Закон обязывает работодателя перевести беременную женщину на более легкий труд на основании именно двух документов: ее заявления и медицинского заключения. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»; «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». В них перечислены конкретные сроки выполнения установленных видов трудовой деятельности при беременности, ограничения поднятия тяжестей, работы в определенном положении и т. С помощью этих норм можно понять, рекомендован ли сотруднице в конкретном случае легкий труд.
Перевод беременных на неполное рабочее время предусмотрен ст. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Статьей 259 ТК РФ определен запрет на командировки, работу в сверхурочное время и ночные смены независимо от желания женщины. Основания для перехода на легкую работу Существует несколько оснований для перевода на облегченный режим работы.
В случае с беременностью, подтверждающим состояние сотрудницы документом, выступает медицинская справка. Кроме беременности, существует ряд иных оснований для перевода на облегченные условия работы: наличие ребенка в возрасте до 1,5 лет. Например, если предполагается выполнять трудовые обязанности в ночное время, а ребенка в возрасте до 1,5 лет не с кем оставить, сотрудница вправе работать исключительно в дневное время.
Этап 1. Получение от работницы заявления и медицинского заключения. Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода.
Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением…». Заявление может быть написано от руки, в том числе на бланке работодателя, или распечатано. Рекомендуется, чтобы работница не просто расписалась, но и от руки проставила расшифровку подписи, особенно в случае «малой» подписи-«крючка».
Справка должна содержать следующие сведения: фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации; диагноз беременность и дату взятия на диспансерный учет по беременности; основание выписки справки по месту требования ; подпись врача, подпись заведующей женской консультацией главного врача или его заместителя по лечебной работе , печать учреждения. На бланке заключения должен быть проставлен штамп медицинской организации, а также печать медицинской организации. Все надписи на штампе и печати по смыслу п.
Обратите внимание: работодатель не вправе требовать предоставления медзаключения только из конкретной медицинской организации, например, из городской или районной поликлиники больницы. Медицинский документ справка, выписка из медкарты , подтверждающий диагноз «беременность», имеют право выдавать в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих лицензию на медицинские услуги по специальности «Акушерство и гинекология». Установление диагноза «беременность» должно быть подтверждено клиническим обследованием и результатами ультразвукового исследования с регистрацией сердечной деятельности плода с внесением заключений в медкарту пациента, получающего медпомощь в амбулаторных условиях ф.
При этом работодатель не вправе отказать в переводе на легкий труд, если предоставленный документ озаглавлен «Справка», а не «Заключение» и составлен в произвольной форме. Главное — чтобы он содержал все необходимые реквизиты Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11. Этап 2.
Именно он совершенно конкретно определяет, какие условия работы являются для будущей мамы вредными, и как организовать ей легкий труд. Кроме того, существуют и гигиенические рекомендации по трудоустройству беременных женщин, которые также могут внести ясность в этот вопрос. Легкий труд Перевод сотрудницы на легкий труд при беременности — это возможность продолжать профессиональную деятельность без ущерба для здоровья и риска для малыша.
Существуют общие условия, которые работодатель обязан выполнять в отношении беременных женщин. Будущие мамы имеют право: Отказаться от ночной работы. Не работать сверхурочно, в выходные или праздничные дни.
Однако при желании женщины, эти виды работы могут ей предоставляться. Он сохраняется в среднем размере. В период вынашивания ребенка исключается работа, связанная с: Воздействием вирусов, бактерий и грибков, простейших.
Пребыванием на сквозняке, в условиях повышенной ветрености и влажности. Инфракрасным излучением. Значительными колебаниями барометрического давления.
В таких условиях работают летчики, бортпроводницы, персонал барокамер. Отсутствием естественного освещения. Особые требования предъявляются и к рабочему месту.
Стул для женщины в положении должен иметь регулируемую спинку и сиденье, вращаться. В столешнице необходим вырез. Также крайне желательна подставка для ног.
Перевод сотрудницы на облегченную работу осуществляется по ее заявлению, к которому прилагается медицинский документ из ЖК. Медицинская справка Справка из женской консультации представляет собой медицинское заключение лечащего акушера-гинеколога.
По ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время, которое устанавливается на удобный для женщины срок на весь период ее беременности. Оплата труда такого работника в условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
При этом указанные обстоятельства не влекут для работника ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав. Закон запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Даже при наличии письменного согласия женщины на выполнение таких работ работодатель не вправе привлекать ее к их выполнению. Законодатель ограничил возможность работы беременной женщины вахтовым методом.
На основании медицинского заключения и по ее заявлению она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе. До предоставления женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка за все пропущенные ею в силу указанных обстоятельств дни за счет средств работодателя.
Заявление на легкий труд по беременности
Например, свободных рабочих мест попросту нет, а сместить кого-то из действующих работников организация не имеет права. В таком случае предприятие обязано высадить беременную сотруднику домой, сохранив за ней средний заработок. Как только работа, отвечающая требованиям лечащего врача, найдется, работницу пригласят выйти на предприятие. В этом вопросе крайне важно знать свои трудовые права, ведь работодатели, особенно если речь идёт о частных организациях, не слишком любят нанимать молодых девушек из-за высокого риска получить декретного сотрудника.
Организация может всячески пытаться нарушать законные права своей работницы, пытаться предоставить ей как можно меньше законных льгот. Следует помнить, что любой эпизод нарушения прав работника — это повод для обращения в трудовую инспекцию с жалобой. Рассказываем, как правильно составить заявление Заявление на легкий труд по беременности будущей маме придётся составлять в свободной форме, так как ни один действующий ныне нормативный правовой акт не предусматривает в себе каких-либо общеобязательных унифицированных бланков.
Законодатель предполагает, что все трудовые официальные бумаги могут формироваться сотрудниками предприятий в свободной форме, ведь здесь содержание преобладает над формой. Иногда организации пытаются урегулировать свой внутренний документооборот, самостоятельно разработав фирменные бланки. Если ваше предприятие относится к их числу, следует воспользоваться именно фирменным шаблоном.
Таким образом мы несколько облегчим себе задачу.
Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28. Приведем отдельные требования, которые он вводит в отношении условий труда женщин в период беременности разд. Отметим, что также есть требования к организации рабочего места для беременной сотрудницы разд. Порядок перевода на легкий труд для беременных Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление.
При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше — за ней сохраняется средний заработок по прежней работе ст. То есть: если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности; если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок.
Теперь их можно оформлять в произвольной форме и выдавать на бумаге или в электронном виде. Бумажная «справка на легкий труд» оформляется на бланке поликлиники или в ней ставят штамп медицинской организации. Электронный документ медработник подписывает своей ЭЦП. Перевести беременную на легкий труд можно только на основании медицинского заключения. Если врач ей выдал справку о необходимости неполного рабочего дня, это не повод для сотрудницы требовать легкую работу.
Такая справка не является полноценным медицинским заключением. Вторым основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Работодатель не может по своему усмотрению перевести женщину в положении на другую работу. Это можно сделать только по ее просьбе, выраженной письменно в заявлении. Если врач в медицинском заключении рекомендовал женщине легкий труд, а она сама не хочет переводиться, то компания за это ответственности не несет. Если работодатель никак не может исключить вредные и опасные факторы в работе беременной женщины, и нет другой подходящей работы, которую она могла бы выполнять с учетом своего состояния, то он обязан освободить ее от работы до момента, пока не появится подходящее место. Именно освободить, а не отстранить, как пишут во многих источниках.
При освобождении за работником сохраняется место и средний заработок, при отстранении — нет. Подробнее об отстранении от работы. Если работодатель никак не реагирует на медицинское заключение и заявление сотрудницы о легком труде, то женщина может обратиться в ГИТ или суд. Если будущая мать выполняла один из видов работ, который дает право на досрочную пенсию по старости, а потом ее перевели на более легкий труд, не связанный с особыми условиями, то такая работа будет приравниваться к предыдущей и засчитываться в специальный трудовой стаж. Также туда будет относиться период освобождения от работы, если в компании не было подходящего места для перевода беременной работницы п. Как оформить перевод беременной на легкий труд После того как работница в положении принесет медицинское заключение и напишет заявление с просьбой предоставить ей легкую работу, работодатель может придерживаться следующего алгоритма: 1. Если есть возможность исключить влияние вредных и опасных факторов в работе сотрудницы, которые врач указал в медицинском заключении, их нужно исключить.
Также нужно снизить нормы выработки для беременной женщины. Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают новые нормы и временные обязанности, которые она будет выполнять. Издавать отдельный приказ о снижении норм выработки не нужно. Если нельзя устранить эти факторы или уменьшить нормы выработки, но в компании есть другая работа, которую может выполнять беременная работница, то нужно направить ей предложение о переходе в письменной форме. В случае, когда совсем нет возможности предложить другую деятельность, женщину в положении нужно освободить от работы до момента, пока не появится подходящее место или пока она не уйдет в отпуск по БиР. Ей нужно вручить под подпись письменное уведомление о том, что в компании нет работы, соответствующей ее квалификации, и которую она может выполнять с учетом своего здоровья. После нужно издать приказ об освобождении от работы.
Установленной законом формы нет, можно оформить в свободной.
При каких условиях предоставляется легкий труд по беременности Некоторые специалисты задаются вопросом: легкий труд беременным, сколько часов должен составлять в день и в неделю. Но это не совсем корректно. Легкая работа не предполагает сокращение рабочего дня, это два разных понятия. Работодатель может перевести беременную на легкий труд или на неполное рабочее время. Для последнего нужно только заявление от работницы и справка, подтверждающая беременность.
Причем сократить рабочее время можно даже если женщину уже перевели на легкую работу. Подробнее о том, как установить неполное рабочее время работнику. Чтобы поменять трудовую деятельность на более легкую, необходимо медицинское заключение, где врач обозначит условия, в которых будущей матери нельзя работать. Иногда врачи не знают особенностей работы по некоторым профессиям. В таких ситуациях они делают запрос в отдел охраны труда компании и просят уточнить, как и где работает беременная работница. Работодатель может предоставить характеристику на основе квалификационного справочника, также приложить результаты аттестации рабочих мест, если она проводилась, список вредных факторов и даже фотографию рабочего места сотрудницы.
На основании этого медицинский работник выдаст заключение. Закон не устанавливает срок, с которого женщина должна просить медицинское заключение, его еще называют «справка о легком труде для беременных». Некоторые просят эту справку с самого начала, беременности, другие с 22 недели. Все зависит от сложности работы и условий, в которых трудятся будущие матери. Но если сотрудница ее уже принесла, работодатель не вправе отказать на любом сроке беременности. Обратите внимание!
С 2021 года введен новый порядок выдачи справок и заключений медицинскими организациями. Теперь их можно оформлять в произвольной форме и выдавать на бумаге или в электронном виде. Бумажная «справка на легкий труд» оформляется на бланке поликлиники или в ней ставят штамп медицинской организации. Электронный документ медработник подписывает своей ЭЦП. Перевести беременную на легкий труд можно только на основании медицинского заключения. Если врач ей выдал справку о необходимости неполного рабочего дня, это не повод для сотрудницы требовать легкую работу.
Такая справка не является полноценным медицинским заключением. Вторым основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Работодатель не может по своему усмотрению перевести женщину в положении на другую работу. Это можно сделать только по ее просьбе, выраженной письменно в заявлении.
Перевод беременной на легкий труд
Что изменится при переводе сотрудника на легкий труд? Это заработная плата; место работы; время работы. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Оформление такого перевода осуществляется только в письменной форме. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году подразумевает запрет на работу вахтовым методом (ст. 198 ТК РФ). Беременная имеет право на освобождение от трудовых обязанностей в будни для прохождения запланированного осмотра. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода. Только снижение нагрузки в вашем случае. Причем, по идее, работодатель должен оставить прежнюю оплату. Но для этого у вас должно быть медицинское заключение о том, что вам необходим перевод на лёгкий труд (факта беременности недостаточно). Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты. Беременной сотруднице нельзя.
При каких обстоятельствах допустим перевод на легкий труд
Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам. Дело в том что до беременности я работала около 180-190 часов в месяц (почасовая оплата труда) и получала в районе 30-34 тыс. рублей, затем забеременела написала заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка, стала работать около 150-160. Легкий труд для беременных трудовой кодекс предписывает предоставлять по первому требованию. Но, для начала, руководитель должен получить справку от врача, подтверждающую наличие беременности.
Перевод на другую работу беременных женщин с детьми по ст. 254 ТК РФ
Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03. Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов. Компьютер к этим факторам относится. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу. Когда и как банк заблокирует вашу карту.
Новые правила Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.
При отсутствии подходящего рабочего места работодатель может: создать его специально; разрешить работать на дому; освободить женщину от выполнения работы. О том, как еще законодательство защищает права беременной, читайте в материале «Увольнение беременной женщины — когда и почему? Что обусловливает необходимость предоставления легкой работы?
Основные требования к организации труда беременных женщин, на которые следует ориентироваться при применении ст. Условия труда должны быть допустимыми. Вместе с ограничениями, содержащимися в ТК РФ ст. О том, когда закон допускает изменение рабочий графика, читайте в статье «Работодатель меняет график работы: законно ли это?
Если Ваша смена выпадает на праздничный день это также Ваш рабочий день и отказаться выйти на работу Вы не можете. Просто он оплачивается в повышенном размере согласно ст. В силу ст. Поэтому пока доктор не укажет в своей справке, что Вам нельзя работать больше 8 часов в смену, Вы должны работать по графику, но без переработок.
Первое, что необходимо определить работодателям, — вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3. Но "опереться" на результаты спецоценки можно не всегда. Яркий пример такого ограничения — сотрудники разъездной работой, в отношении которых оценку проводить не надо. И тогда компаниям приходится действовать на свое усмотрение. Во избежание рисков я рекомендую пойти беременной сотруднице навстречу. Если она говорит, что разъездной труд опасен для нее или, например, медицинский представитель боится ходить в поликлиники, опасаясь вирусов, лучше исключить "опасный" вид деятельности — отменить разъезды или предоставить офисную работу. Зачем необходимо заявление? Если компания получила от работницы медицинское заключение, и, с учетом данных спецоценки, будет вводить ей облегченные условия, необходимо подготовить два документа. Первый — дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия. Кроме того, важен еще один документ — заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод — желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на "легкий труд", а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Этот нюанс очень важен с точки зрения соблюдения ст.
Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод
Такая обязанность для компании установлена в ст. Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Для того чтобы провести перевод, женщина должна предоставить: Заявление. Медицинское заключение. Сразу после получения этих документов компания переводит работницу на легкий труд. Либо, если подходящего места нет, освобождает от выполняемой работы с сохранением дохода. Если условия труда на текущем месте не предполагают значительных физических нагрузок или воздействия вредных факторов, что подтверждено результатами спецоценки, проводить перевод не нужно. Перевод на легкий труд по медзаключению происходит только с согласия работницы ст. При этом, если она отказалась от другой должности, провести ее увольнение на основании п. Данная ситуация законом не урегулирована, поэтому в данном случае следует освободить сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка.
Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше. Если руководство отказывается от перевода без уважительных причин — считается, что действующее законодательство серьезно нарушено. Статья 73 ТК РФ регулирует порядок перехода на легкий труд и всё, что с ним связано. Законная реакция — отстранение от должности на срок до 4 месяцев с сохранением места, если сам гражданин отказался, либо предприятие не способно предоставить более подходящие вакансии. На протяжении этого времени заработную плату не выплачивают, если только исходный договор не предполагает других особенностей. В случае, когда период затягивается на 4 месяца и более — руководство получает право расторгать соглашения. Чаще всего перевод на легкий труд связан с получением каких-либо травм, операционными вмешательствами и серьезными болезнями. Даже если сломана рука — сотрудник уже имеет право обратиться за помощью для назначения упрощённого режима. Ведь трудно исполнять свои обязанности, пока не закончится период восстановления. Главное — чтобы отсутствовали негативные факторы, приводящие к нервному, либо физическому истощению. Правила оформления перевода после операции Пациенту обычно требуется некоторое время на реабилитацию после медицинских вмешательств. Перевод на легкий труд обязателен при появлении таких обстоятельств. Читайте также: Коворкинг - что это такое, где и как используется Важно позаботиться о получении документов, подтверждающих наличие соответствующих прав. Нужно оформить не справку, а именно заключение медицинского характера. От конкретной ситуации будет зависеть точный период, который потребуется для восстановления. Если есть возможность, работодатели должны предлагать вакансии, которые больше подходят для текущего состояния здоровья. Обязательное условие — согласие от самого сотрудника в письменной форме.
Написать заявление на лёгкий труд можно в любой момент, начиная со дня, когда будет получено официальное заключение о наличии беременности. Как правило, это происходит в первый месяц. На 3-4 неделе. Подтвердить беременность можно с помощью УЗИ, анализа крови, осмотра и опроса у врача. Необходимо прийти на приём в женскую консультацию. В большинстве государственных поликлиник приём осуществляется без записи, в порядке живой очереди. Прийти можно в любое время, в часы приёма. Также важно помнить о необходимости постоянного врачебного контроля. Беременной следует встать на учёт по беременности, проходить обследования. Перейти на лёгкий труд лучше сразу, как только стало известно о беременности. В некоторых случаях, когда должностные обязанности не предполагают нагрузок и переутомлений, можно обойтись без этого. Неполное рабочее время для беременных Беременная в любой момент, начиная со дня подтверждения беременности в медучреждении, может потребовать сократить рабочее время. Справка о легком труде для беременных служит основным документом. Данное правило содержится в 93 статье Трудового кодекса нашей страны. Беременная может попросить сократить рабочие часы , либо попросить дополнительный выходной день. Это обстоятельство согласовывается с работодателем. Отказать в этом он не имеет права.
Ей предлагают должность подсобного рабочего, но платят среднюю зарплату крановщика не какого-то рандомного, а ее прежний заработок. А еще в Трудовом кодексе говорится, что беременную женщину запрещено отправлять в командировки, на вахту, просить работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Некоторые сотрудницы, боясь доставить неудобства своему начальству, не отказывают в таких просьбах, но даже в этих случаях руководство всё равно нарушает законодательство ст. Если беременная сотрудница попросила работодателя установить ей неполное рабочее время на какой-то срок, то начальство обязано пойти ей навстречу. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий женщины. Но тут уже оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы ст. То есть если вы воспользовались правом сократить рабочий день, то будьте готовы и к урезанной зарплате. А что с отпуском у беременных? До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск. Но есть один нюанс: ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан. Также важно, что отозвать из дополнительного отпуска женщину невозможно. Впрочем, как и заменять его денежной компенсацией ст. А что же там с декретом?
При каких обстоятельствах допустим перевод на легкий труд
Перевелась на лёгкий труд, теперь график 5/2 по 8 часов, но офис в котором нужно работать находится в 2,5 часах езды на электропоезде в одну сторону. Зарплата при этом сократилась в два раза. Возможны ли какие либо варианты изменения графика? Только снижение нагрузки в вашем случае. Причем, по идее, работодатель должен оставить прежнюю оплату. Но для этого у вас должно быть медицинское заключение о том, что вам необходим перевод на лёгкий труд (факта беременности недостаточно). Обязанность перевести беременную сотрудницу на легкий труд либо освободить ее от работы и выплачивать средний заработок возникает у работодателя, когда женщина представляет медицинское заключение с рекомендациями о переводе и письменное заявление о переводе. При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, (в народе – легкий труд) за женщиной сохраняется средний заработок. Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.