Как было указано выше, родителям предлагается 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году с расчетом на один месяц. При этом законодатель не предполагает предоставление этих выходных дней в качестве ежегодного отпуска. Облагается ли оплата дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом НДФЛ и страховыми взносами Что касается представителей ФНС, то они.
Кто может претендовать на дополнительные выходные для ухода за ребёнком с инвалидностью
- Необходимые документы
- Какие льготы положены по закону
- В какие дни предоставлять работнику дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?
- Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить сотруднику
- Пенсия ребенку-инвалиду в 2024 году — размер и индексация
- Правила представления выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: новые правила с 1 сентября 2023 года
Большинство государственных мер поддержки подлежат ежегодной индексации. Так, например, в апреле каждого года увеличивается социальная пенсия для ребенка-инвалида. Однако эта практика не распространяется на выплату пособия по уходу за детьми с проблемами здоровья. Накопленные дни также можно использовать различными вариантами. Например, оба родителя могут взять по 24 дня или один родителя может взять 24 дня, а второй – не копить и брать свои дни ежемеясчно. Как копить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Сформировать Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами можно в разделе Отчетность, справки по ссылке Передача в ФСС сведений о пособиях.
Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила с 01.09.2023
| Как предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году | Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права. |
| Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами? | Подробное руководство по новым правилам начисления отпускных за уход за детьми-инвалидами в 2024 году: изменения в законодательстве, государственная поддержка, необходимые шаги и контроль. |
| Страховые Взносы С 4 Дней По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2022 Году | Сформировать Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами можно в разделе Отчетность, справки по ссылке Передача в ФСС сведений о пособиях. |
| Выплата в 10 тысяч родителям детей-инвалидов с 1 января 2024: детали указа Минтруда | BanksToday | С 1 сентября 2023 года вводятся новые правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Расскажем, как его предоставить, какие документы понадобятся от работника, и какие. |
| О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами | В июле 2020 г. сотруднице по заявлению было предоставлено 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом. В расчетном периоде (с 01.07.2019 по 30.06.2020) она отработала 169 рабочих дней, начисленная зарплата составила 321 000 руб. |
Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
С 1 января 2024 года начинают действовать новые правила получения компенсационной выплаты в размере 10 000 ₽. Она положена тем, кто ухаживает за ребенком с инвалидностью или инвалидом с детства I группы. С 1 сентября 2023 года изменился порядок предоставления оплачиваемых допвыходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714). Что изменилось в порядке и как теперь действовать кадровикам, расскажем в статье. Согласно статье 262 Трудового кодекса, родителю (опекуну, попечителю), заботящемуся о ребенке-инвалиде, предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Если флажок снят – в печатной форме вид предоставляемых дней будет выбран Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце (календарных месяцах). Облагается ли оплата дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом НДФЛ и страховыми взносами Что касается представителей ФНС, то они.
Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 19. При использовании более 4 дополнительных выходных дней подряд график предоставления этих дней сотрудник должен согласовать с работодателем п. Работник может однократно использовать только накопившиеся дополнительные выходные дни. Авансом например, в начале года использовать такие выходные дни нельзя. СФР пояснил, что дополнительные выходные дни предоставляются в дни, которые являются для сотрудника рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными например, субботу и воскресенье. Выходить на работу в период использования дополнительных выходных дней работник не должен.
Облагать ли дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами страховыми взносами Таким образом, использованная в письме Минздравсоцразвития России от 15.
При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Рекомендуем прочесть: Статистика Рождаемости В 2022- Мальчики Или Жевочки Освобождения от взносов в фонды в том числе «на травматизм» прямо в законодательстве не предусмотрено. Однако суды считают, что начислять взносы не нужно, поскольку, как разъяснял ВАС в отношении спора по НДФЛ , эта «гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгод е» Постановление Президиума ВАС от 08. Но ФСС указывает, что с 01. Поддерживают такую позицию и в Минздравсоцразвити я Письмо Минздравсоцразвития от 15. Ивановой, их матери, 6, 7 и 8 мая 2022 года было предоставлено три дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ними.
Отец детей с начала года пользовался возможностью использования дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня. К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее. Какими Взносами Облагаются Дни Отпуска По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022 Оплата дополнительных выходных дней не является государственным пособием, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий из статьи 3 Федерального закона от 19. Выплаты в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений облагаются страховыми взносами подп.
Общее количество дополнительных дней не поменялось — 4 дня в месяц или 48 дней за год. Но работники получили право копить дни и использовать выходные сразу за несколько месяцев, но только один раз в год и не больше 24 дней за раз. Узнать про изменения 24 дополнительных выходных дня — это максимум, который родитель ребенка-инвалида вправе использовать подряд в течение календарного года. Оставшиеся 24 дня придется дробить. Предоставляйте выходные в пределах общего количества неиспользованных дней в этом календарном году. Накопленные дни на другой календарный год не переносятся п.
Из расчетного момента убирается время и начисленные за этот период суммы, когда сотруднику выплачивалось пособие по временной нетрудоспобности и предоставлялись дополнительные оплачиваемые отгулы для ухода за ребенком-инвалидом. Как отражаются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом на НДФЛ? Этот вопрос актуален сейчас. Мы на него обязательно ответим. Определяем среднюю дневную заработную плату Средняя дневная заработная плата для оплаты четырех дополнительных отгулов начисляется делением суммы зарплаты, которая была начислена за количество отработанных дней именно в этом платежном периоде по факту, на число отработанных в это время дней по факту. Не исключаются премии и награждения, которые учитываются согласно пункту 15 Положения. Для определения средней заработной платы сотрудника применяется средний заработок за час. Вычисляют его делением суммы зарплаты, начисленной в расчетном периоде, на объем часов, отработанных по факту в данный период. Отсюда средняя дневная плата исчисляется умножением среднего заработка за час на объем рабочих часов, подлежащих оплате. Зарплата, которую сотрудник получил за совместную работу, в данном случае не считается. Стоит иметь в виду, что ТК РФ определяет дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом на протяжении месяца, исходя из длительности рабочего времени, которое установлено для сотрудника. То есть, если в организации используется учет времени работы в сумме и длительность рабочего дня составляет около семи часов, то время, которое предоставляется по уходу за ребенком-инвалидом и оплачивается за счет средств бюджета, не должно превышать двадцати восьми рабочих часов в месяц. Если восьмичасовой рабочий день, оплате подлежат не больше тридцати двух часов в месяц. При вышеописанном учете рабочего времени предоставление дополнительных отгулов не должно быть больше среднего дневного заработка, который рассчитывается, исходя из обычной длительности рабочего времени. Точно таким же образом, описанным выше, оплачивается каждый дополнительный отгул, если человек работает неполную рабочую смену. Как влияют дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом на страховые взносы? По закону они все равно подлежат уплате. Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом: налогообложение Оплата дополнительных отгулов не облагается НДФЛ. Освобождений от уплат в фонды по законодательству нет. Тем не менее в судах считают, что начислять уплаты не надо, так как, по объяснению ВАС в связи со спором по НДФЛ , эта гарантия не касается по своей сути ни вознаграждений за исполнение трудовых или других обязательств, ни материальной прибыли. Однако ФСС отмечает, что с 01. Поддерживает это и Минздравсоцразвития. Как компенсируются дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если мать не работает? Если она не использует их, то воспользоваться 4 нерабочими днями может отец. Возможные споры Заметим, спор не имеет фактического смысла по отношению к выходным, предоставляемым и оплачиваемым родителям детей-инвалидов начиная с 01. ФСС компенсирует работодателю не только суммы выплат таких выходных, но и рассчитанные с учетом страховых выплат. Отсюда следует, что начинать конфликт с Фондом не стоит.
Как оформлять выходные для ухода за детьми-инвалидами. Новые правила с 1 сентября 2023 года
| ERROR Новости 09.02.2024 15:30:44 | В статье рассмотрим не только условия и порядок предоставления выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в 2023 году, но и особенности оплаты и возмещения работодателю сумм из Социального фонда России (СФР). |
| Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: новые правила с 1 сентября 2023 года | Дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом нельзя предоставить в том месяце, в котором сотрудник полностью ушел на ежегодный оплачиваемый отдых или взял дни за свой счет, также, если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком. |
| Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2024 году | К заявлению о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом приложите одну из двух справок с места работы второго родителя о том, что: второй родитель не использовал или использовал частично дополнительные выходные дни. |
| Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом: как предоставить | Мы С Вами рассмотрели пример, как в программе отразить начисление и выплату дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами, а также как составить заявление на возмещение этих расходов в СФР. |
Какими Взносами Облагаются Дни Отпуска По Уходу За Ребенком Инвалидом 2022
Новая форма «Заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. После проведения документа Начисление зарплаты и взносов за месяц сумму страховых взносов с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами можно увидеть в Отчете по налогам и взносам: Реестр пособий за счет ФСС. Сумма вознаграждения не подлежит обложению НДФЛ п. Сформировать Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами можно в разделе Отчетность, справки по ссылке Передача в ФСС сведений о пособиях. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!
До 1 сентября 2023 года действует данный порядок. Родители, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не могут использовать дополнительные выходные дни.
Также отказ от предоставления заявления и не предоставление требуемых документов работодателю лишает сотрудников права на такие выходные дни. С 1 сентября 2023 года сотрудники получат новое право: копить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в течение календарного года. При этом, они смогут использовать накопленные дни разом, но не более 24 дней. Важно отметить, что сотруднику, который планирует взять подряд более 4 дней из накопленных выходных, необходимо предварительно согласовать с работодателем график использования этих дней. На что обращать внимание после 01. Ограничение Сотрудник может воспользоваться этой возможностью только однажды в течение календарного года. Порядок использования Если сотрудник использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни в календарном году он должен использовать каждый месяц, чтобы не утратить право на них. Количество накопленных дней Сотрудник не может использовать более 24 дней, так как это максимальное количество дополнительных выходных в год.
Предоставление дней отдыха Дни отдыха будут предоставлены в пределах накопленных дополнительных выходных в текущем календарном году, начиная с выбранной даты использования.
Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ.
Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.
Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Большая часть документов предоставляется только один раз. К ним относятся: Чиновники неоднократно высказывались, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами, следует облагать НДФЛ письма Минфина России от 1 июля 2011 г.
Жизнь непредсказуема. Случается, что наиболее деятельное участие в воспитании принимают другие родственники — отец или бабушка. Закон не делает между ними различия.
Льготы назначаются непосредственно ухаживающему человеку. На них претендуют и опекуны или усыновители. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт.
Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т. Согласно пункту 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности включая пособие по уходу за больным ребенком , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Поскольку данная выплата не облагается НДФЛ, должна ли она включаться в доход сотрудника, и, если да, то какой должен быть код вида дохода и, соответственно, вычета? В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце; если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает. Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты.
В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.
Например, сотрудник работает по суткам. Тогда он может взять одни сутки полностью 24 часа , и останется еще 8 часов. Переносить на следующий месяц это время нельзя.
Его может взять другой родитель, либо, если такой возможности нет, работнику надо сократить одну смену на 8 часов. Ответ: Да, может. Справку с места работы в данном случае может заменить справка о получении государственного пособия на имя матери.
Дополнительные выходные не должны совпадать с отпуском, при этом неважно, какой отпуск имеется ввиду: по уходу за ребенком, очередной либо отпуск работника за свой счет. Сюда же можно отнести и время болезни родителя. Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут.
Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя. Однако если случились форс-мажорные обстоятельства и принято решение о закрытии компании и прекращении ее деятельности, увольняют весь состав — в том числе и тех, кто вынужден воспитывать тяжело больных детей, даже если работник пребывает на законном отдыхе или болеет сам. Несмотря на то, что отгулы должны быть предоставлены по первому требованию и присутствии всех обязательных бумаг, все-таки из соображений бизнес-этики лучше заранее согласовать свои планы с директоратом, чтобы не стопорить производственный процесс и объяснить, какой именно день желателен и почему.
Это послужит дополнительным плюсом к установлению доверительности между боссом и подчиненным. Перечисление среднего заработка работнику на его банковскую карту оформляется записью по дебету счета 830 и кредиту счета 610 п. Списанная с лицевого счета учреждения сумма одновременно отражается на забалансовом счете 18 п.
Для того, чтобы получить их, необходимо подать заявление в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ. Сделать это можно посредством личного визита или через Многофункциональный центр «Мои документы». Основным документом от опекуна здесь выступает справка из МСЭ, подтверждающая состояние маленького гражданина.
Однако, поскольку формулировки этих двух документов практически идентичны, полагаем, что арбитры и в будущем не поменяют своего мнения. В соответствии с пунктом 14 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2023 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2023 г.
Первый вопрос, который возникает у бухгалтера работодателя, — облагается ли оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом НДФЛ и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Федерального закона от 24. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году Если работник, которому полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, по какой-то причине не воспользовался предоставленным ему правом в течение календарного месяца, перенести их на другой календарный месяц он не может. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Однако суды считают, что начислять взносы не нужно, поскольку, как разъяснял ВАС в отношении спора по НДФЛ , эта «гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгод е» Постановление Президиума ВАС от 08.
Но ФСС указывает, что с 01. Поддерживают такую позицию и в Минздравсоцразвити я Письмо Минздравсоцразвития от 15. За достоверность подаваемых родителем опекуном, попечителем сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность. Особенности предоставления При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же календарном месяце вправе использовать оставшиеся дни. Как в отчетности по страховым взносам отражать оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в месяц 4 рабочих дня с оплатой по среднему заработку ст. Указанные суммы подлежат оплате за счет средств бюджета, предоставляемых ФСС России ч. Аналогичный порядок возмещения установлен и в отношении страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней по уходу за инвалидами.
Таким образом, если работодатель решил не облагать страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, то эту оплату необходимо отразить в разделе 1 следующим образом: Читайте также: Что выплаяивается за рождение 3 ребёнка в красноярске? Выходные дни по уходу за ребенком инвалидом: предоставление льгот Три года назад был выдан Законопроект, который постановил ФСС, они будут делать физическому лицу, помимо льготного выходного для сотрудника, ещё и взносы по страховке. В случае доказательства того, что сотрудник действительно заботится об инвалиде. Выходные дни даются на работе биологическим отцу и матери ребенка-инвалида, опекуну, попечителю, другому лицу, которое воспитывает несовершеннолетнего и имеет право представительства. При этом положенные дни даются как одному, так и двоим опекунам, но с учётом совокупной суммы дополнительных выходных на рабочий месяц.
Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом: новые правила с 1 сентября 2023 года
В настоящее время применяется порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденный постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Из расчетного момента убирается время и начисленные за этот период суммы, когда сотруднику выплачивалось пособие по временной нетрудоспобности и предоставлялись дополнительные оплачиваемые отгулы для ухода за ребенком-инвалидом. Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить сотруднику
Причём, в определенных случаях понадобится документ не только с текущего места работы, но и с прошлых. Это необходимо, чтобы выяснить, не использовал ли в этом календарном году второй родитель допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом, а если использовал, то сколько их осталось на семью. Справка нужна не всегда. Например, если работник хочет оформить допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом в 2023 году, а второй родитель в этом же календарном году менял работу, то справка требуется. В случае, если второй родитель менял работу, скажем, в 2022 году, такая справка уже не актуальна подп «д», «е» п. Еще одна справка — с текущего места работы второго родителя. Её сотрудник приносит каждый раз, когда подает заявление на допвыходные.
Например, если работник хочет оформить допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом в 2023 году, а второй родитель в этом же календарном году менял работу, то справка требуется. В случае, если второй родитель менял работу, скажем, в 2022 году, такая справка уже не актуальна подп «д», «е» п. Еще одна справка — с текущего места работы второго родителя. Её сотрудник приносит каждый раз, когда подает заявление на допвыходные. В справке будет указано использовал ли второй родитель в этом месяце или году допвыходные. Если использовал, из документа будет понятно, сколько дней и оформлял он выходные однократно за несколько месяцев сразу или ежемесячно. Справка об использованных выходных по уходу за ребёнком-инвалидом при увольнении Скачать образец Вам также пригодятся эти образцы:.
Подать в Социальный фонд заявление о назначении ежемесячной выплаты. Скидка на коммунальные услуги В каждом регионе свой порядок оформления. Например, в Москве нужно обратиться в МФЦ. Увеличенный стандартный НДФЛ-вычет на ребенка от 13 400 до 26 800 руб. Подать работодателю заявление на вычет вместе с копией справки об инвалидности ребенка. Оплачиваемый отпуск в удобное время Подать работодателю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Новые правила разрешают родителям накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и использовать их суммарно один раз в течение года, но не более 24 выходных дней подряд ст. Работодатель оплачивает каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка сотрудника ст. Сумма оплаты, а также сумма страховых взносов с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами возмещаются территориальным органом СФР постановление Правительства от 09. Бухпросвет Дополнительные оплачиваемые выходные дни в 2023 году: кому предоставляются и как оплачиваются Регистрация дней ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. Новый флаг отображается в документах с сентября 2023 года. Новый флаг «Использовать остаток дней за год» в документе «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Контроль остатка дней за год и факт использования остатка дней в текущем году происходят при проведении документа.