Основой этого процесса является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение спроса и предложения на соответствующем рынке труда, которое определяет заработную плату. С 2008 года каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч человек меньше, чем в предыдущий год. Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч, — рассказал он. Рынок труда останется в целом "соискательским", при этом работодатели все активнее будут привлекать самозанятых. В первую очередь в секторах, где необходимо поддерживать расходы на минимальном уровне, в частности в ретейле.
Зарплатный шок. Почему в России так велики контрасты в оплате труда?
| Что влияет на размер заработной платы работника | Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой монополией (рис. 9—13). |
| Оплата труда | В 6-НДФЛ берут доходы, относящиеся к оплате труда, из приложения № 1 и делят на 12. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. |
| maks99 • Оплата труда и ее связь с инфляцией | Недостатки метода: нередко кандидаты публикуют свое резюме без указания заработной платы. После первой аналитики отнимите у полученных доходов 20–30%: чаще всего именно на такой процент увеличивают свой доход те, кто выходит на рынок труда. |
| Основные причины низких зарплат в России | Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но никак не характеризует уровень его благосостояния. |
| Как сделать анализ заработных плат на рынке труда - А.Н.Т | Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков рассказал РБК Татарстан, что на рынке труда сформировался «закономерный» дефицит рабочей силы. |
Вопрос №2 Причины устойчивых различий в уровнях заработной платы
Заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с Законодательством РФ и минимальная заработная плата по штатному расписанию составляет величину выше МРОТ. В 6-НДФЛ берут доходы, относящиеся к оплате труда, из приложения № 1 и делят на 12. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. В 6-НДФЛ берут доходы, относящиеся к оплате труда, из приложения № 1 и делят на 12. Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой. Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Основным правилом для компаний, конкурирующих на рынке труда, является предложение равной или большей зарплаты, чем у конкурентов. Рекрутинговая компания Antal Talent в четырнадцатый раз провела «Исследование рынка труда и обзор заработных плат». Изменения на рынке труда РФ и движение кадров, начиная с 2013 года Почему был выбран 2013?
Что такое заработная плата и от чего она зависит
| Что такое заработная плата и от чего она зависит | Самый значительный рост зарплат наблюдается у представителей квалифицированных рабочих профессий, которые сейчас наиболее востребованы на рынке труда, подытожили там. Банкноты номиналом 5000 российских рублей в кошельке. |
| Эксперты по рынку труда признали пик «зарплатной гонки» пройденным | [HOST] | Если размер оплаты труда сотрудника равен или выше МРОТ (минимальной региональной заработной платы, если она установлена в регионе), то требовать повышения заработной платы прокуратура не вправе. |
| Анализ заработной платы | Еще советуют написать обстоятельно, с выкладками и цифрами. «Можно так например: Заработная плата на нашем предприятии составляет 21 200 руб., что действительно ниже среднеотраслевой заработной платы в нашем регионе, которая составляет 27 380 руб. |
Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
Мы поговорили о текущем состоянии рынка труда и о его будущем с директором департамента аналитических бизнес-решений «Хедхантера» Натальей Даниной. — Прогнозы начала 2022 года для рынка труда были довольно оптимистичными. Кроме того, на рынке труда действует знаменитая «невидимая рука», которая способствует установлению рыночной ставки заработной платы и обеспечивает равновесие и совершенство в обществе. $734 и чуть выше среднего уровня 2017-2020 ($700), но соответствует середине 2008, прогресс за 15 лет равен нулю без учета долларовой инфляции. В России сменился регион-лидер по средней зарплате.
Зарплатный шок. Почему в России так велики контрасты в оплате труда?
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Человеческий фактор - решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ. Труд как фактор производства, как товар - историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения - становятся отношениями купли - продажи труда. Модели рынка труда.
Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и так далее. В этой связи различают несколько наиболее известных рынков труда. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.
Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирм работников. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому уровню безработицы. Активная политика государства в области занятости: В результате чего уровень безработицы минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы.
А не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения: - ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы; - «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей; - активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии; - поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач. Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Их набор может включать следующие разновидности: - Демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи; - Географическое положение определенный регион, город, район и т.
Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. При его проведении особо выделяют сегменты, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе. Сегментация рынка труда изучается при помощи одно и многофакторных моделей. Функционирование рынка труда. Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.
Она складывается в зависимости от состояния экономики подъем или спад0; отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния уровень дохода населения, в том числе душевого ; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей отраслевых и территориальных. Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.
Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными. Демографические причины — работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет. Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.
Кабинетный метод — сбор, обработка и интерпретация информации, которая дана в открытых источниках — СМИ, сети Интернет.
Изучению подвергаются пресс-службы и различные источники трудоустройства. Метод интервью и телефонного разговора — это индивидуальное получение данных от конкретных компаний. Практикуется в случаях, когда требуется детальный анализ узконаправленной отрасли. Существуют следующие виды исследования: Статистический.
Используются количественные значения — уровень оплаты, его медиана, минимум и максимум; Диапазонный.
Графически это выражается в том, что кривая предельных издержек труда монопсониста MRCL расположена выше кривой предложения труда S. Оптимальное количество рабочих равно Lm. Однако монопсонист не будет устанавливать рабочим ставку заработной платы, соответствующую точке В, так как график предложения труда S, расположенный ниже кривой предельных издержек MRCL, и его рыночная власть позволяют ему установить ставку зарплаты на более низком уровне Wm. Если бы рабочие данного вида труда предлагали свою рабочую силу не на монопсоническом, а на конкурентном рынке труда, то равновесная ставка заработной платы Wc и равновесное количество рабочих Lc определялись бы в точке пересечения графиков рыночного спроса D и рыночного предложения S точке C. Таким образом, фирма-монопсонист при прочих равных условиях получает максимальную валовую прибыль, нанимая меньшее число рабочих и устанавливая им более низкую ставку заработной платы, чем в условиях конкурентного рынка труда. В развитых странах большую роль играют профсоюзы, которые выступают в качестве посредника при продаже рабочей силы работниками определенной профессии или отрасли. Главной экономической задачей профсоюзов является повышение зарплаты работников, что может быть достигнуто разными методами.
Одним из способов повышения заработной платы, используемых профсоюзами, является их влияние на увеличение спроса на труд. Профсоюз может содействовать увеличению спроса на труд, если сумеет повлиять на увеличение спроса на производимые членами профсоюза товары, рост производительности их труда или изменение спроса на другие факторы производства. Следует объяснить это влияние. Однако главным способом повышения заработной платы, используемым профсоюзами, является сокращение предложения труда. Профсоюзы, объединяя работников различных профессий или отраслей, имеют значительные возможности для влияния на сокращение предложения труда, в частности, использование замкнутых, или цеховых, профсоюзов и квалификационного лицензирования профессий. По-другому действуют открытые, или отраслевые, профсоюзы. В отличие от замкнутых они стремятся не к ограничению членов профсоюза, а напротив, к объединению всех работников данной отрасли. Если профсоюзам это удается, то они могут оказывать существенное влияние на установление ставок заработной платы фирмами данной отрасли, так как могут полностью прекратить предложение с помощью забастовки.
При этом отраслевые профсоюзы при заключении договоров с предпринимателями могут настоять на ставке заработной платы Wu, превышающей ставку Wc.
Welcome to nginx!
| ПОЧЕМУ В РОССИИ НИЗКАЯ ОПЛАТА ТРУДА? ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ | На рынке труда ключевой элемент — оплата. Ее размер больше всего влияет на количество претендентов, скорость закрытия вакансий. Высокая заработная плата стимулирует интерес потенциальных работников, удерживает уже существующих. |
| Какие факторы влияют на размер заработной платы | #АндрейЯшкин #аврора #гласнародаПОМОЩЬ КАНАЛУ: карта сбербанка 5469 5200 2345 6247 Андрей Евгеньевич Я |
| Рынки труда и заработная плата — Мегаобучалка | Так, если верить Росстату, за первое полугодие 2023 года реальные зарплаты в России выросли на 7%, а в июне средняя зарплата достигла 76,5 тыс. рублей и превысила прошлогодний показатель на целых 14%. |
«Зарплаты айтишников перестали расти»: что происходит с рынком труда в России
За счет чего меняется реальная зарплата Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим: уровень цен на материальные, социальные и культурные блага; уровень рабочей квалификации размер средств, инвестируемых в трудящегося человека ; рост производительности труда научно-технический прогресс ; социально-экономические национальные особенности. Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости. Факторы влияния на номинальную зарплату Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов: соотношение спроса и предложения на современном рынке труда зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше ; уровень конкуренции на кадровом рынке чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково ; наличие или отсутствие монополии может диктовать свою цену за рабочую силу ; налоговое бремя — от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека; борьба сторон за свои права деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование.
Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда — работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают. Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию.
При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.
По сути, исследование дает полное представление о рынке труда и позволяет Вам системно подходить к подбору персонала и формированию ФОТ. Методология Исследования проводятся статистическим методом.
Мы вручную собираем данные о заработных платах, учитывая пол, возраст, образование, при этом исключая нецелевую информацию - зарплаты на вахту, частичную занятость и т.
Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности. Налоговые инспекции рекомендуют пересмотреть уровень заработной платы и сообщают о том, что в противном случае компания может быть отобрана для проведения выездной налоговой проверки. Что мы предлагаем нашим клиентам? Обязательно отреагировать на письмо ИФНС, составив письменный ответ. Приложить к ответу копию штатного расписания. Указать причину выплаты такого уровня заработной платы. Вариантами ответа могут быть: Если заработная плата выплачивается в неполном объеме из-за сокращенного рабочего времени некоторых сотрудников - «в связи с неполной занятостью в организации следующих сотрудников заработная плата на одного сотрудника составила 20 000 рублей, вместе с тем, учитывая неполное время работы, средняя заработная плата на одного сотрудника составляет 40 000 рублей, что находится в пределах среднеотраслевых значений». Если выручка компании невысока - «в связи с высокой конкуренцией на рынке в данной отрасли, выручка компании не является достаточной для повышения заработной платы до среднеотраслевого уровня.
На этом краткий курс политэкономии капитализма завершился, и генеральный двинулся к другому столику. Да, цинично, но логично. И если да, то как. И вот какие способы они нам предложили.
Способ технический: поднять в разы МРОТ - Нынешние величины прожиточного минимума и привязанной к нему минимального размера оплаты труда МРОТ должны быть пересмотрены, - сказал «КП» заведующий лабораторией уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Вячеслав Бобков. Это, например, возможность получать здоровое питание вне дома. Потому что один, а то и два раза в день приходится принимать пищу на работе, так что должны быть учтены и расценки в общепите. Кроме того, в действующем нормативе на услуги и непродовольственные товары приходится столько же, сколько на питание, а мы считаем, что должно быть в 2 раза больше.
У нас получилось, что потребительская корзина на одного работающего стоит 32 - 35 тысяч рублей. А если в семье есть хотя бы один ребенок, то он требует примерно таких же расходов. Они тоже должны быть учтены и разделены между 2 работающими родителями. В результате получим примерно 50 тысяч - это и есть целевой показатель МРОТ.
Как изменились показатели страны с 2012 года. Очевидно же, что бюджет не выдержит такого резкого скачка. А если просто включить станок и напечатать денег, это приведет к резкой инфляции. А инфляции избежать, наполнив рынок товарами.
Если объем денежной массы будет соответствовать объему товаров и услуг, то инфляции не будет.
Чем определяются различия в уровне заработной платы
Равновесие – это состояние рынка труда, в котором спрос на труд соответствует предложению рабочей силы, т.е. они равны, при определенной ставке зарплаты. Данную ставку и соответствующей ей объем затрат труда называются равновесными. «Динамика спроса (вакансии – на графике красная линия) значимо превышает динамику предложения (резюме – на графике синяя линия) и соответствует весне 2021 года — периоду начала острейшего дефицита людей на рынке». $734 и чуть выше среднего уровня 2017-2020 ($700), но соответствует середине 2008, прогресс за 15 лет равен нулю без учета долларовой инфляции. В России сменился регион-лидер по средней зарплате. Равновесие – это состояние рынка труда, в котором спрос на труд соответствует предложению рабочей силы, т.е. они равны, при определенной ставке зарплаты. Данную ставку и соответствующей ей объем затрат труда называются равновесными. 2. Не владеют достаточно точной информацией о существующем уровне оплаты труда. Хотя это и может показаться странным, но работодатели действительно могут не обладать реальными цифрами зарплат для данных специалистов в данном регионе в данный момент.
На рынке труда усилился переток кадров из-за разницы в зарплатах
На такой позиции сложно представить, например, маломобильного пожилого человека — это просто бесчеловечно, а для молодого человека такая вакансия — это работа и спорт одновременно. И проблема с нехваткой курьеров, водителей существует именно потому, что все хотят молодых, а их нет. Мигранты их немного замещают, но, например, в Москве на этом рынке просто коллапс. Как работодатели относятся к кадровому ресурсу более старшей возрастной категории? Это происходит из-за сокращения рабочей силы в целом, и работодателю уже не приходится выбирать. Наверное, это отражает не столько желание этих людей работать, сколько спрос со стороны бизнеса. Это большая группа людей, и она будет существовать еще долгое время.
Пенсионный возраст в России увеличился, для рынка труда это большой плюс. Мы очень рекомендуем рассматривать такие кадры — это опытные и мудрые люди, у них развиты насмотренность и интуиция, и они могут быть очень эффективными на рабочем месте и в коллективе. Я думаю, над вопросом скрытого эйджизма нужно тщательно работать. Бывает, что на административной должности требуют знать цифровую грамотность или легко обращаться с компьютерными программами. При составлении требований нужно знать, чем конкретно такой сотрудник будет заниматься и сколько времени займет его обучение. Если применять подобный подход при отборе, находить кадры станет еще менее эффективно.
Технические навыки всегда можно подогнать, а склонность человека к обучению — один из ключевых навыков людей во всем мире. И такой подход имеет больший эффект, чем отбор по возрасту. Новые вызовы — Есть ли в России серый рынок кадров? Так, закон о самозанятых «обелил» рынок труда, предоставив более адекватные налоговые условия, по сравнению с тем, что были раньше. По нашим оценкам, недекларируемые доходы могут иметь 15-20 млн человек в стране. Это достаточно много, но в масштабах потенциальных налоговых потерь это намного меньше, чем было 15-20 лет назад.
Как обстоят дела в текущем году? Это не частный сектор, здесь есть бюджеты, и здесь действуют законы, отличные от рыночной экономики. Но говорить о перетоке из-за отсрочки от службы или мобилизации я не могу, не замечал такого.
По его словам, наш мозг больше «заточен» на то, что происходит сейчас, а отдаленные последствия не затрагивают эмоции, поэтому давать обещания о далеком будущем легко. Но это взгляд психологии, а что думает бизнес? Как связаны размер зарплаты и ее повышение с ростом производительности? Действительно ли нужно повышать зарплату работнику, чтобы он начал работать лучше, или же есть способы подешевле? Больше — значит лучше?
Кроме того, предприниматель, решивший повысивший зарплату, будет добиваться по крайней мере соразмерного улучшения результатов труда». Но есть нюанс. Если отвечать на вопрос о взаимосвязи зарплаты и производительности более подробно, то окажется все не так однозначно и прямолинейно. Потом он начинает новую зарплату воспринимать как должное». Более высокая заработная плата влияет на два показателя, и производительности труда среди них нет, считают некоторые эксперты. Первый — это привлечение новых кадров. Соглашается с ней и Подоксенова: «Люди, которые находятся в поиске работы, ставят вознаграждение на первое место в рейтинге самых важных критериев выбора работодателя». Однако у тех, кто уже работает в компании, просто повышение зарплаты ведет лишь к повышению лояльности.
Платить нужно столько, чтобы отвести фокус от денег», — считает эксперт.
Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы. Сообщение налоговой инспекции о повышении заработной платы до среднеотраслевого уровня незаконны. Однако, такие письма о повышении заработной платы направлены на легализацию «теневой» заработной платы.
Инспекторы считают, что заработная плата в пределах МРОТ или чуть выше по Москве просто не соответствует действительности.
МРОТ против экономического неравенства Выше здесь уже говорилось о том, что рост заработных плат не всегда соответствует росту экономики. Если присмотреться к имеющимся данным об этом, то можно увидеть ещё один аргумент в пользу минимальных зарплат. Хуже всего растут именно низкие зарплаты, и это при фантастическом росте доходов высокооплачиваемых топ-менеджеров. Самые полные данные у нас снова по США. Выше здесь уже говорилось о том, что рост заработных плат не всегда соответствует росту экономики. Самая верхняя — рост зарплат наиболее высокооплачиваемых наёмных работников.
Возьмём самый высокооплачиваемый 0. Такой тренд наблюдается не только в США. Эта болезнь развитых и развивающихся экономик известна как экономическое неравенство. За последние 20 лет у нас появилось достаточно данных для изучения влияния неравенства на продолжительность жизни, уровень насилия и общее количество преступлений, социальную мобильность, качество образования и многое другое. Одной из первых работ, суммирующих существующие научные исследования негативного влияния неравенства, стала книга Ричарда Уилкинсона и Кейт Пикетт The Spirit Level. Основной инструмент борьбы с экономическим неравенством — перераспределение доходов, которое осуществляется в том числе через установление и индексацию минимальных заработных плат. Каждая кривая на графике показывает изменение зарплат в определённой зарплатной группе.
МРОТ против социального неравенства Низкий уровень заработной платы даёт о себе знать не только в экономическом измерении. Современные общества по-прежнему устроены так, что возможности человека, доступ к здравоохранению, образованию и правосудию зависят от пола, национальности, возраста, цвета кожи и происхождения. Даже в самых развитых странах женщины получают меньше мужчин за равный труд. Этот показатель колеблется по стране от 11. Наилучшие показатели в Европе у Румынии 4. Официальная статистика в России показывает средний разрыв в зарплатах на 27. При отсутствии минимального уровня оплаты труда или очень низком его значении, как в России работодатели легко экономят, нанимая на работу тех, кому принято платить меньше за тот же труд.
Так поступают и крупные фирмы, принимающие на офисную работу женщин, и, например, управляющие компании в сфере ЖКХ, предпочитающие трудовых мигрантов. Ограничение заработной платы снизу — одна из мер борьбы с дискриминацией: чем меньше у работодателя возможностей манипулировать окладом, тем меньше способов заработать на социальных предрассудках. Низкий уровень заработной платы даёт о себе знать не только в экономическом измерении. Рассказать друзьям в соцсетях Спасибо!