276 вакансий Специалиста отдела кадров с зарплатой до 234000 руб. Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" Регистрируйтесь для тех, кто только выбирает для себ. свежие вакансии в Москве до 250 000 руб.
РезюмеТруд — свежие вакансии и резюме в России
Киржач, Владимирской области. Основные задачи: - Координация работы направления кадрового администрирования - Ведение проектов по оптимизации бизнес-процессов кадрового администрирования - Координирование работы отдела по ведению КДП в учетных системах, в т.
Требуется высшее или среднее специальное образование. При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании. Плюсы и минусы профессии специалист по кадрам Кадровик работает в офисе, поэтому работу считают комфортной, «непыльной». Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка». Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению. Социальный пакет во многом зависит от работодателя: официальное трудоустройство и «белая» зарплата автоматически обеспечивают оплачиваемые больничные и продолжительность отпуска не менее 28 дней. Несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, его трудовые обязанности подразумевают регулярное общение с коллегами и другими сотрудниками компании.
Он ежедневно контактирует с бухгалтером, юристом, с руководителем компании, с другими сотрудниками, которым потребовалась помощь кадровика. Эта профессия требует частых контактов с людьми, а значит, специалист должен обладать такими навыками, как: — коммуникабельность; — настойчивость. К минусам можно отнести следующие нюансы профессии: 1. Обилие документации. Вести, заполнять ее необходимо аккуратно. Если будет допущена ошибка, в дальнейшем это может стать причиной сложностей и даже судебных тяжб. Документов в работе кадровика всегда много. Нередко, чтобы держать бумаги в порядке, приходится работать внеурочно или брать документы домой «на выходные».
Необходимость работать в режиме многозадачности. Рабочий день кадровика насыщен. Ему нужно ответить на вопросы руководителя, сбегать на совещание, оформить бумаги о приеме на работу, проконсультироваться с юристом… Чем больше численность сотрудников на предприятии и выше текучесть кадров, тем больше времени требует ведение документооборота. Такой насыщенный ритм работы может выдержать не каждый. Необходимость развития в «смежных» отраслях. Как правило, руководители дают «дополнительную» нагрузку на кадровиков: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, закупочная деятельность. Дополнительные виды деятельности редко учитываются при расчете зарплаты.
Специалисты по кадрам занимаются важной функцией по обеспечению соответствия деятельности компании законам и регуляциям. Управление производительностью: Оптимизация производительности и повышение эффективности работы сотрудников — важная задача для организаций. Специалисты по кадрам помогают в установлении целей, оценке результатов и развитии сотрудников.
Культура и вовлеченность сотрудников: Организации все больше понимают, что создание положительной корпоративной культуры и высокой вовлеченности сотрудников в работу способствует росту бизнеса. Специалисты по кадрам помогают формировать такие условия. В целом, специалисты по кадрам играют важную роль в успешной деятельности организаций. Их знания и навыки в области управления персоналом становятся все более ценными для бизнеса, поэтому спрос на таких профессионалов остается стабильно высоким. Где работают специалисты по кадрам Специалисты по кадрам кадровики могут работать в разнообразных типах организаций и отраслях. Вот некоторые места, где они наиболее часто находят свое применение: Корпорации и крупные компании: Крупные организации имеют значительное количество сотрудников, что создает потребность в эффективном управлении персоналом. HR-специалисты здесь могут заниматься наймом, обучением, разработкой политик и процедур, а также управлением производительностью. Малый и средний бизнес: Даже в небольших компаниях важно уделять внимание управлению персоналом. Специалисты по кадрам в малых и средних компаниях могут заниматься всем спектром HR-деятельности, включая найм, обучение, управление производительностью и разрешение конфликтов. Государственные и образовательные организации: Государственные учреждения, образовательные учреждения и некоммерческие организации также имеют потребность в эффективном управлении человеческими ресурсами.
Специалисты по кадрам в таких организациях могут заниматься наймом преподавателей, разработкой образовательных программ и управлением персоналом. IT-компании и стартапы: В сфере информационных технологий и стартапов особенно актуален найм высококвалифицированных специалистов. Специалисты по кадрам помогают выбирать талантливых разработчиков, дизайнеров, менеджеров по продукту и других специалистов. Консалтинговые и аутсорсинговые компании: Эти компании предоставляют услуги по управлению персоналом другим организациям. Специалисты по кадрам в консалтинговых компаниях помогают клиентам решать разнообразные вопросы HR. Производственные и промышленные предприятия: В производственных компаниях важно обеспечить оптимальную рабочую силу, оценивать производительность и обеспечивать соблюдение трудовых норм и правил. Финансовые и банковские учреждения: В финансовом секторе также требуется управление персоналом, включая найм, обучение и разработку политик в области управления человеческими ресурсами. Туризм и гостиничный бизнес: В этой отрасли специалисты по кадрам занимаются наймом персонала для гостиниц, ресторанов и других туристических предприятий, а также развитием обучающих программ для сотрудников. Зарплата специалистов по кадрам Зарплата специалистов по кадрам в России может сильно варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как уровень опыта, местоположение, размер компании, отрасль и конкретные обязанности. Вот примерные диапазоны зарплат для разных уровней специалистов по кадрам: Начальный уровень ассистент, специалист : Зарплата на этом уровне может колебаться от 25 000 до 50 000 рублей в месяц в зависимости от региона и размера компании.
Специалист или младший менеджер по кадрам: Зарплата для этого уровня может быть в диапазоне от 40 000 до 80 000 рублей в месяц. Старший менеджер по кадрам или руководитель отдела кадров: Зарплата на этом уровне может начинаться от 70 000 рублей и выше, в зависимости от опыта и размера организации. В крупных компаниях и в столичных регионах зарплата таких специалистов может составлять от 100 000 рублей и выше. Директор по персоналу или HR-директор: Зарплата для этой позиции может начинаться от 150 000 рублей и далее, особенно в крупных компаниях и метрополитенских регионах. Будущее профессии специалиста по кадрам Профессия специалиста по кадрам продолжает оставаться востребованной и перспективной в будущем. В современном мире, где организации все больше понимают важность управления человеческими ресурсами для достижения успеха, специалисты по кадрам играют ключевую роль. Вот некоторые факторы, которые указывают на благоприятное будущее этой профессии: Стремительное развитие бизнеса и технологий: С ростом бизнеса и технологическими изменениями организации сталкиваются с новыми вызовами в управлении персоналом. Специалисты по кадрам будут нужны для адаптации бизнес-процессов, решения проблем найма и управления персоналом в условиях изменяющейся среды. Увеличение значимости управления персоналом: Роль HR-специалистов все больше переходит от административных функций к стратегическому партнерству с высшим руководством.
Требования: Условия: оформление по ТК РФ 5-дневная рабочая неделя Обязаности: осуществлять подбор персонала осуществлять прием, перевод, увольнение персонала вести учет... Требования: Условия: Полная занятость 5-дневка Обязаности: Ведение воинского учета сотрудников; Ведение кадрового документооборота прием перевод увольнение, отпуск и т. Государственное бюджетное учреждение здр Москва Подробнее...
Кто такой кадровик и почему он нужен большинству компаний со штатом сотрудников
это сотрудник предприятия, который занимается приемом на работу новых специалистов, увольнением, а также следит за трудовой дисциплиной. Специалист по работе с персоналом. 1 500 – 4 000 Br. ООО Фаворит кадров. свежие вакансии в Москве до 250 000 руб. Профстандарты для кадровиков в 2023 году продолжают повсеместно применяться. Разберемся, что собой представляют данные стандарты и где их используют. Утвержден ли профессиональный стандарт специалиста по кадрам. Мы предлагаем: официальное трудоустройство с первого рабочего дня, социальные гарантии гарантированную заработную плату 30 000 на руки (в первые 3 мес. работы).
Кто такой кадровик и почему он нужен большинству компаний со штатом сотрудников
Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Меньше всего зарабатывают в Красноярском крае, Перми и Самарской области. Однако по мнению главного редактора журнала «Кадровое дело» Вячеслава Филлипова, переезжать в города-миллионники ради большой зарплаты не стоит. Многие российские компании переводят кадровую функцию из крупных городов в регионы, поскольку там можно найти кадровика на меньшую зарплату. В больших городах быстрее удастся найти работу в малом и среднем бизнесе, но далеко не факт, что зарплата будет сильно выше. А с учетом стоимости жизни в столице или другом городе-миллионнике разница будет нивелирована. Идеальный для работодателя кадровик — какой он? Имеет диплом о повышении квалификации.
Трудовые отношения и правовая поддержка: Специалисты в этой области следят за соблюдением трудового законодательства, оформляют трудовые договоры, занимаются урегулированием трудовых споров и предоставляют консультации по трудовым вопросам. Аналитика и отчетность: HR-аналитики, специализируются на аналитике, занимаются сбором и анализом данных о персонале, составлением отчетов о ключевых показателях, таких как текучесть кадров, затраты на обучение и другие метрики.
Управление развитием карьеры: Специалисты в этой области помогают сотрудникам разрабатывать планы развития и карьерного роста, проводят оценки компетенций и помогают выстраивать индивидуальные пути развития. Талант-менеджмент: Кадровики, специализирующиеся на талант-менеджменте, занимаются привлечением, удержанием и развитием наиболее талантливых сотрудников организации. Каждая из этих специализаций требует определенных знаний и навыков, и в зависимости от направления организации, одна из них может быть более актуальной и востребованной. Кому подойдёт профессия специалиста по кадрам Профессия специалиста по кадрам подойдет для людей, обладающих определенными навыками, характером и интересами. Вот несколько типов личностей, для которых эта профессия может быть особенно подходящей: Коммуникативные личности: Специалисты по кадрам должны хорошо общаться с разными типами людей, проводить собеседования, консультировать сотрудников и решать конфликты. Отличные коммуникативные навыки являются важной составляющей успешной карьеры в этой области. Аналитически мыслящие люди: Работа в области управления персоналом требует анализа данных о сотрудниках, производительности, трендов на рынке труда и других аспектов. Способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения — важный навык для этой профессии. Дипломатичные и эмпатичные личности: Специалисты по кадрам часто работают с чувствительными вопросами, такими как урегулирование конфликтов, проблемы производительности и вовлеченность сотрудников. Умение вести диалог и учитывать интересы всех сторон — важная черта характера.
Организованные и ответственные люди: Управление персоналом требует организации множества процессов, от учета кадров до организации обучения и развития. Способность эффективно управлять своим временем, следить за деталями и выполнять обязанности с высокой ответственностью — важное качество для этой работы. Люди, интересующиеся развитием сотрудников: Если вас вдохновляет идея помогать другим развиваться профессионально, специалист по кадрам может быть вашим призванием. Вы будете иметь возможность создавать обучающие программы, проводить тренинги и помогать сотрудникам реализовывать свой потенциал. Стремящиеся к карьерному росту: Профессия специалиста по кадрам открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете начать с позиции рекрутера или ассистента по кадрам и, приобретая опыт, перейти на позиции менеджера по кадрам, директора по персоналу и т. Любознательные и учащиеся личности: Мир управления персоналом постоянно меняется, поэтому специалистам по кадрам нужно быть в курсе последних тенденций и лучших практик в этой области. Если вы любите обучаться и постоянно совершенствоваться, эта профессия подойдет вам. Необходимо понимать, что профессия специалиста по кадрам требует определенного сочетания навыков, характера и интересов. Если вы обладаете указанными качествами, вы можете успешно развиваться в этой области и делать важный вклад в развитие организации через управление человеческими ресурсами.
Карьера специалистов по кадрам Строительство карьеры специалиста по кадрам зависит от разнообразных факторов, включая образование, опыт работы, навыки и личные цели. Вот типичные этапы развития карьеры специалиста по кадрам: Начальный уровень: На этом этапе вы начинаете с позиции ассистента или специалиста по кадрам. Ваша основная задача — овладение основами управления человеческими ресурсами, получение опыта в рекрутинге, административной работе и обработке кадровой документации. Специалист: С приобретением опыта вы можете продвигаться на позиции специалиста по кадрам. На этом этапе вы уже обладаете более глубокими знаниями и навыками в области HR. Вы будете более самостоятельно участвовать в найме, проводить обучающие мероприятия и участвовать в управлении производительностью. Младший менеджер по кадрам: Далее, с накоплением опыта и знаний, вы можете стать младшим менеджером по кадрам или HR-менеджером. На этой позиции вы уже будете управлять небольшой командой, заниматься разработкой стратегий по управлению персоналом, участвовать в процессе принятия решений на более высоком уровне. Старший менеджер по кадрам или Руководитель отдела кадров: Со временем, при условии успешной карьеры и роста навыков, вы можете продвигаться на позиции старшего менеджера по кадрам или даже руководителя отдела кадров. Здесь ваши обязанности будут включать более стратегические аспекты управления человеческими ресурсами, включая разработку политик, участие в корпоративной стратегии и принятие ключевых решений.
Мы создали современный мобильный банк, запустили облачный колл-центр с 17 000 операторов и первыми в России внедрили систему распознавания голоса и лиц в реальном времени Работа по всей России и не только Представители и операторы работают по всей стране. Центры разработки открыты в 23 городах России, а также в Беларуси, Армении и Казахстане Карьерный рост Многие наши сотрудники начинали без опыта, но хотели развиваться.
Работа специалист по кадрам в России - 2370 вакансий
Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Сотрудник отдела кадров занимается подбором персонала: нужно грамотно составить описание вакансии, разговаривать с кандидатами, отвечать на их вопросы. Он же принимает людей на работу, оформляет все сопутствующие документы. информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата, руб: от 40000 Компания: ООО "Комбинат социального питания" [#397636034522#] Командировки: нет Должность: Инспектор по кадрам Описание вакансии: Условия. Каталог свежих вакансий "специалист отдела кадров сезон" На нашем портале бесплатно доступны 84 008 вакансий в России. Заработная плата менеджера по персоналу зависит, в первую очередь, от его образования, квалификации и должностных обязанностей. Специалист без опыта работы может получать 30-40 тыс. руб., профессионал со стажем от 5 лет – 100 тысяч рублей и выше.
HR-менеджер или менеджер по персоналу: Обязанности, сколько получает и как устроиться на работу
Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет35 000 руб. Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб.
Но стоит уточнить по зарплате и перспективах после того, как сотрудница в декрете вернется на работу. Потому что отделов может быть много, но не факт, что везде нужны кадры. Да мне хоть бы опыт и стаж получить в этой сфере.
Специалист без опыта работы может получать 30-40 тыс.
Немаловажный фактор — система оплаты труда у компании-работодателя: фиксированная ежемесячная сумма или оклад и премия за достижение KPI например, за закрытие вакансий. На заработок также влияют условия работы. Опытный эйчар может работать не в штате предприятия, а удаленно в качестве независимого эксперта на аутсорсинге. Наиболее достоверную информацию мы нашли на сайте труд. По оценке портала, средняя зарплата HR-менеджера в России в 2024 году составляет 41 150 рублей. На графике ниже видно, как доход зависит от должности.
На основании этого руководитель может контролировать работу сотрудников, а бухгалтерия начисляет зарплату. График отпусков - содержит сведения о всех отпусках работников на предстоящий календарный год. Если такого графика нет или в нем есть ошибки, то организация может быть оштрафована. Положение о защите персональных данных - правила сбора и хранения личной информации о сотрудниках. В документе отражено, где хранятся данные, как они обрабатываются, кто имеет к ним доступ, методы защиты. При устройстве на работу сотрудники предоставляют паспортные данные и другую конфиденциальную информацию.
В чужом кармане: сколько зарабатывает кадровик
Вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на официальных сайтах этих компаний, специализированном сайте «Газпром Вакансии» www. За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет.
Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» 12 резюме на одну вакансию , но для психологов это часто встречающаяся ситуация. Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров.
В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера. Должностные обязанности - ведение табеля учета рабочего времени; - взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами, - оформление банковских карт сотрудников; - оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; - организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; - учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; - постановка и ведение воинского учета предприятия; - разработка должностных инструкций; - составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат; - формирование договоров и приказов; - консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства; - ведение кадровой статистики; - подготовка документов для сдачи в архив. Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет35 000 руб.
По статистике средняя зарплата специалистов в столичных компаниях составляет 44 560 рублей, а в регионах им предлагают не больше 40 000 рублей. Среднюю зарплату эксперты рассчитывали на основании сумм, которые указаны в вакансиях работодателей, то есть без учета премий, надбавок и переработок. Если вас не устраивать уровень зарплаты и перспективы в своей профессии, вы можете уже сейчас пройти профпереподготовку на курсах в школе Action Digital School.
Эксперты не только обучат вас новой специальности Аналитик данных или Data Analyst , но и дадут несколько конкурентных преимуществ: техническую базу, понимание процессов, инсайты по работе с разработчиками. Доход начинающего аналитика данных составляет до 100 тысяч, и за год-два работы он может вырасти в два раза.
Воплоти мечту в реальность вместе с XYZ School! В крупных компаниях есть целые отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работаю несколько сотрудников. У каждого специалиста свои конкретные задачи: рекрутинг, делопроизводство, обучение и т. Обычно возглавляет кадровую службу HR-директор или директор по персоналу. В маленьких компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, в задачи которого входят те же обязанности, что у HR-менеджеров крупных фирм, только в меньших масштабах. Читайте также.
Работа «Инспектор по кадрам»
Максимальный уровень зарплаты инспектора по кадрами составляет 77,5 тысяч рублей. Минимальный уровень зарплаты получают ассистенты менеджера по персоналу. При этом зарплата этих специалистов значительно выросла, начиная с 2020 года. Я работаю начальником отдела кадров, в страховой компании. . Я отвечаю за кдп, приём и увольнение сотрудников, начисление заработных плат и обучение. У меня в отделе 5 человек, менеджеры по персоналу, специалисты отдела кадров. Специалист по кадровому делопроизводству (кадровик, специалист отдела кадров, специалист по кадровому документообороту или инспектор по кадрам) — это человек, который занимается кадровым делопроизводством: принимает на работу, увольняет. Все о профессии специалист по управлению персоналом: задачи и функции, зарплата, требования к квалификации. это сотрудник предприятия, который занимается приемом на работу новых специалистов, увольнением, а также следит за трудовой дисциплиной.
«Угодить директору и ничего не нарушить»: сколько зарабатывает начальница отдела кадров
Специалист отдела кадров. Амстор. Москва, Островной проезд, 12к1. Зарплата специалиста по кадрам. Уровень заработной платы сильно зависит от региона и типа компании, где трудится специалист. В бюджетной сфере зарплата начинающего кадровика может составлять от 12 тысяч рублей. специалист отдела кадровУзбекистанКлючевые слова в названии вакансии, в названии компании и в описании вакансии. Все о профессии специалист по управлению персоналом: задачи и функции, зарплата, требования к квалификации.
Работа "специалист отдела кадров" в Уфе
Вакансии специалиста отдела кадров в государственных учреждениях в Москве. Поиск работы и трудоустройство на сайте JobVK. 7 предложений удаленной работы в HR, кадрах, управлении персоналом. Дистанционная работа на дому c зарплатой от 0 руб до 150000 руб. специалист отдела кадров одной из петербургских компаний. Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии для премирования специалиста по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Специалист отдела кадров: зарплаты в вакансиях. Зарплата. Профессия, специальность или технология.