Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включается в состав заработной платы по основной должности. На время отсутствия ее обязанности поровну распределили между двумя бухгалтерами — Ивановой и Петровой с компенсационной ежемесячной доплатой в размере 30% от их основных окладов, составляющих 35 000 руб. Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Медучреждение установило в локальных актах стимулирующую выплату при совмещении должностей. Ее назначали в фиксированном размере, пропорционально времени работы по основной должности и с учетом других критериев. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за совмещение должностей согласно тк рф в 2020 году
Валентина Если предполагается оформление совмещения должностей — то в обязательном порядке должен быть решен вопрос с доплатой, поскольку это прямо вытекает из положений ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Первый звонок для издания приказа — заключение соответствующего соглашения между работником и работодателем. Подписывает распоряжение руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так: Образец приказа о доплате за совмещение должностей Ндфл и страховые взносы по доплате совместителю Любой налоговый консультант скажет, что сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику. Кадровый учет Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещаемую должность и доплату за нее, мы привели в данной статье.
Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста, не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. В табеле учета рабочего времени необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случае, если соглашением предусмотрена повременная доплата. Отмена прекращение доплаты за совмещение должностей Прекращение или отмена начисления доплаты сотруднику за совмещение обязанностей может случиться при наступлении различных обстоятельств: истечение срока действия дополнительного соглашения, в котором регламентировалось совмещение обязанностей; отсутствующий сотрудник, обязанности которого временно исполнял другой работник, вернулся к исполнению своих обязанностей. Либо же для их выполнения был взят новый сотрудник; работодатель в одностороннем порядке решил прекратить договор о совместительстве; совместитель также имеет право расторгнуть допсоглашение, он может больше не хотеть исполнять обязанности за двоих, так как их увеличение оказалось ему не по плечу. Причина разрыва дополнительного соглашения о совместительстве не требует документального подтверждения. Важным в данном случае при досрочном расторжении является необходимость заранее уведомить о таком решении вторую сторону не позднее чем за три рабочих дня не календарных.
Предупреждать лучше письменно, форма свободная. Разрыв допсоглашения во всех случаях, кроме истечения срока его действия, необходимо оформить в виде письменного приказа, который явится основанием для бухгалтера остановить доплату. В приказе должны быть обозначены несколько обязательных пунктов: причина прекращения дополнительного соглашения; дата остановки начисления средств по оплате совмещения; подпись работодателя; подпись сотрудника, означающая его согласие и свидетельствующая о том, что информация до него донесена. Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье. Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Размер оплаты за совмещение Особенности расчетов за совмещение должностей профессий Итоги Оплата при совмещении должностей профессий обязательна Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. Как следует из ст.
Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора». Размер оплаты за совмещение Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах соглашении к договору, приказе. Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. Особенности расчетов за совмещение должностей профессий Совмещать одну должность могут несколько работников. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет.
Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем. Руководящий состав может совмещать и замещать должности и получать за это компенсацию. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Ранее я делал работу за другого сотрудника по просьбе руководителя и даже не подозревал, что по законодательству мне за это полагается доплата. Немного позже я узнал об этом от коллег и внимательно изучил все необходимые статьи российского Трудового кодекса. Теперь я знаю, в каких ситуациях подразумевается дополнительная нагрузка на подчиненного и, соответственно, когда за нее полагается денежное вознаграждение.
Кроме того, я выяснил, каким должен быть размер компенсации, а также узнал некоторые важные нюансы его определения. Обо всем этом, основываясь на действующих законодательных актах, я расскажу в данной статье. Доплата за совмещение должностей Обратившись за помощью к законодательному акту под номером 151, расположенном в Трудовом кодексе России, физические лица смогут узнать, положена ли оплата их труда в случае совмещения профессий. Ответ однозначный — доплата предусмотрена. Если подчиненный, помимо возложенных на него ежедневных обязанностей, выполняет какие-то дополнительные функции, то его труд должен быть вознагражден. Законодательством утверждено несколько ситуаций, в которых допустима дополнительная нагрузка.
Первый вариант — это когда физическое лицо выполняет дополнительную работу, которая предназначена для его профессии и квалификации. Например, если один и тот же бухгалтер несет ответственность за оформление документации не только для своего участка, но и какого-то другого. Второй случай — это исполнение своих прямых обязанностей, а также другого подчиненного, который временно отсутствует. Ярким примером являются случаи болезни коллег. И третья ситуация — это совмещение должности с профессией. К примеру, когда инженер, помимо выполнения своей основной работы, является ответственным за охрану труда.
Если подчиненный выполняет совмещение, но при этом его дополнительный труд остался неоплаченным, то руководитель является злостным нарушителем закона. То же самое касается и ситуаций, когда денежное вознаграждение было выплачено в меньшем размере, чем полагается сотруднику. Для восстановления справедливости сотруднику необходимо подавать судебный иск. Как определяется размер компенсации Многие физические лица, перед тем как возлагать на свои плечи дополнительные обязанности, активно интересуются суммой доплаты. Если размер компенсации является высоким, то работники зачастую охотно соглашаются на совмещение. В Трудовом кодексе найти прямой ответ на вопрос, связанный с суммой доплаты, которая полагается за совмещение, не получится.
Данный размер определяется в индивидуальном порядке между руководителем и подчиненным. В связи с этим в момент поступления на работу настоятельно рекомендую уделить особое внимание этому моменту. Если начальник не готов предоставлять достойное вознаграждение за совмещение, то в будущем нужно об этом помнить. Размер компенсации обязательно должен быть зафиксирован в письменном виде. Делается это с помощью кадровой документации. К примеру, сумма может быть занесена в приказ либо трудовой договор.
Что касается правил определения доплаты, то никаких строгих ограничений не введено. Размер может быть утвержден в фиксированной сумме. Однако сразу возникает вопрос на тему того, от какой именно ставки высчитывать проценты. Подчиненный и начальник также могут решить данный вопрос на собственное усмотрение. В некоторых ситуациях доплата высчитывается из той ставки, которая полагается за более высокооплачиваемую должность. В некоторых же случаях бывает и наоборот.
Если обратиться за помощью к статье под номером 423, размещенной в Трудовом кодексе, то становится понятно, что компенсация за совмещение не может быть больше ставки, которая положена за совмещаемую должность. Нюансы расчета вознаграждения за совмещение Может быть так, что одну и ту же должность совмещает не один сотрудник, а одновременно несколько. В момент расчета компенсации должно быть учтено обязательное правило. Сумма доплаты не может превышать размер ставки, предназначенной для той профессии, по которой было произведено совмещение. Например, мы с напарницей замещали на протяжении месяца другую сотрудницу, заработная плата которой составляет 30 000 рублей. Соответственно, максимальный размер доплаты, на которую мы можем рассчитывать, также равен 30 000 рублей.
Данная сумма должна быть разделена между нами, а не выплачена каждому. Помимо того, хочу обратить внимание на несколько нюансов, связанных с расчетом доплат: Один работник — одна должность. Общее правило гласит, что одно и то же физическое лицо не может совмещать одновременно несколько должностей. Однако данное правило является довольно противоречивым. На практике данный опыт активно применим. В статье номер 276 действующего Трудового кодекса прописано, что это ограничение касается исключительно физических лиц, занимающих руководящие посты и желающих совместить должности во внутренних надзорных структурах.
Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой — одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много — один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время. А до этого второй продавец занят в торговой точке другого работодателя. Сотрудник внезапно уволился или заболел. Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.
Размер доплаты — по соглашению сторон с учетом содержания и или объема этой работы. Случаи доплаты на конкретных примерах Пример 1. Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира. В Положении об оплате труда установлено, что доплату за совмещение должностей, если оклад тарифная ставка ни по одной из должностей не выше 10 тыс. За август 2016 г. Ивановой по основной должности начислены следующие денежные суммы: оклад - 8000 р. Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей — 13 000 р.
Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р. Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14. Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков. Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. Пример 3. Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск.
Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича. Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р. Так, ежемесячная доплата составит 8000 р. У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня суббота и воскресенье. В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней.
Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста Ненормированный рабочий день Добрый день! Если у работника установлен ненормированный рабочий день положена ли ему доплата за расширение зоны обслуживария Оксана20. Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков. Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения.
Куренкова Елена Владимировна20. Согласно ст.
Конституционный суд обязал работодателей доплачивать за совмещение
Ответ: Премию нужно начислять только на размер оклада по основному месту работы, так как за совмещение должностей сотруднику производится доплата, которая признается самостоятельной компенсационной выплатой и является частью его заработной платы. В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца. Пример: сотрудник имеет оклад 20 тыс. рублей в месяц без премий и других выплат. Компенсация за совмещение должностей составляет 10 тыс. рублей. Итого общий доход работника в месяц получается (20000 + 10000) – 13% НДФЛ = 26100 рублей.
Регистрация
Единственно, при этом нужно придерживаться статьи 22 ТК РФ, которая обязывает платить за равный труд равную плату. Таким образом, работник защищается от давления со стороны работодателя выполнять дополнительную работу по заниженным расценкам. При этом, когда устанавливается доплата за совмещение должностей необходимо руководствоваться следующими критериями: объем дополнительной работы; сложность и напряженность работы по совмещению; Доплата за совмещение профессий устанавливается следующим образом: в дополнительном соглашении к основному трудовому договору; в приказе по кадрам, если допсоглашение не составляется. Приказ, в котором прописана доплата за совмещение, необходимо будет составить, даже если будет оформлено соглашение. Приказ нужен будет бухгалтерии для начисления доплаты. Чаще всего доплата при совмещении той или иной должности в организации прописывается в одном из локально-нормативных документов. Например, в Коллективном договоре или Положении по оплате труда. Чаще всего она выражается в процентном соотношении от заработной платы по совмещаемой должности. Как оплатить совмещение должностей при работе в праздничные и выходные дни Если сотрудник, который выполняет работу по совмещению, выходит на рабочее место в свой выходной или праздничный день, то оплата труда ему начисляется следующим образом: высчитывается заработная плата за 1 день по основной специальности; высчитывается дневная оплата по совмещению; полученные суммы складываются и умножаются на два. Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам — не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий. Как рассчитать оплату за совмещение должностей Ниже приведено несколько примеров, как рассчитывается надбавка за совмещение должностей.
Пример 1 Бухгалтеру поручено совмещение должности экономиста.
Достаточно предупредить вторую сторону. Предупреждение следует изложить в письменной форме и передать второй стороне не менее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения совмещения. Вся она приведена в ст. Стороны определяют сумму возмещения самостоятельно. Оговоренную сумму прописывают в дополнительном соглашении. Размер оплаты должен зависеть от тяжести выполняемой работы, требуемой квалификации сотрудника, времени, которое он ежедневно будет тратить на выполнение дополнительных задач. Как правильно рассчитать сумму Размер доплаты при совмещении профессий или должностей работник и работодатель определяют на основании договоренности и фиксируют в допсоглашении.
Удобнее всего определять причитающуюся сумму на основании штатного расписания компании. Доплату можно установить не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада.
Ранее на выплату доплат за совмещение можно было использовать до 50 процентов экономии ФОТ по совмещаемой должности, в отдельных случаях максимально до 100 процентов экономии ФОТ по должности. Кроме того, были установлены максимальные доплаты за выполнение дополнительной работы: до 50 процентов оклада по основной должности для рабочих; 30 процентов оклада по основной должности для служащих. Документ не действует с марта 2009 года. Однако такой подход можно применять и сейчас.
Случаи доплаты на конкретных примерах Пример 1. Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира. В Положении об оплате труда установлено, что доплату за совмещение должностей, если оклад тарифная ставка ни по одной из должностей не выше 10 тыс. За август 2016 г. Ивановой по основной должности начислены следующие денежные суммы: оклад - 8000 р. Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей — 13 000 р. Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р. Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14. Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков. Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. Пример 3. Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск. Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича. Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р. Так, ежемесячная доплата составит 8000 р. У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня суббота и воскресенье. В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней. Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста Ненормированный рабочий день Добрый день! Если у работника установлен ненормированный рабочий день положена ли ему доплата за расширение зоны обслуживария Оксана20. Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков. Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Куренкова Елена Владимировна20. Согласно ст. Если эти обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, Вы не обязаны их выполнять.
Доплата за совмещение должностей
| Ст. ТК РФ: оплата труда при совмещении профессий :: [HOST] | Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. |
| Доплата за совмещение: как рассчитать в году | Работодатель может попросить сотрудника выполнить обязанности другого работника с соответствующим увеличением зарплаты. Разберемся, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать. |
Законодательство
- Защита документов
- Статья Трудового кодекса РФ. Действующая редакция на год, комментарии и судебная практика
- Статья Трудового Кодекса РФ с комментариями
- Какие надбавки и доплаты бывают
- Как рассчитать доплату за совмещение должностей правильно?
Доплата за совмещение должностей согласно тк рф в 2020 году
Если следует, то исходя из установленного процента от оклада по основной или совмещаемой должности? Ответ: Доплата за совмещение профессий (должностей) является самостоятельной выплатой компенсационного характера. Положенная сотруднику доплата за совмещение должностей в период отсутствия основного сотрудника на рабочем месте, облагается налогом на доход физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, поскольку данная выплата включена в систему оплаты труда. за совмещение профессий и должностей по закону полагается доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ) никакого отношения к стимулирующим выплатам это не имеет (ст. 191 ТК РФ) если такое фуфло записано в колдоговоре, то это место колдоговора не действует (ст. 9 ТК РФ), или. 52 òðóäîâîå ïðàâî äëß êàäðîâèêà. В Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях включены выплаты за совмещение профессий (должностей).
Максимальный процент от оклада для выплаты доплаты сотруднику
Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее сложности разряды, классы, категории и т. Объем работы определяет ее количество см. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему см. При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.
Доплата за совмещение рассчитывается, исходя из оклада по основной работе и фактически выполняемого объема работ.
Она устанавливается в процентах от основного оклада. В некоторых случаях возможна договоренность между работодателем и сотрудником об оплате в фиксированном размере, то есть оговаривается конкретная сумма доплаты в месяц. При этом, стоит иметь ввиду, что оплата за совмещение должностей и оплата за совместительство не одно и то же. При оплате за совместительство выплачивается оклад в полном объеме, другими словами второй оклад.
А при совмещении только какая то определенная доплата. Оплата дополнительной работы входит в основную заработную плату и является лишь ее частью. Поэтому, при начислении районного коэффициента и процентной надбавки оплата за совмещение также учитывается. При расчете среднего заработка она также включается.
Виды доплат при совмещении должностей В зависимости от условий выполняемых функций при совмещении, выделяют следующие виды доплат: процент от основного оклада; в зависимости от количества произведенной продукции по основному тарифу; фиксированная доплата. Пример расчета доплаты в исходя из процента к основному окладу Бухгалтер Петрова О. По основной должности ей установлен оклад 20 000 рублей. По итогам месяца Петровой О.
Пример расчета доплаты по фактически произведенной продукции Фрезеровщик Петров О. За этот месяц Петров изготовил 4 000 ед.
При этом дополнительные работы выполняются по занятой должности профессии в период отсутствия штатного работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой и или по другим причинам. Какой из вышеприведенных вариантов выбрать, решают стороны трудовых отношений. Однако в любом случае необходимо письменное согласие работника, что следует из части первой ст. Также необходимо исходить из того, что дополнительная работа должна выполняться по должности профессии , которая имеется в штатном расписании организации. Специально вводить должность для того, чтобы обязанности по ней выполнялись на условиях совмещения, не рекомендуется. Особо следует избегать случаев введения таких должностей профессий после того, как они были сокращены, потому что при проверке возникает вопрос о правомерности проведения до этого реорганизационных мероприятий и особо об увольнении работников.
Исходя из сложившейся практики совмещение и иные вышеприведенные режимы оформляются дополнительным соглашением к заключенному с работником трудовому договору и письменным приказом распоряжением работодателя. В обязательном порядке данными документами должны быть предусмотрены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительной оплаты труда. В любом случае работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Это касается в том числе и случая, когда соглашением сторон оговорен строго определенный срок совмещения профессий должностей. И в этом случае работник вправе потребовать отмены введенного режима. Со своей стороны и администрация организации вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. При отказе от введенных режимов работы времени инициатор этого должен предупредить другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Это касается как случая отказа от дополнительной работы со стороны работника, так и случая досрочной отмены поручения со стороны работодателя.
Как представляется, не требуется предупреждения в случае, если срок выполнения дополнительной работы заранее оговорен сторонами трудовых отношений. Если ни одна из сторон досрочно не отказывается от принятых на себя обязательств, то предупреждать об их окончании не требуется. За выполнение дополнительных обязанностей в рамках рассматриваемых режимов работнику устанавливается дополнительная выплата вознаграждение. При этом исходя из положений ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Как правило, размер выплаты определяется в процентах от должностного оклада оклада, тарифной ставки по основной должности профессии работника. Как возможная альтернатива, доплата может быть установлена в процентах от оклада ставки по совмещаемой профессии должности , в твердом измерении в рублях или в ином другом порядке, согласованном сторонами трудовых отношений. Пример 4 Предположим, что штатным расписанием организации предусмотрены должности секретаря и делопроизводителя.
При этом должность секретаря занята. Заработная плата работника по указанной должности складывается из оклада в размере 4000 руб. Должность делопроизводителя вакантна. Оклад по указанной должности согласно принятому в организации штатному расписанию составляет 3500 руб. Учитывая схожесть выполняемых по указанным должностям обязанностей, а также квалификационных требований к претендентам, руководитель письменным приказом возложил на секретаря дополнительные обязанности по вакантной должности делопроизводителя. В данном случае имеет место совмещение должностей. Срок выполнения дополнительных обязанностей по должности делопроизводителя, ее содержание и объем должны быть определены приказом руководителя, а также заключенным с работником дополнительным соглашением к основному трудовому договору по должности секретаря. Размер доплаты за совмещение должностей должен быть также определен письменным приказом руководителя и указанным дополнительным соглашением.
Доплата может быть установлена следующим образом: 1 от оклада по основной должности, т. Например, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению, что размер доплаты за совмещение должности делопроизводителя из расчета за полностью отработанный месяц составит 1560 руб. Дадим краткую характеристику каждому из режимов выполнения дополнительной работы с целью избежать на практике ошибок в их установлении. Как уже отмечалось выше со ссылкой на ст. В этом случае необходимо исходить из наименования занимаемой работником должности профессии — для рабочих и по какой должности профессии поручается дополнительная работа. Если они не совпадают, то действительно имеет место совмещение профессий должностей. Поскольку обязанности работы выполняются по другой должности профессии , то возникает вопрос о том, может ли дополнительная работа быть поручена по любой должности профессии или же необходимо учитывать квалификацию и навыки работника. Совмещение профессий должностей целесообразно устанавливать в пределах той категории персонала, к которой относится сам работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие.
При этом необходимо исходить из квалификации работника, его профессиональной подготовки и квалификационных требований по той должности профессии , обязанности по которым дополнительно будут поручаться работнику. В каждом конкретном случае решение о совмещении профессий должностей принимается работодателем и или уполномоченными им лицами. Именно они определяют возможности работника качественно и профессионально выполнять дополнительно поручаемые обязанности работы. Исходить при этом рекомендуется из имеющегося у сотрудника образования и документов, подтверждающих прохождение профессиональной подготовки переподготовки , стажа работы по определенным должностям профессиям. Сравнивать необходимо с требованиями, предъявляемыми к занимаемым должностям, которые организация предъявляет к претендентам при их приеме на работу. Если такие требования в организации не разработаны, можно исходить из положений Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Для информации читателей, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. Определенные соответствующими нормативными правовыми актами квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или же служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов должностных инструкций, должностных регламентов и т.
При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности соответствующим нормативным документом, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Решение вопроса о целесообразности поручения штатному работнику определенной дополнительной работы по другой должности профессии может быть поручено также постоянно действующей в организации аттестационной тарификационной комиссии. В любом случае учитывая срочность выполнения работ и любые иные факторы, работодатель самостоятельно определяет возможность поручить любому сотруднику выполнение работы по любой предусмотренной штатным расписанием должности профессии. Однако при явных несоответствиях уровня образования, квалификации, стажа работы и иных факторов, учитываемых при назначении на должность, администрация должна быть готовой документально подтвердить результаты выполненной работы и или ее качество. В противном случае налоговые органы могут настаивать на завышении расходов. При совмещении профессий должностей необходимо учитывать также установленные законодательством специальные требования к осуществлению обязанностей по соответствующей должности профессии. В частности, водитель автомобиля должен иметь специальное разрешение водительское удостоверение. В связи с этим для того, чтобы замещать эту должность на условиях совмещения работник должен располагать таким разрешением.
Специальные документы должны иметь также охранники. Отдельные категории персонала в силу требований трудового законодательства должны проходить обязательный медицинский осмотр обследование. Соответствующие перечни вредных и или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. Определенное влияние на возможность установления режима совмещения профессий должностей оказывает также территориальное расположение рабочих мест и регламентация работы по основной должности профессии. В случае если работа поручается по той должности, которая имеется в том же структурном подразделении, то в основном проблем не возникает.
Совмещение или замещение?
В силу закона совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от собственных, в то время как замещение представляется из себя перевод на другую должность до выхода основного работника. Как правило, замещение применяется в случае длительного отсутствия труженика, к примеру, декретного отпуска с вероятностью остаться на рабочем месте по переводу постоянно. В то время как совмещение используется только на весьма непродолжительное время, то есть на тот же период ежегодного отдыха. Как оформляется доплата за совмещение должностей на время отпуска? При исполнении трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормы, Трудовой Кодекс РФ содержит не только четкие нормы по оплате, но и минимальный фиксированный размер, но не в случае с совмещением. Учитывая, что объем дополнительной работы может разниться, сторонам трудовых правоотношений, то есть труженику и руководству, дано право самостоятельно определять размер доплаты в зависимости от характера работ и их сложности.
Однако учитывая, что объем работы по каждой должности рассчитывается пропорционально норме часов в неделю, исполнять обязанности по двум должностям одновременно бывает не только сложно, но и невозможно. Именно поэтому законом допускается оформление совмещения сразу же в отношении нескольких работников, которые и возьмут на себя определенную часть обязанностей отпускника. Естественно в подобной ситуации размер доплаты естественно будет разным, учитывая, что и сложность и интенсивность труда будут разниться. Порядок В рамках ст. При этом, независимо от того, оговорен ли размер доплаты в договоре, принятом коллективно, или нет, приказ с указанием размера доплаты издается все равно, учитывая, что в режиме совместительства могут быть задействованы несколько сотрудников, причем с различной нагрузкой. Также следует отметить, что независимо от того, сколько сотрудников работают по совмещению, в рамках ст.
То есть, если оклад отпускника составлял 12 тысяч, доплата даже из расчета на троих сменщиков не может быть выше указанной суммы, а вот меньше — может. Виды Конечно, каждое предприятие обладает разными финансовыми возможностями. Да и стороны могут иметь собственное мнение по поводу полноценного вознаграждения, в связи с чем возможно несколько вариантов расчета доплаты. В процентах от оклада В частности, наиболее распространенным способом является процентное отношение к окладу отпускника в размере, который определяется по договоренности сторон либо исходя из условий, закрепленных в том же коллективном договоре. В твердой сумме Также вознаграждение за дополнительный объем работы может производиться и в твердой сумме, что подразумевает условие о выплате, к примеру, тех же 12 тысяч рублей за полный месяц единоразово после выхода основного работника из отпуска. Можно ли не оплачивать и законно ли это?
А вот отсутствие вознаграждения полностью недопустимо, учитывая, что как в ст. То есть если издается приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, условие о доплате должно быть внесено. В противном случае при проверке контролирующими органами предприятие ждет штрафные санкции. А между тем, ст. А так как дополнительные обязанности тоже являются трудом, они должны вознаграждаться соответствующим образом, то есть пропорционально затраченным усилиям. От чего зависит?
Конечно, в идеале процент доплаты за выполнение дополнительного объема работ должен зависеть от сложности труда и количества выполненных заданий. Однако на практике руководство предпочитает установить небольшой процент в виде доплаты, таким образом исполнив нормы ст. Какой процент может быть установлен? А ведь повысить доплату можно, учитывая, что законом запрещено предоставлять гарантии ниже утвержденных локальными актами либо федеральными нормами, а вот в повышенном размере производить выплаты не запрещено. Особенности расчета Зачастую доплата за совмещении должностей производится в процентном эквиваленте оклада отсутствующего работника, но с учетом некоторых особенностей. Если предприятие расположено на Севере, доплата увеличивается на соответствующий коэффициент.
Если же к окладу полагаются еще и некоторые надбавки, допустим за секретность либо вредные условия труда, они также прилагаются. Налоги и сборы Оплата труда в режиме совместительства является доходом. Следовательно с начисленной суммы не только взимается НДФЛ в рамках ст. Пример Допустим, оклад отпускника составляет 12 тысяч рублей. При этом отпускник будет пребывать на отдыхе 28 дней. Кадровое оформление Как исполнение определенных обязанностей, так и выплата вознаграждения за выполненный труд возможны только на основании распорядительных документов — тех же приказов.
Поэтому прежде чем сотрудник приступит к дополнительным заданиям, необходимо документально оформить его допуск и размер доплаты. Уведомление То есть на начальном этапе линейный руководитель оформляет докладную записку либо рапорт о том, что основной работник уходит в отпуск, соответственно во избежание простоя необходимо его обязанности возложить на того или иного труженика. После наложения резолюции на указанный документ, сотруднику направляется уведомление с предложением о расширении зон обслуживания на время отдыха отпускника по следующему образцу: Требуется ли заявление? Как правило, многие работники стремятся увеличить свой доход посредством даже временных подработок. Поэтому если кто-то из них уходит в отпуск, инициатором совмещения могут выступать и сами труженики в виде заявления с просьбой о возложении дополнительных обязанностей. С образцом заявления можно ознакомиться ниже: Приказ Естественно на основании заявления либо уведомления, которые собственно и служат основанием, издается приказ о возложении обязанностей либо расширении зон обслуживания.
Типовая форма представлена на нашем сайте: Допсоглашение В рамках ст. Соответственно для того чтобы труженик получил определенные полномочия, да и знал, в чем заключаются его новые обязанности даже на временной основе, оформляется допсоглашение. Типовая форма выглядит следующим образом: Бланки можно скачать здесь: Бланк приказа о совмещении должностей Допсоглашение о совмещении должностей Заявление о совмещении должностей Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска? Узнайте тут. Как правило, занятость по одной из должностей подразумевает указание и в иных кадровых документах, в частности, в табеле либо личной карточке, но не в случае с совмещением. Причина — в том, что работник исполняет обязанности по двум должностям одновременно на протяжении одной и той же смены и на другую вакансию не переводится.
Порядок оформления совмещения нескольких должностей в рядовых организациях не вызывает особых затруднений, конечно, если следовать нормам закона. Но ведь потребность в совмещении возникает и в других структурах, которые в силу особой специфики осуществляют свою деятельность не только на основании ТК РФ, но и других федеральных норм. Это приводит к вопросам, каким образом оформляется подобный вид правоотношений на государственной службе либо в отношении руководителей. Читайте также: Как обменять качественный товар? Федеральный закон от 27. В данной ситуации руководствуются ст.
Как правило, еще на стадии приема первого заместителя в трудовом договоре изначально прописываются его полномочия в случае отсутствия руководителя, что вовсе не означает, что совмещение наступает автоматически при издании приказа об отпуске директора. То есть ни заявление, ни докладная записка в данных обстоятельствах не оформляются, учитывая, что трудовой договор выступает в их качестве, поэтому достаточно только приказа. Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение. Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии или классическое совмещение выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту. Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны. Размеры доплаты Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер.
Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы. Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами работником и работодателем. Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении. Формула и примеры расчёта При неполном рабочем дне Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня. Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.
Ещё один пример: При полном рабочем дне смене производятся такие же простые расчёты. Например: При оплате а выработку Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например: Если сотрудник отработал не все рабочие дни Если сотрудник трудился в текущем месяце не все рабочие дни, доплата также рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Например: Минимальные размеры доплаты Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении. Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.
Работодатели также ориентируются на показатели МРОТ, устанавливаемые правительством в каждом году с учётом показателей инфляции. В 133-й статье ТК права работников защищены особыми положениями, устанавливающими правило для начисления оклада. Человек, отработавший всю норму времени и выполнивший свои обязанности в полном объёме, не может получить заработную плату, размер которой ниже МРОТ. Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ. Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в коллективных договорах либо в договорах, заключённых с отдельными работниками.
Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы (январь 2024)
Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия. 1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В случае поручения дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, т.е. совмещения, отдельного трудового договора не заключается, компенсации неиспользованного отпуска не производится. Дополнительная работа в порядке совмещения выполняется у одного работодателя на основе одного трудового договора с работником (ст. 60.2. Трудового кодеса РФ). В этом её отличие от совместительства (ст. 60.1.
Оплата труда при совмещении
| Доплата за совмещение должностей это компенсационная или стимулирующая выплата | ЮрПрофБюро | В рамках данной статьи особое внимание уделим выплатам за совмещение профессий (должностей). Для этого обратимся к ст. 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. |
| Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы | Должностной оклад в вышеназванных случаях устанавливается приказом руководителя. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения сотрудникам устанавливается дополнительная выплата. |
| Конституционный суд обязал работодателей доплачивать за совмещение | Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. |
| Доплата за совмещение | Компенсационные выплаты — это часть заработной платы сотрудника за труд, выполненный в определенных условиях. К ним, в частности, относится оплата сверхурочной работы, совмещения должностей, работы в ночное время и выходные дни. |
| Надбавки и доплаты | Речь идет о такой компенсационной выплате как совмещение должностей.у нас сотрудник оформлен внутренним совместителем по должности инженер на 0,5 я ему поручить дополнительную работу по другой профессии путем совмещения профессий (должностей)? |
Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы (январь 2024)
Вопрос связан с Дополнениями к трудовому кодексу РФ, ст. Вот, что ответил работник кадров, дословно: "В ст. Писать комментарии к различным статьям Закона может любой юрист, но это еще не значит, что это Закон. Если эти сотрудники отказываются работать на таких условиях, то это их право и мы можем взять на их места других людей" Подскажите пожалуйста, права ли адмистрация в отношении Дополнений к Трудовому кодексу РФ. С Уважением.
Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей — 13 000 р. Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р. Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14. Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков. Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. Пример 3. Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск. Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича. Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р. Так, ежемесячная доплата составит 8000 р. У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня суббота и воскресенье. В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней. Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. Автор статьи Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста Ненормированный рабочий день Добрый день! Если у работника установлен ненормированный рабочий день положена ли ему доплата за расширение зоны обслуживария Оксана20. Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков. Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Куренкова Елена Владимировна20. Согласно ст. Если эти обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, Вы не обязаны их выполнять. Если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы — время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее. Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням. В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка — 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты. Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, — удвоенная оплата труда или отгул.
Временный перевод на другую должность. В случае временного перевода специалиста на место отсутствующего работника специалист освобождается от выполнения обязанностей по основному месту работы. На время замещения работнику устанавливается такой же оклад, как и у отсутствующего. Например, юрисконсульт получает 30 000 рублей, а руководитель юротдела — 50 000 рублей. Соответственно во время выполнения функций руководителя сотрудник получит зарплату, исходя из этой суммы. Такой способ выгоден, если приходится замещать своего руководителя и во время его отсутствия получать повышенную заработную плату. Если же работник переходит на другую должность, где зарплата ниже, то работодатель обязан сохранить ему его среднюю зарплату. Временное совмещение должностей. Еще один вариант замещения — временное совмещение должностей или профессий.
Для того чтобы начисление премиальных средств при замещении отсутствующего сотрудника происходило с учетом суммы доплаты, нужно эту доплату включить в общий список всех доплат к тарифным ставкам и окладам сотрудников организации, на которые идет начисление премий. Указанный перечень также вносится в нормативные документы организации. Действующее законодательство, и в частности ст. К примеру, бюджетные организации могут запрашивать на эти нужды дополнительные средства. Расчет Существует несколько правил: Одну должность позволено совмещать нескольким сотрудникам. Учитывая положения ст. Нормирования по доплатам за совмещения нет. Действительной будет та сумма, которая будет указана в приказе на совмещение. Лица, относящиеся к руководящему составу, могут совмещать должности и получать компенсацию.
Что нужно знать о совмещении должностей
Образец заявления о согласии на совмещение должностей скачивайте по ссылке: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения). Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Работодатель может попросить сотрудника выполнить обязанности другого работника с соответствующим увеличением зарплаты. Разберемся, как производится доплата за совмещение должностей, как ее рассчитать.