Средняя зарплата для профессии продавец универсаль в жизнь март в Екатеринбурге: 41 000 рублей.
Вакансия в архиве
- Отзыв работника Манечkа о работодателе — Медведь, Уральский региональный центр по родовым поместьям
- От стажёра до партнера «Жизньмарт»: как компания поддерживает франчайзи
- ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- «Life Mart (Челябинск)» - отзывы сотрудников и клиентов
Сотрудники екатеринбургского «Жизньмарта» в Дубае пожаловались на условия работы
мы переделываем это, чтобы процесс облегчал жизнь сотрудников. У нас нет дресс-кода, кабинетов руководителей. Любой сотрудник в компании может обратиться к любому другому вне зависимости от должности. Стильное open space пространство в самом сердце Екатеринбурга. Отзывы сотрудников. Соискателям.
Как сделать торговое пространство «продающим»: опыт «Жизньмарта»
Вовлеченная команда Для нас задача — это поле для творчества! Относимся к ней с пониманием, что каждый влияет на результат. Скорость От идеи до реализации иногда всего лишь миг, ведь изобретательность и адаптация позволяет добавиться результатов со сверхскоростью. Развитие: персональное и командное Страсть к результату, возможность делиться своими успехами или неудачами с целым миром мотивирует нас участвовать в конференциях, организовывать тренинги или постоянный брейншторм. Бесперебойный улучшайзинг Всегда задаём себе вопрос: а что сделать, чтобы было ещё лучше?
Ваше время и вас как личность не будут уважать абсолютно , так как много чести.
Ни рубля компания не будет платить за переработки даже если на кон поставлена премия дабы задержаться и закончить дела это будет все в ваших интересах. У руля стоят люди которые тешат свои амбиции и выстроить сильную команду не под силу. Как итог все миллионы которые открыли и вложили в магазин просто сгорают так как сотрудники переносят настроение в ваш бизнес и общаются с гостями которые приносят вам прибыль. А транслировать радость персоналу некогда потому что рыба сгнила с головы. Начиная с поиска сотрудника допотопными старыми методами и заканчивая тем что люди вспоминают что рабство отменили уже давно и они не готовы работать в таких условиях.
Модель бизнеса не доработана и никто на языке цифр объяснить руководству не может что они теряют пока уничтожают коллектив и это им и не нужно. Процесс контроля за продуктами тоже вызывает вопросы , оборудование ломается товары меняют свои свойства , и эти товары остаются в продаже. А потом удивляемся жалобам.
ИА «Уральский меридиан» ранее писало об открытии в 2022 году магазинов «Жизньмарт» в Тюмени.
Мы рассказывали, что стали известны сроки открытия магазинов этой сети в Казахстане. Наше агентство также публиковало видео «Кассокрад пугливый» , озвученное сотрудниками «Жизньмарт», в котором они посмеялись над магазинными воришками. Присылайте нам в редакцию, где вам удобно! Написать в редакцию admin ural-meridian.
Компания возглавила тройку лидеров, в которую кроме нее вошли Artsofte и Прософт-системы. Вступай в команду Супергероев Стань директором магазина, участвуя в программе «От стажера до партнера».
«Я не понимаю формат гипермаркета. Зачем терять время на прилавки со ста видами макарон?»
На сладкие обещания компании не обращаем внимания это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой жизнь и акцентом на эко уже никого не удивить. Нужны свежие отзывы о работе в Сеть Хорошие новости? Негативные отзывы клиентов и сотрудников о компании «Life Mart (Челябинск)». Все отзывы за 2024 год БЕЗ ЦЕНЗУРЫ!!! Оставить отзыв о работе компании. В настоящее время реальных, актуальных отзывов бывших сотрудников о компании-работодателе "Жизнь Март" (Екатеринбург) в базе данных мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения нет.
Челябинка недовольна обслуживанием в «Жизньмарте»
Открытые и честные Мы честны друг с другом и такого же подхода ожидаем от наших партнёров, поставщиков и гостей. Разговор и обратная связь очень ценные для нас, мы качественно приходим к истинным решениям и решаем непростые вопросы. Вовлеченная команда Для нас задача — это поле для творчества! Относимся к ней с пониманием, что каждый влияет на результат.
Скорость От идеи до реализации иногда всего лишь миг, ведь изобретательность и адаптация позволяет добавиться результатов со сверхскоростью.
Цеховое питание качественной полезной и вкусной едой!!! Кофе и какао на смене!!! Team Building!!! Возможность путешествий по городам России!!!
Когда покупатель заканчивает оплату, он видит на экране кассы окно: ему предлагают оценить товары из предыдущего заказа. Касса распознает знакомую банковскую карту, поэтому человек видит то, что уже покупал. Интерфейс максимально упрощен. Покупатель видит товар, его название, и три смайлика — позитивный, негативный и нейтральный. Всего в списке максимум десять товаров из предыдущей покупки.
Гость ставит оценки по желанию, если ему не хочется, то через несколько секунд форма уходит с экрана. Из таких оценок постепенно формируется рейтинг каждого продукта, по десятибалльной шкале. Возможности использования таких рейтингов безграничны. Мы, например, интегрировали рейтинг в карточку каждого продукта - в качестве добавочной информации о товаре для покупателей. Не менее полезны оценки покупателей и для бизнеса в целом. Так, запуская новый товар, с помощью рейтинга мы можем быстро понять, «зашел» гостям магазина новый SKU или нет. Без фокус-групп, аналитических исследований и гугл-форм. А еще мы можем оценить, меняется ли качество продукта. Если оценка продукта становится меньше 7 из 10, то начинаем проверку товара. Пробуем его сами, и если вкус ухудшился, то снимаем с полок и отправляем на доработку поставщику.
Что было самым сложным? Есть какие-то шаблоны по формированию ассортимента? Просто сел и написал список товаров, которые, на мой взгляд, должны продаваться в продуктовом магазине. Получился базовый набор продуктов. Со временем наш ассортимент дополняется, но в целом мы стараемся обходиться минимумом продуктов.
Когда список был составлен, было очень сложно найти поставщиков, которые гарантировали бы нам высокое качество продукции и при этом были бы согласны работать на наших условиях. Дело в том, что у нас нет распределительного центра, у нас небольшие объемы, кроме того, товар необходимо доставлять в центр города. К тому же мы очень тщательно смотрим на состав товара, нам важно, чтобы состав был максимально близок к натуральному. Если посмотреть на полки «Жизнь Март», то там не увидишь чай «Гринфилд» или конфеты «Рот Фронт», зато есть малоизвестные производители из разных регионов России. С чем это связано?
Старались не дублировать товар на полках « Пятерочки » или « Перекрестка »? У популярных брендов в составе много химии, а мы выбираем максимально натуральный товар. Вы писали в Facebook, что чаще всего не предлагаете покупателю альтернативу: если решили поставить одного производителя маринованных огурцов, то другого на полке не будет. Это как-то не вяжется с современным маркетингом. У нас проходят широкие дегустации, по итогам которых мы и оставляем одного лидера.
Обычно мои вкусовые предпочтения не подводят, и нашим покупателям продукт тоже нравится. Потому что есть продукты вкусные, натуральные, а есть — нет. Это ведь очень просто — найти вкусный продукт за нормальную цену. Но вы же выбираете продукты на свой вкус. Что, если кто-то не согласен?
Да, он, возможно, скажет, что продукт качественный, натуральный, но для него — невкусный. Недавно мы запустили в продажу домашнюю газировку, некоторые мне говорили, что им не очень понравилось. Окей, это просто не их продукт, тогда не нужно его покупать. Главное, что я уверен в этом товаре, я за него отвечаю, мы сами разработали рецептуру и сделали его. То есть в продуктовом магазине необязательно должно быть несколько производителей шоколада, или консервированного горошка, или варенья?
Мое видение такое: магазин должен быть высушен, как африканский атлет, бегущий 100 км по пустыне Сахара: все выжато, минимум ассортимента. В магазине не должно быть вообще ничего лишнего. Я не понимаю формата гипермаркетов, где ты заходишь и теряешься среди полок. Мне кажется, такие магазины отнимают много времени, тем более что покупки обычно совершаются на выходных, а это самое драгоценное время. Почему я должен проводить его среди прилавков со ста видами макарон?
Сэкономить 100 руб.
Life Mart отзывы. Мошенник или нет?
Очередей на кассах, как, собственно, и кассиров, тоже нет. Покупатели пьют сваренный специально для них кофе или готовят свежевыжатый сок, выбирают продукты для ужина или порцию горячего на обед. Как такой формат восприняли в Челябинске? О закулисье бизнеса, конкуренции, импортозамещении, безумных идеях и ярких реакциях покупателей — от негодования до восторга — рассказал основатель и идейный вдохновитель Жизньмарт Иван Зайченко. Показать предыдущие 1 Меняться, экспериментировать, рисковать С тех пор, как в марте 2019 года в Екатеринбурге открылся первый магазин, мы неоднократно меняли и дорабатывали формат. Пробовали самые странные и нестандартные идеи — каждый раз казалось, что вот-вот взлетит.
Запустились с готовыми продуктовыми наборами для блюд: не нужно отдельно искать и взвешивать ингредиенты для борща, котлет или ризотто — покупаешь набор и готовишь. Звучало круто, но не выстрелило… Верил я и в шведский стол: мы оборудовали прилавок самообслуживания, как в буфете. Удобно ведь: подошел с большой тарелкой, набрал свежих салатов, горячего, пришел домой и съел — но вот вообще не «полетело». Мы практически первыми запустили на Урале кассы самообслуживания — тогда они даже в Москве были редкостью. Поначалу люди возмущались.
Помню, подошел мужчина с покупками, мол, а где кассир? Говорим: а нет кассира. Так он бросил упаковку в сторону и ушел. Сомневались тогда сильно, но от идеи не отказались. И скорость обслуживания ощутимо выросла, очередей не стало, сотрудники освободились — плюсы в итоге перевесили.
Без кассиров и очередей: магазин больше напоминает кафе или закусочную, чем обычный продуктовый Фото: Жизньмарт 2 Помнить: в ритейле чем ты масштабнее, тем эффективнее Невозможно быть эффективным магазином, если у тебя всего одна точка. Чем больше становишься, тем больше скидки, дешевле логистика и маркетинг, лояльнее поставщики оборудования.
Я сталкивался с двумя типами токсичного поведения команды. Первый тип токсичности: неадекватный начальник-тиран Иногда коллективу правда чего-то недостает. Нет цели, видения развития компании, у начальника депрессия, зарплаты сильно ниже рынка, несправедливость в решениях. У команды копится недовольство, они его высказывают. Например, у нас была команда поваров в ресторане, очень сплоченная, многие работали с открытия. Пришел в этот ресторан новый директор. Где-то через полгода вся смена не вышла на работу. Один день, второй...
Директор тогда ходила вокруг меня и рассказывала, какие они все там плохие, саботируют работу и что она все решит, но не решила. На третий день я провел собрание с сотрудниками. Выслушал претензии, а там оказалось, что наш новый директор очень любит штрафы, публичные унижения, оскорбления и мат.
Команда Жизньмарт постоянно растет, и сейчас мы ищем HR-менеджера, который наполнит наш новый офис самыми крутыми специалистами! Жизньмарт — не просто очередная продуктовая сеть. Вот уже 4 года мы переворачиваем продуктовый ритейл.
Приезжала домой только в час ночи, а вставать уже нужно было в пять утра. Третий минус - это место для отдыха и обеда. Честное слово, какая-то конура. Работы много, а денег мало На этом пожалуй всё.
Крайне не советую магазин на Ленина 93. Список льгот.
это команда, которая открывает магазины нового формата
Челябинск, магазин, продуктовый магазин, жизнь март. оставьте свой отзыв о работе. Ужасное качество роллов, рис сухой, рыбы нет в Филадельфии, какой то несчастный отрезочек, просвечивающий вместо рыбы, огурцы горькие, и это не в первый раз я покупаю, качество продукции готовой в жизнь марте даже год назад и сейчас, это небо и земля, не рекомендую. 30 – 150 000 ₽. ООО Гринмаркет. Екатеринбург. Опыт от 1 года до 3 лет. Откликнитесь среди первых. Никогда не ощущала ничего оригинального, запомню это попутно отзывы жизнь март екатеринбург. Создана в 1999 году: Банк России выдал камеру (№ 4412-К) НКО «ОРС» на внедрение румынских вагонов со дворами в зверствах и зарубежной нагрузке 24,09. В Екатеринбурге Роспотребнадзор оштрафовал супермаркет "Жизнь Март" за попытки бесплатно отдать бедным просроченную продукцию. На действия ведомства пожаловался владелец магазина Иван Зайченко.
Работа жизньмарт в Екатеринбурге - 163 вакансии
На условия работы в филиале в Дубае пожаловались сотрудники екатеринбургского «Жизньмарта» в Дубае. из-за этого люди стали увольняться. Владелец сети Иван Зайченко рассказал, какие именно причины. На условия работы в филиале в Дубае пожаловались сотрудники екатеринбургского «Жизньмарта» в Дубае. из-за этого люди стали увольняться. Владелец сети Иван Зайченко рассказал, какие именно причины. В настоящее время реальных, актуальных отзывов бывших сотрудников о компании-работодателе "Жизнь Март" (Екатеринбург) в базе данных мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения нет.
Отзывы сотрудников о компании Жизньмарт
ЖизньМарт магазин будущего?этом видео мы с вами поговорим о моих старых работах. А конкретно о работе в магазине ЖизньМарт. Поделюсь своим опытом и мы обсуди. Корпоративные скидки занятия в фитнес-центре, языковой школе и обучение для детей сотрудников. Новостной портал, который поможет вам быть в курсе всех событий компании. Корпоративное питание для сотрудников розницы. Старший продавец Жизньмарт40000 руб. Екатеринбург. Отзывы сотрудников. Соискателям.