официальный поставщик Консультант Плюс в Москве. Закажите прайс лист 2024 года и рассчитайте цену. Официальный сайт. Журнал для специалистов и руководителей кадровых служб. Опыт лучших российских и западных кадровиков. Электронная и печатная версии издания. Скидки при подписке на сайте. Оплата по счету или банковской картой. Подписка на журнал "Кадровое дело" 2024 год в городе г Самара. Тендер заказчика ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО МИД РОССИИ В номер BER100007572124100021. Статья из январского «Кадрового дела» поможет не запутаться в кадровых отчетах, которые надо будет сдать в 2024 году. Горячая акция на подписку журнала «Кадровое дело». Настолько горячая, что поможет растопить сугробы за окном!
Зарплата и кадровое дело
К ним, в частности, относится специальная одежда и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания. При этом законом не установлена возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении. Эксперты журнала «Кадровое дело» рекомендуют, для решения ситуации с излишне выплаченной зарплатой необходимо привлечь бухгалтера и юриста.
Не жалею, что подписался на него. Кстати, недорого, на некоторых сайтах вообще очень дорого, там только для организаций. А здесь, я даже пока безработный, смог оплатить. Сейчас сижу на сайте и узнаю очень много.
Это мне пригодится, если я найду работу именно в этой области. Про книги сказать трудно, не читал. Но найду работу, будут деньги, обязательно буду выписывать, даже не буду упрашивать работодателя. Особенно форум, столько споров, кипят страсти.
Дадим образцы необходимых документов и памятки по процедуре. Расскажем, каких работников категорически запрещено увольнять при сокращении и что грозит работодателю, который нарушил запрет. Подробно рассмотрим, кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов. Полезный бонус — производственный календарь на весь 2024 год для пяти- и шестидневной рабочей недели. Разбор судебной практики по теме, а также советы от экспертов-практиков помогут провести процедуру увольнения работника в декретном отпуске без риска для компании.
Расскажем, когда организация вправе так поступить, и как составить уведомление о расторжении договора.
Ответы — в нашей постоянной рубрике «Обсуждаем вопрос». На тематических страницах «Секреты управления персоналом» мы поговорили с экспертами о том, почему крайне важно обсуждать будущую зарплату на интервью и как это лучше делать. Мы представляем вашему вниманию только самые интересные с практической точки зрения материалы в сфере законодательства о труде. На страницах журнала «Отдел кадров» вы найдете комментарии к изменениям в законодательстве, практические примеры кадровых ситуаций, образцы и формы необходимых документов, а также примеры судебной практики, которые помогут разобраться в сложных и нестандартных ситуациях.
Журнал "Кадровое дело"
Сервис электронных книг ЛитРес предлагает скачать книгу«Трудовой Кодекс Российской Федерации на 2024 год. «Кадровое дело» на 6 месяцев — практичный подарок для специалистов и руководителей кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, корпоративных юристов, кадровых работников государственных учреждений. Группа Актион — российская медиакомпания № 1. Мы выпускаем справочные и справочно-образовательные системы, электронные журналы и сервисы и курсы онлайн-обучения для профессионалов. Помогаем в работе специалистам 12 направлений: бухгалтерия, финансы.
Кадровые журналы подписка - фото сборник
Чем «Система Кадры» отличается от электронного журнала «Кадровое дело»? «Система Кадры» — это умная база данных, которая предлагает готовые решения. Достаточно задать вопрос в поисковой строке, и вы тут же получаете четкий ответ. До конца января подпишитесь на «Кадровое дело» со скидкой -25% и получите в подарок от редакции доступ еще к трем номерам – бесплатно!. Надежный помощник, который будет с вами целых 15 месяцев –– счет по ссылке. практический журнал по работе с кадрами организации. Статья из январского «Кадрового дела» поможет не запутаться в кадровых отчетах, которые надо будет сдать в 2024 году. Горячая акция на подписку журнала «Кадровое дело». Настолько горячая, что поможет растопить сугробы за окном!
ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ
Конструктор договоров Позволяет создавать проекты договоров, проверять договоры контрагентов, обновлять ранее созданные шаблоны договоров. Конструктор содержит проекты наиболее популярных договоров трудовой, ученический, поставки, подряда, возмездного оказания услуг и др. Калькуляторы Калькуляторы помогут быстро рассчитать дни в периоде календарные, рабочие , отпускные и отпускной стаж, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и др. Нужно только заполнить предложенные поля, а система автоматически сделает расчет, учитывая все условия.
Умяров И. Заплатили работнику по решению суда? Не забудьте процент за задержку выплаты!
В часть 1 ст. Журавлева И. Северная надбавка: что это, кому положена и как рассчитывается Читайте в статье: о порядке начисления заработной платы работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера; кому и в каком размере положены северные надбавки; как правильно рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
Этот контракт предусматривает изменения в оплате труда, рабочем графике, социальных гарантиях и других аспектах трудовых отношений. Как подготовиться к этим изменениям и избежать неприятных сюрпризов? Вот несколько советов, которые помогут вам адаптироваться к новым условиям труда: Изучите свой новый контракт внимательно. Прочитайте все пункты и уточните, что они означают для вас. Сравните свой новый контракт с предыдущим и выявите, что изменилось в лучшую или худшую сторону. Если у вас есть вопросы или сомнения, обратитесь к своему работодателю или профсоюзу за разъяснениями. Составьте бюджет на основе своей новой заработной платы. Учтите, что ваша заработная плата может измениться в зависимости от количества отработанных часов, надбавок, премий и налогов. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, оплату коммунальных услуг, погашение кредитов, накопления и развлечения. Планируйте свои расходы так, чтобы не превышать свои доходы и иметь запас на непредвиденные ситуации. Приспособьтесь к своему новому рабочему графику. Если ваш новый контракт предполагает изменение рабочего времени, то вам придется перестроить свой режим дня. Подумайте, как вы будете совмещать работу с личной жизнью, семьей, учебой, хобби и здоровьем. Старайтесь соблюдать регулярный сон, питание и отдых. Не забывайте о своих правах на перерывы, отпуск и больничный. Воспользуйтесь своими новыми социальными гарантиями. Ваш новый контракт может предоставить вам дополнительные льготы и страховки, такие как медицинская, пенсионная, жилищная, образовательная и другие. Узнайте, как вы можете получить эти льготы и как они повлияют на вашу жизнь. Не упускайте возможности улучшить свое материальное и социальное положение. Новый контракт по кадровому делу подписка на 2024 год является важным шагом в развитии трудового законодательства и социального диалога в нашей стране. Он направлен на повышение качества и эффективности труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, устойчивость и гармонию в трудовых отношениях. Подготовившись к переходу на новые условия труда, вы сможете успешно адаптироваться к ним и получить максимальную выгоду от своей профессиональной деятельности. Шесть удивительных фактов о кадровом деле подписка на 2024 Кадровое дело подписка на 2024 — это новый вид трудового договора, который вступит в силу с 1 января 2024 года. Он предусматривает, что работники будут получать не только заработную плату, но и дополнительные льготы и возможности для развития. Вот шесть интересных фактов об этом событии, которые вы, возможно, не знали: Кадровое дело подписка на 2024 — это инициатива правительства России, которая направлена на повышение качества жизни и профессионального роста работников. Она основана на принципах гибкости, индивидуализации и социальной ответственности. Кадровое дело подписка на 2024 предполагает, что работодатель будет предоставлять работнику не только фиксированную заработную плату, но и персональный пакет льгот , который может включать медицинское страхование, пенсионные накопления, обучение, спорт, культуру и другие услуги. Работник сможет сам выбирать, какие льготы ему нужны, исходя из своих потребностей и предпочтений. Кадровое дело подписка на 2024 также дает работнику право на периодическую смену места работы в рамках одного работодателя или между разными работодателями.
«Система Кадры» для коммерческих организаций
Это уникальная база данных, которая создана специально для работников службы персонала. Система выдает однозначное и гарантированно верное решение на любой вопрос о работе с кадрами. Ответы дают только лучшие и авторитетные специалисты отрасли. Все ответы по трудовому законодательству снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе. А еще в КСС «Система Кадры» более 1 000 образцов документов с подсказками по заполнению, более 3 000 должностных инструкций, удобные справочные таблицы, видеосеминары от авторитетных лекторов России, свежие номера и архивы лучших профессиональных изданий, библиотека книг и много других полезностей. В чем отличие «Системы Кадры» от справочно-правовых систем? В Системе нет ничего лишнего, а значит, специалист найдет готовый ответ в несколько раз быстрее и ему не придется по крупицам собирать нужную информацию из материалов, которые предназначены для бухгалтера или юриста. Еще одна особенность в том, что Система дает готовые решения: четкие, однозначные, полностью соответствующие действующему законодательству. Это также экономит время и ресурсы, ведь клиентам Системы не нужно самостоятельно анализировать тонны нормативных документов и разрозненных статей с неизвестной актуальностью. Вместе с тем, если возникнет такая необходимость, убедиться в правильности предложенного ответа легко! Достаточно перейти по подтверждающим ссылкам на правовые документы или судебные решения и провести собственную экспертизу.
Система позаботилась и об HR-специалистах. Вопросы подбора, адаптации, мотивирования, оценки, обучения и т. В КСС «Система Кадры» собраны лучшие решения от ведущих экспертов в сфере управления персоналом и предложены готовые идеи, которые останется только реализовать на практике. Мы не берем денег за то, что находится в открытом доступе, например, правовые документы, в т. Правовая база Системы совершенно бесплатна и любой человек при необходимости может зайти в соответствующий раздел и ознакомиться с нужным документом. Даже без предварительной регистрации. Чем «Система Кадры» отличается от электронного журнала «Кадровое дело»? Достаточно задать вопрос в поисковой строке, и вы тут же получаете четкий ответ.
Ваша скидка: 0.
Подписаться Вы можете купить подписку на издание журнала «Кадровое дело» на 2024 год период: от 1 месяца. Стоимость подписки — от 3595.
Эксперты говорят, что правовые неопределённости тормозят внедрение электронного кадрового делопроизводства.
Но в современных реалиях они уже не могут полностью заблокировать переход компаний на цифровые HR-процессы. Мы это видим на практике. Подробнее о требованиях законодательства, судебной и инспекционной практике кадрового делопроизводства в компании, а также о выводах закрытого HR-клуба можно узнать в записи вебинара Practicum Directum: Цифровизация HR-процессов.
Чтобы прочитать эту статью до конца, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь 01 июля 2022 Кадровый учет и делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2022 года теперь доступны и нашим читателям. Организация кадрового документооборота на предприятии с марта 2014 года регламентируется новым ГОСТом, которому должны следовать все кадровики. Рассмотрим порядок организации кадрового делопроизводства на предприятии.
Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства Инструкция по кадровому делопроизводству 2022 — скачать или разработать самостоятельно? Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству Итоги Кадровый учет: кто ответственен за ведение кадрового делопроизводства Кадровое делопроизводство ведется на каждом предприятии, где используется наемный труд. С чего начать кадровый учет на предприятии, которое только зарегистрировалось?
На вновь созданном предприятии ведение кадрового делопроизводства с нуля обычно ложится на плечи руководителя. Для того чтобы закрепить за собой такие функции, директор, утвержденный участниками акционерами общества, издает приказ о назначении себя ответственным за ведение кадрового учета. Впоследствии, при найме специалиста, которому будет поручен кадровый учет в организации, включающий работу с персоналом, ему можно будет вменить в обязанности соответствующий объем работ.
Это делается путем издания приказа, которым ответственность за ведение данного участка работы возлагается на конкретного сотрудника. Также данные обязанности прописываются в должностной инструкции, с которой сотрудник знакомится под роспись. Кадровое делопроизводство 2022 года, как и прежде, должно вестись с соблюдением Трудового кодекса, инструкций по делопроизводству и прочих законодательных и локальных документов.
О дисциплинарной ответственности работника читайте здесь. Инструкция по кадровому делопроизводству 2022 — скачать или разработать самостоятельно? Инструкция по кадровому делопроизводству нормативно не утверждена, поэтому для ведения кадрового учета и документооборота рекомендуется следовать ГОСТ Р 7.
Единого шаблона инструкции по кадровому учету и делопроизводству не существует, но есть кадровый учет с нуля пошагово с рекомендуемыми этапами организации кадрового документооборота и учета на предприятии. Благодаря данному поэтапному плану легко обозначить последовательность действий и сориентироваться с объемом работы. Рекомендуем ознакомиться с предложенной ниже пошаговой инструкцией, которая поможет вам организовать кадровый учет с нуля.
В дальнейшем, основываясь на изученном материале, можно разработать собственный план действий и следовать ему. Как выглядит пошаговая инструкция по кадровому делопроизводству Итак, переходим к рассмотрению пошаговой инструкции по кадровому делопроизводству с нуля. Приведем подробный поэтапный план, который позволит создать собственную кадровую службу, начиная с оформления первого сотрудника на предприятии — директора.
И потому важно с самого начала деятельности компании упорядочить кадровый учет. Допустим ли электронный кадровый документооборот? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс.
Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Этапы организации кадрового учета на предприятии: Создание нормативной и информационной базы. Для начала стоит определиться с тем, какие нормативные акты будут востребованы в работе кадровика.
Безусловно, это: Трудовой кодекс — в нём содержатся основные моменты по нормированию рабочего времени гл. С 2020 года введены электронные трудовые книжки ЭТК. Для вновь устраивающихся на работу с 2021 года старые бумажные трудовые книжки уже не оформляются.
Подробнее об ЭТК читайте в материале «Как перейти на электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года». Каждому сотруднику, ответственному за кадровое делопроизводство, нужно обеспечить доступ не только к указанным нормативным актам, но и к другим законодательным актам, которые могут потребоваться в процессе работы. Также кадровик должен следить за последними изменениями и обновлениями в нормативных актах.
Для этого необходимо либо обеспечить самостоятельный мониторинг законодательства, либо приобрести пакеты доступа к различным информационным базам. Для того чтобы обеспечить высокий уровень кадрового делопроизводства на предприятиях с большим штатом, также может потребоваться специальное HR-программное обеспечение для организации системы управления персоналом и ведения кадрового учета. Ознакомление с уставной документацией компании.
В уставе обязательно подробно расписываются условия оформления на работу директора гендиректора, совета директоров — исполнительного органа компании. Также в данной учредительной документации прописываются основные условия по сроку работы руководителя. Кроме того, кадровик должен быть в курсе последних изменений, вносимых в устав, на случай принятия собственниками компании кадровых вопросов.
Оформление на работу руководителя. Первый сотрудник, оформление которого производится на только что созданном предприятии, — это, конечно же, руководитель.
В приоритете — повышение эффективности и открытости бюджетных расходов на закупки. Ведомство утвердило график мероприятий в сфере контрактной системы. Главное направление — электронизация работы заказчиков и поставщиков. Регулятор планирует: Важно Для получения патента для работы в России больше не нужно предоставлять документы о миграционном учете Перевести в цифровой формат документооборот по открытым конкурентным закупкам. Получать в ЕИС из других информационных систем сведения об участниках закупок, их соответствии единым требованиям ч.
Упростить механизмы импортозамещения.
Формы и образцы
Как исследовать и предсказывать стоимость подписки на систему Главбух на 2024 год. В мире бухгалтерии и финансов, система Главбух является одним из ключевых инструментов, позволяющих предприятиям эффективно вести учет и финансовые операции. Подписка на онлайн-издание «Кадровые решения». Здесь можно оформить длительную подписку на электронную версию журнала либо приобрести один из понравившихся номеров. Вы можете купить подписку на издание журнала «Зарплата» на 2024 год (период: от 1 месяца). Стоимость подписки — от 4080.30 руб. Статья из январского «Кадрового дела» поможет не запутаться в кадровых отчетах, которые надо будет сдать в 2024 году. Горячая акция на подписку журнала «Кадровое дело». Настолько горячая, что поможет растопить сугробы за окном! практический журнал по работе с кадрами организации. Стоимость. Услуги по подписке на журнал "Кадровое дело" (электронная версия). 58.14.20.000.
Годовая подписка на журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» (электронный) + сервисы ИКС (10 номеров)
Подписное периодическое издание-средство массовой информации: Журнал "Кадровое дело" (подписка на год с 01.11.2022г по 31.10.2022г) Срочная закупка. Общие сведения. Подписка и доставка периодических изданий на 1 полугодие 2024 года и на 2024 год. 59 620 RUB. Оказание услуг по подписке на периодические издания на 1 полугодие 2024 года. Официальный сайт медиагруппы Актион-МЦФЭР с информацией о сотрудниках, отзывах и вакансиях группы компаний. Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом. Подписка включает специальную поддержку читателей. сервис «Кадровое дело: персональные консультации» (эксперты журнала по телефону отвечают на любой кадровый вопрос бесплатно в течение одного рабочего дня); электронные помощники на Комплект: электронный и печатный журналы «Кадровое дело» (2013 год).