«Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин.
У некоторых российских женщин вырастут зарплаты
Средняя зарплата женщин в Омской области оказалась на треть меньше средней зарплаты мужчин 12 июля 2022 11:44 1735 Максимальным гендерное неравенство в заработках оказалось в Магаданской области, минимальным — в Ингушетии. Средняя зарплата на крупных и средних предприятиях Омской области после вычета НДФЛ составила по итогам года 36 764 рубля. При этом мужчины получали в среднем 44 567 рублей, а женщины — 30 319 рублей. Такие цифры приводит аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza, основываясь на данных Росстата.
В частности, власти отмечают, что в российском обществе распространено «сознательное и неосознанное» предвзятое отношение к женщинам при приеме на работу — при прочих равных многие работодатели предпочтут кандидата-мужчину. Из этого вытекает гендерный разрыв в зарплатах — при высоком уровне образования женщинам платят меньше, чем мужчинам с такой же квалификацией. Бытовая нагрузка россиянок «даже в небольшой семье с одним-двумя детьми остается довольно высокой», добавляют чиновники. В будни женщинам приходится тратить на домашние дела почти четыре часа, в выходные — пять, в то время как мужчины занимаются этим по 1,5 и 2,5 часа соответственно. Документ опубликуют после обсуждения со всеми заинтересованными сторонами. Работу над документом курирует первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина.
Стратегию планируют реализовать в два этапа — с 2023-го по 2026 год и с 2027-го по 2030-й. В рамках проекта власти начнут работу по десяти направлениям. Первый заместитель министра труда и соцзащиты Ольга Баталина Ольга Баталина. Минтруд собирается искоренить такие явления, как «стеклянный потолок» и «липкий пол», которые представляют собой негласные ограничения карьерного роста россиянок. Ведомство отмечает, что доля женщин, занимающих государственные должности и должности гражданской и муниципальной службы, достигла более 70 процентов, но среди руководителей высшего звена их по-прежнему немного. Власти также обещают начать работу с компаниями — отечественные фирмы начнут стимулировать к внедрению корпоративных программ продвижения гендерного равенства и «повышению их социальной ответственности» в отношении россиянок, обремененных семейными обязанностями. Минтруд также счел важным поспособствовать развитию женского предпринимательства. Этот блок включает меры по расширению доступа женщин к перспективным направлениям творческих индустрий IT, медиа и другое и финансовым ресурсам, а также действия по поддержке предпринимательниц любого уровня, то есть в сферах малого, среднего, социального и семейного бизнеса. По данным ФНС от марта 2021 года, женщины владеют 40 процентами объектов малого бизнеса.
Для девочек и женщин в общеобразовательных школах и организациях профессионального образования внедрят так называемое STEM-обучение англ. Science, Technology, Engineering, Mathematics — естественные науки, технологии, инженерия и математика. Эта образовательная модель объединяет естественные науки и инженерные предметы в одну систему. Кроме того, россиянкам создадут условия для получения женщинами профессионального образования в передовых областях экономики. Еще одно направление предполагает работу с социальными представлениями о женщинах. Минтруд намерен бороться со стереотипами о социальных ролях мужчин и женщин и продвигать образ женщины-лидера, «успешно реализующей свои деловые качества и творческий потенциал во всех сферах общественной жизни». Для этого организуют информационные активности — пропаганду среди девушек технологий достижения успеха россиянок-руководителей, предпринимателей, ученых, а также освещение в СМИ их позитивной роли. Более того, ведомство сформирует информационное пространство женских организаций в интернете. Включение россиянок в общественно-политическую жизнь страны также указано одним из приоритетов.
Будут предприняты меры по обеспечению равных возможностей женщин и мужчин в политике, россиянок начнут лучше информировать об их правах и включат в сферу инициативного бюджетирования, что предполагает непосредственное участие в распределении части муниципального бюджета. В материалах Минтруда заявляется о важности доступности качественной медицинской помощи в любой точке России, охраны репродуктивного здоровья и оказания медуслуг россиянкам с ограниченными возможностями. К этому блоку относится и программа активного долголетия, в рамках которой будут развивать социальную активность женщин старшего поколения и заботиться об их здоровье. В частности, чиновники планируют создать системы долговременного ухода и предупреждение преждевременного старения и гериатрических синдромов. Для россиянок старшего поколения даже создадут специализированные диетические продукты питания. Хотя среди достижений предыдущей стратегии указан рост ожидаемой продолжительности жизни женщин, Минтруд отмечает, что пандемия отчасти свела их на нет. С 2019 года средняя продолжительность жизни женщин сократилась на 3,66 года, а мужчин — на 2,73 года, свидетельствуют данные Росстата, что отразилось и на цифре ожидаемой продолжительности жизни россиянок. Кроме того, ведомство собирается работать с социальным положением россиянок более прицельно — расширять меры поддержки в преодолении экономических трудностей и содействовать НКО, помогающим женщинам в сложных жизненных ситуациях. Предлагается создать и новые способы господдержки семей, в частности инфраструктуру присмотра за детьми, а также ухода за членами семьи, которые полностью или частично не способны к самообслуживанию.
Минтруд также говорит о мероприятиях для равномерного гендерного распределения обязанностей по дому, однако как конкретно чиновники собираются влиять на частную жизнь россиян, не уточняется. В целом, хотя в материалах о следующей стратегии в интересах женщин появился ряд новых задач, средства их выполнения остались прежними — совершенствование российского законодательства, включение мероприятий в нацпроекты и госпрограммы и организация научных исследований об обеспечении равенства полов. Оправдать ожидания Эксперты единогласно одобряют проявление инициативы со стороны властей в решении проблемы гендерного неравенства — но в то, что в ближайшие годы мы увидим решение поставленных задач, верят не все. Сейчас многие правозащитные организации лишены возможности привнести свою экспертизу в обсуждение гендерных вопросов. Что касается конкретных пунктов стратегии, Ольга Воронина сомневается, что конкурентоспособность женщин на рынке труда сможет повысить более широкое внедрение гибких форм занятости, в том числе удаленной работы.
Но в России перекос в зарплатах выражен сильнее, чем в среднем по миру и в особенности чем в среднем по Европе: — Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в «денежных» отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах: образовании, здравоохранении, общепите. В среднем женщины работают немного меньше — 38 часов в неделю, мужчины трудятся по 40 часов. Причем по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится ещё более выраженной: гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации.
Сейчас многие правозащитные организации лишены возможности привнести свою экспертизу в обсуждение гендерных вопросов.
Что касается конкретных пунктов стратегии, Ольга Воронина сомневается, что конкурентоспособность женщин на рынке труда сможет повысить более широкое внедрение гибких форм занятости, в том числе удаленной работы. Во-первых, гибкие формы занятости которые предполагают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю нередко подразумевают более низкий уровень оплаты. Во-вторых, исследования, проведенные во время карантинных ограничений 2020-2021 годов, показали, что удаленная работа оборачивается для женщин еще более тяжелой формой двойной нагрузки», — рассказывает эксперт. Участницы цитируемого исследования заявляли, что в первую очередь им приходилось заниматься детьми и домашними делами, и только потом работать — иногда даже ночами. Среди эффективных мер борьбы со «стеклянным потолком» некоторые специалисты выделяют введение гендерных квот по западному образцу. К примеру, партнер компании Б1, руководитель конкурса «Деловые женщины» София Азизян напомнила , что в советах директоров компаний россиянки по-прежнему представлены мало — зачастую их там нет вообще. Хотя квоты — очень спорная мера, ограничивающая свободную конкуренцию между кандидатами на должность, Азизян считает, что «иногда для того, чтобы сдвинуться с мертвой точки, это необходимо». Однако Ольга Воронина возражает, что даже при желании власти вряд ли смогут повлиять на частный бизнес, и квоты могут быть введены лишь в корпорациях с государственным участием. Женщинам-предпринимательницам специалисты предлагают помочь с помощью моратория на проверки и налоговых льгот, а также специального обучения. Азизян рассказала, что компания Б1 постаралась выяснить в ходе собственного исследования, чего не хватает россиянкам.
Мы видим, что школы обычно оканчивают мужчины. А у женщины ниже зарплата, она занята неоплачиваемым домашним трудом, поэтому ей сложнее получить MBA», — сказала эксперт. Обращают внимание и на то, что Минтруд предлагает бороться со стереотипами о социальных гендерных ролях при том, что в России до сих пор существует перечень запрещенных для женщин профессий. Но в последние годы мы видим, наоборот, усиление этих стереотипов — в СМИ, в массовой культуре, даже в школьных и детсадовских программах», — отмечает Ольга Воронина из РАН. Женщины — машинисты электропоезда Фото: Telegram-канал « Дептранс Москвы » Она также задается вопросом, как будет оплачиваться ряд инициатив Минтруда. В частности, Воронина упоминает пункт о поддержке формирования информационного пространства женских организаций в интернете. Эксперт сомневается, что Минтруд начнет масштабно финансировать НПО — раньше организации по защите прав женщин вели свою деятельность, в том числе и в интернете, практически без поддержки от государства. Однако еще несколько лет назад такие НПО могли легально получать гранты от зарубежных благотворительных организаций. Принятие закона об иноагентах в корне изменило положение российских объединений — часть уже попала под его действие, часть прекратила деятельность из-за соответствующих опасений, отмечает Воронина. На данный момент в списке НКО-иноагентов Минюста числятся пять общественных объединений, работающих с проблемами женщин.
Вне поля зрения Решить проблемы женщин с работой, зарплатой, карьерой, предпринимательством изолированно не получится — вопрос гендерного неравенства гораздо шире и требует мер по комплексному улучшению качества жизни россиянок, говорят специалисты. Одной из главных проблем женщин в России эксперты называют домашнее насилие — такой вопрос не входит в ведение Минтруда, но без его решения об улучшении карьерных возможностей не может идти и речи. В 2017 году в России декриминализировали побои в семье — журналисты Forbes обратили внимание, что одним из инициаторов принятия соответствующего закона была Ольга Баталина, которая теперь возглавляет рабочую группу по разработке нацстратегии в интересах женщин. В то же время законопроект о профилактике семейно-бытового насилия до сих пор « не находит всеобщего одобрения» среди чиновников. Равенство между полами начинается в семье. И не бывает так, чтобы женщина была счастлива, если на работе у нее все хорошо, а дома ее могут убить. Так что криминализация домашнего насилия, повышение качества работы полиции, усовершенствование законодательства, защищающего женщин от насилия, — вот что нам необходимо Нурия Фатыховаэксперт в вопросах популяризации гендерного равенства В августе правозащитный Консорциум женских НПО подсчитал , что за время пандемии — в 2020 и 2021 годах — жертвами домашнего насилия стали более 70 процентов всех убитых в России женщин. Всего от рук партнера погибли 2680 женщин. В аналогичном докладе организации за 2011-2019 годы указано, что за восемь лет по этой причине умерли 12 209 россиянок. Соавтор доклада, сотрудница консорциума Софья Русова отмечает , что во время локдауна консорциум обращался во все регионы с просьбой принять меры дополнительной помощи жертвам домашнего насилия.
По ее словам, ряд субъектов усилили работу горячих линий, но «это минимальные меры в контексте всей страны». Другой соавтор документа, руководитель Центра защиты пострадавших от домашнего насилия Мари Давтян рассказала, что в 2020 году ее организация попросили правительство и Совет Федерации принять экстренные меры для защиты пострадавших от домашнего насилия. Валентина Матвиенко , в частности, сказала, что все семьи, наоборот, сплотятся во время самоизоляции», — сказала правозащитница. Она добавила, что главной целью нового доклада является доработка стратегии Минтруда до 2030 года. По ее словам, в проекте документа сейчас отсутствует глава о насилии в отношении женщин, в том числе в семье. Однако Минтруд заявил, что при создании документа будут учитываться в том числе нерешенные проблемы. Учитывая сохраняющуюся актуальность проблем, в проекте новой стратегии сохраняется аналогичное направление», — прокомментировали в ведомстве.
Эксперты РАН: в России женщинам платят в среднем на 27% меньше, чем мужчинам
- Как считается средняя заработная плата
- Гендерная арифметика. Почему в России средняя зарплата женщин составляет 70 % от зарплаты мужчин
- Зачем рассчитывают среднюю заработную плату россиян
- Зачем рассчитывают среднюю заработную плату россиян
Эксперты РАН: в России женщинам платят в среднем на 27% меньше, чем мужчинам
В январе 2024 года было зафиксировано значительное различие в средней зарплате между женщинами и мужчинами в России. Согласно статистическим данным, средняя зарплата женщин составляла примерно 80% от средней зарплаты мужчин. «Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин. Согласно результатам исследования FinExpertiza, средний заработок женщин в России, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году был на треть ниже заработка мужчин и составил 42,8 тыс. рублей с учётом премиальных. В нашей стране зарплаты женщин продолжают уступать «мужским». По словам Ружанской, сейчас в России невелик разрыв между мужчинами и бездетными женщинами — у них зарплаты сопоставимы. «Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин.
Средняя зарплата женщин в России оказалась на 31% ниже, чем у мужчин
В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе. Это объясняется в первую очередь преобладанием мужчин в "денежных" отраслях, связанных с сырьевым сектором и крупным промышленным производством, в то время как значительная часть женщин занята в менее оплачиваемых сферах - образовании, здравоохранении, общепите. В среднем женщины работают немного меньше - 38 часов в неделю, мужчины трудятся по 40 часов. Причем по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной - гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации.
При этом самозанятость как направление занятости, предоставляет больше возможностей для сокращения текущего разрыва, тут готовность женщин стартовать с низких ставок, зачастую вознаграждается ростом сначала числа чеков, а затем и среднего чека, что позволяет увеличить доход в перспективе и сократить разрыв. Однако, понятно, что корень проблемы — уклад общества, который и культивирует соответствующее поведения у соискателей разного пола. А также недостаточность правового регулирования в сфере обеспечение равных трудовых прав. Возможно, сдвинуть с мертвой точки вполне можно за счет планомерных действий по нормированию и контролю за компаниями со стороны регулирующих органов, направленных на повышение транспарентности условий труда представителей разного пола. Не последнюю роль в этом может сыграть и платформенная занятость, которая обеспечивает прозрачность для соискателей вне зависимости от пола», — считает эксперт.
Если мы посмотрим сферу финансов, то в 70-ые годы это была абсолютно женская невысокооплачиваемая сфера. В начале 90-ых эта сфера стала высокооплачиваемой, в неё пошли мужчины. В результате банковская сфера такой женской, как она была лет 30-35 назад, уже не является», - заключила в эфире НСН Варшавская. Напомним, в июле Госдума отклонила во втором чтении законопроект о гендерном равенстве, который был внесён ещё в 2003 году.
Тогда зампредседателя комитета Госдумы по вопросам семьи Оксана Пушкина в эфире НСН заявила , что сейчас женщины получают премии в два раза меньше, чем мужчины. Более того, каждая пятая представительница слабого пола, занимающая руководящий пост, сталкивалась с дискриминацией по гендерному признаку или возрасту.
Именно это ведомство представляет основную официальную статистику, рассчитанную в разных разрезах и позволяющую судить о действительной ситуации по заработкам россиян. Данную статистику, как известно, федеральная служба формирует на основе собранной информации из разных источников, в т. Сведения, представляемые Росстатом, — это по большей части публичная и обязательно достоверная информация, имеющая справочный характер. При расчете средней зарплаты в России в 2023 году Росстат учитывает и обобщает данные по всем денежным и неденежным начислениям. Сюда включают компенсационные, поощрительные выплаты премии и пр.
Россияне рассказали, как изменилась их зарплата за последний год
62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше. Если перевести российскую зарплату в доллары, окажется, что за последние 10 лет население стало получать ненамного больше. Например, в 2008 году в среднем граждане зарабатывали 590 $, а в 2018 году средняя зарплата в России в долларах составляет 640 $. Согласно результатам исследования FinExpertiza, средний заработок женщин в России, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году был на треть ниже заработка мужчин и составил 42,8 тыс. рублей с учётом премиальных. средняя зарплата женщин в России. Это в полтора раза меньше, чем у мужчин. женщин начинают свой день с чашечки кофе. 2. Согласно методологии МОТ, разрыв в оплате труда можно рассчитывать по средней и по медианной заработной плате мужчин и женщин (зарплата мужчин минус зарплата женщин, поделенная на зарплату мужчин).
Для тех, кто ценит свое время
- Рекрутер объяснила, почему женщины зарабатывают меньше мужчин - МК Новосибирск
- Женская доля. Почему зарплаты у мужчин выше
- Сколько зарабатывают женщины в России | ГородРабот.ру
- Что известно о причинах гендерного разрыва
Эксперты РАН: в России женщинам платят в среднем на 27% меньше, чем мужчинам
Тем не менее, показатель номинальной среднемесячной зарплаты используется для анализа ситуации в экономике в целом и при составлении макроэкономических прогнозов. Сколько средняя зарплата в России в месяц? Итак, сколько же составляет номинальная начисленная зарплата? Самые свежие данные по среднемесячной зарплате в 2022 году рассчитаны Росстатом за ноябрь. Более поздних сведений пока нет.
Данные приводятся в рублях.
Средняя зарплата женщин в России почти на треть ниже, чем у мужчин 12. Чуть более 62 тысяч рублей против 42,8 тысяч рублей. Как пишут «Известия», неравенство присутствует во всех макроотраслях.
Чуть более 62 тысяч рублей против 42,8 тысяч рублей. Как пишут «Известия», неравенство присутствует во всех макроотраслях. Так, меньше всего различий в сферах строительства, энергетики, ЖКХ и образования.
Участники исследования, проведённого 11-12 июля 2015 г. По словам опрошенных, минимальная сумма, необходимая им самим для того, чтобы сводить концы с концами, составляет 22,7 тысячи рублей на человека. В период экономического кризиса 2008—2009 темпы сокращения замедлились, но к росту бедности не привели.
По его словам, снижение небольшое, но вы целом важна позитивная динамика, которую необходимо сохранить. Владимир Путин заявил, что рост реальных доходов является приоритетной задачей, отметив, что «люди определяют свое благосостояние не по статистике, а по количеству денег в кармане» [107]. По мнению гендиректора ВНИИИ труда Дмитрия Платыгина падение уровня бедности в РФ было обусловлено, в том числе, снижением безработицы в стране, развитием программ выплат семьям с детьми, ростом заработных плат и социальных пособий. Также в 2022 году, по данным Росстата, численность населения с доходами ниже прожиточного минимума сократилась с 16 млн в 2021 году до 15,3 млн [108] [109]. Бедные в России — это чаще всего трудоспособные жители сёл и маленьких городов, имеющие детей.
Информация
- Женщины в России зарабатывают на треть меньше, чем мужчины | Исследования | Новости | [HOST]
- Средняя зарплата в России в 2018 году
- Рекрутер объяснила, почему женщины зарабатывают меньше мужчин
- Голодец: женщины в России зарабатывают на 30% меньше мужчин — Новости — Teletype
Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
Хранение персональных данных в форме, позволяющей определить Субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен законодательством, договором, стороной которого является субъект персональных данных, а также согласием субъекта персональных данных на обработку данных. Уничтожение или обезличивание персональных данных по достижении заявленных целей их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, при невозможности устранения Фондом допущенных нарушений установленного законодательством порядка обработки персональных данных, отзыве согласия на обработку субъектом персональных данных, истечении срока обработки персональных данных, установленных согласием на обработку персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством или договорами с субъектами персональных данных. Для целей указанных в п. Согласие дается путем активации чекбокса «Согласен с условиями политики конфиденциальности». При передаче Персональных данных Субъекта персональных данных на Сайте. При передаче данных Субъекта персональных данных третьим лицом, третье лицо гарантирует, что предварительно получило от Субъекта персональных данных согласие на передачу данных Фонду.
Персональные данные подлежат опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с законодательством РФ; Обработка персональных данных необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством на Фонд функций, полномочий и обязанностей. Для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных и исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных. Фонд не раскрывает третьим лицам и не распространяет Персональные данные без согласия Субъекта, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Фонд не обрабатывает Специальные категории персональных данных, Биометрические персональные данные. Фонд не осуществляет Трансграничную передачу Персональных данных Субъектов.
Фонд до начала осуществления трансграничной передачи Персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу Персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов Персональных данных. Способы обработки персональных данных Фонд осуществляет обработку персональных данных с использованием средств автоматизации, а также без использования таких средств. Политика распространяется в полном объеме на обработку персональных данных с использованием средств автоматизации, а при обработке персональных данных без использования средств автоматизации — только на те случаи, когда такая обработка соответствует характеру действий операций , совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и или доступ к таким персональным данным. При обработке персональных данных Фонд совершает следующие действия операции с персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Политика Благотворительного фонда помощи социально-незащищенным гражданам «Нужна помощь» в отношении обработки персональных данных и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных Общие положения Настоящая Политика далее — «Политика» разработана Благотворительным фондом помощи социально-незащищенным гражданам «Нужна помощь», юридический адрес: 119270, г.
Москва, Лужнецкая набережная, д. При совершении действий по получению информации о Фонде на сайте Фонда, его деятельности, истории и управлении, а также о проектах, событиях предоставление Персональных данных не требуется, а также Фонд не совершает обработку Персональных данных, за исключением сведений, собираемых автоматически сбор и обработка обезличенных данных о посетителях сайта в т. Некоторые из функций Сайта сервисов Фонда возможно использовать, только если Фонд будет обрабатывать Персональные данные Субъекта персональных данных. В любом случае Фонд будет обрабатывать Персональные данные, которые предоставляет Субъект персональных данных или уполномоченное Субъектом персональных данных лицо, за исключением сведений, собираемых автоматически. В Политике используются следующие термины: автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; база персональных данных — упорядоченный массив персональных данных, независимый от вида материального носителя информации и используемых средств его обработки архивы, картотеки, электронные базы данных ; биометрические персональные данные — сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются для установления личности субъекта персональных данных; благотворительная помощь — безвозмездное передача Фондом денежных средств НКО, в соответствии с критериями Благотворительной программы «Нужна помощь.
Принципы и цели обработки персональных данных Обработка персональных данных Фондом осуществляется в соответствии со следующими принципами: Законность и справедливая основа обработки персональных данных. Фонд принимает все необходимые меры по выполнению требований законодательства, не обрабатывает персональные данные в случаях, когда это не допускается законодательством и не требуется для достижения определенных Фондом целей, не использует персональные данные во вред субъектам таких данных. Ограничение обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Обработка только тех персональных данных, которые отвечают заранее объявленным целям их обработки; соответствие содержания и объёма обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки; недопущение обработки персональных данных, не совместимой с целями сбора персональных данных, а также избыточных по отношению к заявленным целям обработки персональных данных. Фонд не собирает и не обрабатывает персональные данные, не требующиеся для достижения целей, указанных в пункте 2.
Политики, не использует Персональные данные субъектов в каких-либо целях, кроме указанных. Недопущение объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, не совместимых между собой. Обеспечение точности, достаточности и актуальности персональных данных по отношению к целям обработки персональных данных. Фонд принимает все разумные меры по поддержке актуальности обрабатываемых персональных данных, включая без ограничения реализацию права каждого субъекта получать для ознакомления свои персональные данные и требовать от Фонда их уточнения, блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленных выше целей обработки без объяснения причин такого требования.
По данным организации, причина такого разрыва — не разница в образовании во многих странах женщины образованны лучше мужчин , а именно разница в зарплатах даже в одной и той же сфере деятельности. Накануне Всемирный банк опубликовал результаты исследования по оценке равенства полов в разных странах. По оценке организации, полное равноправие достигнуто только в 6 странах: Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции.
Кроме патриархального уклада специалист назвала и другую причину разницы в зарплатах — желание женщин работать в более защищенных сферах, где предоставляется больничный, декретный отпуск, отсутствуют переработки. Мы видим, что Минтруд в последнее время озаботился неравенством. Разработана государственная стратегия, которая до 2030 года предполагает преодоление барьеров женской занятости и развитие карьерного роста. Женщин станут активнее вовлекать в новые формы занятости», -прогнозирует Лоикова.
Исследование: зарплаты женщин в России на 27 процентов меньше, чем у мужчин
По данным Wageindicator в России часовая медианная GROSS зарплата мужчин составляет 173,21* RUB, женщин – 132,79* RUB. Номинальная гендерная разница в общей сложности составляет 40,4 RUB. сказал Комиссаров. В России средний заработок женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составил 42,8 тыс. рублей на руки с учетом всех премий, а мужчин — 62,1 тыс. рублей. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на данные исследования FinExpertiza.