Вакансия № 1148263 на должность «Продавец-консультант» с заработной платой от 24500 руб. от компании «СПАР» в регионе (городе) Нижегородская область, Нижний Новгород. Работаю в Спар, так как устраивает заработная плата, коллектив, директор. Всегда есть помощь от директора, подскажет, относится к нам хорошо, справедливая, выслушает. Крупнейшая в мире сеть супермаркетов SPAR в переводе с голландского означает ель — изящное вечнозеленое растение, священное дерево европейских народов, символ долгой. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Spar (Спар Россия) Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. это глобальная корпорация по управлению супермаркетами.
SPAR Луганск
Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.
Теперь соискатели видят 1 отзыв.
Спустя 15 минут человек с красным лицом возвращается , садиться, открывает мое резюмэ на ПК и начинается тестирование меня на наличие знаний в голове... Получив один вопрос кратко, я пытался на него дать развернутый ответ, чтобы допрос стал собеседованием, но несколько раз мой ответ был перебит следующим грубым и резким вопросом вида :"Ну и как ты это делал? Ну и что ты знаешь о...? Представляю как эта личность общается со своими сотрудниками, если таким образом набирает людей. На этом собеседовании я не наблюдал ни уважения к собеседнику, ни каких то правил хорошего тона.
Почему людям у нас нравится 25 лет мы работаем, помогая семьям чувствовать себя счастливее, создавая возможность заботиться о себе и своих близких Ценят Здесь в центре внимания люди и их потребности. Мы доверяем друг другу и принимаем различия Выручают Здесь можно выбрать удобный график, влиять на собственный доход и получать дополнительные бонусы, премии, скидки Развивают Здесь строят карьеру в масштабе Х5, быстро становятся руководителями, и при желании, собственниками бизнеса Поддерживают Здесь вы можете быть уверены в завтрашнем дне и создавать историю вместе с командой «Пятёрочка» в цифрах.
Так чтобы это решение ни как не озвучивали уже приглашенному сотруднику - это вообще не поддается описанию! Ничего такого я Вас не пропросил, все адекватные компании высылаю предложения о работе и могут подождать сотрудника одни-два дня, это нормальная практика и моя просьба не может дать повод для хамства, бросания трубок и т. Бегите от таких горе работодателей! Даже в кризис при избытке кандидатов на должность, HR директор, или как угодно назовите должность, не имеет право вести себя подобным образом и позорить честное имя своей Компании!
Актуальные вакансии компании Спар Миддл Волга
Выплаты два раза в неделю (пн, чт) в супермаркет спар по адресу горького 34А, требуется: продавец торгового зала продавец-кассир ваши. Крупнейшая в мире сеть супермаркетов SPAR в переводе с голландского означает ель — изящное вечнозеленое растение, священное дерево европейских народов, символ долгой. Требуются: ПРОДАВЕЦ-КАССИР З/п 28 000 руб. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Spar (Спар Россия) Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде.
ООО "СПАР Миддл Волга"
39 000 руб. Место работы - работа рядом с домом. График работы: сменный 2/2 дня, пятидневная рабочая неделя. Найдите работу по душе в крупной федеральной компании. Работа в новом магазине Спар. Гибкий график. Карьерный рост за 3 месяца. Вакансии продавец гастронома Spar в Москве от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях.
спар москва
создают уют и красоту в магазинах, дарят покупателям первоклассное обслуживание и улыбки, зарабатывают деньги на своём хобби и совершенствуют свои навыки. это глобальная корпорация по управлению супермаркетами. Вакансии продавец гастронома Spar в Москве от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях. Вся правда о компании Spar. Положительные и отрицательные отзывы сотрудников компании. Только правдивая информация с первых уст! Проверенные отзывы о компании SPAR от реальных сотрудников. В договоре со «Спаром» был прописан оклад 11 494 ₽ — за вычетом налога на руки выходило ровно 10 000 ₽. А еще 5000 ₽ мне платили наличными.
ООО "СПАР Миддл Волга"
| Отзывы сотрудников о компании Spar | BOSS-NADZOR | Из плюсов: Стабильная зарплата, всегда платят вовремя, постоянно премии. |
| Отзывы сотрудников о компании Spar | BOSS-NADZOR | Сколько платит SPAR? Средняя зарплата SPAR колеблется примерно от 36 161 доллара в год для розничного мерчендайзера до 36 887 долларов в год для мерчендайзера. |
Вакансии и работа в компании «spar» в москве
| ООО Спар - отзывы о компании. Мошенник или нет? | Ознакомьтесь с 172 вакансий Продавец Спар в Москве на портале Careerjet. Огромное количество рабочих мест со всеми видами договоров в одной поисковой системе. |
| Спар Ритейл: отзывы сотрудников о работе, Москва — написать, оставить отзыв о работе | Meet our SPAR Stars. SPAR is a global family serving local communities through committed people who differentiate us from the competition. |
Зарплаты по городам
- Показатели
- 20 отзывов - SPAR отзывы работников отзывы сотрудников
- Вакансии и работа в компании «spar» в москве
- Магазины SPAR - отзывы сотрудников о компании
- Что такое SPAR (СПАР)?
- Работа в компании SPAR в России
SPAR Луганск
| Работа продавец гастронома spar в Москве - 28 вакансий | с трудоустройства. |
| Вакансии и работа продавцом в компании «Spar» в Москве | конкурентная зарплата официальное трудоустройство сменный график возможность карьерного роста можно без опыта работы, обучаем. Телефоны для записи на собеседование. |
| Отзывы сотрудников о компании Spar | Выплаты два раза в неделю (пн, чт) в супермаркет спар по адресу горького 34А, требуется: продавец торгового зала продавец-кассир ваши. |
Компания «Spar» в Москве
Слово «SPAR» на нидерландском языке означает «ель», и с самого начала изображение этого дерева было использовано в качестве символа сети. К 1959 году семья SPAR включала оптовых и розничных торговцев из 9 стран. В этот период семья SPAR расширяется до 14 стран.
Допустим, ребёнок заболел, и я понимаю, что завтра выйти не смогу.
Просто сообщаю куратору и остаюсь дома, а чтобы не терять заработок, потом отрабатываю в свой выходной Екатерина, Санкт-Петербург «Что радует больше всего: регулярные выплаты и доброжелательное отношение» Все организационные вопросы быстро решаются с наставником. Оплата высокая, заказов всегда много, но это, думаю, зависит от района и магазина, в котором вы работаете.
Для кого-то важен карьерный рост, кто-то хочет быстро трудоустроиться, а кому-то достаточно получать хорошую зарплату. И здорово, если все желания кандидата сливаются воедино и исполняются у одного работодателя. Как продавцы компании SPAR за несколько лет работы становятся администратором или управляющим магазином, какие ступени развития карьеры существуют в ритейле — в этой статье. Надежда Жукова пришла в компанию на должность кассира. Уже через некоторое время получила второй разряд. Затем в корпоративном университете SPAR прошла обучение на наставника и стала обучать новых сотрудников. Далее Надежду зачислили в кадровый резерв компании и подготовили к руководящей должности. Сейчас она трудится администратором в супермаркете SPAR.
По словам Надежды, на обучение и повышение в должности уходит от шести месяцев до полутора лет. Причем построить карьеру можно как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении. Это возможно благодаря внутреннему проекту «Карьерная перезагрузка». Мы создаем такие условия труда для сотрудников, чтобы они хотели работать с нами много лет: выплачиваем денежные премии, обучаем, поддерживаем материальное положение сотрудников на должном уровне, Так, например, одним из важных наших подходов считаем регулярную индексацию заработных плат, и этот год не стал исключением, буквально недавно мы подняли заработную плату всем сотрудникам компании, — подтверждает директор по управлению персоналом компании Клавдия Линкевич. Покупатели оценили качество обслуживания, широкий ассортимент в магазинах, а также собственную продукцию Фото: ООО «Глобал-Маркет» Поделиться Такой подход руководства ценится сотрудниками компании, каждый из них сознаёт, что денежный доход напрямую зависит от их ответственного отношения к работе.
Требования: Образование не ниже среднего специального. Опыт работы не менее 1 года в руководящей должности на предприятиях розничной торговли. Ориентация на результат. Готовность к обучению и развитию. Функциональные обязанности: Опыт работы не менее 1 года в руководящей должности на предприятиях розничной торговли.
Где больше платят? Магнит Пятерочка Перекресток
Кроме этого, здесь нет такого износа салона, так как нет пассажиров Павел, Нижний Новгород «У меня маленькие дети, поэтому при выборе работы я смотрю на график» В СберМаркете он необременительный, легко поменять дни и подстроить график под себя. Допустим, ребёнок заболел, и я понимаю, что завтра выйти не смогу. Просто сообщаю куратору и остаюсь дома, а чтобы не терять заработок, потом отрабатываю в свой выходной Екатерина, Санкт-Петербург «Что радует больше всего: регулярные выплаты и доброжелательное отношение» Все организационные вопросы быстро решаются с наставником.
Если интересно дам бизнес тренера в Ютуб учится это совершенно бесплатно! На это стоит потратить время! Похожие вопросы.
Возможности карьерного роста: Несколько отзывов указывают на наличие возможностей для карьерного роста в компании. Для некоторых сотрудников это важное условие, которое способствует их профессиональному развитию и достижению новых целей. Дружный коллектив: Несмотря на оценки коллектива в отзывах, несколько отзывов подчеркивают дружелюбный коллектив и хорошие отношения между сотрудниками. Это способствует комфортной рабочей атмосфере и улучшению удовлетворенности работой.
Условия для отдыха: Некоторые отзывы указывают на наличие условий для отдыха, например бесплатное питание и возможность подработок. Это может быть важным фактором для сотрудников, желающих комфортно проводить свободное время во время работы. Обучение: Компания предоставляет возможность обучения для сотрудников, что способствует их профессиональному росту и развитию новых навыков.
Набирать товар - тоже целое испытание. В Сбермаркете, например, наборщики работают цивилизованно - с приложением, но в Спаре просто распечатываешь с компа заказ на листы и идешь ищешь товар... Картинок там нет. Только список продуктов. Потом на компе еще надо оформить всё. Иногда так и не понимаешь тот ли товар взял или нет, т.
По цене тоже не определишь, ибо при заказе с сайта она может отличаться от магазинной. Работать надо в бешеном ритме, где тебя постоянно подгоняют. Проходы постоянно завалены, заставлены чем-то и пройти с тележкой всегда проблематично. Из-за этого на тебя начинают матом орать, что долго идёшь или оставил тележку в проходе и другим не проехать, но куда её девать!? Не моя вина, что там теснота.
ООО Спар отзывы. Мошенник или нет?
SPAR country organisations develop skills and competencies across the organisation via virtual and in-person training opportunities. HR Management Topic specific people support is available for local Human Resources teams through international best practice sharing, consultancy and global HR events.
Далее Надежду зачислили в кадровый резерв компании и подготовили к руководящей должности. Сейчас она трудится администратором в супермаркете SPAR. По словам Надежды, на обучение и повышение в должности уходит от шести месяцев до полутора лет. Причем построить карьеру можно как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении. Это возможно благодаря внутреннему проекту «Карьерная перезагрузка». Мы создаем такие условия труда для сотрудников, чтобы они хотели работать с нами много лет: выплачиваем денежные премии, обучаем, поддерживаем материальное положение сотрудников на должном уровне, Так, например, одним из важных наших подходов считаем регулярную индексацию заработных плат, и этот год не стал исключением, буквально недавно мы подняли заработную плату всем сотрудникам компании, — подтверждает директор по управлению персоналом компании Клавдия Линкевич. Покупатели оценили качество обслуживания, широкий ассортимент в магазинах, а также собственную продукцию Фото: ООО «Глобал-Маркет» Поделиться Такой подход руководства ценится сотрудниками компании, каждый из них сознаёт, что денежный доход напрямую зависит от их ответственного отношения к работе. У меня была цель, и я ее хотела добиться. На работе коллеги поддерживали, подменяли, когда я ездила обучаться.
Сейчас у нас в коллективе тоже есть кассиры, которые учатся. И когда у них занятия выпадают на смену, я встаю за кассу, помогаю. Считаю, что желание учиться и профессионально развиваться нужно поддерживать в сотрудниках. Тем более наши преподаватели доступно все рассказывают, дают время записать.
В этот период семья SPAR расширяется до 14 стран. В 1968 г. В период 1980-1999 сеть SPAR продолжает расти на существующих рынках, а также расширила свое присутствие еще в 7 странах.
Доплата за нагрузку. И есть очень большой минус. То есть значит, что вас могут в любой момент лишить всей оставшейся "премиальной" части. Также деньги выдают не равными частями. Аванс в Магните крохотный. Для кого-то это может быть важным. Зарплата при стандартном графики 2 через 2. Магазин примерно в три раза меньше, чем предыдущие.
Напишите отзыв про SPAR
- Работа и вакансии "продавец-кассир( spar )" в Москве
- SPAR Россия - Отзывы сотрудников компании () - О Работе
- Работа кассир в супермаркет spar в России
- Как позвонить по горячей линии Спар?
Горячая линия Спар: как написать жалобу, какой режим работы, какие плюсы и минусы компании
Куратор я вообще человек новый, раньше работал в других отрослях и в магазинах не разу. Потомучто жадный очень этот евроспар. Плюсов вообще нет. Зарплата мизерная 25—30 тыс. В раздевалке мест свободных нет, что б куда то, свои шмотки, все шкафчики заняты, заставлены какими то компотами соками, проходы, как складское помещение, видел там таракана. Работать вам надо будет за пятерых, и делать всё быстро бегом. Минус в том, что все продавцы, повора, грузчики молчат, словно хорошую зарплату не хотят. За такую работу надо не 25 тыс.
Ты 25 на 5 умножь? На перекуры вам там время не дадут, или дадут 3 минутки, один раз до обеда, и после обеда один раз. На обед время дадут 10 минут, поели быстро в темпе вальса и опять батрачить, так же в темпе вальса с 7. Вы же ничего не сможете унести домой оттуда, так как вас досматривает охранник, после рабочего дня. Вот стояли в заде магазина у двери, где задние ворота три больших на колёсиках, с просроченными продуктами. Так чего вы думаете? И это помимо того что они получают, по 450 тыс.
И что самое интересное, платят по 25 тыс, всем продавцам поварам и остальным фраерам, грузчикам мечерзайндзерам. И считают их, весь персонал людей за скот, за расходный материал , уйдете? Кстати о самом главном обед, столовая там маленькая, мест не хватает, все места заняты, едят там по многу и по долгу, на троечку. Попалась мне бедра курицы пересушённая, высушенная до нельзя гриль, жесткая, ее только с пивом надо часа два есть. А лучше 100гр, к ней подать водочки. Но в столовой в этой мизерной размером, выпивать нельзя, это вам не ресторан, опять минус, что там не наливают за обедом. Улучшить можно конечно всегда, это остановить все кассы магазина сразу, и идти к директору, что б каждой продавщице, что б каждому повару, грузчику и остальным ценным работникам, они платили по 125 тыс рублей ежемесячно, за каторжный труд.
От 125 тыс. Если магазин встанет, на неделю, или на месяц, то хозяин магазина понесет убытки на миллионы. И тогда он директоров по головке не погладит, а заменит их, так как не справляются со своим персоналом. А замену 100 продавцов, 50 поваров, и 35 грузчиков, они сразу нигде не найдут, даже за месяц не найдут. Хозяин магазина понесёт убытки на миллионы рубл. И тогда начальство будет относиться с уважением и не будут считать персонал, расходным материалом. Потому что людей на работу, будет взять негде.
Их всегда не хватает, профессионалов всегда не хватает. Останавливайте производство магазина, работу магазина, все вместе, что бы поднять себе зарплату, хотя бы сотку. От сотки. Или не будем работать, пока не поднимет З. И они поднимут З. Им деваться будет некуда. Отзывы о компании Отрицательные стороны : Все, вот я прыдлогаю пусь главний шеф по онлайн зделает тайний рейд, и увидит все, и пусть будет белая зорплата, а не черная бугалтерия.
Ферганская д. Могут повысить голос,шеф повар на сотрудников вообще орет матом,лезет даже ксотрудникам зала! При трудоустройстве говорили кормят и это правда,но они забыли упомянуть какими помоями они кормят сотрудников! На мои возмущения старший кассир начала орать на весь зал,что она ходит за целы день кушать 1 раз и я должна Отрицательные стороны : Не провели собеседование, ничего не сказали кроме как передадим ваше резюме директору магазина, смысл было ехать если передать можно онлайн? Странные в общем. Посмотрим позвонят или нет Отрицательные стороны : Неуважительное отношение к соискателю, обман при трудоустройстве Отрицательные стороны : Я работала в магазине 315, начальство просто гавно. Татьяна Филиповна-руководство Пекарни.
Она из деревни приехала, орет как на базаре, при всех и в зале матом. Нас всех заставляла просроченный хлеба,пироги и кондитерскую пере фасовать и продавать,чтоб меньше списание было. Когда приходили проверки из офиса из Нижнего они выставляли на показ из свежих продуктов. Там ещё есть шестерка Тамара-продавец Пекарни. Такая сучка,хитрая. Все докладывает директору и директор ее не отпускает никуда. Они только бегают курить,ничего не делали, По этому никто с ними не хотят работать.
Все сотрудники уволились за Отрицательные стороны : Вся администрация тупая и хамло как и директор, магазин 901 на Василеостровском острове, много просрочки, грузчикам наплевать на товар как и продавцам, все тухнет, приёмщик даёт взятку тухлого пирожного охраннику Отрицательные стороны : Зарплата ниже обещанной на 2-10 тысяч в отличии от других магазинов что не критично но неприятно. Просрочку разрешает забирать только Оля, но почему то только "по тихому", хотя непонятно почему, ведь товар уже списан и его всеравно выкинут. Работа как работа, но только если готовы терпеть крики и маты и получать небольшие деньги. Отрицательные стороны : Вранье , издевательство , подставы угрозы, унижения Отрицательные стороны : Хачевник. Одни чучмеки работают. Пришла на вакансию продавца-кассира. Одна старший кассир приняла анкету, все рассказала - о вечерних сменах до часа ночи, о ночных сменах, о том, что развозят сотрудников и в Королев тоже, сказала прийти на след.
Уже другая старший кассир начала пугать, что мол после второго дня стажировки будет контрольная закупка и что, если вы не правильно пробьете что- то, то мы вас не возьмем. Да я Отрицательные стороны : Их масса. Про магазины я не говорю, а только про доставку. Руководство не поддерживает тебя никак, только претензии про медленную работу наборщиков и плохие показатели. Руководство полностью убило сервис, им главное больше заказов принят, а кто их собрать пусть сами на месте разбираются. Не раз супервайзер подставляла, принимая заказы когда нет наборщиков их собирать, а потом сама же разрешала отменять или переносить на другие дни, жаль покупателей, о них не думают. Просто не Отрицательные стороны : Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом.
Мое резюме и опыт работы его устроили, так как собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, Отрицательные стороны : Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Хамство, нарушения ТК и СанПин, антисанитария, обман покупателей и персонала магазинов. Готовят из просроченных продуктов, торгуют тухляком. От руководства только отборный мат. Хочется спросить у головного офиса: Вы специально берете на руководящие должности - быдло?
Каторжный труд и бессмысленные распоряжения руководства. Не рекомендую идти туда на работу.
Например, как-то отработала пять дополнительных смен и в сумме получила 28 875 Р. Для 2017 года это было очень неплохо. К тому же наш «Светофор» был первым в Архангельске магазином низких цен. Сначала его выручка быстро росла, а вместе с ней увеличивалась и моя зарплата. Например, в 2018 году за стандартные 16 смен я как-то получила 38 000 Р, а с подработками — вообще 48 000 Р. Зарплаты упали только в 2020 году — из-за этого я и уволилась. В «Бристоле» выручка, а с ней и зарплата, росла летом: в район приезжали дачники и покупали много разливного пива. В июле-августе за 16 смен я зарабатывала 35 000—38 000 Р с учетом премий.
А в феврале торговля шла хуже, и за те же смены выходило примерно 27 000 Р. Но я много перерабатывала и получала на 5000—6000 Р больше. Серая и совсем низкая зарплата была только в «Спаре». Премий там не было, а из 15 000 Р моего оклада белыми были только 10 000 Р. Еще 5000 Р аванса мне платили наличными. А на четвертый месяц моей работы зарплату там еще и задержали на две недели. Из-за этого я оттуда и уволилась. В договоре со «Спаром» был прописан оклад 11 494 Р — за вычетом налога на руки выходило ровно 10 000 Р. А еще 5000 Р мне платили наличными Списанные товары по низким ценам. Когда у продуктов в «Спаре» выходил срок годности, товаровед выставляла их возле своего кабинета и продавала с большой скидкой.
Молоко, кефир и ряженка стоили по 5—10 Р, колбасы и сосиски — по 50—100 Р за 1 кг, торты — по 80 Р, а маргарин — 10 Р. Это помогало существенно экономить. В «Светофоре» нам бесплатно отдавали все списанные товары, а не только просрочку. Например, если покупатель порвал упаковку, магазин не имел права продавать товар, и он доставался персоналу. В итоге я почти не покупала гречку, рис, муку, соль и корм для животных: мои питомцы очень любили списанные колбасы. На складе нас часто ждала целая тележка просроченной колбасы. Я брала ту, что без плесени, прожаривала и ела. Но потом заработала легкое отравление и стала кормить ей только питомцев Еще в «Светофоре» я забирала домой не только провизию, но и бракованную бытовую технику, которую возвращали покупатели. Так за три года мне удалось заполучить три электрочайника, мясорубку, электрическую духовку, машинку для стрижки волос и фен. Мой муж починил их сам, и они работают до сих пор.
Еще я несколько раз приносила домой постельное белье. В одном комплекте была одна наволочка вместо двух, а в другом — небольшая дырка по шву, которую я моментально зашила. Но минусов у работы в супермаркетах было гораздо больше — расскажу о них максимально подробно. Горячая линия магазинов СПАР Обычно покупатели предпочитают консультироваться по телефону благодаря быстрому получению ответа оператора. Компания открыла несколько горячих линий, чтобы оптимизировать работу контактного центра и ускорить решение проблем покупателей. Поэтому перед совершением звонка выберете подходящий номер: 8 800 500 13 29 — горячая линия для приема заказов. Можно поинтересоваться расположением супермаркетов, расписанием работы, подробностями использования программы лояльности. Все перечисленные номера с кодом 8 800 — бесплатные. Здесь находятся адреса магазинов с перечисленными контактными данными. Неприятный коллектив Чем ниже требования к сотрудникам в супермаркете, тем хуже там коллектив.
Например, в «Спар» брали всех подряд, и в основном там были хамоватые люди, которые в свободное время много сплетничали. Я там ни с кем не подружилась. Еще коллеги из «Спара» любили выпить, нередко — на рабочем месте. Мне особенно запомнился случай, когда администратор, кассир и один грузчик решили что-то отпраздновать. Камеры видеонаблюдения зафиксировали, что они накупили алкоголя и готовой еды и устроили в подсобке банкет. Когда кто-то из сотрудников позвонил директору, она приехала и разогнала компанию. Администратора и грузчика уволили, но кассира почему-то оставили. А вот в «Светофоре» и в «Бристоле» сотрудников отбирали тщательнее, поэтому там мне коллеги нравились. Я не нашла общий язык только с товароведом из «Светофора». Это была дама с замашками диктатора, которая командовала и не стеснялась в выражениях.
Например, могла назвать меня дурой или деревяшкой за то, что я неправильно пробила товар. Еще она часто кричала на весь торговый зал. Я не терпела это хамство и всегда резко ей отвечала, но все равно каждый раз переживала. Маскировка просрочки В «Спаре» и «Светофоре» руководство заставляло продавать покупателям просроченные товары. Готовые блюда из «Спара» могли храниться в холодильнике не дольше трех суток. Затем их нужно было списывать и выкидывать. Но заведующая кухней заставляла перекладывать их в новые контейнеры, клеить ценники со свежими датами и заново выставлять на продажу. На помойку отправлялась только совсем испорченная еда с резким запахом. В соседнем отделе перефасовывали просроченную колбасу. Продавец обтирала ее теплой водой или растительным маслом, затем нарезала на слайсере, выкладывала в подложки и устанавливала акцию.
Как-то в «Светофоре» у подушечек с вареной сгущенкой вышел срок годности. Тогда руководство вручило нам жидкость для снятия лака и ватные палочки и заставило стирать даты на всех упаковках. А чтобы от них не пахло ацетоном, мы оставили их на складе на несколько часов и только потом выложили на витрину. Конечно, мне было стыдно продавать покупателям просрочку. И я понимала, что это незаконно. Поэтому по возможности тихонько советовала покупателям взять что-то другое. Но если рядом были директор или администратор, делать это не получалось. С тех пор я никому не советую покупать товары без даты. И не рекомендую брать в супермаркетах готовую еду и нарезанную колбасу. Особенно опасны блюда, которые не пользуются массовым спросом.
Например, блюда из брокколи, гарнир из гречки и жареную рыбу покупают плохо, и они всегда могут оказаться испорченными. В топе только пюре, курица гриль, драники, котлеты из мяса и курицы и печень в разном исполнении. Но даже их я не рекомендую покупать. Запрет больничных и урезанный отпуск По договору ГПХ со «Спаром» мне не полагались больничные и отпуска.
Ориентация на результат. Готовность к обучению и развитию. Функциональные обязанности: Опыт работы не менее 1 года в руководящей должности на предприятиях розничной торговли. E-mail для резюме: n.
Почему людям у нас нравится 25 лет мы работаем, помогая семьям чувствовать себя счастливее, создавая возможность заботиться о себе и своих близких Ценят Здесь в центре внимания люди и их потребности. Мы доверяем друг другу и принимаем различия Выручают Здесь можно выбрать удобный график, влиять на собственный доход и получать дополнительные бонусы, премии, скидки Развивают Здесь строят карьеру в масштабе Х5, быстро становятся руководителями, и при желании, собственниками бизнеса Поддерживают Здесь вы можете быть уверены в завтрашнем дне и создавать историю вместе с командой «Пятёрочка» в цифрах.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
это основные плюсы работы в Спар. Работая в Спар, я приобрел опыт работы в разных отделах. Вакансии продавец гастронома Spar в Москве от всех работодателей. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях. Стандартная заработная плата продавца в Перекрестке. Стандартная заработная плата продавца в Перекрестке. Еще в крупных магазинах стараются не давать людям подработок. Приглашаем на работу в «SPAR». В магазины: и (Мичуринский проспект, 36), кт мира, культуры, й центр, МЦК.