сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного работника. Т.е., оклад снизится, но пол. Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье 129 ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Последствия незаконного снижения зарплаты Из ст. В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Незаконное уменьшение оплаты труда суды приравнивают к неполной выплате заработной платы, а это согласно ст.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам; простоя.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Изменение организационных или технологических условий труда Статьей 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель вправе изменить заработную плату, если она не может быть сохранена в согласованном сторонами размере.
При этом не может быть изменена трудовая функция работника. К изменениям организационных или технологических условий относятся изменения в структуре управления организации, внедрение новых форм организации труда. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены внедрение новых технологий производства, разработка нового вида продукции, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.
Если работодатель намерен изменить размер заработной платы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до таких изменений.
Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.
Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст. Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии. В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой.
Выводы Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно: — в связи с изменением условий труда; — в случае простоя; — по взаимному согласию сторон; — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором. Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И вы имеете право обратиться в суд.
У меня случалось несколько раз в жизни, когда работодатель пытался обмануть. Еслиэто солидная кампания или хотя бы платежеспособное предприятие с имуществом, на которое может быть обращено взыскание, если Вы планируете в любом случае менять в будущем место работы, если Выша материальная ситуация не очень сложная, тогда можно сделать так. Прикинуться овечкой с целью убедить руководство что жаловаться или отстаивать свои права Вы не намерены. Собирать материалы любого свойства, которые потом могут пригодиться в суде. Учитывать сроки исковой давности. В России это по моему 3 года.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Зарплату нельзя занижать Зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ или региональной минимальной зарплаты. Его устанавливает федеральный закон ст. Неважно, где вы ведете бизнес: в Питере, Якутске или Калининграде — платить зарплату работнику ниже этой суммы нельзя. В МЗП чиновники закладывают уровень жизни, развитие экономики и климатические особенности региона. Чтобы установить минималку, правительство региона заключает соглашение с местной организацией профсоюзов и объединением предпринимателей. Затем соглашение публикуют и приглашают всех работодателей региона присоединиться. Молчание предпринимателя означает его согласие. Работодатель может не выполнять региональное соглашение, только если напишет мотивированный отказ и договорится с профсоюзом, куда входят его работники. Уложиться надо в 30 календарных дней после публикации соглашения, но даже тогда платить зарплату меньше МЗП разрешат временно. В письме придется указать срок, когда предприниматель повысит минимальную зарплату до регионального уровня.
А еще к такому бизнесмену появится много вопросов — его могут вызвать на беседу с местными властями и профсоюзами. Писать мотивированный отказ нет смысла. За вредность надо платить надбавки Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ст. Компенсационные выплаты — это надбавки, которыми работодатель компенсирует ненормальные условия труда. Например, работу в тяжелых климатических условиях или на заводе, где создают химикаты. Работодатель обязан их платить по закону. Ненормальные условия труда Документ Вредная или опасная работа Размер надбавки работодатель должен установить после консультаций с профсоюзом, где состоят его работники.
В такой ситуации суды встают на сторону работника. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников ст. В силу предписаний ст. Предусмотренное ст. Более того, суды придерживаются позиции, согласно которой обязанность работодателя индексировать заработную плату никоим образом не обусловлена величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью, которая должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины зарплаты5. Согласно позиции Верховного Суда РФ, если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод не проводить ее в организации6. Таким образом, даже если оклад работника существенно превышает МРОТ или средний уровень заработной платы в соответствующем субъекте, по данным Росстата, работодатель все равно обязан индексировать зарплату. В противном случае работник может обратиться к нему с требованием о выплате задолженности по заработной плате в том размере, на который ее должны были проиндексировать. И тут возникает вопрос: если в ЛНА обязанность по индексации не прописана, то как работнику определить размер задолженности? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но допустимо ориентироваться на показатели уровня инфляции7. Работодатель ежегодно повышает зарплату, но в ЛНА нет положений о ее индексации. Ситуация эта неоднозначная. Эта обязанность может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения размера зарплаты безотносительно к порядку индексации, в частности через повышение должностных окладов или выплату премий. Споры об индексации чаще разрешаются в пользу работодателей в ситуациях, когда оклад работника ежегодно увеличивался, хотя положения об индексации в ЛНА нет8. Однако, как указывалось выше, отсутствие такого положения в ЛНА все равно может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. Отметим, что, хотя Верховный Суд РФ указал на возможность индексировать заработную плату путем увеличения окладов, в последнее время суды стали более тщательно рассматривать споры об индексации.
Ранее, 17 декабря? Этот месяц отличается от других из-за продолжительных праздников. Работник в январе получает выплаты в таком же размере, что и в другие месяцы. Но первая часть зарплаты в январе, аванс, может быть меньше, потому что она вычисляется по фактически отработанному времени.
Законодательство предусматривает ряд оснований для уменьшения зарплаты работодателем. Ознакомимся с ними и с общим порядком действий при осуществлении такого снижения на практике. Снижение зарплаты сотрудникам: в чем оно заключается? Причины снижения зарплаты по существу могут быть разными. Это и объективная экономическая ситуация, которая сейчас может быть обусловлена рисками распространения коронавируса, и, возможно, желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда в период кризиса. В общем случае снижение зарплаты — это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. Премии работодатели устанавливают, как правило, уже закладывая в порядок начисления различные варианты их законного уменьшения, например, при недостижении определенных производственных показателей. ТК РФ предусматривает всего несколько причин, при которых снижение зарплаты работодателем допустимо. Рассмотрим их далее. Когда возможно снижение зарплаты по инициативе работодателя Работодатель вправе инициировать уменьшение зарплаты работнику в следующих случаях: Если работник работал некачественно, а именно: не выполнил производственную норму ст. В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части согласно объему выполненной работы. Если виноват работодатель, оплата производится в размере не менее среднего заработка пропорционально отработанному фактически времени. Брак, если он допущен по вине работника: вообще не оплачивается в случае выпуска полностью негодной продукции, и оплачивается, но по пониженным расценкам, если брак частичный в зависимости от степени годности изделий. Брак, в котором нет вины работника например, при браке используемого им сырья или заготовок , оплачивается как годная продукция. Если сложились обстоятельства, при которых работника или предприятие в целом приходится переводить в режим простоя ст. Согласие на простой получать от работника не нужно.
Снижают зарплату! Что делать?
Вы не обязаны(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и ений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе). Но если вы как сотрудник услышите это «объяснение» в качестве обоснования для снижения вашей заработной платы, нужно ни в коем случае не поддаваться эмоциям, так как именно на это и рассчитывает руководство», — отмечает специалист. Но если вы как сотрудник услышите это «объяснение» в качестве обоснования для снижения вашей заработной платы, нужно ни в коем случае не поддаваться эмоциям, так как именно на это и рассчитывает руководство», — отмечает специалист. Может ли начальство снизить зарплату, что делать в этой ситуации, и как быть самому собственнику бизнеса, если нужно сократить расходы. Ничто не может демотивировать сотрудника больше, чем это делает понижение оклада. К сожалению, именно проблема потери мотивации становится главной проблемой человека, которому даже незначительно понизили зарплату. Так как же сохранить мотивацию на. В чем риск для компании: трудинспекторы отменят понижение окладов и потребуют выплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Даже если сотрудники согласились на снижение зарплаты, опасно урезать ее слишком сильно.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. тогда можно сделать так. Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф — разбор руководства Роструда. ПРИМЕР 1 Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением. Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях?
Снизили зарплату
Но каких-либо изменений в вопросах оплаты труда в связи с текущей ситуацией не произошло. Трудовой кодекс РФ действует в неизменном порядке. Снизить вам зарплату по причине COVID-19 никто не может. В одностороннем порядке работодатель может снизить зарплату лишь в случае изменений условий труда. Но это еще нужно доказать и обосновать. Конечно же, о таком варианте и речи быть не может, если весь остальной отдел получает заработную плату в том же объеме. Снижают зарплату! Что делать? Неожиданное снижение зарплаты может стать серьезной проблемой для любого работника. — Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством.
Как сохранить мотивацию, если Вам понизили зарплату?
Подобные изменения дадут возможность учитывать реально отработанное время. Однако по таким ситуациям почти нет судебной практики. Да и мы не видели, чтобы работодатели описывали нормативы по объемам работы в привязке к оплате. Но ТК предлагает варианты, а значит, реализовать их тоже можно. Другая альтернатива — отправить сотрудников в оплачиваемые отпуска, в том числе уже накопленные, которые они еще не использовали. Сделать это работодатели должны будут в любом случае, так что можно попытаться решить вопрос и устранить серьезный риск прямо сейчас.
Лучше оплатить отпуска сейчас, пока есть финансовые резервы. Сотруднику это тоже выгоднее — пойти в оплачиваемый отпуск сейчас, нежели потом остаться без денег, если компания обанкротится. А вот отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск работодатель права не имеет. Отпуск без оплаты возможен только по заявлению сотрудника. Взять отпуск за свой счет — это право, а не обязанность сотрудника.
Если нарушение выявится, компанию накажут в соответствии со ст.
Поэтому прежде чем соглашаться на такое изменение, хорошо подумайте, стоит ли это делать. Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права. Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения.
Например, Решением Ленинского районного суда г. Омска от 24. Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы.
Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. Следовательно, изменить условие об оплате труда по данной статье работодатель вполне может. Однако из буквального толкования ст.
Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях?
Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01.
Неполный рабочий день — последний и самый убийственный аргумент. Впрочем, снижается и нагрузка, на пару с ответственностью. Используя эти нехитрые приемы, любой руководитель может только на основании собственного желания и вполне легально срезать зарплату. Вот только в этом случае уже не получится требовать от сотрудника выполнения того же объема работы, что и ранее. Так что некоторая справедливость в этом присутствует. Могут ли урезать зарплату? Только базируясь на личной неприязни или тяжелой экономической ситуации в стране, начальство не имеет права снизить зарплату, таков закон. Уменьшение уровня оплаты труда может произойти: В связи с изменениями в технологическом процессе. Из-за улучшения условий труда. По причине перевода на нижестоящую должность.
Право работодателя снизить фиксированный оклад
Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ.
Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда. Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников.
С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы. Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника.
Например, через сокращение штата. Но такая ситуация для Александра более выгодна с материальной точки зрения. Если "срезали" не спросив Опрос показал, как много россиян терпят неудачи на работе Вполне очевидно, что у нанимателя и работника разные взгляды на оплату труда.
Для работодателя важно сэкономить, но так, чтобы полученные в результате ресурсы можно было записать как свои доходы или как минимум направить на развитие бизнеса. А для работника основная мотивация — получить причитающуюся оплату и при этом не делать чего-то такого, чего он не предполагал, подписывая трудовой договор. Но в любом случае обе стороны должны помнить, что снизить зарплату в одностороннем порядке просто по желанию работодателя нельзя, так гласит статья 135 Трудового кодекса РФ.
Исключения из этого правила весьма специфические, и они не могут возникнуть просто по желанию. Должны быть основания, указанные в законе. Но ряд работодателей в погоне за экономией хотя бы под конец года использует один из трёх подходов.
Заключение дополнительного соглашения, чтобы использовать его сомнительные положения в свою пользу как это было с Александром ; урезание премий и других выплат; отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству, например при совмещении или при выполнении чужих обязанностей. В случае изменения договора стоит помнить, что не только работодатель, но и работник может требовать включения в документ новых положений. Уволить за отказ подписывать новое соглашение не могут.
Например, возмещение удаленному сотруднику расходов на электричество и интернет, или компенсация на износ авто, если работник использует личную машину для рабочих целей. Как правильно оформить уменьшение заработной платы Порядок действий при оформлении изменения уровня зарплаты регламентирует статья 74 ТК РФ. Алгоритм снижения зарплаты по обоюдному согласию участников трудовых отношений: Работодатель и сотрудник заключают доп. Опираясь на параметры соглашения, кадровые службы издают приказ об изменениях условий работы и оплаты труда. После вступления в силу вышеназванных документов бухгалтерия рассчитывает заработную плату сотруднику с учетом новых данных. Снижение зарплаты по инициативе компании Что делает в таком случае руководство: Издает приказ-распоряжение по предприятию, в котором обосновывает причины снижения уровня заработной платы. Например, происходит замена части ручного труда на механизированный. Такая модернизация производства уменьшает уровень нагрузки на рабочих и закономерно ведет к уменьшению тарифной ставки.
Оформляет приказ об уменьшении фиксированной составляющей оплаты труда тем работникам, которых коснётся указанная механизация. Действует, как было описано ранее. Что делать, если вам незаконно уменьшают зарплату Если человек считает, что ему незаконно снизили или только хотят уменьшить оплату труда, не доначислили деньги за выполненную работу, можно поступить следующим образом. Для начала выяснить у работодателя, почему так случилось. Вполне возможно, что произошла какая-то ошибка или недоразумение. В таком случае все можно уладить «мирным путем». Например, сделать перерасчет и получить у работодателя причитающиеся деньги. Если выясняется, что финансовые дела компании очень плохи нет заказов, и выручка, соответственно, тоже отсутствует , объективные причины вынуждают собственника компании урезать все статьи расхода организации, включая фонд заработной платы сотрудников.
При таких обстоятельствах совместное компромиссное решение между сотрудником и работодателем может стать приемлемым вариантом для обеих сторон. Скажем, можно подписать временное соглашение об уменьшении зарплаты. Работник должен определить для себя, что его больше устраивает: продолжать трудиться на прежнем месте за меньшие деньги в надежде, что экономическое положение предприятия улучшится, или подыскать себе новую работу и уволиться. Если у вас есть кредиты и другие обязательства, увольнение может быть крайне рискованным шагом. Если человек в приведенной выше ситуации решает подписать соглашение сторон о снижении уровня зарплаты, то в нем нужно обязательно обозначить период, в течение которого будет действовать этот документ. Указав сроки действия соглашения, работник страхует себя от ситуации, когда экономическое состояние компании со временем улучшается, а уменьшенная по соглашению сторон заработная плата остается на прежнем пониженном уровне. Если снижение зарплаты не удалось урегулировать путем переговоров, гражданин имеет законное право обратиться: в Государственную инспекцию по труду; в прокуратуру РФ; в городской или районный суд. Спишите долги, если доход не позволяет погасить их Заключение и выводы В большинстве случаев юридически правильно оформленное уменьшение зарплаты влечет за собой существенные изменения в трудовом договоре.
Поменять параметры трудового договора без согласия самого сотрудника — хлопотная и трудоемкая история для работодателя. Для этого нужны весомые причины, о которых мы подробно рассказали выше. Их перечень и порядок применения регламентирует Трудовой кодекс РФ. Если компания нарушает требования закона, и сотрудник сообщает об этом в контролирующие или судебные органы, такое развитие событий влечет за собой административные наказания и штрафы для организаций и их руководителей. Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений Статья по теме Даже если работник уже подписал соглашение о снижении заработной платы под принуждением или сгоряча , то он все равно может попытаться оспорить его в суде. Важно не пропустить срок обращения в соответствующие органы. Согласно статье 392 ТК РФ , заявить в суд о своих нарушенных трудовых правах человек имеет право в течение 3 месяцев после того, как он узнал об этом. Если вам понизили заработную плату, и погашение кредита становится непосильным бременем, наступают просрочки, и долги растут, то имеет смысл рассмотреть для себя процедуру банкротства.
Оценить возможность для списания долгов в процедуре помогут юристы нашей компании. Специалист квалифицированно оценит шансы на признание гражданина банкротом с учетом требований закона, расскажет, какие нужны документы и даже проведет через процедуру. У вас не будет болеть голова о судебном процессе — мы возьмем на себя все хлопоты.
И можем ли мы написать заявление чтоб уменьшили сумму ежемесячного списания с карты? Читать 3 ответa Я работаю в музее в москве уже 4 год, моя зарплата с апреля месяца составляет 3000 рублей при окладе 17 500 я нечего не подписывал, у меня группа инвалидности 3 инвалид-детства бессрочно.
Читать 3 ответa Как решить проблему с выплатой процентов по договору в банке при снижении зарплаты? Позвонила в банк сказала, что не могу оплачивать проценты по договору и чтоб снизили проценты так как снизили зарплату, на что мне ответили, что у них такое просто не бывает и даже если я буду платить меньше процент я всё равно окажусь у взыскателя, что делать? Читать 12 ответов Работнику снизили зарплату в 2 раза. Причин не объяснили, только приказ директора. В трудовом договоре указан только оклад, но всегда платили в размере в три раза больше оклада.
Другим работникам не снизили. Правильно это? Можно ли обжаловать? Читать 6 ответов В уральском пошел просрок реструктуризированный кредит платеж когда оформяла я просила уменьшить а сейчас как оплачивать незнаю 4 месяца платила пока не снизили зарплату как быть на повторнй просить или как. Читать 9 ответов Как оспорить снижение зарплаты в офисе, не занимающемся коммерческой деятельностью?
От себя мы не ведем коммерческую деятельность. Все договора продаж заключаются между головным офисом и клиентами. Наше руководство собирается снизить зарплату с формулировкой, что не выполняется план продаж нашим офисом. Законно ли это, если мы сами ничего не продаем? Если ли какие законы, механизмы, при помощи которых можно оспорить данный вопрос?
Заранее спасибо. Как директор может снизить рабочее время и зарплату сторожам в бассейне? График работы сутки через трое. В месяц у них выходит 168 - 192 часа. Зарплата у них при этом равна МРОТ.
Директор собирается перевести сторожей только на ночной график обосновывая это оптимизацией производства, и будет у них выходить 84 - 96 часов. Имеет ли право директор "убавить" рабочее время снизив зарплату?
Снизили зарплату
Снижение зарплаты по производственной необходимости. Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику. сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного работника. Т.е., оклад снизится, но пол. Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ.