ОГРН 1026400818168, Баланс контрагента ООО "ДИАЛЛ АЛЬЯНС" 7,57 млрд ₽, Выручка 1,5 млрд ₽, 1 учредителей отзывы сотрудников, юридический адрес. Свежие вакансии: Диалл альянс в Саратове. 28 предложений о работе от прямых работодателей и Саратовской области. Каталог свежих вакансий в Саратовe от ДИАЛЛ АЛЬЯНС смотрите на сайте
«СОГАЗ» застраховал сотрудников компании «ДИАЛЛ Альянс»
Полисами ДМС обеспечены 290 работников нефтяной компании. Общая страховая сумма составляет 124 млн р. Программа страхования предусматривает комплексное медицинское обслуживание. Диалл Альянс, Нефтегазовая компания (Саратов) — 2 отзыва, время работы и схема проезда. Телефон +7 845 226-54-35. Нефтегазовая компания «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» осуществляет, в соответствии с лицензионными обязательствами, промышленную разработку и эксплуатацию месторождений углеводородов и их сбыт при соблюдении всех принципов социальной и экологической ответственности. Деньги получили 12 сотрудников. Как рассказали в региональном Управлении судебных приставов, предприятие-должник находилась в стадии наблюдения в связи с банкротством. И у него оставался долг перед сотрудниками. Нефтегазовая компания ООО Диалл Альянс занимается: нефтепродуктами, газом, ГСМ. Организация ООО Диалл Альянс находится в Саратове по адресу: им. Чернышевского Н.Г., 50в.
Оператор технологической установки (по нефти)
принять на работу ранее уволенных работников. Частные объявления о продаже Шевроле б/у и новых в России. Узнать стоимость Chevrolet и купить с пробегом на Вакансии в Диалл Альянс. Как получить дополнительную информацию о графике работы, вакансиях, вахте, зарплате? Позвоните по телефону отдела кадров +7(845)226-54-35,+7(845)227-57-62; Посетите лично по адресу Россия Саратов улица Челюскинцев, 128. График работы, вакансии, зарплата, вся информация с официального сайта ЦЗН от прямого работодателя обновляется каждый день. Телефон отдела кадров. Вакансии ООО "ДИАЛЛ АЛЬЯНС". Мнение покупателей о «Диалл Альянс, ООО, нефтегазовая компания». Оценка покупателей 2.0 по 1 отзыв отзывам. Что можно узнать об организации ООО "ДИАЛЛ АЛЬЯНС" (Саратов, ИНН 7716182080) из ЕГРЮЛ и других официальных источников: директор, учредитель, выручка и много другое для проверки контрагента.
Диалл Альянс
HR АЛЬЯНС. Трудоустроим каждого! Компенсацию проезда. В должности "Оператор по добыче нефти и газа 4 разряда" в ДИАЛЛ АЛЬЯНС Вам предстоит заниматься: Ведением технологического процесса при всех способах добычи нефти, газа и газового конденсата. «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» является одним из лидеров индустрии и в настоящее время занимает второе место по добыче газа в Саратовской области*. Преимущество «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» — наши люди! Успех «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» напрямую связан с нашей культурой. Организация ООО "ДИАЛЛ АЛЬЯНС", г. Саратов, зарегистрирована 22 октября 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1026400818168, ИНН 7716182080 и КПП 645101001, регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №22 по Саратовской области. Что можно узнать об организации ООО "ДИАЛЛ АЛЬЯНС" (Саратов, ИНН 7716182080) из ЕГРЮЛ и других официальных источников: директор, учредитель, выручка и много другое для проверки контрагента. Диалл Альянс, Нефтегазовая компания (Саратов) — 2 отзыва, время работы и схема проезда. Телефон +7 845 226-54-35.
Roundcube Webmail Login
Компания «ООО ДИАЛЛ АЛЬЯНС» в Саратове. Адрес. улица имени Н.Г. Чернышевского, 50. Прямой работодатель ДИАЛЛ АЛЬЯНС ищет сотрудника на вакантное место работы на должность Оператор по добыче газа и нефти. Каталог свежих вакансий в Саратовe от ДИАЛЛ АЛЬЯНС смотрите на сайте
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Чернышевского Н. Организационно-правовой формой является "Общества с ограниченной ответственностью", а формой собственности — "Частная собственность". Уставный капитал составляет 87,3 млн руб.
Должность гендиректора «Диалл альянса» была упразднена. Затем произошел переезд топов из Москвы в Саратов, поближе к активам, и обновление команды. В 2012 г. Новая команда стала носителем новой корпоративной культуры, говорит Ярошевич, которая далее распространилась на всех: коллегиальность топ-менеджеров, простота в отношениях и отсутствие интриг, взаимная поддержка в сложных ситуациях и т. Их отбирали на широком конкурсе через кадровые агентства, до этого обычно принимали по знакомству. Вновь пришедшие менеджеры и специалисты нанимались со всей России и из самых разных компаний, чтобы обеспечить разнообразие точек зрения и практик: из Саратова, Перми, Нефтеюганска, Томска и т. Наладить процессы В конце 2012 г. В финансовом блоке были организованы отдел бюджетирования и экономического анализа, тендерный отдел и казначейство; все закупки стали проводить через конкурсы.
Серьезные изменения произошли в производственно-техническом блоке, идеологом был технический директор Кевин Бернс. Основная идея была отделить сервисные подразделения от производственных — мысль простая, но она не была прежде реализована в компании. Из разрозненных производственных подразделений и служб главных специалистов создали единый инжиниринговый отдел, в который вошли лидирующие носители экспертизы: технологи, механики, энергетики, метрологи и специалисты по ремонту и обслуживанию оборудования. А в производственных подразделениях остался чисто эксплуатационный персонал. Также был создан отдел разработки и эксплуатации месторождений — этой функции вообще не было.
Надо было преобразовать VEPLC и «Диалл альянс» из предпринимательской структуры в операционную компанию с регулярным менеджментом. Детская болезнь Организация была очень незрелой, с низкой мотивацией руководителей, многие руководители не были таковыми по качествам и типу мышления, вспоминает партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. В Москве находился филиал лондонской VEPLC со своим отдельным главой и с не загруженными работой высокооплачиваемыми сотрудниками.
Гендиректор «Диалл альянса» находился в Саратове и был очень независим, рассказывает Игорь Ярошевич, директор по персоналу «Диалл альянса», пришедший в компанию в середине 2012 г. У любого топ-менеджера «Диалл альянса» был дублер в VEPLC, причем топы составляли существенную долю менеджмента, рассказывает Финкельштейн. Выяснилось, что семь менеджеров имели средний балл по компетенциям ниже единицы. По словам Финкельштейна, в компании не велось планирование: менеджеры забывали вносить затраты в бюджет, принципиально не заглядывали вперед. Часть процессов отсутствовала вообще: управление персоналом, процесс охраны труда и обеспечения техники безопасности. Ярошевич добавляет, что в Саратове не было специалистов по разработке и эксплуатации месторождений, бюджетированию, технологов экспертного уровня по подготовке газа. В глушь, в Саратов «Я хорошо помню стратегическую сессию, когда люди из Лондона слушали нашу презентацию и восклицали: «Не может быть! В компании действительно нет ни одного человека, отвечающего за технику безопасности?
VEPLC жестко почистила кадры в конце 2011 — начале 2012 г. Должность гендиректора «Диалл альянса» была упразднена.
В конце 2011 г. Надо было преобразовать VEPLC и «Диалл альянс» из предпринимательской структуры в операционную компанию с регулярным менеджментом. Детская болезнь Организация была очень незрелой, с низкой мотивацией руководителей, многие руководители не были таковыми по качествам и типу мышления, вспоминает партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Григорий Финкельштейн. В Москве находился филиал лондонской VEPLC со своим отдельным главой и с не загруженными работой высокооплачиваемыми сотрудниками. Гендиректор «Диалл альянса» находился в Саратове и был очень независим, рассказывает Игорь Ярошевич, директор по персоналу «Диалл альянса», пришедший в компанию в середине 2012 г. У любого топ-менеджера «Диалл альянса» был дублер в VEPLC, причем топы составляли существенную долю менеджмента, рассказывает Финкельштейн. Выяснилось, что семь менеджеров имели средний балл по компетенциям ниже единицы.
По словам Финкельштейна, в компании не велось планирование: менеджеры забывали вносить затраты в бюджет, принципиально не заглядывали вперед. Часть процессов отсутствовала вообще: управление персоналом, процесс охраны труда и обеспечения техники безопасности. Ярошевич добавляет, что в Саратове не было специалистов по разработке и эксплуатации месторождений, бюджетированию, технологов экспертного уровня по подготовке газа. В глушь, в Саратов «Я хорошо помню стратегическую сессию, когда люди из Лондона слушали нашу презентацию и восклицали: «Не может быть! В компании действительно нет ни одного человека, отвечающего за технику безопасности?
ООО Диалл Альянс
Сравнение выполняется по 9 ключевым финансовым коэффициентам см. Сравнение финансовых коэффициентов организации производится с медианным значением показателей всех организаций РФ и организаций в рамках отрасли, а также с квартилями данных значений. Результат сравнения может быть следующим: значительно улучшилось положительное изменение более чем на 1 балл.
Вахтовым сотрудникам компания предлагает: - Бесплатное горячее 3-х разовое питание и выдачу спецодежды; - Комфортабельное проживание; - Компенсацию проезда.
В должности "Оператор по добыче нефти и газа 4 разряда" в ДИАЛЛ АЛЬЯНС Вам предстоит заниматься: Ведением технологического процесса при всех способах добычи нефти, газа и газового конденсата; Обслуживанием фонтанного, нагнетательного, механизированного фонда скважин; Снятием показаний приборов, измеряющих параметры работы скважин, трубопроводов, АГЗУ, БИУС, расчет расхода газа и жидкости, ведение режимных листов работы ЦДНГ; Осуществлением работ по освоению, выводу на режим скважин оборудованных УЭЦН; Подготовкой скважин к капитальному и подземному текущему ремонту и приемом их после ремонта; Подготовкой скважин к исследованию, освоением, пуском их в эксплуатацию.
Вахтовым сотрудникам компания предлагает: - бесплатное горячее 3-х разовое питание и выдачу спецодежды; - бесплатное проживание; В должности "Лаборант химического анализа 4 разряда" в ДИАЛЛ АЛЬЯНС Вам предстоит заниматься: выполнением анализов и испытанием сырья, продукции, технологических жидкостей на соответствие требованиям стандартов и др. Для работы на этой должности вам необходимо: среднее специальное высшее образование — квалификация лаборант; базовые знания в области химических веществ и реактивов химические свойства кислот, щелочей, спиртов, углеводородного сырья ; опыт работы в химической или аналитической лаборатории является конкурентным преимуществом.
В Москве находился филиал лондонской VEPLC со своим отдельным главой и с не загруженными работой высокооплачиваемыми сотрудниками. Гендиректор «Диалл альянса» находился в Саратове и был очень независим, рассказывает Игорь Ярошевич, директор по персоналу «Диалл альянса», пришедший в компанию в середине 2012 г. У любого топ-менеджера «Диалл альянса» был дублер в VEPLC, причем топы составляли существенную долю менеджмента, рассказывает Финкельштейн. Выяснилось, что семь менеджеров имели средний балл по компетенциям ниже единицы.
По словам Финкельштейна, в компании не велось планирование: менеджеры забывали вносить затраты в бюджет, принципиально не заглядывали вперед. Часть процессов отсутствовала вообще: управление персоналом, процесс охраны труда и обеспечения техники безопасности. Ярошевич добавляет, что в Саратове не было специалистов по разработке и эксплуатации месторождений, бюджетированию, технологов экспертного уровня по подготовке газа. В глушь, в Саратов «Я хорошо помню стратегическую сессию, когда люди из Лондона слушали нашу презентацию и восклицали: «Не может быть! В компании действительно нет ни одного человека, отвечающего за технику безопасности? VEPLC жестко почистила кадры в конце 2011 — начале 2012 г. Должность гендиректора «Диалл альянса» была упразднена.
Затем произошел переезд топов из Москвы в Саратов, поближе к активам, и обновление команды. В 2012 г.