Что входит в выплаты социального характера. В 2023 году перечень выплат социального характера выглядит таким образом: выходное пособие, положенное при прекращении трудового соглашения. Что входит в понятие "выплаты социального характера" в РоссииВ настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с.
§ 3. состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Выплаты социального характера в современном законодательстве Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Оплата за отработанное время 7. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты. Премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий , носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы кроме сумм,указанных в пункте 9. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда: 7. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах. Доплаты за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работникам за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно.
Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
К примеру, материальная помощь или премия к юбилейной дате.
Как правило, именно такого рода социальные выплаты работодатель обычно отражает в своем Положении о социальных выплатах. Положение о соц выплатах утверждается руководителем организации. С Положением необходимо ознакомить всех работников под роспись ч. Приведем пример Положения о социальных выплатах в организации.
Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.
Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком без пособий по социальному страхованию. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.
Выходное пособие при прекращении трудового договора. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.
Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и оплата стоимости багажа. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия. Выплаты доплаты, компенсации, оплата путевок и т.
Выплаты социального характера в современном законодательстве Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.
Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.
Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.
Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками. Оплата за отработанное время 7. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг.
Например, видеоподкаст на тему «Покупка бизнеса: на что обратить внимание? Обратим внимание, что юридическая фирма «Ветров и партнеры» в 2018 году отмечена отраслевым рейтингом юридических компаний Право. Это позволило нам войти в ТОП-50 региональных компаний по всей России в данной номинации. В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству. Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям.
Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас. Наша юридическая компания оказывает различные юридические услуги в разных городах России в т. Елена Миронова, юрист-аналитик. Люблю розовое. Нравится поп-музыка.
Отдаю предпочтение судебным спорам по банкротству, займам.
Популярные статьи:
- Состав ФОТ и выплат социального характера
- Выплаты социального характера в году — что в них входит для разных форм?
- Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера 📙 Курсовая → 🆔
- СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
- Выплаты социального характера: что в них входит
Выплаты социального характера работникам для статистики: основные аспекты и значение
компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов - надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим. Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов). Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам. В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят.
Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава; оплату за неотработанное время оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера: - доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное полное погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и г. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды. Выплаты из внебюджетных государственных и негосударственных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда доплата молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования кроме сумм, указанных в пункте 12. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.
Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией. Командировочные расходы. Расходы, выплаченные взамен суточных. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным разъездным характером работы. Полевое довольствие. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ. Расходы при переводе работников на работу в другие местности. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения кроме сумм, указанных в пункте 27.
Стоимость жилья, переданного в собственность работникам. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т. Расходы по обустройству садоводческих товариществ строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др. Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13. Некоммерческая онлайн система, содержащая все Российские Госты, национальные Стандарты и нормативы. В Системе содержится более 150000 файлов нормативно-технической документации, действующей на территории РФ.
Какие выплаты при рождении третьего ребенка, подробно рассказывается в данной статье. На видео-выплаты социального характера работникам: Как и кому платят льготы Выплаты социального характера людям пенсионного возраста и инвалидам: Граждане этой категории выплаты получает ежемесячно. Сумма рассчитывается исходя из социальной пенсии, которая должна быть соразмерна прожиточному минному. Назначение выплат происходит при подаче заявления в Пенсионный Фонд либо в отдел по социальной защите населения по месту проживания. Инвалиды, в том числе и ветераны боевых действий, узники концентрационных лагерей, дети инвалиды получают пособия каждый месяц, согласно установленной Правительством минимальной оплате; Выплаты социального направления многодетным семьям проводятся ежемесячно, сумма определяется исходя из общего дохода семьи. Таким семьям может быть предоставлены льготы на оплату коммунальных платежей по квартире, на транспортные билеты, оплату учебы детей.
Оплата сверхурочной работы. Оплата работника за дни отдыха отгулы , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте руднике от ствола к месту работы и обратно.
Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Оплата специальных перерывов в работе. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. Оплата труда работников не списочного состава.
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия организации , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов. Оплата услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата льготных часов подростков. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты. Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, а именно, в состав выплат социального характера. Выплаты социального характера представляют собой денежные суммы или другие материальные блага, которые работодатель предоставляет своим работникам в рамках социальной защиты. Что относится к социальным выплатам и какой их размер. Граждане России могут претендовать на социальные пособия, если возникают жизненные обстоятельства, требующие государственной помощи. Видов региональных и федеральных пособий много. Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин.
Состав ФОТ и выплат социального характера
Обязательства работодателя по социальным выплатам могут содержаться, в частности, в коллективном договоре - правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения у работодателя. Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя. Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ.
Посвящены одному спору, конфликту или новости. Их можно слушать прямо на нашем сайте, на сайте подкаст-площадки или скачать себе на компьютер, смартфон и пр. Выпуск 1 о субсидиарной ответственности ; Выпуск 2 оспаривание договора по мотиву злоупотребления правом ; Выпуск 3 расторжение договора по инициативе продавца, что учесть?
Еще пара десятков по ссылке. Вы не поверите, но для любителей коротких и полезных видео, у нас появились видеоподкасты. Например, видеоподкаст на тему «Покупка бизнеса: на что обратить внимание? Обратим внимание, что юридическая фирма «Ветров и партнеры» в 2018 году отмечена отраслевым рейтингом юридических компаний Право. Это позволило нам войти в ТОП-50 региональных компаний по всей России в данной номинации.
В случае, если Ваш судебный спор или иной спор, договорная работа или любая другая форма деятельности касается вопросов, рассмотренных в данном или ином нашем материале, рекомендуем проверить и убедиться, что Ваша правовая позиция соответствует последним изменениям практики и законодательству. Мы будем рады оказать Вам юридическую помощь по поводу минимизации юридических рисков и имеющимся возможностям. Мы постараемся найти решение, подходящее именно для Вас.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы: заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда; выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др. Выплаты за неотработанное время — это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др. Единовременные поощрительные выплаты — это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Формирование фонда заработной платы ФЗП.
Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных и общественных обязанностей; суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное время по инициативе администрации. Единовременные поощрительные выплаты, которые включают: единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам года, вознаграждения за выслугу лет, материальная помощь. Предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики включая суммы денежной компенсации за их непредставление , а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим: Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера. Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы. Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей. К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.
Больничный лист как наиболее распространенный вид соц. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия. Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя. Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией. Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов: При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой. Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты. Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов. Вместе с единовременной страховой выплатой застрахованному лицу в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачиваются ежемесячные страховые выплаты. Период начинается с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному лицу назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием. В случае смерти застрахованного лица ежемесячные страховые выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение, в течение следующих периодов: 1 несовершеннолетним до достижения ими возраста восемнадцати лет; 2 учащимся старше восемнадцати лет до окончания учебы в образовательном учреждении по очной форме обучения, но не более чем до достижения возраста двадцати трех лет; 3 женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, пожизненно; 4 инвалидам на срок инвалидности; 5 одному из родителей, супругу супруге либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находящимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами до достижения ими возраста четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При расчете размера заработка, утраченного застрахованным лицом в результате наступления страхового случая, учитываются все виды оплаты его труда дохода как по месту основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера, например компенсация за неиспользованный отпуск, а также социальные выплаты, например выходное пособие. Авторский гонорар и оплата по договорам гражданско-правового характера учитывается в тех случаях, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику.
За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Средний заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествующих наступлению страхового случая или утрате либо снижению его работоспособности по выбору застрахованного , на 12. Если до наступления страхового случая застрахованный работал менее 12 месяцев, средний месячный заработок подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное число месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, на число этих месяцев. При подсчете среднего месячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены. Следует учитывать, что размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего возраста восемнадцати лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже 5 ММОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в местностях, где установлены такие коэффициенты и надбавки. Такой же минимальный размер выплаты предусмотрен, если страховой случай наступил после окончания срока действия трудового договора. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение, при подсчете его среднего заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
При невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки должностного оклада , установленной установленного в отрасли для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами. После представления документа о размере заработка сумма ежемесячной страховой выплаты пересчитывается.
Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови. Оплата простоев не по вине работника. Оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты.
Единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством. Оплата полная или частичная стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно сверх предусмотренной законодательством.
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Выплаты социального характера работникам: что это значит?
- 7. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности.
- Общая информация
- Инстpукция «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»
- СОСТАВ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА | это Что такое СОСТАВ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА?
- Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера
- СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Положение о социальных выплатах
ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации", утвержденных Приказом Росстата от 26. Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера. Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него. Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений статья 117 Трудового кодекса.
Б Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации статья 118 Трудового кодекса. В Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления статья 119 ТКРФ.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском статья 120 ТКРФ. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом предусмотрено также право работника на отпуск без сохранения заработной платы статья 128 ТКРФ. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Причём работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании письменного заявления следующим работникам: участникам Великой отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и жёнам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором статья 128 Трудового кодекса. Кроме того, в рамках гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в случаях, предусмотренных в статьях 173—177 Трудового кодекса, предоставляются дополнительные «учебные» отпуска, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; 2 работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 3 работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 173.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 174 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 175 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации учреждениях.
Основными показателями являются: количество получателей выплат, общая сумма выплат, средняя сумма выплаты на одного получателя. Статистика выплат социального характера позволяет оценить социальную защищенность населения, обеспечить контроль за предоставлением социальных выплат и разработать эффективные социальные программы.
На основе этой статистики государство и органы социальной поддержки могут определить, какие группы населения в наибольшей степени нуждаются в дополнительной помощи, и разработать меры по улучшению системы социальной защиты. Важным элементом статистики выплат социального характера является отслеживание динамики данных показателей. Таким образом, можно оценить эффективность принимаемых мер социальной поддержки и провести сравнение с предыдущими периодами. Это позволяет выявить положительные изменения и выработать стратегию для дальнейшего развития системы социальной защиты. Качественная статистика выплат социального характера является важным инструментом для принятия решений в области социальной политики. На основе этих данных государство может определить необходимость в изменении нормативных и законодательных актов, а также принять меры по улучшению социального обеспечения населения в целом.
Основные показатели статистики выплат социального характера Основными показателями статистики выплат социального характера являются: Общая сумма выплат. Этот показатель отражает суммарное количество денежных средств, выделенных на социальную поддержку работников. Общая сумма выплат включает в себя все виды социальных пособий, компенсаций, субсидий и других выплат. Количество получателей выплат. Этот показатель отражает количество работников, получающих социальную поддержку. Такое подсчитывается по данным оформленных заявлений и зарегистрированных документов.
Средняя сумма выплаты на одного получателя. Этот показатель позволяет оценить средний уровень социальной поддержки для каждого работника. Для расчета средней суммы выплаты на одного получателя общая сумма выплат делится на количество получателей выплат. Динамика выплат социального характера. Этот показатель позволяет выявить изменения в объеме, структуре и целевой направленности выплат социального характера.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений статья 117 Трудового кодекса. Б Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации статья 118 Трудового кодекса. В Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления статья 119 ТКРФ. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском статья 120 ТКРФ. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом предусмотрено также право работника на отпуск без сохранения заработной платы статья 128 ТКРФ. Этот отпуск предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Причём работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании письменного заявления следующим работникам: участникам Великой отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и жёнам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором статья 128 Трудового кодекса. Кроме того, в рамках гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в случаях, предусмотренных в статьях 173—177 Трудового кодекса, предоставляются дополнительные «учебные» отпуска, как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1 работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; 2 работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 3 работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной вечерней и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня смены в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором Статья 175 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации учреждениях.
Инстpукция Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
A Взаимодействие с заявителями по вопросам установления выплат социального характера. B Обеспечение реализации права на выплаты социального характера. 5 Прием, регистрация заявлений и документов. Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. надбавки за подвижной и разъездной характер работы, вахтовый метод работы, полевое довольствие. Эти расходы, выплачиваемые взамен суточных, включены в выплаты, не входящие в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Что такое выплаты социального характера. Виды социальных выплат.