сроки и порядок выплаты премий. Эксперты Системы Главбух подготовили формы и примеры приказов на разные виды премий, положения о премировании, заявления и протоколы собраний участников с решениями о назначении премии.
Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре
- Порядок и особенности расчета квартальной премии
- Срок выплаты зарплаты четко определены в ТК РФ
- Навигация по записям
- Бухгалтеру
- Квартальная премия
- Выплачивается ли премия при увольнении, законно ли не платить квартальную премию
Как рассчитать квартальную премию
Члены руководящего состава госкомпаний могут получать только годовые и квартальные премии. Годовая премия — это обязательная стимулирующая выплата. Условия о таком поощрении нужно прописать в трудовом договоре. Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2020 года. Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2021 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, какие действуют сроки выплаты премий в 2021 году по новому Закону о зарплате.
Расчет квартальной премии за фактически отработанное время
- Что такое квартальная премия и как ее получить?
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Как рассчитывается и как выплачивается квартальная премия?
- Могут ли не выплатить квартальную премию? Узнайте, какие могут быть причины и что делать!
- Срок выплаты премии за предыдущий год в году
- Сроки выплаты премии работникам
В какие сроки должны выплатить премию
Если учитывается количество отработанных дней, выплаты высчитывают следующим образом: Фактическая выработка. Выплату квартальной премии производят одновременно с заработной платой за текущий период месяца. Порядок лишения премии зависит от условий премирования. Так, премия может быть негарантированной выплатой — зависеть от результатов работы и назначаться по решению работодателя. В положении о премировании сроки выплаты премий установлены так. 1. Квартальная премия выплачивается 15-го числа второго месяца после отчетного квартала. 2. Годовая премия выплачивается в течение 10 календарных дней с даты годового собрания учредителей. В какие сроки нужно выплачивать премию? На вопрос ответили эксперты Роструда. ежемесячная премия) производится ежемесячно в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий
Следовательно, если учреждение не установило иного, эти премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Такой же подход предполагала формулировка коллективного договора и локального акта: «по итогам работы за квартал». Дословно оговаривать, что премия выплачивается за «фактически отработанное время», в документах не обязательно. Критерий эффективности не исключает начисление премии пропорционально отработанному времени. Учреждение должно было учесть оба фактора в совокупности, что оно и сделало. Доказательств обратного УФК не представило.
Контролеры дошли до Верховного суда, но тот не нашел оснований для пересмотра дела.
Квартальные и годовые вознаграждения Если в положении указано, что организация поощряет сотрудников не каждый месяц, а по итогам квартала или года, определяются конкретные сроки выплаты или делается оговорка о том, что стимулирующие деньги сотрудники получат по итогам работы за год — в марте следующего года. В письме от 21. Надо ли платить премиальные, если работник не отработал полностью год квартал, месяц Заработную плату, в зависимости от установленной в организации системы, платят за фактически отработанное время или за выполнение определенного объема работ повременно или сдельно. Оклад является одной из форм повременной оплаты — если сотрудник не отработал полный месяц установленную норму рабочего времени , ему оплатят часть оклада.
Это правило не распространяется на премирование — выплата премии в межрасчетный период или за определенный временной отрезок не зависит от того, отработал человек норму рабочего времени или нет. Стимулирующие выплаты определяются на основе вклада сотрудника в производственный результат — выполнение определенных целей и задач. Любые премиальные и стимулирующие деньги облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Удержанный налог перечисляют в бюджет не позднее рабочего дня, следующего за датой перечисления или выдачи денег ст.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь. Источник Премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц В какие сроки организация должна выплачивать стимулирующие выплаты премии по результатам работы и компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , если и те, и другие являются составной частью заработной платы? Премии и компенсации выплачиваются при выплате зарплаты за месяц. В соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
ТК РФ не определены ни конкретные сроки выплаты зарплаты, а ни размер зарплаты за полмесяца. Это должна решать сама организация учреждение. Но, по мнению Минтруда, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При расчете аванса зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад тарифную ставку работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда трудовых обязанностей например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие. А вот выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц , а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ , производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. Таким образом, премии и компенсации должны выплачиваться вместе с зарплатой за месяц. И нельзя уменьшать зарплату за первую половину месяца при их начислении, так как это может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд. О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?
Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива ст. При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы структуры зарплаты работников. Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты. Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов положений для каждой составной части оплаты за труд. Небольшим трудовым коллективам микропредприятиям с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права ст. Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма. Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27.
Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом или для большей его части , позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов. Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет. И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор. Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре Итак, правила премирования должны быть определены: В нормативном акте, посвященном премированию, нужно отразить: Сведения аналогичного характера потребуется привести в трудовом соглашении с конкретным работником, если внутренние нормативные акты работодатель не разрабатывает или условия премирования конкретного работника индивидуальны. Последнее может иметь место, например, для руководителей высшего звена. О том, когда выплата премии руководителю будет расценена как незаконная, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии». По регулярности выплаты премии, включенные в систему зарплаты, делятся на начисляемые и выплачиваемые: Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования лишения премии? Ответ на этот вопрос вы найдете в Путеводителе по кадрам от КонсультантПлюс.
Пробный полный доступ к системе можно получить бесплатно. Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив. Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал». Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте.
Для этого в положении указываются сроки, в которые выплачивается каждый вид выплаты: ежемесячные, годовые или квартальные. Формулировки в положении могут быть следующими: Вид стимулирующей выплаты Формулировка в положении о премировании Ежемесячная «Премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем» Ежеквартальная «Премия начисляется не позднее 30 числа месяца, следующего за истекшим кварталом» Годовая «Премия начисляется по решению руководителя не позднее 20 дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности» В сроках по выплате премий в положении о премировании указывается: «Компания выдает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены». Придерживаясь требований трудового законодательства, работодатель самостоятельно принимает решение о сроке для выплате каждого вида премии. Перенос премии Когда работодатель не успел провести анализ своих трудовых результатов и результатов труда работников, начислить, а значит и выплатить в срок премию он не сможет. В этом случае можно перенести премии на другие периоды.
Отразить это нужно в локальных документах компании. Делать это достаточно опасно, так как требования законодательства в таком случае будут соблюдены только формально, что может не понравиться трудовой инспекции. Для бухгалтерии это также приведет к дополнительным нагрузкам. Рассмотрим что собой представляет перенос премии. Предположим, что ежемесячную премию за январь работодатель обязан выплатить до 15 февраля. Произвести соответствующие расчеты работодатель не успел, поэтому было принято решение произвести выплату премии вместе с премией за февраль, то есть до 15 марта. В приказе на премию необходимо указать за какой именно период она выплачивается: в нашем случае за февраль. Только так требования ТК РФ будут соблюдаться. Рассмотрим теперь пример квартальных премий.
Ещё материалы по теме
- Квартальная премия :: Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С»
- Как устанавливается премия работникам
- Когда выплачивается квартальная премия
- Срок выплаты зарплаты четко определены в ТК РФ
Когда выплачивают квартальную премию
1. Начисление и выплата премии. Виды премий. Премия согласно Трудовому кодексу РФ (статья 129 ТК РФ) — составная часть заработной платы (оплаты труда), относящаяся к стимулирующим выплатам. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, для каждой организации – своими. Сроки выплаты премий устанавливает работодатель самостоятельно. В состав заработной платы могут входить стимулирующие выплаты, в том числе и премии, которые можно включать в систему оплаты труда на основании статьи 129 ТК РФ. В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Сроки выплаты премии совпадают со сроками выплаты заработной платы: премия должна быть перечислена сотруднику вместе с заработной платой, либо авансом. Работник уволился и подал иск на 28 миллионов рублей о выплате годовой премии. Работодатель суд выиграл, потому что по внутренним документам компании выплата премии – право, а не обязанность работодателя.
Правила выплат премий: форма и сроки
Расчет и выплата квартальной премии. В ходе расчетов с работниками организации практикуют премии как способ поощрения сотрудников. Такие денежные вознаграждения могут выплачиваться с разной периодичностью. Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2021 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, какие действуют сроки выплаты премий в 2021 году по новому Закону о зарплате. Квартальная премия выплачивается раз в 3 месяца, устанавливается локальным нормативным актом, обычно причисляется к зарплате (МРОТ). Разберем на примерах основные варианты ее расчета. Назначение, выплата квартальной премии.
можно ли выплатить премию раньше зарплаты
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля…». Как следует из вопроса, Организация планирует начислить премию за декабрь в декабре 2014, а не в январе 2015, как это предусмотрено действующей системой премирования. На наш взгляд, Организация вправе начислить премию за декабрь в декабре 2014, внеся соответствующие изменения дополнения в положение о премировании. При этом необходимо учитывать следующее. По имеющейся у нас информации в Организации премия выплачивается работникам за достижение определенных показателей. Соответственно размер премии напрямую зависит от достижения выполнения данных показателей. Таким образом, при принятии решения о выплате премии за месяц у Организации должна иметься возможность рассчитать ее размер на основе достигнутых работником показателей. Таким образом, для правомерного начисления премии работникам в декабре 2014 за декабрь необходимо выполнение следующих условий: - указанный порядок премирования должен быть предусмотрен действующей системой премирования в Организации; - размер премии может быть определен исходя из показателей определенных работодателем; - работодатель на основании приказа распорядился о назначении премии работникам. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации Организации необходимо внести изменения в положение о премировании, предусмотрев в нем возможность начисления премии в расчетном месяце. Так, например, в положении о премировании может быть указано следующее: «Премия по итогам месяца начисляется в месяце, следующем за расчетным, на основании приказа руководителя.
В случае, если размер премии может быть определен в последний день расчетного месяца, то премия может быть начислена в указанный день на основании соответствующего приказа руководителя. Выплата месячной премии производится 24-го числа месяца, следующего за расчетным». При этом, если положением о премировании иным локальным актом работодателя предусмотрено, что премия выплачивается 24 числа месяца, следующего за расчетным, и данное условие не пересматривалось, то, на наш взгляд, премия, начисленная в декабре 2014 за декабрь, может быть выплачена 24 января 2015г. В соответствии с пунктом 2 статьи 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом. В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Так, налоговый агент обязан перечислить сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Из вышеизложенного следует, что налоговая база по НДФЛ по доходу в виде оплаты труда признается сформированной в последний день месяца. Обязанность по перечислению налога возникает не позднее дня фактического перечисления средств на заработную плату на счет работника. В отношении премии Минфин РФ высказал мнение, что в целях расчета НДФЛ премию нельзя отнести к расходам на оплату труда, поскольку она не является частью заработной платы.
Соответственно, премия включается в базу по НДФЛ в день ее выплаты или перечисления на счет сотрудника на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 223 НК РФ. Так, в Письме Минфина РФ от 12. В какой момент банк должен удержать НДФЛ по начисленным премиям: в последний день месяца, за который работникам был начислен доход за выполненные трудовые обязанности, согласно п. Ответ: «Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу удержания налога на доходы физических лиц с премий, выплачиваемых работникам, и в соответствии со ст. В соответствии с пп.
Источниками покрытия стимулирующей части заработной платы работников бюджетной сферы являются: для казенных учреждений — лимиты бюджетных обязательств бюджетные ассигнования ; для бюджетных и автономных учреждений — средства от приносящий доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов в том числе средства ОМС. Премии чаще предназначены для поощрения работников за решение определенных задач и достижение конкретных результатов и могут носить периодический характер или быть одноразовыми единовременными. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх установленной заработной платы в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение повышенных обязательств и т. Системы стимулирующих доплат и надбавок могут устанавливаться коллективными договорами или определяться положением о премировании, которое признается локальным нормативным актом.
В учреждениях наиболее часто системой оплаты труда предусматривается выплата премии за основные результаты деятельности за счет средств бюджета или средств от приносящей доход деятельности. От премий по итогам работы, предусмотренных системой оплаты труда, следует отличать поощрительные премии, выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников вне системы оплаты труда. В этом случае выплата премии осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе определенного круга работников учреждения юбилейные даты, профессиональные праздники, уход на пенсию ит. Указанные премии не могут рассматриваться в качестве системных трудовых , даже если они перечислены в Положении о премировании или ином локальном нормативном акте. Главным отличительным признаком несистемных выплат является то, что они не связаны непосредственно с исполнением работником трудовых обязанностей и результатами деятельности учреждения. Система премирования должна четко определять и увязывать между собой следующие элементы: показатели премирования, условия премирования, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Показатели премирования должны быть конкретными, четно сформулированными, а выполнение показателей — легко учитываемым. Необходимо, чтобы каждый работник точно представлял себе, в каких случаях он имеет право на получение премии и в каком размере. Реализация данного элемента Положения достигается при помощи установленных критериев оценок труда работников учреждения.
В противном случае снижается степень уверенности работников в объективности и справедливости системы премирования, что приводит к снижению ее стимулирующей роли. Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других сторон деятельности работника учреждения, не учитываемых показателями премирования. Правильная организованная система премирования должна быть основана на том, что при несоблюдении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. Премирование работника учреждения может осуществляться в рамках системы оплаты труда, и размер премии может устанавливаться в виде заранее определенной части основной заработной платы или в твердой денежной сумме. В Положении о премировании или в разделе коллективного договора следует указать, как будут начисляться премии. В случае применения коллективной системы премирования размер премии для каждого работника учреждения определяется с учетом его реального вклада в общие результаты работы исходя из ряда параметров оценочных критериев труда , характеризующих объем выполненных работ, напряженность работы, качество работы, уровень организации труда, деловую и творческую активность работника, исполнительную и трудовую дисциплину и т. В круг премируемых работников по установленным показателям следует включать работников, которые своей работой оказывают непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этих показателей. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации и специфики деятельности учреждения, состав показателей и условий премирования, установленной периодичности планирования, учета и отчетности.
В этом месяце особенно важно принять участие в мероприятиях, организованных компанией, чтобы укрепить командный дух и построить хорошие рабочие отношения. Июль — это время, когда важно поддерживать коллег и работать вместе над общими целями и задачами. Также, в этом месяце особое внимание уделено развитию сотрудников. Компания предлагает различные программы обучения и тренинги, чтобы помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал и повысить свои профессиональные навыки. Июль — это время, когда каждый сотрудник может почувствовать себя ценным и важным для компании. Успехи каждого сотрудника вносят свой вклад в общий успех и рост компании. Август В августе будет выплачена квартальная премия 2023 года. Это значит, что сотрудники компании смогут получить дополнительную выплату за выполнение своих рабочих обязанностей на протяжении третьего квартала года. Дата выплаты квартальной премии в августе будет определена внутренними правилами компании. Обычно она происходит в середине месяца, чтобы дать сотрудникам достаточно времени представить свои результаты работы за третий квартал. Получение квартальной премии — это не только заслуженное вознаграждение, но и мотивация для сотрудников. Она стимулирует эффективную работу и достижение поставленных целей. Для получения премии необходимо выполнить определенные критерии, которые зависят от должности и обязанностей сотрудника.
Выплачиваться денежная поддержка может только по окончанию квартала, то есть каждые три месяца работы. Это справедливый расклад, который гарантирует, что все служащие получат равную прибавку, в зависимости от суммы своей постоянной прибыли. Фиксированная премия Допускается назначение квартальной премии в фиксированной сумме, одинаковой для всех категорий работников предприятия. Такой способ широко используется на практике, когда необходимо одновременно предоставить поощрение большому количеству работников. Например, за то, что конкретный цех или отдел показал высокие результаты работы общими усилиями. Премия в процентах от оклада Может устанавливаться любой процент, который себе может позволить бюджет организации. Как правило, на практике эта сумма варьируется в пределах 10 — 20 процентов. Алгоритм расчета денежного поощрения будет следующим: установление совокупной суммы прибыли человека за прошедший квартал; расчет среднего дохода человека за календарный месяц полученную сумму предстоит разделить на три ; вычисление из полученного результата необходимого процента. Квартальная премия, как и все другие виды выплат, подлежат обязательному налогообложению. В этой формуле может также присутствовать оговорка, что премия не будет назначаться за те периоды времени, когда человек фактически отсутствовал на предприятии. Такое решение законно, но только если оговорка нашла свое отображение в локальных распорядительных документах, и в содержании рабочего контракта человека. Это касается следующих ситуаций: больничный в связи с личным заболеванием или по уходу за близким родственником; получение оплачиваемого отпуска; запрос на предоставление дополнительных отпускных дней без сохранения заработной платы. Если это условие документально не утверждено, то премия предоставляется на общих основаниях, независимо от фактически отработанного времени. Премия за фактически отработанное время подсчет общего количества дней и деление их на три месяца с целью установления среднего показателя; расчет дневного заработка человека; умножение суммы суточного дохода на среднее число рабочих дней месяца; увеличение размера прибыли на региональный коэффициент; налогообложение заработной платы; предоставление денег работнику. Почасовая оплата В отдельную категорию необходимо отнести ситуации, при которых человек исполняет трудовые обязанности не на полный рабочий день, а почасово. Это актуально для студентов, выпускников, а также лиц, желающих найти дополнительную подработку с малым количеством рабочих часов. Пример расчета Гражданка Юсупова работает на предприятии, где за последний квартал 2018 года отработала 48 дней вместо положенных 56 и, получила следующие суммы заработной платы: октябрь — 58 970 рублей; ноябрь — 60 200 рублей; декабрь — 59 900 рублей. Таким образом, по результатам последнего квартала 2018 года гражданка Юсупова получит квартальную премию в размере 23 022 рублей. Когда выплачивается Учитывая, что результаты считаются по завершению квартала, то есть в первых числах следующего месяца, руководствоваться необходимо следующими правилами перевода денежных средств работнику: премия предоставляется отдельно от заработной платы; периодичность предоставления — один раз в три месяца; максимальный срок перечисления — 15 число следующего месяца. Как показывает практика, квартальная премия выступает хорошим стимулятором работы подчиненных. Особенно, если размер поощрения значительно увеличивает сумму дохода, в зависимости от общего размера заработной платы. Расчет квартальной премии за фактически отработанное время Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: включение в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, т. Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: перечисление всех применяемых работодателем видов премии; периодичность выплаты премии каждого вида; круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии; условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным; система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных; описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников; критерии, при которых происходит лишение работника премии депремирование ; Процедура , позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы. Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии. Но они должны различаться поводом основанием для премирования. При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования. О том, как можно оформить документ, объединяющий описание системы оплаты за труд и системы стимулирования, читайте в материале «Положение об оплате труда работников — образец-2021». Возможные способы расчета квартальной премии Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно. В качестве вариантов определения конкретной суммы премии могут рассматриваться устанавливающие величину премиальных: путем расчета по установленной в положении о премировании формуле, суммирующей оцененные в стоимостном выражении показатели премирования, которые служат для оценки участия работника в трудовом процессе; в процентах от фактически начисленного за период заработка; в фиксированной сумме, служащей надбавкой к зарплате; в процентах от оклада.