанного за период времени, если так установлено трудовым договором.
Эксперт «НА» Е.
Не исключены и другие варианты, в частности, в зависимости от объема выполненной работы. Если работа предусматривает выплату премий и иных доплат, пропишите условия их начисления. Трудовые гарантии Они положены совместителю в полном объеме ч. Отпуск предоставляют на общих основаниях, его продолжительность не может быть менее 28 дней. Важное условие: отпуск на работе по совместительству необходимо предоставить одновременно с периодом отдыха на основной работе. При этом не имеет значения, отработал уже совместитель 6 месяцев или нет. Основания для расторжения договора Наиболее распространенное основание для прекращения трудовых отношений — собственное желание работника.
Но если совместителя принимают на работу на период отсутствия основного работника, например, пока он находится в декретном отпуске, данный факт обязательно нужно отразить в договоре. Тогда основанием для расторжения контракта станет выход на работу основного сотрудника: совместителя следует предупредить об увольнении минимум за 2 недели. При составлении трудового договора по совместительству возьмите за образец готовый типовой шаблон из интернета или разработайте свой вариант.
При этом решение о приостановлении должно быть в письменной форме; Совместитель был временно отстранен от основной работы по состоянию здоровья. Работник обязан представить медицинское заключение в качестве подтверждения; Совместитель относится к категории работников «педагоги» или «медицинские работники».
Исключение действует, если муниципалитет остро нуждается в специалистах этого направления. Оплата труда совместителя Совместитель не должен получать меньше по каким-либо иным причинам, кроме как в связи с меньшим количеством отработанных часов. Любое ущемление прав из серии «он же со стороны» является грубым нарушением ТК. Работодатель может начислять зарплату совместителю двумя способами: По количеству часов. Сумма, которую сотрудник на данной должности должен получать в час по тарифной сетке, умножается на количество отработанных часов.
По выполненным объемам работы. Если сотрудник очень ценен и работодатель стремится его поощрить, возможно ввести ему премирование. Сумма остается на усмотрение работодателя. Основанием для премирования может значиться большой опыт работы или высокий уровень квалификации. Совместители — кадровые вопросы В целом закон защищает совместителей во всех аспектах их жизни на предприятии.
Совместитель имеет право уйти в отпуск с обеих работ одновременно. Это дает возможность отдохнуть от обеих работ сразу.
Как производится оплата труда при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих. При совместительстве можно работать в абсолютно разных сферах. Вы можете работать по профильному образованию на основном месте работы, допустим, юристом. Расскажем обо всём, что нужно знать про работу по совместительству работодателю и работнику. А также о том, чем она отличается от совмещения. После того как совместителя приняли на работу, ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя. Чем плох учет рабочего времени при совместительстве В чем преимущество совмещения перед совместительством Когда выгодно применять внешнее совместительство.
Комментарий к ст. 285 ТК РФ
- Судебная практика по статье 285 ТК РФ:
- Как оплачивается работа по совместительству в году
- Как оплачивается работа по совместительству
- Выплаты совместителям. Стоит ли работать по совместительству? Премия по совместительству
- Обратная связь
Как оформить сотрудника по совместительству
Образец трудового договора с совместителем Отсутствие основной работы не влечет последствий ни для совместителя, ни для нанимателя. Если выяснится, что у сотрудника ее нет, можно перевести его на основную должность по соглашению сторон либо оставить на текущей ставке. После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. В нем нужно указать совместительство и обозначить рабочий график. Приказ должен подписать работник.
Типовая форма приказа о приеме на работу N T-1 Как платить совместителю зарплату, отпускные и больничные Зарплата совместителя бывает трех видов: Пропорционально отработанному времени. Например, если штатный работник получает 30 тыс. За выполненный объем работы. Совместитель получает оплату за фактический результат.
Например, за изготовление одной детали токарю платят 500 рублей. Чтобы заработать 50 тысяч, ему нужно изготовить 100 деталей. По договоренности сторон. Совместители могут рассчитывать на полный соцпакет от работодателей.
Исключение — компенсации за получение образования и работу в районах Крайнего Севера. Их предоставляет только основной работодатель. В оплачиваемый отпуск совместитель уходит одновременно с отпуском по основной работе, даже если не отработал первые 6 месяцев. В таком случае отпуск предоставляется авансом.
Тогда сверхурочными нужно считать часы работы, которые совместитель отработал сверх нормы рабочих часов в день. Так, в свой выходной по основной должности при 40-часовой рабочей неделе совместитель может работать 8 часов ст. Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше 4 часов в день. В любом случае сверхурочной для него можно считать работу, которая превышает установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по 2 часа в день, то любое время, которое он отработал сверх этого, считают сверхурочной работой. Так как совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам, их сверхурочную работу оплачивайте в том же порядке, что и труд основных сотрудников ч. Закон предусматривает минимальный размер доплат за сверхурочную работу.
Первые 2 часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Такие правила — в статье 152 ТК. Пример: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу совместителю Врач-инфекционист работает на 0,5 ставки в медучреждении. Продолжительность его рабочей недели — 36 часов постановление Правительства от 14. Норма рабочего времени врача с 36-часовой рабочей неделей в марте 2022 года составляет 157,4 часа производственный календарь. То есть врач должен был отработать 78,7 часа 157,4 : 2. Вместо этого сотрудник отработал 82,7 часа — полную норму рабочего времени и еще 4 часа сверхурочно 15 и 16 марта.
Оклад сотрудника — 15 000 руб. Рассчитаем доплату за сверхурочную работу исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в положении об оплате труда организации. В 2022 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составит 148 часов. Доплата за сверхурочную работу 15 марта составит 167,2 руб. Размер доплаты за сверхурочную работу 16 марта будет таким же, тогда общая сумма доплаты за сверхурочную работу составит 334,4 руб. По желанию сотрудника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать дополнительным временем отдыха.
Его продолжительность не должна быть меньше времени, отработанного сверхурочно.
Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы. Совмещение профессий должностей возможно только с его письменного согласия.
Различие совмещения и совместительства также состоит в том, что выполнение работы в порядке совмещения профессий должностей не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке. При совмещении профессий должностей как правило, заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.
Независимо от того, какая разновидность расчёта зарплаты, предусмотренная ст. Необходимость указания в этом договоре параметров оплаты трудовой деятельности прописана в ст. Отдельно нужно подчеркнуть, что для совместителей недопустима дискриминация по оплате труда, то есть ухудшение их зарплат по сравнению с соответствующими категориями сотрудников. Попытка установления подобных условий в трудовом договоре будет противоречить базовым положениям ст. По каким принципам рассчитывается средняя зарплата совместителей? Порядок расчёта данного показателя для них не отличается от обычного. Об этом говорится в п. В нём указано, что средний заработок для категории совместителей рассчитывается в соответствии с общими принципами, изложенными в этом документе.
Оплата труда работников-совместителей
В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. Специалисты Минтруда в письме № 15-1/ООГ-4825 от 25.10.2023 года разъяснили, нужно ли выплачивать повышенную зарплату совместителю за работу во вредных условиях труда. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.