Девять членов правления «Роснефти» получили 2,95 млрд руб. во втором квартале 2021 года, пишет «Интерфакс» со ссылкой на отчетность компании по РСБУ. В первом квартале выплаты им составили 430 млн руб. В 2023 году сотрудникам Роснефти можно ожидать индексацию зарплат. Это означает, что размер заработной платы будет увеличен в соответствии с уровнем инфляции. Сейчас МРОТ в России составляет 16 242 рубля, его планируют поднять на 18,5%. Соответственно, в 2024 году минимальная зарплата должна будет составлять 19 246 рублей. Газпром анонсировал индексацию зарплат на 2024 год для своих сотрудников. По словам генерального директора компании Алексея Миллера, повышение зарплат будет произведено в соответствии с инфляцией и ростом производительности труда. «Зарплату поднимают ежегодно на 4%, в этом году пообещали 10%», — поделился с один из работников предприятия. В пресс-службе «РН-Юганскнефтегаза» подтвердили информацию об индексации зарплаты. «Зарплата индексируется ежегодно.
Большинство работодателей повысит зарплаты в этом году, особенно в тяжелой промышленности
По словам руководителя регионального маркетинга по Северо-Западному региону hh. Для сравнения, если в 2018 году обычная ежемесячная получка равнялась 38 000 рублей, то в 2020 она выросла до 41 000 рублей. После этого начался планомерный рост: в 2021 до 42 000 рублей, в 2022 до 51 000 рублей и, наконец, до нынешней цифры примерно в 55 000 рублей. Прошлый год во многом стал переломным для всего российского рынка труда. Только оправившись от ковида, страна тут же попала под давление санкций. Это неизбежно повлекло инфляцию и рост цен.
Отправить заявку Даю согласие на обработку персональных данных Расширенный пакет: Предлагаем вам стать информационным партнером международной конференции «Повышение эффективности социальной рекламы в России». По вопросам информационного сотрудничества обращайтесь: reklama ngv. Земляной вал д.
Увеличение размера МРОТ предполагает и рост пенсий.
Индексация зарплат в 2024 году Индексация приведет к повышению заработной платы порядка 4,8 млн. Кроме этого, она затронет такие выплаты как больничные, командировочные, декретные и отпускные, расчет которых производится в прямой зависимости от размера оплаты труда. Они будут повышаться для бюджетников также с 1 января. Повышенные выплаты за трудовую деятельность с 1 января 2024 года получат все работники бюджетной сферы.
Работодатель может выбрать любой другой или вообще установить твёрдую сумму. Главное, чтобы рост зарплаты компенсировал рост стоимости жизни. Для индексации работодатель может выбрать любую базу: оклад, премию, тарифную ставку и прочее. Правило не меняется — главное, чтобы повышение компенсировало рост цен. Регулярные премии могут заменить индексацию?
Некоторые работодатели хитрят и вместо индексации выплачивают работодателям премии или повышенные оклады. Логика следующая: работник получил больше денег, чем в прошлом году, благодаря этому его уровень жизни не понизился. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Однако не надо путать повышение зарплат и индексацию. Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность. Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы. Индексация — обязанность работодателя, она должна проводиться для всех сотрудников в равной степени и никак не связана с показателями работы. Работодатель может выплатить или повысить премию и при этом заявить, что это индексация, если подобное закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Если же нигде не указано, что повышение проводится с целью индексации, то признать его таковым нельзя.
Как пример можем привести судебное разбирательство. Заместитель генерального директора компании АО «ТАЛК» обратился в суд, чтобы взыскать 2,8 млн рублей недополученной индексации за 5 лет работы. Работник уверял, что индексация в компании не проводилась. Ответчик же утверждал, что оклад и премии работника регулярно повышались. Так, работнику выплачивались вознаграждения к праздникам, премии за высокие показатели, срочность работы и прочее. Однако суд постановил, что данные выплаты носят стимулирующий характер, а вот индексация не может рассматриваться как поощрение.
В ХМАО нефтяникам дочки «Роснефти» повысят зарплату в 2023 году
В 2024 году Роснефть введет новые правила индексации зарплат своих сотрудников. Эти правила представляют собой изменения в системе оплаты труда, которые могут повлиять на размеры заработной платы и социальные гарантии работников компании. Отчет «Роснефть» за 2022 год: финансовые и операционные результаты нефтяного холдинга. ИнтернетВ 2024 году Роснефть планирует провести повышение зарплат своих сотрудников. По данным экспертов, увеличение заработной платы будет. С начала января 2024 года поднимут зарплаты работникам различных сфер, в том числе и бюджетникам. Процент индексации будет зависеть от сферы занятости и составит от 4,5 до 9,8%. На повышение зарплаты смогут рассчитывать. «Роснефть» проиндексирует зарплаты в «дочках». Члены правления российской нефтегазовой корпорации «Роснефть» приняли решение проиндексировать заработную плату сотрудников дочерних предприятий на 7,5 процента, сообщается на официальном сайте компании. Роснефть увеличит зарплаты: детали индексации. Теперь сотрудники Роснефти могут рассчитывать на увеличение своих зарплат в 2023 году. Компания объявила о проведении индексации зарплат, которая позволит повысить уровень доходов сотрудников.
Индексация Зарплаты Транснефть 2023
Большинство российских компаний в течение 2023 года повышали зарплаты сотрудникам. Ожидается, что решение о повышении зарплаты в Транснефти на 2024 год будет принято после проведения анализа рынка труда, конкурентной среды и финансового положения компании. Поскольку МРОТ в следующем году составит 19 242 рубля, то зарплата учителя, исходя из законопроекта, должна быть не ниже 48 105 рублей. Для остальных бюджетников повышение зарплаты запланировано на 1 октября 2024 года. Узнайте об индексации зарплат, кому повысят заработную плату, посмотрите таблицы с размером МРОТ в разных регионах в 2024 году и средней ЗП в России в 2023 году. Отчет «Роснефть» за 2022 год: финансовые и операционные результаты нефтяного холдинга. ИнтернетВ 2024 году Роснефть планирует провести повышение зарплат своих сотрудников. По данным экспертов, увеличение заработной платы будет. Повышение зарплаты в Роснефти даст следующие ожидаемые результаты: Удержание квалифицированного персонала — повышение заработной платы станет мощным мотиватором и средством удержания опытных и талантливых сотрудников.
Оплата труда
В целом, можно сказать, что новая система индексации зарплат в Роснефти позволит достичь более справедливой оплаты труда сотрудников компании и стимулировать их на лучшую работу, что, в свою очередь, должно положительно сказаться на результативности работы компании в целом. Что ожидать сотрудникам Роснефти в 2023 году? В 2023 году сотрудникам Роснефти можно ожидать индексацию зарплат. Это означает, что размер заработной платы будет увеличен в соответствии с уровнем инфляции. Таким образом, сотрудники компании сохранят свой уровень доходов, несмотря на рост цен на товары и услуги. Кроме того, сотрудники Роснефти могут рассчитывать на дополнительные льготы и бонусы, которые компания предоставляет своим сотрудникам в зависимости от их результативности и продуктивности. Например, это может быть дополнительный отпуск или увеличение размера премии за выполнение поставленных задач.
Компания также активно внедряет новые технологии и процессы, что может привести к повышению эффективности и результативности работы сотрудников. Это может привести к дополнительному увеличению заработной платы в случае достижения высоких результатов. Однако, как и в любой компании, возможны изменения в системе оплаты труда и условиях работы, которые могут быть связаны с экономической и политической ситуацией в стране и мире. Поэтому сотрудникам рекомендуется следить за новостями и изменениями в компании, чтобы быть в курсе своих прав и возможностей. Читать еще: Медаль Жукова: В каких случаях положены выплаты и льготы Новые стандарты оплаты труда В условиях стремительно меняющегося рынка труда компании все чаще приходится обращаться к новым стандартам оплаты труда своих сотрудников. Роснефть не стала исключением из этого списка и в 2023 году заявила о планируемых изменениях в системе оплаты своих сотрудников.
До 1 января 2025 года не будет индексации зарплат судей, гражданских служащих, депутатов Госдумы и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти. С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей.
Размер зарплаты военных будет зависеть от выслуги лет, воинского звания и должности. В этом году, по указу президента, действует единовременная денежная выплата в размере 195 тыс. Кроме того, с 1 октября проиндексировали зарплату участников СВО.
Теперь она составляет 210 тыс. По новой тарифной сетке размер окладов будет зависеть от квалификации, опыта работы, сложности выполняемых задач, а также региона.
При подаче налоговой декларации необходимо учитывать все доходы и расходы, а также удостовериться в правильности заполнения формы и соответствии данных требованиям налогового законодательства. Права и обязанности работников Работники Роснефти имеют определенные права и обязанности, которые регулируются законодательством и внутренними документами компании. Права работников: Получение справедливой заработной платы в соответствии с трудовым договором Соблюдение правил и норм безопасности на рабочем месте Получение оплачиваемых отпусков и возможности использовать дополнительные отгулы Охрана труда и улучшение условий труда Получение социальных гарантий, включая медицинское страхование и пенсионные выплаты Возможность профессионального роста и обучения Обязанности работников: Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и инструкций безопасности Выполнение всех порученных работ и заданий в срок Бережное отношение к имуществу компании Сохранение коммерческой тайны и конфиденциальности информации Соответствие требованиям профессиональной этики и корпоративной культуры Сотрудники Роснефти должны быть внимательны и ответственны, соблюдать правила, выполнять свои обязанности и уважать права других работников. Стабильность выплат в Роснефти Каждый год в Роснефти осуществляется выплата дополнительного вознаграждения, равного среднемесячному заработку, известному также как 13 зарплата.
Это дополнительное поощрение стало традицией в компании и признаком стабильности и надежности. Особенностью выплаты 13 зарплаты в Роснефти является ее регулярность. Сотрудники могут рассчитывать на получение этого дополнительного вознаграждения каждый год в определенный срок. Обычно выплата 13 зарплаты происходит в преддверии национальных праздников или в конце года. Стабильность выплат 13 зарплаты в Роснефти подчеркивается ее важностью и значимостью для компании. Это позволяет сотрудникам планировать свои финансы и рассчитывать на дополнительный доход в определенный период времени.
Аналогичные программы по выплате 13 зарплаты существуют и в других крупных компаниях, однако в Роснефти она является важной составляющей системы мотивации труда и заслужила высокую оценку со стороны сотрудников. Вопрос-ответ: Когда будет выплачена 13 зарплата в Роснефти в 2024 году?
Индексация зарплат в Роснефти в 2023 году В 2023 году сотрудники Роснефти могут ожидать индексацию зарплат, что является положительной новостью для всех работников компании. Индексация зарплат позволяет компании учитывать инфляционные процессы, сохранять покупательную способность заработной платы и повышать мотивацию сотрудников. В связи с этим Роснефть может рассчитывать на повышение производительности труда и улучшение качества работы персонала. Важно отметить, что индексация зарплат в Роснефти может проходить различными способами: фиксированный процентный рост, учет инфляции по Росстату или другим способом. Точный механизм индексации зарплат в Роснефти в 2023 году пока неизвестен и может быть объявлен компанией ближе к началу года.
Однако, каждый сотрудник Роснефти может рассчитывать на то, что его зарплата будет пересматриваться и корректироваться в соответствии с рыночной ситуацией и внутренними показателями компании. Экономическая ситуация на рынке труда Современная экономическая ситуация на рынке труда вызывает озабоченность у работодателей и работников. С одной стороны, на рынке труда наблюдается недостаток высококвалифицированных кадров, что приводит к увеличению зарплат и ее индексации. С другой стороны, многие работники вынуждены работать за низкую зарплату, что влияет на их качество жизни и производительность труда. В условиях экономической нестабильности и пандемии COVID-19, ситуация на рынке труда значительно ухудшилась. Многие компании прекращают свою деятельность, что приводит к росту безработицы и уменьшению зарплаты даже у высококвалифицированных специалистов. Однако, ситуация на рынке труда может измениться в ближайшее время.
Некоторые эксперты прогнозируют устойчивый рост экономики, что должно привести к увеличению числа рабочих мест и росту зарплаты.
Зарплаты в компании Роснефть по должностям
Должность: различные должности в нефтяной отрасли имеют разные уровни оплаты. Высшие руководящие и специализированные позиции обычно связаны с более высокой зарплатой. Место работы: зарплата нефтяников может различаться в зависимости от места работы. Работники на удаленных нефтяных платформах и в отдаленных районах часто получают дополнительную оплату за условия труда и проживания. Преимущества работы в нефтяной отрасли Работа в нефтяной отрасли имеет несколько преимуществ: Высокая зарплата: нефтяники получают одну из самых высоких зарплат в России. Стабильность: нефтяная отрасль является одной из основных отраслей экономики и предоставляет стабильное трудоустройство. Карьерный рост: в нефтяной отрасли есть возможность профессионального роста и получения более высокой должности с более высокой зарплатой. Социальные льготы: некоторые нефтяники имеют возможность получать дополнительные социальные льготы и бенефиты от компании. В целом, зарплата нефтяников в России в 2024 году ожидается высокой и зависящей от различных факторов. Работа в нефтяной отрасли предлагает высокую оплату труда, стабильность и возможности карьерного роста.
Внедрение новых стандартов оплаты труда Основные проблемы существующей системы оплаты труда Отсутствие прозрачности и объективности критериев оценки заслуг сотрудника. Неравенство в оплате труда между сотрудниками одного уровня и одной квалификации. Отсутствие стимулов для повышения производительности и квалификации. Недостаточная адаптивность к изменениям внешней среды и рынка труда. Основные принципы новой системы оплаты труда Прозрачность и объективность. В новой системе оплаты труда должны быть четко определены критерии оценки заслуг сотрудников и общие правила расчета заработной платы. Это позволит избежать возникновения конфликтов и несправедливости. Равенство и справедливость. Сотрудники, работающие на одном уровне и с одной квалификацией, должны получать равную оплату труда.
Это поможет повысить мотивацию и удовлетворенность персоналом, а также снизить текучесть кадров. Стимулирование производительности и развития. Новая система оплаты труда должна предусматривать стимулы для повышения производительности и квалификации сотрудников. Это может быть, например, премия за достижение поставленных целей или возможность прохождения обучения и курсов повышения квалификации. Гибкость и адаптивность. В условиях быстро меняющегося рынка труда необходимо, чтобы система оплаты труда была гибкой и адаптивной к внешним изменениям. Это поможет компании быстро реагировать на новые вызовы и привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Преимущества новой системы оплаты труда Повышение мотивации и удовлетворенности сотрудников. Снижение текучести кадров.
Увеличение производительности и качества работы. Улучшение репутации компании на рынке труда. Внедрение новых стандартов оплаты труда является важным шагом для развития компании и обеспечения ее конкурентоспособности на рынке труда. Новая система оплаты труда должна быть прозрачной, справедливой, стимулировать производительность и развитие сотрудников, а также быть гибкой и адаптивной к изменениям внешней среды. Это поможет компании привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, повышать их мотивацию и удовлетворенность, а также улучшать свою репутацию на рынке труда. Повышение минимальной зарплаты: тенденции и перспективы Законодательные изменения Одной из важных составляющих повышения минимальной зарплаты являются законодательные изменения. В России установлено, что минимальная заработная плата не может быть ниже уровня жизненного минимума, утверждаемого государством. В последние годы действуют механизмы по повышению этого уровня с учетом инфляции и роста зарплаты в регионах. Также в законодательстве предусмотрены меры по обеспечению социальной защиты работников, в том числе установлены нормативы предоставления оплачиваемых отпусков, оплаты труда в выходные и ночные часы, а также социальных выплат в случае увольнения.
Тенденции и перспективы Среди основных тенденций и перспектив повышения минимальной зарплаты в России можно выделить следующие: Постепенное увеличение уровня минимальной зарплаты в соответствии с экономическим ростом и инфляцией; Установление региональных надбавок к минимальной зарплате в зависимости от стоимости жизни и уровня экономического развития регионов; Развитие социального партнерства между работодателями и работниками для достижения согласия по вопросам оплаты труда; Внедрение механизмов контроля за выполнением законодательных требований по минимальной зарплате.
Это не противоречит закону, если реальный уровень зарплаты каждого из работников будет выше, к примеру, по сравнению с прошлым годом. В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете. А сразу после скачивания читайте текст дальше. Пять документов, которые нужны каждому бухгалтеру.
Конкуренция на рынке труда: Если на рынке труда существует высокая конкуренция за квалифицированный персонал, компания может повышать зарплату, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников. Повышение зарплаты может быть как результатом внутренней политики компании, так и следствием давления со стороны конкурентов. Эффективность компании: Уровень заработной платы может быть связан с эффективностью работы компании. Если компания достигает высоких показателей производительности и прибыли, то это может стимулировать повышение заработной платы сотрудников. Тренды рынка труда в нефтегазовой отрасли Нефтегазовая отрасль является одной из ключевых отраслей экономики России и играет важную роль в обеспечении энергетической безопасности страны. В связи с этим, тренды рынка труда в нефтегазовой отрасли имеют особое значение и могут оказать влияние на развитие всей экономики. Одним из главных трендов на рынке труда в нефтегазовой отрасли является рост потребности в высококвалифицированных специалистах. Современные технологии и инновации требуют наличия специализированных знаний и навыков, что повышает требования к кадровому потенциалу отрасли. Работодатели активно ищут специалистов, готовых к профессиональному развитию и обладающих знаниями в области нефтегазовой промышленности. Еще одним трендом является активное внедрение технологий в процессы добычи и переработки нефти и газа. Робототехника, автоматизация и интернет вещей становятся неотъемлемой частью рабочей среды. Это приводит к изменениям в требованиях к специалистам нефтегазовой отрасли, которым необходимо обладать навыками владения новыми технологиями и готовностью к быстрым изменениям в сфере. Рост экологической осознанности и внедрение энергоэффективных технологий также сказывается на трендах рынка труда в нефтегазовой отрасли. Компании всё больше обращают внимание на экологическую составляющую производства и ставят перед собой задачу снижения негативного воздействия на окружающую среду. В связи с этим, спрос на специалистов в области экологии и энергоэффективности является одним из ключевых на рынке труда нефтегазовой отрасли. Итоговые тренды рынка труда в нефтегазовой отрасли таковы: рост требований к квалификации специалистов, активное внедрение технологий, увеличение внимания к экологическим аспектам производства. Для успешной карьеры в нефтегазовой отрасли необходимо быть готовым к постоянному обучению и развитию, а также следить за актуальными трендами и технологиями в отрасли. Влияние государственной политики на зарплаты в «Роснефти» Зарплаты сотрудников «Роснефти» неразрывно связаны с государственной политикой. Компания, являющаяся государственным акционером, подвержена влиянию регулирования заработной платы со стороны государства. Повышение или снижение зарплат в компании нередко связано с экономическими и политическими изменениями в стране. Влияние политических решений на заработную плату сотрудников «Роснефти» может проявляться в виде изменения налоговой политики, регулирования трудовых отношений и принятия законодательных актов, которые непосредственно затрагивают компанию. Например, увеличение налогов на прибыль может снизить финансовую возможность компании повысить зарплаты сотрудникам. Государственная политика может также включать в себя регулирование минимальной заработной платы, которая становится ориентиром для установления уровня заработной платы в «Роснефти». Это означает, что повышение минимальной зарплаты, осуществляемое государством, может привести к повышению зарплаты в компании и наоборот. Кроме того, государственная политика в сфере энергетики и сырьевых рынков также может оказывать влияние на доходы сотрудников «Роснефти».
Это, в свою очередь, повысит эффективность работы и конкурентоспособность Роснефти. Во-вторых, увеличение окладов сотрудников позволит удержать опытных и высококвалифицированных специалистов в компании, исключив их уход в другие организации или конкурентные предприятия. Это сэкономит средства Роснефти на поиск и обучение новых сотрудников, а также позволит сохранить накопленный опыт и знания внутри компании. Повышение окладов также будет способствовать улучшению условий работы и повышению мотивации сотрудников Роснефти. Высокий уровень дохода будет стимулировать работников проявлять большую ответственность и преданность компании, что положительно скажется на результативности и эффективности труда. Влияние повышения окладов на бюджет Роснефти Повышение окладов сотрудников в Роснефти с 1 июля 2023 года несомненно окажет влияние на бюджет компании. Во-первых, увеличение зарплат будет повлекать за собой увеличение затрат на персонал. Более высокие оклады позволят компании привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, но при этом потребуют дополнительных финансовых ресурсов. Повышение окладов сотрудников в Роснефти также может повлечь за собой увеличение расходов на налоги. Большие зарплаты означают большие суммы налоговых выплат компании. В случае положительной динамики рынка и увеличения выручки, повышение окладов может быть оправданным и несет потенциал для роста производственных показателей и прибыли компании. Если компания не будет принимать меры для сокращения расходов или увеличения доходов, повышение окладов может негативно сказаться на финансовых показателях Роснефти. В таком случае, компания может столкнуться с дополнительными финансовыми трудностями. Однако, повышение окладов может также иметь положительное влияние на бюджет компании. Удовлетворение сотрудников более высокими окладами может повысить их мотивацию и производительность, что в свою очередь может положительно сказаться на эффективности работы и прибыли компании. Новые стандарты оплаты труда В условиях стремительно меняющегося рынка труда компании все чаще приходится обращаться к новым стандартам оплаты труда своих сотрудников. Роснефть не стала исключением из этого списка и в 2023 году заявила о планируемых изменениях в системе оплаты своих сотрудников. Согласно заявлениям представителей компании, ее целью является создание более современной, прозрачной и конкурентоспособной системы оплаты труда. К сожалению, пока нет точной информации о том, каким образом будут осуществляться эти изменения и как они повлияют на зарплату сотрудников компании. Однако можно предположить, что новая система оплаты труда может включать в себя следующие стандарты: Определение зарплаты на основе компетенций и достижений сотрудника; Введение премиального и бонусного вознаграждения за выполнение определенных задач или достижение целей; Встраивание обучения и развития сотрудника в систему оплаты труда.
Мечты сбываются: сколько платят в «Газпроме» и «Роснефти»
Роснефть объявила о повышении индексации заработной платы сотрудников с января 2024 года. Индексация составит 10% и будет распространяться на все категории работников, включая топ-менеджмент. Ожидается, что повышение зарплаты в Роснефти будет проведено поэтапно в течение года. Начало повышения зарплат запланировано на первый квартал 2023 года. Суммы повышения будут определены с учетом конкретных должностей и уровня ответственности сотрудников. Эксперт рассказал, кому и насколько повысят зарплату в 2024 году. Кирьян: Больше всего зарплаты в 2024-м вырастут у работников добывающей отрасли. В наступающем 2024 году работников некоторых сфер ожидает неплохое повышение зарплаты. «Роснефть» проиндексирует зарплаты в «дочках». Члены правления российской нефтегазовой корпорации «Роснефть» приняли решение проиндексировать заработную плату сотрудников дочерних предприятий на 7,5 процента, сообщается на официальном сайте компании. Ожидается, что решение о повышении зарплаты в Транснефти на 2024 год будет принято после проведения анализа рынка труда, конкурентной среды и финансового положения компании.
Sorry, your request has been denied.
Заработная плата сотрудников ТНК-ВР, сделку по покупке которой в начале второго квартала планирует закрыть "Роснефть", с апреля повысится в среднем на 7%, сообщили агентству "Прайм" в пресс-службе компании. В 2023 году ожидается повышение зарплаты работников Роснефти. Согласно прогнозам, компания планирует увеличить заработную плату сотрудников в связи с ростом прибыли и улучшением финансовых показателей. Сроки и условия повышения зарплаты. Повышение зарплаты сотрудников Роснефти будет производиться с 1 июля 2023 года. В рамках данной инициативы, компания установила ряд условий, которые необходимо выполнить, чтобы получить повышение заработной платы. 1. На сколько выросли средние зарплаты в Роснефти за 2024 год? Согласно официальным данным, средняя зарплата в Роснефти за 2024 год составила 152 000 рублей, что на 12% больше, чем в 2023 году. С начала января 2024 года поднимут зарплаты работникам различных сфер, в том числе и бюджетникам. Процент индексации будет зависеть от сферы занятости и составит от 4,5 до 9,8%. На повышение зарплаты смогут рассчитывать.