это показатель, который отражает среднюю заработную плату сотрудников за год. Он является важной метрикой для оценки уровня жизни. Среднегодовая заработная плата рассчитывается путём деления полного годового фонда заработной платы соответствующей категории или группы персонала на списочную численность этих работников соответствующей категории. Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. Среднемесячная (среднегодовая) начисленная заработная плата работников (ЗПмес,год) определяется путем деления начисленного фонда заработной платы (ФЗПобщ) на среднесписочную численность (Sр).
Расчет средней заработной платы по году
Определение среднего заработка Средний заработок в каждом случае считается по-разному. Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-правовые акты и периоды. Более подробно о среднем заработке говорится в Постановлении Правительства РФ от 24. Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа. Определение периода, который нужен для расчета При определении расчетного периода есть много нюансов. Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью.
Например, если взять период с 17. Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август.
А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником. Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию. Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом. Какие периоды исключаются При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе.
Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места. Какие периоды не исключаются Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка. Нетипичные случаи Если сотрудник не отработал 12 месяцев В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета Тогда берется предшествующий период. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку.
В этом случае следует считать из оклада. Формула для определения среднего заработка При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов. При этом его нужно правильно интерпретировать. Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.
Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября. Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда. В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны. Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события.
Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска. Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим. Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки. Какие исключения попадаются чаще всего?
Например, компания увольняет сотрудника по сокращению. В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы. И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц. Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет. Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.
В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа». Определение необходимой суммы для расчета среднего заработка В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой? В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки.
Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.
Что делать, если имеет место увольнение? Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий.
Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август. А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником. Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию.
Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом. Какие периоды исключаются При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе. Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.
Какие периоды не исключаются Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка. Нетипичные случаи Если сотрудник не отработал 12 месяцев В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета Тогда берется предшествующий период. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку.
В этом случае следует считать из оклада. Формула для определения среднего заработка При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов. При этом его нужно правильно интерпретировать. Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ.
Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц. Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября. Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда. В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны.
Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017. Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события. Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска.
Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим. Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки. Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению.
В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы. И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц. Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет. Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет.
В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа». Определение необходимой суммы для расчета среднего заработка В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?
В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте? Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате. Пример — сотрудник болел.
Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой. Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора. Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.
При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни.
Это также полезно для государства и экономистов при анализе экономической ситуации и разработке соответствующих политик. Обратите внимание, что расчет среднегодовой заработной платы может быть усложнен такими факторами, как изменение ставок налогов и льгот, система социального обеспечения, выплаты по больничному листу, отпуска и другие дополнительные факторы. Поэтому при проведении анализа необходимо учитывать все соответствующие факторы и специфику каждого конкретного случая. В итоге, расчет среднегодовой заработной платы одного сотрудника является важным инструментом для оценки и анализа трудовых затрат. Различные подходы и формулы позволяют более точно учесть все важные факторы, такие как премии, бонусы и дополнительные выплаты, и приводят к более реалистичному и полному представлению о заработной плате сотрудника.
Например, сезонность или временное снижение зарплаты при реализации определенных проектов. Использование среднегодовой зарплаты позволяет учесть изменения в структуре зарплаты за год, такие как повышение или снижение окладов или выплат премий. Минусы: Упрощение. Расчет среднегодовой зарплаты основывается на подсчете среднего значения, что может недостаточно точно отразить действительность. Например, если в организации есть несколько высокооплачиваемых сотрудников, то их зарплата сильно повысит среднюю зарплату, не отражая реального состояния зарплат в организации. Искажение данных. Расчет среднегодовой зарплаты может быть искажен из-за факторов, таких как высокие или низкие выплаты премий, начисление отпускных и других разовых выплат. Однако такие выплаты могут быть не связаны с реальным месячным заработком сотрудников и их уровнем оплаты труда. Игнорирование роста. Расчет среднегодовой зарплаты не учитывает динамику роста зарплаты с течением времени. Например, если в начале года у сотрудника была низкая зарплата, а к концу года она повысилась, то среднегодовая зарплата может не отразить этот рост. В целом, использование среднегодовой зарплаты имеет свои преимущества и недостатки. Ее применение может быть полезным для анализа зарплатных условий и сравнения уровня оплаты труда в разных организациях. Однако, необходимо учитывать ее ограничения и возможные искажения данных при использовании этого показателя. Как использовать информацию о среднегодовой зарплате Среднегодовая зарплата является одним из основных показателей для оценки уровня доходов в различных отраслях экономики. Она позволяет сравнивать заработок в разных регионах, между различными компаниями и даже между отдельными должностями. Кроме того, среднегодовая зарплата может быть полезна для принятия решений по выбору профессии или карьерного роста. Для того чтобы использовать информацию о среднегодовой зарплате, необходимо учитывать несколько факторов: Сравнение с другими показателями: Среднегодовая зарплата может быть полезна при сравнении с другими показателями, такими как инфляция или средняя зарплата в других странах. Это позволит оценить изменение уровня доходов и понять, какая часть населения получает доходы выше или ниже среднего уровня. Оценка рыночной стоимости труда: Среднегодовая зарплата может быть использована как ориентир при оценке рыночной стоимости работы в определенной должности.
Статистика производительности труда
- Среднегодовая зарплата
- Влияние уровня средней зарплаты на показатели фондоотдачи и материалоотдачи
- Как рассчитывается средняя заработная плата работников \ КонсультантПлюс
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Анализ фонда заработной платы
- Анализ влияния средней зарплаты на показатели эффективности предприятия
Анализ влияния средней зарплаты на показатели эффективности предприятия
Понимание того, как считается средняя зарплата, также важно для тех, кто ищет работу или переходит на новую работу. Зарплата должна соответствовать рыночной цене труда и среднегодовой зарплате в отрасли и регионе, где находится компания. Среднегодовая зарплата — это расчетная величина, которая вычисляется как среднее арифметическое значение заработных плат работников компании за год. коэффициент соотношения значений по –ому субъекту РФ среднегодовой начисленной заработной платы работающих по ГПД в организациях и среднего значения по Российской Федерации; рассчитывается по формуле (11). Среднегодовая зарплата – это статистический показатель, отражающий среднюю сумму дохода, получаемого работниками за промежуток времени в течение года. Среднегодовая зарплата рассчитывается как сумма зарплат всех сотрудников, деленная на количество работников. В данном случае, средняя зарплата на предприятии составляет 120000 рублей. Когда нужен расчет средней заработной платы? Как рассчитать среднюю заработную плату. Особенности расчета и исключения.
Как рассчитать среднемесячную зарплату для всех работников
Это высокая зарплата, которая обусловлена спросом на специалистов в этой области и сложностью работы. В секторе образования среднегодовая зарплата учителя может быть около 30 000 рублей. Учителям выплачивают небольшие зарплаты, несмотря на сложность и важность их работы. В государственных организациях среднегодовая зарплата госслужащего может составлять около 60 000 рублей. Это относительно высокая зарплата, но работники часто сталкиваются с большой бюрократией и ограничениями. Это лишь несколько примеров среднегодовых зарплат в различных сферах деятельности. Зарплата может сильно варьироваться в зависимости от места работы, опыта, квалификации и других факторов.
Вопрос-ответ Что такое среднегодовая зарплата?
Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [2, с.
Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции [3, с. Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
Среднегодовая зарплата — это средняя заработная плата работников за год, вычисляемая путем деления общей суммы заработка на количество работников. Для расчета среднегодовой зарплаты используют данные по заработной плате работников, полученные за год. Эти данные могут быть получены из отчетов бухгалтерии и налоговых деклараций компаний. В некоторых странах правительство собирает данные по зарплатам всех работников в стране и вычисляет среднегодовую зарплату для всей экономики. Среднегодовая зарплата является важным показателем для анализа экономики и определения уровня жизни населения. Она может быть использована для сравнения заработной платы в разных регионах и секторах экономики. Она также может быть использована для оценки тенденций в доходах работников и для принятия решений по политике зарплаты. Важно помнить, что среднегодовая зарплата является лишь одним из индикаторов доходов и не учитывает факторы, такие как различные уровни оплаты труда в различных отраслях и квалификацию работников. Поэтому при анализе экономики и сравнении доходов работников необходимо учитывать и другие показатели.
Влияние среднегодовой зарплаты на экономику Среднегодовая зарплата — показатель, который определяет среднюю заработную плату работающего на протяжении года. Этот показатель может указывать на общую тенденцию в экономике страны, а также на изменения в доходности отдельных отраслей и регионов. Высокая среднегодовая зарплата может привести к росту внутреннего спроса и повышению уровня жизни населения.
D - среднегодовая выработка одного работающего рабочего ; U - среднегодовая заработная плата одного работника; Z - зарплатоотдача.
Расчет влияния факторов выполним методом абсолютных разниц.
Как рассчитать среднюю заработную плату
В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Среднегодовая зарплата — это один из ключевых показателей, используемых для определения уровня доходов в экономике страны. Среднегодовая зарплата — это расчетная величина, которая вычисляется как среднее арифметическое значение заработных плат работников компании за год. Среднегодовая зарплата рассчитывается как сумма зарплат всех сотрудников, деленная на количество работников. В данном случае, средняя зарплата на предприятии составляет 120000 рублей.
Рассмотрим понятие среднегодовой зарплаты
- Среднегодовая заработная плата: что это, формулы, расчетный период
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Влияние средней зарплаты на динамику объемов производства или продаж
- Что такое среднегодовая зарплата?
- Расчет средней заработной платы по предприятию | Современный предприниматель
- Правила расчета среднедневного заработка. Как рассчитать среднедневной заработок?
Как рассчитать среднемесячную заработную плату
Среднегодовая зарплата — это расчетная величина, которая вычисляется как среднее арифметическое значение заработных плат работников компании за год. Например, в 2020 году среднегодовая заработная плата в России составила XX рублей. Это свидетельствует о том, что уровень доходов работников в стране находится на уровне, достаточном для обеспечения базовых потребностей. Как она рассчитывается? Среднегодовая зарплата рассчитывается путем суммирования месячных заработков сотрудника и деления полученной суммы на количество месяцев в году. Это позволяет определить примерное среднее значение заработка работника в течение года. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями. Расчет средней заработной платы по предприятии: формула.
Определение среднего заработка
- Авторизоваться
- Влияние средней зарплаты на динамику объемов производства или продаж
- Что такое среднегодовая зарплата: определение, расчет и значение
- Задача №26. Расчёт фонда заработной платы
- Расчет среднемесячной заработной платы по учреждению - Компания «АПИ»
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Среднегодовая заработная плата: определение, расчет и влияние на экономику
Третий принцип — учет всего рабочего времени. Расчет среднегодовой зарплаты учитывает все месяцы текущего трудового года, включая отпуск и больничные. Четвертый принцип — дробление по месяцам. Затем, общая сумма доходов, полученная за год, делится на количество отработанных месяцев. В случае, если работник отработал только часть года, расчет среднегодовой зарплаты производится путем дробления общей суммы доходов на количество месяцев, отработанных за данный период. Корректный расчет среднегодовой зарплаты важен как для работников, так и для работодателей, поскольку он позволяет оценить уровень заработной платы в течение всего года. Вопрос-ответ Что такое среднегодовая зарплата? Среднегодовая зарплата — это среднее значение заработных плат, получаемых работниками за год. Она рассчитывается путем деления общей суммы выплаченных заработных плат за год на количество работников. Какие принципы используются при расчете среднегодовой зарплаты?
Например, если в стране есть много высокооплачиваемых специалистов, то среднегодовая зарплата будет высокой, но это не отразит реальности большинства работников, которые могут получать низкие доходы. Среднегодовая зарплата является важным показателем для анализа экономического развития страны и может использоваться для принятия решений в различных сферах, например, при разработке законодательства о заработной плате, при планировании бюджета и т. Как рассчитывается среднегодовая зарплата? Среднегодовая зарплата — это средняя заработная плата работника за год.
Для ее рассчета необходимо сложить все заработные платы за год и разделить на количество месяцев обычно умножают на 12 , либо на количество отработанных дней умножают на количество рабочих дней в году. При расчете среднегодовой зарплаты учитываются все выплаты, включая дополнительную заработную плату, премии, компенсации, выплаты за отпуск и больничный. Также учитывается количество отработанных часов и ставка заработной платы.
Полученные значения показывают среднюю зарплату на одного работника за год. Как рассчитывается среднегодовая зарплата Среднегодовая зарплата рассчитывается путем суммирования всех месячных зарплат работников и деления полученной суммы на количество месяцев в году. Основная формула для расчета среднегодовой зарплаты выглядит следующим образом: Соберите информацию о зарплате каждого работника за каждый месяц года. Произведите суммирование всех месячных зарплат работников. Поделите полученную сумму на количество месяцев в году обычно 12.
Например, предположим, что у компании есть три работника: Работник 1: зарплата в январе — 3000 рублей, в феврале — 3500 рублей, в марте — 4000 рублей.
Определение и расчет среднегодовой зарплаты позволяют анализировать динамику доходов работников, их уровень жизни и социальное благополучие. Этот показатель также используется для принятия решений в области трудовых отношений и разработки государственной политики по заработной плате.
Факторы, влияющие на среднегодовую зарплату Один из важных факторов, влияющих на среднегодовую зарплату, — это уровень квалификации сотрудника. Сотрудники с высокими профессиональными навыками и знаниями обычно получают большую зарплату, поскольку их умения более ценны для работодателя. Еще одним фактором может быть опыт работы.
Сотрудники с большим опытом работы часто имеют большую среднегодовую зарплату, поскольку они уже накопили достаточное количество знаний и навыков для эффективного выполнения своих обязанностей. Также, важным фактором может быть местоположение работы. Зарплаты могут очень сильно различаться в разных регионах или городах.
Например, работы в крупных мегаполисах обычно оплачиваются выше, чем в маленьких провинциальных городах. Кроме того, отрасль работы также оказывает влияние на среднюю зарплату. Некоторые отрасли, такие как IT или финансы, предлагают более высокие зарплаты, чем, например, сфера обслуживания или туризма.
Наконец, предложение и спрос на работников также могут повлиять на уровень среднегодовой зарплаты. Если спрос на квалифицированный персонал превышает предложение, то это может привести к росту зарплат, в то время как избыток рабочей силы может снизить уровень средней зарплаты в определенной области. Учитывая все эти факторы, среднегодовая зарплата является результатом сложного взаимодействия множества факторов, которые могут меняться в разных ситуациях.
Методы определения среднегодовой зарплаты Существует несколько методов определения среднегодовой зарплаты, в зависимости от предмета исследования и доступных данных.
Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации
Когда нужен расчет средней заработной платы? Как рассчитать среднюю заработную плату. Особенности расчета и исключения. В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Онлайн расчет среднего заработка, средней заработной платы исходя из обычной пятидневной рабочей недели, а также количества часов или отработанных дней. Формула расчета. Результат в doc-формате. Как она рассчитывается? Среднегодовая зарплата рассчитывается путем суммирования месячных заработков сотрудника и деления полученной суммы на количество месяцев в году. Это позволяет определить примерное среднее значение заработка работника в течение года. Среднегодовая зарплата — это средняя сумма денег, которую человек зарабатывает в течение года. Она рассчитывается путем суммирования всех доходов за год и деления их на количество месяцев в году. Как рассчитать среднегодовую зарплату?