До принятия данного закона сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Так, по данным регионов в 94% учреждений социальной сферы соотношение не превысило 4 раза.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда
Дата публикации на сайте: 01.
Средняя заработная плата работников организации составит: 978 659,09 руб. Определяем коэффициент соотношения: 15 847,88 руб. Таким образом, в рассматриваемом случае за январь — июнь 2021 г. Ольга Осинская, экономист.
Важно: расчет среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера осуществляется отдельно по каждой должности. В расчет среднемесячной заработной платы не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие согласно п. Вместе с тем, в фактически начисленную заработную плату включаются суммы, начисленные за работу, выполняемую в порядке совмещения должностей профессий или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы например, в случае выполнения обязанностей учителя, преподавателя, и т. Однако суммы, начисленные за работу, выполняемую в порядке совместительства, в расчет не включаются. Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329; 4 установить нормативным правовым актом органа государственной власти, органов местного самоуправления порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; 5 Согласно ст. Размещение на сайтах учреждений осуществляется только по решению учредителя. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы работников и среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выполняет роль «ограничителя» при установлении условий оплаты труда этим категориям работников руководителя, его заместителя, главного бухгалтера — не вправе выйти за рамки фонда, предназначенного на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, превышающего установленное соотношение. Так, например, среднемесячная заработная плата работников учреждения, рассчитанная в установленном порядке, составляет 19 тысяч рублей.
Нина Анищенко, экономист Каждый работник желает получать достойную заработную плату. Безусловно, реализуя принцип справедливости при ее начислении, нельзя исключить определенный субъективный подход. Государством для исключения такого подхода предусмотрена обязательность установления руководителю организации независимо от формы собственности коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом. Данный материал позволит не допустить ошибок при расчете названного коэффициента. Оплата труда руководителей организации в первую очередь зависит от результатов ее финансово-хозяйственной деятельности. Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом далее — коэффициент соотношения. Справочно: данная норма действует с 1995 г. Коэффициент соотношения зарплат следует соблюдать всем организациям независимо от формы собственности Коэффициент соотношения независимо от формы собственности организации не может превышать 8,0 постановление Совета Министров РБ от 25.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которая включает в себя оплату по окладам, тарифным ставкам. Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Министерство труда анонсировало законопроект, вносящий существенные изменения в трудовое законодательство и якобы окончательно устанавливающий предельную кратность соотношения зарплат руководителей и подчиненных.
Как часто можно менятьпредельное соотношение заработной платы
Рассчитайте среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха. Для этого поделите фактически начисленную за календарный год зарплату на 12. При расчете зарплат учитывайте все источники финансирования. Если сотрудники отработали неполный календарный год, расчет производите исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Если сотрудники совмещают должности профессии , то учитывайте заработок в целом: и оплату по основной работе, и доплату за совмещение. Если же заместитель руководителя или главный бухгалтер работают по совместительству, то в расчете учитывайте зарплату только должности зама или главбуха. Шаг 2. Рассчитайте среднемесячную зарплату работников.
В расчет включите: зарплату, начисленную за отработанное время, в т. Затем заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12. Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. Как установить предельный уровень соотношения зарплат В действующей редакции Положения от 01. Этот предел менять не планируют.
Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера согласно приложению к настоящему приказу. Признать утратившими силу:.
Информация о среднемесячной заработной плате руководителя Информация о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, гдавных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей... Информация о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, гдавных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей...
Это связано с жесткой регламентацией поведения работников и специалистов. Часть 2. Социальная инфраструктура Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами. Коэффициент обеспеченности жильем Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый — обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй — удовлетворение спроса на жилье работников организации.
Что такое соотношение средней заработной платы руководителя и работников и как оно рассчитывается
Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме.
В силу ч. Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления. На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ [3] размещен на портале regulation.
Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя. В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество.
В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ , а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям.
Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации. Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка. Таким образом, в начале 2017 года учреждения должны произвести соответствующие расчеты по данным за 2016 год и направить эти сведения органу-учредителю.
Превышение установленных предельных «порогов» чревато последствиями для первого лица учреждения. Распоряжение Правительства РФ от 30.
Пример HR-служба промышленно-инвестиционной компании составила штатное расписание для нового филиала в Санкт-Петербурге. Получилось, что рядовых сотрудников будет в филиале 165 человек, руководителей нижнего звена — 47, среднего звена — 23, топ-менеджеров — двое.
Чтобы проверить, в норме ли соотношение руководителей и подчиненных, HR-директор принял за норму 7 подчиненных на одного руководителя. Затем глава HR-службы сначала разделил общее число рядовых сотрудников на 7, получилось 24. Столько, по идее, должно быть в филиале руководителей нижнего звена, а не 47, как в штатном расписании. Соответственно, руководителей среднего звена должно быть 3 24:7 , а топ-менеджеров ни одного 3:7.
Конечно, без гендиректора филиал не может работать. Поэтому один топ-менеджер все же должен быть. После этого Совет директоров принял решение пересмотреть штатное расписание филиала и поручить экспертам, а также заместителям гендиректора компании предложить такую оргструктуру, при которой количество управленцев было бы значительно меньше. Сами введите норматив — оптимальное соотношение между численностью разных категорий сотрудников Чтобы не делать сложных расчетов, проанализируйте, сколько руководителей, специалистов и других сотрудников было в вашей компании на протяжении последних пяти лет.
Получите средние показатели — установите, сколько было сотрудников каждой категории в каждый из пяти лет, сложите показатели и разделите на пять по каждой категории отдельно. Затем рассчитайте соотношение каждой категории друг к другу. Примите это за норму. Потом проверьте, отвечает ли этой норме количество сотрудников разных категорий, которое сейчас есть в компании.
Пример HR-директор поручил своему подчиненному подсчитать, сколько было специалистов в разных отделах в каждый год за последние пять лет. Менеджер по персоналу выяснил, что в один год специалистов было 213 человек, в другой — 245, в третий — 232, в четвертый — 176 кризисный год — персонал сокращали , в пятый — 198. Получилось, что среднее значение за пять лет — 213 специалистов. Понятно, что в последний пятый год в компании специалистов даже маловато.
Но дело не только в том, чтобы прямо сравнивать средний показатель численности какой-либо категории сотрудников с реальной численностью этих сотрудников, а в том, чтобы вывести соотношение разных категорий работников. Поэтому по поручению HR-директора менеджер по персоналу рассчитал среднее за пять лет количество еще двух категорий персонала — руководителей среднего звена и рядовых сотрудников за минусом специалистов. Руководителей среднего звена получилось 36, а рядовых специалистов — 360. Таким образом, получилось такое соотношение: 1:6:10.
Иначе говоря, на одного руководителя среднего звена приходится по 6 специалистов и по 10 рядовых сотрудников. Это приняли за норму. Затем сравнили с тем, как соотносится численность этих же категорий сотрудников в реальности. Руководителей среднего звена в настоящий момент в компании 39, специалистов — 198, рядовых сотрудников — 347.
Предельный уровень соотношения зарплаты в указанных организациях будет устанавливаться государственным органом, органом местного самоуправления либо организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий. Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные размеры. Законопроектом также устанавливается обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной в расчете за год заработной плате указанных категорий работников в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций.
Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных государственных бюджетных учреждений центров реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера согласно приложению к настоящему приказу. Признать утратившим силу приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 17 декабря 2019 г.
Соотношение ауп к основному персоналу
| Государственное регулирование соотношения зарплат руководителей и работников бюджетных учреждений | В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях. |
| Как рассчитать оптимальное соотношение управленцев и исполнителей в компании / Сообщества Superjob | Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и работников госучреждений регламентирован Положением, утв. |
| Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования | Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ). |
Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
С 1 января 2017 года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для. среднемесячная зарплата руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату работников. Законом предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и зарплаты работников организаций. Расчет среднемесячной зарплаты работника. Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера): поделить сумму фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава на среднесписочную численность.
Расчет среднемесячной зарплаты руководителя
Расчет коэффициента соотношения В отдельных случаях, при условии, что руководитель в своей деятельности продемонстрировал высокую эффективность, учредитель может принять решение о временном разрешении превысить максимальное значение рассматриваемого коэффициента. Пошаговая процедура расчёта состоит в следующем: Рассматривается сумма доходов сотрудников предприятия при этом в расчёт берутся те их виды, которые были рассмотрены выше. При этом не рассматриваются руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Используются данные за один год.
Итоговая величина делится на среднесписочную численность за вычетом руководства , затем полученное число делят на 12. Учитывается фактически выплаченная зарплата за 12 месяцев каждого должностного лица, к которому относится рассматриваемое в статье ограничение. Если этот человек работал неполный год, то в расчёт принимается только то время, когда он реально работал.
Для каждого из этих лиц данная сумма делится на количество месяцев, в течение которых он на этом предприятии работал. Для каждого представителя руководства отдельно рассматривается частное от деления его средней зарплаты на аналогичный показатель для трудового коллектива. Допустимые значения коэффициентов Коэффициент находится в следующих пределах: Для директоров, руководящего состава государственных федеральных учреждений такой коэффициент находится в пределах от одного до восьми.
Для председателей внебюджетных фондов этот показатель составляет от 1 до 10. Для их заместителей, главных бухгалтеров — от 1 до 8. Ответственность за превышение коэффициента кратности к зарплате За такие нарушения предусмотрена ответственность общего характера.
Так, в частности, в Кодексе об Административных правонарушениях в статье 5.
При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз. Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях В Федеральном законе от 03. С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений Как устанавливается предельное соотношение зарплат В ст. Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно. Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы? В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы далее — Единый порядок говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат. Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов: отдельно рассчитывается зарплата работников; расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации; учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией должностью в целом; учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Федеральный закон ввел обязательность установления соотношения заработных плат учредителями учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: по федеральным организациям — Правительством Российской Федерации; по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям — нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Данными актами устанавливается максимальный уровень предельного соотношения.
До… Согласно ст. После… Федеральным законом от 03. В частности, был расширен круг организаций, для которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются трудовым договором на основании соответствующих нормативных актов. Так, к внебюджетным фондам и государственным и муниципальным учреждениям и унитарным предприятиям прибавился территориальный ФОМС. Были уточнены нормативные акты, в соответствии с которыми устанавливается оплата труда, в первую очередь Трудовой кодекс. А среди иных нормативных актов были отмечены постановления Правительства РФ: от 02. Основное же изменение, вступившее в силу 1 января 2017 года, касается порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников. К сведению: Предельные уровни соотношения средней заработной платы руководителей и работников были установлены еще раньше. В частности, уровень соотношения средней зарплаты руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и работников этих учреждений — Приказом Минтруда РФ от 18. Так, в новой ч. Давайте по порядку. Кому и кем устанавливается предельный уровень? Итак, согласно той же ч. Предельный уровень указанного соотношения устанавливается государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий.
Вопросы соотношения зарплаты руководителей и работников
По вопросу расчета среднемесячной заработной платы руководителя. В расчет среднемесячной заработной платы руководителя включите фактически начисленную ему заработную плату за календарный год, в том числе и отпускные. Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций. Общие сведения. Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты указанных лиц отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается в государственных внебюджетных фондах нормативными правовыми актами Правительства. Федеральной службы государственной статистики осуществляет функции и полномочия учредителя, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений(без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера)". Соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей федеральных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий и работников этих организаций. Общие сведения. Законопроектом расширяется перечень организаций, для которых определяется предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников.
Как определить соотношение средней заработной платы руководителя и работников
Его увеличение считается нарушением Законодательства РФ. Требование к соблюдению соотношения распространяется на учреждения бюджетного типа. Важно учесть, что, проявив инициативу, чиновники вправе увеличить сферу применения этого правила. Под его исполнение могут попасть все организации, которые принадлежат государству. Постановление, согласно которому зависимость указанного типа вступила в силу, было принято 10. Также для контроля корректности начисления зарплаты часто рассчитывается средняя зарплата по предприятию. Для чего это нужно? Действует ли в 2019 году?
В начале 2019 года были внесены некоторые изменения в Положение об установлении систем оплаты труда. Согласно документу, предельное соотношение заработных плат руководителей и работников не теряет своей силы. Важно учесть, что корректировки, внесенные в Положение, предполагают, что предельный уровень соотношения должен быть закреплен в документации следующего вида: нормативно-правовом акте, принятом федеральным государственным органом, который занимается выполнением функций учредителя соответствующих учреждений; нормативном акте федерального учреждения, являющегося главным распорядителем денежных средств, входящих в состав федерального бюджета.
Законопроект предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части обязательного установления предельных размеров соотношений между среднемесячной зарплатой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников следующих организаций: государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий; государственных внебюджетных фондов РФ; территориальных фондов обязательного медицинского страхования. Предельный уровень соотношения зарплаты в указанных организациях будет устанавливаться государственным органом, органом местного самоуправления либо организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и предприятий. Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления дано право утверждать перечни организаций, на которые не распространяются данные предельные размеры.
Установленный руководителю должностной оклад может изменяться, в случае: изменения средней заработной платы работников; в случае изменения объемных показателей деятельности образовательного учреждения, управление которым осуществляет руководитель. Так, например, в случае изменения численности обучающихся, педагогических работников, количества лицензированных образовательных программ, структурных подразделений, сооружений, техники, и т. Условно: в 2016 году численность обучающихся составляла 200 человек, количество автотранспортных средств — 2; в 2017 году — численность обучающихся 150 человек и 1 автотранспортное средство. Соответственно размер показателей в 2017 г. Учредитель не должен допустить: - уменьшения заработной платы без наличия оснований, т. Руководитель образовательного учреждения, как представитель работодателя, также не должен допустить уменьшения заработной платы заместителей, главного бухгалтера без наличия оснований, и также не выйти за пределы установленного учредителем соотношения средней заработной платы. Обращаем внимание на то, что согласно п. С уважением, председатель.
Данными актами устанавливается максимальный уровень предельного соотношения. Нормативные правовые акты Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
Как определить соотношение средней заработной платы руководителя и работников
Информация о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера). Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. Данные поправки также вступили в силу 1 января. Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. В этом случае размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. К таким организациям относятся: государственные внебюджетные фонды РФ. соответственно учреждения). Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким.
Установление соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников
О расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (направлено письмом Министерства образования и науки РФ от 31 октября 2017. Отдельные компании должны установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты сотрудников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 2 ст. 1 Закона). защиты Российской Федерации от 30.01.2017 № 99н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их. 1. Установить: 1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий — в кратности от 1 до 4.