По общим правилам, если официальный праздничный день совпадает с нерабочими выходными днями (суббота и воскресенье для пятидневной рабочей недели), дополнительный выходной день переносят на ближайший рабочий день. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Так как в 2024 году все выходные придутся на праздничные дни, то работу сменщиков с 1 по 8 января нужно будет оплачивать в двойном размере. Если предусмотрена почасовая оплата, но только часть смены выпадает на праздники, человек получит двойную оплату лишь за часы.
Изменения для бухгалтера в 2024 году
- Поделиться
- Что полагается за работу в январские каникулы :: [HOST]
- График оплаты
- Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере
- Оплата труда в новогодние: выходные, каникулы и январские праздники
- Оплата труда в новогодние: выходные, каникулы и январские праздники
В 2022 году новогодние праздники продлятся 9 дней — с 1 по 9 января включительно. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ). поясняют в ведомстве. Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: на сдельной оплате труда — по двойным расценкам.
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
Если оклад не установлен, например, при сдельной оплате труда, за нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете. А сразу после скачивания читайте текст дальше.
Оплата труда сдельщиков в праздники Для сдельщиков применяется следующий порядок ч. При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности: труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы ч. Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день. Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.
Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Новогодняя зарплата по сменному графику Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул ст. Оплата труда командировочных в новогодние праздники Для командировочных сотрудников действуют следующие правила ст. Постановлением Правительства РФ от 13. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника ч. Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере разд. Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности ч. При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена Письмо Минтруда от 24. При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила: ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Что грозит работодателю за нарушения порядка оплаты «новогодней» работы Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался.
Если впоследствии сотрудник обратится в трудовую инспекцию, то работодатель должен будет объяснить, почему ему потребовалось вызвать человека в его законный выходной, и доказать, что обойтись без этого было нельзя.
Есть экстраординарные случаи, когда отказаться от работы нельзя: например, если вас вызывают для устранения какой-то аварии. В этом случае привлечь могут даже без письменного согласия. Но и тут есть исключения. Например, нельзя вызывать на работу в выходные дни беременных сотрудниц. Напомним, ранее у архангельского ЦУМа установили новогоднюю елку , а в Петровском парке открыли каток. Еще в городе украсили гирляндами два строительных крана — мы забрались на них.
Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Оплата в праздники работникам на окладе Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца. Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий: трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет. Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может. Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе. Оплата сдельщикам и почасовикам Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2024-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов опять же все зависит от отгула : Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет — в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января. Оплата при сменном графике работы Разберемся, как оплачиваются новогодние праздники при сменном графике в 2024 году.
Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя
В 2024 году новогодние праздники будут длиться с 1 по 8 января, а 30 и 31 декабря 2023 года будут выходными днями. Эксперты рассказали, как будут оплачиваться эти дни. Стоит помнить, что в праздничные дни разные сотрудники могут работать по-разному. В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Для организаций и предприятий, работающих по базовому 5-дневному рабочему графику, из 31 дня января рабочими будет только 17, а выходными – 14. При этом табель рабочего времени, согласно которому начисляется оплата в январе, будет содержать такие нормы трудочасов. Если работники привлекаются к работе в праздничные дни (например, в период с 1 января по 8 января), то двойной оплате подлежат все эти дни, а не только 1 и 7 января. Для работников, которые привлекались к труду в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 число), рассчитывать зарплату в январе 2023 года следует по правилам ст. 153 ТК РФ: сдельщики – не менее чем по двойным сдельным расценкам. График оплаты январских праздников будет зависеть от режима работы предприятия и конкретных условий труда. В большинстве случаев работа в праздничные дни оплачивается по ставке, установленной для работы в нерабочие дни.
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы?
Каждый случай регулируется законодательством, и работодатель не имеет права изменять условия по своему усмотрению. В частности, праздничные дни оплачивают тем, кого не привлекали к работе в этот период, и в январе они получат свою обычную зарплату, а также тем, кто работал в это время. Им положена доплата, рассчитанная по особым правилам, в зависимости от графика. При этом работодатели могут сами устанавливать размер оплаты за новогодние праздники.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При нарушении трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы Согласно ст. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе брать отгул или нет работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения — в соответствии с производственным календарем на 2024 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов; при 36-часовой — 122,4; при 24-часовой — 81,6. Оплата 30 и 31 декабря В 2023 году последний день года — это воскресенье. Это означает, что и пятидневка, и шестидневка в этот день отдыхают.
Разъяснений о том, как оплачивать 31 декабря 2023 года, если работника привлекут к исполнению служебных обязанностей, нет, но по нормам ТК необходимо заплатить в двойном размере или же он сам выберет дополнительный выходной ст. А вот 30 декабря, в субботу, пятидневщики отдыхают, а шестидневщики работают по обычному графику. И если сотрудника-пятидневщика вызовут на работу в последнюю субботу года, то ему заплатят по ст.
В частности, при применении в компании сдельной или повременной формы оплаты труда во время работы в праздники сотруднику полагается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни?
- Важность оплаты новогодних дней в двойном размере
- Как происходит оплата смен в новогодние праздники 2024
- Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники?
- Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Как должны заплатить за работу в январские праздники?
А вот за работу в праздничные дни должны. Праздничными считаются дни с 1 января по 8 января. Поэтому, если смена выпадет на 31 декабря, то она будет оплачиваться стандартно, а если на 1 января — в двойном размере. В Трудовом кодексе установлен запрет на работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это общая норма, но из любого правила есть исключения. Во-вторых, у работодателя должна быть уважительная причина для этого.
В частности, речь идет о механизме, который способствует созданию работодателями временных рабочих мест.
Читайте также:.
Оплата смен в новогодние праздники Измение ставок оплаты труда в новогодние праздники заключается в том, что за работу в указанные дни работник получает оплату в двойном размере. Например, если обычная ставка оплаты равна 100 рублей в час, то в новогодние праздники работник будет получать 200 рублей в час.
Также, существуют случаи, когда работникам предлагается проработать праздничные дни и получить оплату в двойном размере, а выходные дни использовать в другое время. Это вариант компенсации в случаях, когда сотрудник не может отсутствовать на работе в новогодние праздники, но хотел бы воспользоваться отдыхом в другое время. Важно отметить, что правила оплаты труда и график работы в новогодние праздники могут отличаться в зависимости от региона и договоренностей, заключенных между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется своевременно ознакомиться с установленными нормами и запланировать свою работу и отдых в новогодние праздники с учетом этих правил.
Оплата смен в новогодние праздники 2024 для работодателей: особенности Оплата смен в новогодние праздники для работодателей имеет свои особенности, которые нужно учесть при составлении графика работы своих сотрудников. Повышенные ставки оплаты труда. В новогодние праздники работники, которые работают по графику или согласованному графику, получают повышенные ставки оплаты труда, установленные законодательством.
Рассказываем, какие дни в январе считаются праздниками и должны быть оплачены в двойном размере. На некоторых предприятиях праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а выходные — как обычную ставку. Юрист Кирилл Стецко рассказывает, какие дни в январе считать праздниками и может бы работодатель сам установить даты?
Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники?
Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Какие праздничные дни оплачиваются в особом порядке. Двойная оплата полагается работникам, которые трудятся в дни, причисленные к государственным праздникам. Эти дни перечислены в статье 112 ТК. Для организаций и предприятий, работающих по базовому 5-дневному рабочему графику, из 31 дня января рабочими будет только 17, а выходными – 14. При этом табель рабочего времени, согласно которому начисляется оплата в январе, будет содержать такие нормы трудочасов. Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года. В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно. Плюс 31 декабря 2022 года также будет выходным днем. Работа в эти дни оплачивается по особому тарифу. То есть первый рабочий день — понедельник 9 января. Региональные власти могут устанавливать на своей территории дополнительные праздничные даты и объявлять их официальными нерабочими днями для жителей соответствующего региона.
В Роструде рассказали, как оплачивается работа в праздничные дни
По желанию работодатель может компенсировать потери работникам. В январе также изменяются сроки выплаты зарплаты. В общих случаях зарплата за декабрь должна приходить ещё до новогодних праздников, а аванс за январь — до 15 января. Некоторые работодатели выплачивают аванс в последний рабочий день года. Зарплата за первый месяц года выплачивается по обычному графику. Что касается аванса, то он в январе обычно маленький из-за нерабочих дней.
Кроме того, Минтруд подчеркнул, что нерабочий праздничный день не является основанием для снижения оклада. В частности, при применении в компании сдельной или повременной формы оплаты труда во время работы в праздники сотруднику полагается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
На 31 календарный день в январе 2024 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней для пятидневной рабочей недели. Для шестидневной — 20 рабочих и 11 праздников и выходных. Как оплачиваются праздничные дни Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части — декабрьскую и январскую.
По ТК РФ, сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, там разъяснено, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве при отдыхе. Это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения. Заплатите вознаграждение работникам следующим образом: Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, то вознаграждение выплачивается накануне этого дня ст. Но мало кто оставляет выплату зарплаты на последний рабочий день уходящего года. Обычно делают это заранее 27 или 28 декабря — на тот случай, если вдруг платеж не пройдет.
Если сотруднику придется работать в январе 2024 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2024 года. НДФЛ с декабрьской ЗП некоторые будут перечислять в бюджет в декабре 2023-го, если заплатили по схеме декабрь — в декабре. НДФЛ начисляют в день фактической выплаты, а перечисляют в бюджет по особым правилам. Если начислили НДФЛ, в том числе и за декабрьский аванс, в период с 23 ноября по 22 декабря, заплатить в бюджет надо до 28.
Предварительно налоговый агент отправляет уведомление об исчисленном налоге — до 25. Если начислили НДФЛ в период с 23 по 31 декабря, уведомление и оплату подоходного налога надо отправить до последнего рабочего дня в году, то есть 29. Если выплатили декабрьскую зарплату в январе, то и подоходный налог надо перечислить в январе. Уведомление и НДФЛ по начислениям за период с 1 по 22 января надо отправить до 29. Но на декабрьскую зарплату 2023 это не распространяется.
Страховые взносы с декабрьской зарплаты необходимо перечислить до 29. Уведомление подавать не надо, поскольку страхователи сдают годовой РСВ до 25.
Это связано с тем, что такие кадры сильнее всего востребованы именно в праздничные дни, а значит заработать могут существенно больше. В этом случае работодатель вправе определить порядок оплаты в выходные дни, обойдя требования Трудового кодекса. Работа в праздники и выходные оплачивается одинаково? Важно понимать разницу между праздничным днем и выходным. Согласно статье 112 ТК РФ, к нерабочим праздничным дням относятся: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Нерабочие праздничные дни — это государственные праздники. Если смена совпадает с ними, только тогда она оплачивается в двойном размере.
Если смена совпадает с субботой и воскресеньем, на оплату это не влияет. Нюансы праздничной работы За день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 60 минут меньше ст. Так, при в 8-часовом графике за день до начала каникул работники обычно трудятся 7 часов. Если же работодатель потребует задержаться еще на час, этот час станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха на аналогичный период времени. Подводя итог, еще раз подчеркнем, что праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную и отгул.