это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Основная форма финансового отчета предприятия, показывающего на отчетную дату стоимостную оценку его активов и пассивов. Для человека – своеобразный план, в котором сопоставляются источники доходов и направления их использования. Дистанционный урок по финансовой грамотности "Заработная плата". Поиск. Смотреть позже. Основные источники формирования доходов семьи — заработная плата, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного подсобного хозяйства и т. д. Заработная плата. Категория: Финансовая грамотность.
Что такое финансовая грамотность: основы, для чего нужна, советы для начинающих
| Финансовая грамотность. Кому и зачем она нужна? — Деньги на [HOST] | В России базовая зарплата является основой компенсационного пакета сотрудника и играет решающую роль в определении его финансовой стабильности. Важно отметить, что базовая зарплата не включает в себя все формы компенсации. |
| Заработная плата. Формы и системы оплаты труда | При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен. |
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Рассказ детям Человек, живущий в обществе, трудится и получает заработную плату. Что такое финансовая грамотность, для чего она нужна и как ее прокачать, оценка своей финансовой грамотности, полезные советы. Что такое зарплата Даем подробное определение Деловая среда. Зарплата — это оплата работы штатного сотрудника компании. Сумма известна заранее и прописана в контракте с работодателем. Соответствует актуальным требованиям ГОС высшего образования и СУОС ФГАОУ ВО «Пермский государ-ственный национальный исследовательский университет, а также УМК «Финансовая грамотность». Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей.
Понятие заработной платы, ее функции и формы
Каждый работник знает, что заработная плата — это постоянная денежная выплата, которую производит работодатель за исполнение прямых трудовых обязанностей. К заработной плате также относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, работа в условиях Крайнего Севера или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению. К заработной плате приравнены регулярные премии, поощрительные выплаты.
Заработная плата не может быть ниже определенной нормы. Минимальный наименьший размер заработной платы действует одновременно на всей территории Российской Федерации, он устанавливается Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.. Заработная плата подразделяется на начисленную причитающуюся работнику за его труд и выплаченную полученную на руки после вычита налогов.
Начисляет заработную плату, как правило, бухгалтер в организации, в которой трудится работник. Заработная плата во многом зависит от состояния экономики, от квалификации рабочей силы, от уровня, стабильности и перспективности производства, от спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровня техники и технологий, и других факторов.
Задачи: Показать значимость заработной платы в жизни человека. Научить правильно, распределять заработанные средства. Научит уважать свой труд, умение зарабатывать достойную заработную плату. Рабочая сила человек — это специфический товар на рынке труда.
Цена рабочий силы — заработная плата. Люди, продающие свою рабочую силу, - это наемные работники. К ним относятся и рабочие, и служащие. Наемный работник всегда стремится к высокой зарплатой, а работодатель, наоборот, заинтересован платить как можно меньше, чтобы за счет этого увеличить свою прибыль. Но все же не может наниматель и наемный работник не могут обходиться друг без друга: работодатели без наемных работников не могут организовать производственную деятельность фирмы, а наемные работники без работодателей остаться, без средств существования. Администрация и наемный работник договариваются о взаимных обязанностях друг к другу, о характере, содержании и условии труда, о размере его оплате.
Такое соглашение называется трудовым контрактом. По этому договору наемный работник обязуются выполнить определенную работу за ту величину зарплаты, которая для него приемлема. Все работники делятся на три категории: рабочие, занятые физическим трудом; служащие, занятые умственным трудом; высший управленческий персонал. В российской экономики пока число рабочих превышает число служащих, но постепенно в составе трудовых ресурсов будет расти число служащих и снижаться количество рабочих. Каждый труд имеет свою цену — зарплату.
Особое значение это приобретает в эпоху НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знаний иностранных языков, юридической и экономической грамотности. С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда. Человек с более высоким уровнем образования и мастерства принесет работодателю больше пользы при производстве продукции или оказании услуг, отсюда рост стоимости труда высококвалифицированных работников. Государство берет на себя обязанность устанавливать минимальную ставку оплаты труда работников. Работодатели не имеют права платить наемному работнику меньше.
Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограничено при высочайшем спросе. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, при оплате труда таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, предприниматели и специалисты по биржевым операциям например, с ценными бумагами : одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров.
Помните, ваше благосостояние напрямую зависит от уровня вашей финансовой грамотности. Как повысить финансовую грамотность — с чего начать? Начинать обучение в данном направлении никогда не поздно. Существует 5 простых способов повышения финансовой грамотности доступных каждому. Вот они: 1. Читайте специальные книги посвящённые основам и принципам финансовой грамотности. Клейсон — «Самый богатый человек в Вавилоне». Читайте тематические статьи — многие финансовые советники, в том числе и ваш покорный слуга, ведут свои блоги, в которых делятся «тайными знаниями» о личных финансах с широким кругом читателей. Этот способ повышения финансовой грамотности хорош тем, что не требует от вас много времени. Найти 5-10 минут в течение дня на изучение одной статьи не составит труда даже для самых занятых людей. Играйте в игры развивающие финансовую грамотность. Существуют различные игры бизнес-симуляторы, а так же симуляторы инвестиционной деятельности, которые позволяют в лёгкой игровой форме осваивать основы личных финансов и инвестиций. Данный способ развития финансовой грамотности является одним из наиболее эффективных, потому что предполагает практическое применение навыков и даёт возможность увидеть и прочувствовать результат от их применения почти сразу. На сегодня самым известным и популярным бизнес-симулятором является игра «Денежный поток». Существуют как настольный, так и компьютерный вариант игры. Есть и другие онлайн игры развивающие идеи «Денежного потока».
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.
Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов.
Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная.
Вы получаете карточки с профессией.
Ваша задача определить, какая зарплата у Вас будет — сдельная или повременная, и почему? Игра проходит под контролем педагога. Звучит фоновая музыка Abba - Money, Money, Money.
Педагог помогает ориентироваться в правильных заключениях обучающимся, корректирует по необходимости их выводы. А производительность труда зависит от квалификации, профессионализма, опыта, знаний, образования, а так же от организации труда, от качества машин и оборудования. Есть доплата за работу в выходные и праздничные дни.
А за высокую производительность труда , за проявленный профессионализм, опыт, знания, за выполнение сверхважных задач в организации еще и денежная премия. Педагог:А теперь, дорогие ребята, Давайте рассмотрим, как это выглядит на разных примерах. Для младших школьников —демонстрация «шуточного листа Волшебника-Сказочника, для старших школьников — образцы расчетных листков работников разных сфер.
Педагог с обучающимися проводит анализ расчетников, делаем вместе с ребятами выводы. Дети отвечают на вопросы.
При включении таких условий в соглашение, коллективный договор или трудовой договор они не подлежат применению Петров. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы — это установление условий оплаты труда в трудовом договоре на уровне работодатель — работник. Напротив, в условиях рыночных отношений этот вид договорного регулирования, видимо, следует признать приоритетным. Так, в ст. В отдельных случаях трудовой договор может быть основным правовым регулятором заработной платы, если: в организации или у индивидуального предпринимателя не заключён коллективный договор и не приняты локальные нормативные акты, которые устанавливали бы систему и размеры заработной платы; трудовой договор заключается с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами за исключением организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней ; трудовой договор заключается с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; трудовой договор заключается с религиозной организацией. Вместе с тем следует учитывать, что условие об оплате труда работника [в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада , доплаты, надбавки, поощрительные выплаты] является обязательным, а потому должно найти свое закрепление в содержании трудового договора ст. Современная концепция правового регулирования заработной платы, очевидно, должна отражать последовательную дифференциацию и исключать уравнительный подход.
Объясняется это тем, что в реальной жизни нет и не может быть равных по способностям людей. Следовательно, работники и другие категории трудоспособных лиц могут предоставлять обществу различные результаты труда Петров. Локальное регулирование заработной платы может применяться наряду с коллективно-договорным регулированием или быть самостоятельным. Так, согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В зарубежных странах с рыночной экономикой акцент в правовом регулировании заработной платы смещён в сторону локального нормативного регулирования. Централизованное регулирование заработной платы характерно лишь для работников государственной службы и в определённой мере касается работников бюджетной сферы. Широкое распространение на практике получили такие локальные нормативные акты, как положение о премировании, положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Необходимо учитывать, что согласно ст.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при его наличии. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.
Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы.
Спрос и предложение на рынке труда. Влияние профсоюзов.
Значение словосочетания «заработная плата»
Тенденция изменения: номинальная заработная плата с 2003 по 2015 г. У работников образования: с 3386 р. У работников здравоохранения: с 3662 р. Необходимо учесть инфляцию с 2003 по 2015 г. Самый большой разрыв был в 2008 г. Практические задачи 1. На сумму 5 тыс.
Структура доходов семьи: Доход от собственного заработка: 40 тыс. Совокупный доход семьи составляет: 30 тыс. В среднем на каждого члена семьи приходится: 85 тыс. Чтобы рассчитать сумму расходов, нужно сложить все виды расходов: 4500 р. Если расходы составляют 30 тыс. Профицит составляет 5 тыс.
В данном вопросе не может быть единственно верного ответа, так как вопрос на умение планировать семейный бюджет. В данном вопросе не может быть единственно верного ответа, так как это вопрос на умение оценивать варианты решения проблемы. Учащиеся должны использовать знания из приложения материалов для учащих- ся занятие 7 «21 шаг к сокращению семейных расходов».
Прожиточный минимум — такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Обрати внимание! Кроме еды в корзину входят ещё и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты. При этом прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону.
А также для трёх групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам. Стоит отметить, что прожиточный минимум — это условная величина, нужная для статистического учёта.
Когда мы рассматриваем плюсы и минусы этих форм, следует брать во внимание, что в разных случаях на первое место выходят интересы той либо другой стороны: иногда то, что служит интересам нанимателя, не так приятно для сотрудников, и наоборот. Плюсы и минусы сдельной оплаты Сдельная оплата имеет свои плюсы как для персонала, так и для платящей стороны, поскольку во многом учитывает интересы и тех, и других. Достоинства этой формы для сотрудников: прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением; работник мотивирован в увеличении производства; возможность увеличивать заработок путем повышения производительности; больше шансов для заработка при недостаточной квалификации.
Плюсы для работодателей: работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда; нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно; к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей; производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты. Недостатки для персонала: учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов — оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может; заработок неопределенный из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам ; при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы так называемый «эффект храповика» ; зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных.
Достоинства этой формы для сотрудников: прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением; работник мотивирован в увеличении производства; возможность увеличивать заработок путем повышения производительности; больше шансов для заработка при недостаточной квалификации. Плюсы для работодателей: работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда; нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно; к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей; производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты. Недостатки для персонала: учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов — оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может; заработок неопределенный из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам ; при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы так называемый «эффект храповика» ; зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных.
Минусы для нанимателя: взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством; риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм; снижение коллективной мотивации сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы ; высокая кадровая текучесть у сотрудников нет стимула долгосрочной работы ; невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др. Плюсы и минусы повременной оплаты Повременная система оплаты используется в тех отраслях, где трудно установить какую-либо норму и выявить единицу измерения продуктов труда.
Что такое заработная плата? Рассказ детям
Что такое заработная плата, какие системы оплаты труда, формы оплаты труда и виды выплат бывают. ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ (9 класс) Характеристики заданий и система оценивания. Задание 1. заработная плата. Как правильно определить состав заработной платы. Разберем три составляющие зарплаты. В статье приведена удобная таблица и видеосовет эксперта Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата формируется из следующих платежей. это совокупность знаний, навыков, привычек человека, направленных на принятие разумных финансовых решений, а также на достижение финансового благополучия в целом.
Анимированная презентация для учащихся 8-9 классов "Заработная плата"
Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад – постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Так как в состав заработной платы работников входит оклад (ставка)и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ. Проект «Разработка дополнительных образовательных программ по развитию финансовой грамотности обучающихся общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования».