ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день. Что делать, куда и как обращаться с заявлением: трудовая инспекция (ГИТ), прокуратура, суд. Претензия и жалоба о невыплате окончательного расчета в день увольнения, после увольнения. Не выдают расчет при увольнении. компенсации и надбавки, предусмотренные договором, внутренними документами организации и/или нормативными актами; компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник не берет его при увольнении); выходное пособие (если это предусмотрено ТК РФ).
Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты
Количество лет, за которые сотруднику при увольнении нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, законодательством не ограничено. Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов. По закону предоставление отпуска сотруднику перед его увольнением — не обязанность работодателя, а право, но неиспользованные дни должны быть обязательно оплачены в день увольнения. Стандартный отпуск длится 28 календарных дней. Работодатель может выплатить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, только если работнику положены какие-то дополнительные отпуска, кроме основного в 28 календарных дней. Например, это может быть дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня. Общий порядок выплаты отпускных при увольнении. Процедура оплаты причитающихся дней отпуска уходящему из компании сотруднику регулируется в ст. 127 ТК РФ. Допустимы 2 варианта действий сторон трудового договора. Анализируя данные положения, суд их толкует буквально, из приведенных пунктов следует, что при увольнении сотруднику органов внутренних дел выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе и за ранее отработанные периоды.
Куда обращаться если при увольнение не выплатили компенсацию за отпуск?
«Положения Конвенции не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании», – Конституционный суд. О том, что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, и могут ли ее вообще не начислить. Узнайте, в каких случаях средства не выплачиваются, куда обратиться сотруднику, и что будет после этого с работодателем. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения. Компенсация за отпуск. По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и возможно будет привлечен к административной ответственности. Вывод: если при увольнении отпускные не были выплачены, следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
Расчет компенсации отпуска при увольнении
Вам также могут потребоваться другие доказательства, такие как письменные ответы работодателя или свидетельские показания коллег. Обратитесь в инспекцию труда Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или не реагирует на ваше требование, вы можете обратиться в местную инспекцию по труду. Предоставьте им все собранные вами документы и объясните ситуацию. Инспекция по труду имеет полномочия решить этот спор и принять меры в отношении работодателя. Обратитесь в суд Если инспекция по труду не смогла решить спор или работодатель не выполнил их решение, вы можете обратиться в суд. Представьте все имеющиеся у вас доказательства и дайте объяснение судье. Суд имеет право обязать работодателя выплатить вам компенсацию и применить штрафные санкции к нему. Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна и может потребовать индивидуального подхода. Если у вас возникли проблемы с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для получения конкретных рекомендаций и правовой поддержки. Альтернативные варианты решения конфликта Когда работник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, это может вызвать разногласия и конфликт между работником и работодателем.
Однако, существуют альтернативные варианты решения этого конфликта, которые стороны могут рассмотреть: Переговоры и мирное урегулирование Возможно, работник может попытаться уладить эту ситуацию путем переговоров с работодателем. Они могут выяснить причины, по которым компенсация не была выплачена, и попытаться достичь соглашения. Обращение в трудовую инспекцию или суд Если переговоры не приводят к результату, работник может обратиться в местную трудовую инспекцию или подать иск в суд для защиты своих прав. Трудовая инспекция или суд будут рассматривать дело и принимать решение на основе доказательств. Соглашение о выплате компенсации Возможным вариантом для решения конфликта может быть заключение соглашения с работодателем о выплате компенсации. Работник и работодатель могут согласиться на определенную сумму и условия ее выплаты. Консультация с юристом Если работник сомневается в своих правах и не знает, как действовать в данной ситуации, он может обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Юрист рассмотрит особенности конкретной ситуации и поможет работнику принять правильное решение. Важно помнить, что конфликт может быть решен не только силой или конфронтацией, но также путем диалога и сотрудничества.
Работникам и работодателям следует стремиться к взаимовыгодному решению и поискать варианты, которые удовлетворят обе стороны. Прецедентные случаи Несоблюдение работодателем законных обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является нарушением трудового законодательства и может возникнуть в различных ситуациях. Вот некоторые примеры прецедентных случаев, связанных с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск: Не соответствие законодательству. В данном случае работодатель полностью игнорировал законы, регулирующие выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работнику было отказано в начислении или выплате компенсации без объяснения причин. После обращения в инспекцию труда работодатель был вынужден выплатить компенсацию с порядком установленным законом и дополнительно замужей. Недостаточное соблюдение процедур. В данном случае работодатель намеренно усложнял процесс получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Были выдвинуты необоснованные утверждения, требующие дополнительных документов и сертификатов, которые не были предусмотрены законодательством.
Работнику пришлось обратиться в суд, где работодатель был обязан выплатить компенсацию и возместить убытки. Нарушение сроков выплаты. В данном случае работодатель предлагал работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, но не выплатил ее вовремя. После нескольких напоминаний и письменных уведомлений, работник обратился в инспекцию труда, где работодатель был принужден выплатить компенсацию с пеней за просрочку. Неразумное отказ в выплате компенсации. В данном случае работодатель без обоснования решил не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работнику пришлось обратиться в суд, где суд вынес решение в пользу работника и обязал работодателя выплатить компенсацию. Каждый случай неоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является уникальным и требует индивидуального подхода. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который поможет оценить ситуацию и предложит наилучшие способы защиты ваших прав.
Окончательное решение о выплате задолженности принимает суд. Организация предоставляет юридическую помощь и представляет ваши интересы на суде. Обратите внимание, что организация может взимать определенные комиссионные сборы за предоставление своих услуг. Сумма комиссионных зависит от сложности вашей ситуации и решается индивидуально. Не стоит молчать и терпеть неправду. Обратитесь за помощью к международной организации, которая защитит ваши трудовые права и поможет вам получить выплату, которую вы заслуживаете.
Судебные органы: восстановление справедливости Если вас уволили, но компания не выплатила вам задолженную зарплату или компенсацию за использованный отпуск, вы имеете право обратиться в судебные органы для восстановления справедливости. Возможные варианты, которые могут быть предложены вам в суде: Взыскание задолженности с работодателя Взыскание неустойки за просрочку выплаты Восстановление на работе Компенсация морального вреда При обращении в судебные органы, важно собрать все необходимые доказательства, подтверждающие задолженность работодателя. Это могут быть: трудовой договор, приказ об увольнении, документы подтверждающие неиспользованный отпуск и другие документы, связанные с вашим трудовым отношением. Суд будет рассматривать ваше дело и принимать решение в соответствии с действующим законодательством. Если ваше требование будет признано обоснованным, суд может вынести решение о взыскании задолженности, выплате неустойки, восстановлении на работе или компенсации морального вреда. Важно помнить, что процедура судебного разбирательства может занять некоторое время, поэтому необходимо подготовиться к длительному процессу.
Предоставьте жалобу в трудовую инспекцию. Лучше всего сделать это лично, чтобы избежать возможных задержек или недоразумений. Если это невозможно, вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении. Необходимо помнить, что составление жалобы в трудовую инспекцию — это лишь один из шагов для защиты ваших прав как работника. Кроме этого, вы также можете обратиться за юридической помощью для получения квалифицированного совета и защиты.
В Трудовую инспекцию Уважаемые сотрудники Трудовой инспекции! Обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть мою ситуацию, связанную с невыплатой расчета при увольнении со стороны моего работодателя. Я считаю, что мои трудовые права были нарушены, и надеюсь на вашу квалифицированную помощь в восстановлении справедливости. Факты дела Дата увольнения: 12 марта 2024 года. Основание увольнения: сокращение численности персонала.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение расчета не позднее 3-х дней со дня увольнения. Документы, подтверждающие мои претензии: Трудовой договор прикреплен к заявлению. Приказ о сокращении численности персонала прикреплен к заявлению.
Советуем прочитать: Образец уведомления о приостановке работ: как это сделать и почему это важно? Новые правила в 2024 году В 2024 году вступили в силу новые правила, касающиеся отпусков и прав работников.
Новые изменения закона призваны защитить права работников и обеспечить более комфортные условия для отпуска. Увеличение минимальной продолжительности гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь работнику полагается не менее 28 календарных дней отпуска в год. Это позволяет работникам больше времени проводить с семьей и восстанавливаться после рабочего года. Дополнительные дни отпуска за стаж работы.
В зависимости от стажа работы, работнику может быть предоставлено дополнительное количество дней за отпуск. Например, после 5 лет работы можно получить 2 дополнительных дня отпуска, а после 10 лет — 5 дополнительных дней. Запрет на отказ работника в использовании отпуска. Работодатель не может отказать работнику в использовании отпуска без уважительных причин. Это помогает защитить права работника и обеспечить его возможность полноценного отдыха и восстановления.
Кроме того, важно знать свои права и обратиться в нужные организации в случае нарушения. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска или нарушает другие права работника, можно обратиться в органы трудовой инспекции или в профсоюз. Они помогут защитить ваши права и принять меры в отношении нарушителя. В целом, новые правила в 2024 году улучшают условия для отпуска и защищают права работников. Соблюдение этих правил поможет создать более справедливые и комфортные условия труда для всех работников.
Как защитить свои права на отпуск 1. Знайте свои права Перед тем, как начать планировать свой отпуск, важно ознакомиться с законодательством и узнать свои права в отношении отпуска. Обратитесь к Кодексу труда, где содержатся основные нормы, касающиеся отпуска работников. Узнайте процедуру предоставления отпуска В каждой организации может быть своя процедура предоставления отпуска. Узнайте у своего работодателя, какие документы и сроки необходимо предоставить для получения отпуска, чтобы быть готовым к заполнению необходимых документов.
Правильно заполняйте заявление на отпуск При заполнении заявления на отпуск внимательно проверьте все данные и укажите точные даты начала и окончания отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Причины, по которым работодатель не исполнил своих обязательств и не выплатил в положенный срок компенсацию за неиспользованный отпуск, не должны волновать работника. Если его права нарушены, он может смело обращаться в суд. Получить за неиспользованный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении. Важно понимать и то, что с точки зрения закона не работник берет отпуск, а ему его предоставляет работодатель. Например, в данных отдела кадров отсутствовала информация о том, что работник использовал 14 дней отпуска. Соответственно, при увольнении работнику необоснованно начислили и выплатили компенсацию за эти дни.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
В заявлении следует указать свои персональные данные, причину несогласия с расчетом и требования по возмещению ущерба. Договор трудоустройства. Скопия договора, который был подписан между работником и работодателем, будет использоваться для проверки условий трудового договора, оплаты труда и сроков увольнения. Трудовая книжка. Это официальный документ, который содержит записи о прошлой трудовой деятельности работника. Он может быть использован для сравнения условий предыдущих трудоустройств и установления возможных нарушений при увольнении. Приказ об увольнении. Копия приказа от работодателя об увольнении будет необходима для проверки правомерности и законности процедуры увольнения. Требования и претензии. Список требований и претензий, подтверждающих несогласие с расчетом, должен быть включен в пакет документов. В этом списке следует указать конкретные причины несогласия и суммы требуемых компенсаций.
Подтверждающие документы, такие как копии платежных ведомостей, справки о заработной плате, табели учета рабочего времени или другие документы, могут быть предоставлены в качестве доказательств подтверждения своих требований. Составление полного и точного пакета документов, включая все необходимые документы, может существенно повлиять на результат рассмотрения вашего заявления трудовой инспекцией. В случае необходимости, вы можете обратиться к юристу для помощи в оформлении документов и правильного составления заявления. Первые действия при невыплате денег при увольнении Увольнение с работы может стать стрессовым событием в жизни каждого человека. Особенно, если работодатель не выплачивает все причитающиеся суммы по окончании трудового договора. В таких случаях важно знать свои права и принимать необходимые меры для защиты своих интересов. Ниже приведены первые действия, которые следует предпринять при невыплате денег при увольнении. Проверьте трудовой договор Первым шагом является внимательное изучение трудового договора. Проверьте условия о выплате денежных сумм при увольнении и сроки их выполнения. Убедитесь, что работодатель не нарушил эти условия.
Заполните заявление в трудовую инспекцию Если вы убедились, что работодатель не выплатил вам все причитающиеся деньги, заполните заявление в трудовую инспекцию. Укажите все факты и документы, подтверждающие ваше право на получение этих сумм. Соберите доказательства Для подтверждения своих требований соберите все возможные доказательства. Это могут быть копии трудового договора, расчетные листы с указанием выплат и документы, подтверждающие факт работы на предприятии.
Упразднение организации, изменение штатной численности Средний заработок за месяц Отказ от перевода на другую должность, если того требует состояние здоровья Средний заработок за 2 недели 178 Отказ от переезда в другой регион город, местность вместе с организацией Призыв на военную службу Восстановление в должности работника, который ранее занимал данную ставку Признание специалиста недееспособным Несогласие на изменение условий трудового соглашения Средний заработок за 3 месяца 181 Компенсация Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации при увольнении в связи со сменой владельца При расторжении трудовых отношений за дисциплинарный проступок работнику не будут начислены выходные пособия и иные суммы схожего назначения, но не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не вправе. При увольнении работнику могут дать возможность отгулять неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что подобная практика повсеместно распространена и организации, как правило, идут навстречу, следует помнить — предоставление отдыха с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя.
Расчёт в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится до его начала. Такое правило продиктовано тем, что фактически стороны уже не связаны взаимными обязательствами. Если же сотруднику не выплатили отпускные до начала отпуска, то в данном случае работодатель отступил от общепринятых правил, закреплённых действующими разъяснениями Роструда организации, уполномоченной на регулирование вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Невыплата компенсации за отпуск при увольнении Если работнику, не отгулявшему положенный по закону отдых до увольнения, не выплатили отпускные, то за защитой своих прав следует обратиться в уполномоченные государственные структуры. Куда обратиться с жалобой Существует ряд ведомств, участвующих в урегулировании спорных ситуаций сферы трудовых отношений. Все они обладают конкретным функционалом. Для того чтобы понимать, куда обращаться, если не выплачивают отпускные вовремя, необходимо ориентироваться в полномочиях координирующих организаций: Контрольно-надзорными полномочиями в области трудового законодательства наделена Федеральная служба по труду и занятости Роструд.
Сотрудники инспекции проводят проверки по заявлениям граждан и, при выявлении нарушений, выносят административные наказания.
Право на получение мат. Как было сказано ранее, работнику следует заранее просчитать сумму выплат, дабы избежать ошибки бухгалтера.
Для этого можно воспользоваться следующим алгоритмом: Определить общую сумму заработка, перечисленного за предыдущий год, путем суммирования ежемесячных доходов за 12 месяцев; Полученное значение делится на количество месяцев в году, а затем на постоянный показатель 29,3 значение, которым принято обозначать среднее число дней в одном месяце. На выходе получается величина среднего заработка сотрудника за одну трудовую смену; Полученное значение необходимо умножить на число отпускных дней, которые лицо хочет заменить денежной выплатой. За расчетный период не было выявлено промежутков временной нетрудоспособности, а также отсутствовали отгулы.
За текущий год продолжительность его неиспользованного отпускного периода составляет 20 дней. Как рассчитать сумму неустойки из-за невыплаты компенсации при увольнении Неустойкой принято считать пени, которые накапливаются у работодателя каждый день при отсутствии начисления работникам положенных денежных средств. Руководитель компании пренебрег данным требованием ТК РФ и начислил полагающиеся средства только 29 мая 2020 года.
Общая сумма финансов при увольнении составляет 50 000 рублей.
Обманутый бывший работник имеет право подать иск в суд, заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Порядок защиты трудовых прав описан в ТК РФ и в других нормативных актах. Представителю организации, виновному в нарушении сроков расчета, грозит административное или уголовное наказание. Чаще всего активные действия предпринимаются после того, как работник уволился. Имея на руках документы, подтверждающие задолженность, можно обращаться за защитой в суд, в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. Нечем платить по кредитам? Спишите их по 127-ФЗ! Трудовая инспекция Специалисты трудовой инспекции гарантированно помогут, если организация вообще отказалась платить зарплату перед увольнением. Нарушение сроков расчета является основанием для выдачи предписания и возбуждения административного дела.
Даже если руководитель выполнит предписание, ему все равно грозит штраф за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию ГТИ эффективно, если нарушение допущено в отношении работника, а также уже уволенного гражданина. Например, если работодатель не платит текущую зарплату или не рассчитывает сотрудника в день увольнения, жалоба повлечет проверку в организации. А вот из-за наличия в жалобе спора по сумме начислений и удержаний, трудовая инспекция также не станет начинать разбирательство. В ответе уволенному сотруднику разъяснят право на подачу иска в суд. Проще всего подать жалобу на сайте трудовой инспекции. В обращении нужно указать точные данные о себе и работодателе и описать нарушение. Помните, что анонимные обращения не рассматриваются. Прокуратура Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением законодательства, в том числе в сфере трудового права. Поэтому уволенный работник может подать прокурору жалобу по любым нарушениям, связанным с невыплатой зарплаты.
Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты
Места обращения в случае нарушения прав на отпуск В случае нарушения прав на отпуск, работнику необходимо знать, куда обратиться для защиты своих интересов. Существует несколько организаций и инстанций, которые могут помочь работнику в случае нарушения его прав. Российский профессиональный союз трудящихся. Это одна из крупнейших организаций, защищающих права работников. Профсоюзы предоставляют консультации и юридическую помощь в случае нарушения трудовых прав. Работнику следует обратиться в местное отделение профсоюза для получения подробной информации о возможных действиях. Федеральная служба по труду и занятости.
Эта организация осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и рассматривает жалобы и обращения от работников. Работнику следует обратиться в местное отделение федеральной службы по труду и занятости и представить все необходимые документы, подтверждающие факт нарушения прав на отпуск. Трудовая инспекция. В случае нарушения прав на отпуск работник может обратиться в трудовую инспекцию. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав. Судебные органы.
Если все вышеперечисленные организации не помогли в решении проблемы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В суде он сможет представить свои доказательства и просить восстановления нарушенных прав. Работникам рекомендуется обратиться к специалистам и юристам для получения более подробной информации о местах обращения и последовательности действий в случае нарушения прав на отпуск. Это поможет работнику максимально эффективно защитить свои интересы и восстановить нарушенные права. Советуем прочитать: Образец уведомления о приостановке работ: как это сделать и почему это важно? Новые правила в 2024 году В 2024 году вступили в силу новые правила, касающиеся отпусков и прав работников.
Новые изменения закона призваны защитить права работников и обеспечить более комфортные условия для отпуска. Увеличение минимальной продолжительности гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь работнику полагается не менее 28 календарных дней отпуска в год. Это позволяет работникам больше времени проводить с семьей и восстанавливаться после рабочего года.
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию? Столкнувшись с ситуацией, когда руководитель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, рекомендуется попробовать взять у него письменное объяснение. С юридической точки зрения закон на стороне увольняющегося, и вероятно, что работодатель откажется идти на диалог. В этом случае у сотрудника есть несколько вариантов: Пожаловаться в трудовую инспекцию Обратиться в суд Недостаток такого способа заключается в том, что инспектор просто составит предписание об устранении нарушений в установленные сроки.
Вероятно, что работодатель не согласится выполнять требования предписания, и максимум, что ему грозит — это административная ответственность В иске можно заявить ходатайство о выплате компенсации вместе с неустойкой, а также о привлечении директора к ответственности. Исковые требования определяются гражданином самостоятельно Важно!
Что должен получить работник при увольнении и в какие сроки 2. Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении 3. Что предпринять работнику при отсутствии расчета после увольнения Невыплата заработной платы при увольнении — это прямое нарушение прав работника, что влечет для работодателя множество негативных последствий. Несмотря на это, подобные факты встречаются на практике, особенно в небольших компаниях или там, где нанимателем выступает предприниматель-физлицо. Отчасти, это связано с тем, что не все граждане знают свои права и не защищают их в случае противоправных действий со стороны работодателя. В этой статье объясняем, что делать и куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении. Что должен получить работник при увольнении и в какие сроки Право сотрудника на получение полного расчета в последний рабочий день закреплено в ст. Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на рабочем месте, то расчет с ним нужно провести не позднее чем на следующий день после обращения работника за задолженностью.
На практике большая часть компаний выдает зарплату на банковскую карту в безналичном порядке. Даже если сотрудника нет на рабочем месте, организация может рассчитаться с ним строго в день увольнения, просто переведя необходимую сумму на счет. Поэтому случаи, когда невыплата расчета при увольнении строго на дату прекращения сотрудничества вызвана отсутствием работника и при этом обоснована, крайне редки. Согласно ст. Когда между нанимателем и сотрудником возникает спор по поводу точного размера положенных окончательных выплат, должна быть перечислена согласованная их часть, не являющаяся предметом разбирательств.
Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник см. В практике применения ст. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально фактически трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем при увольнении по собственному желанию или согласился с правомерностью его прекращения при увольнении по другим основаниям.