В статье рассмотрено, что такое зарплата, из чего она складывается, как исчисляется, какие формы и виды существуют, отличия от оклада. Виды заработной платы в системе оплаты труда. Заработная плата бывает двух видов — основная и дополнительная. Основная зарплата — это базовая выплата. вознаграждение за труд, которое зависит от. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Главные преимущества смешанной системы оплаты труда
- Виды оплаты труда: какие существуют и какую выбрать
- Смешанные системы оплаты труда
- Основные виды оплаты труда
- Системы оплаты труда: что лучше выбрать
- Формы и системы оплаты труда | основные виды заработной платы
Смешанная оплата труда
вознаграждение за труд, которое зависит от. В условиях тарифной модели заработная плата по форме может быть повременной, зависящей от количества отработанного времени, и сдельной, определяемой объемом выполненной. Смешанная система оплаты труда – один из видов систем оплаты труда, которая обеспечивает вознаграждение работника не только за совершенные им рабочие. Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
Смешанная система оплаты труда
При выпуске нескольких видов продукции определяется общая нормативная трудоемкость и с ней сопоставляется фактическая трудоемкость. Если она меньше норматива, то работникам выплачивается премия, отражающая половину сэкономленного времени. Фактически сэкономленные сверхнормативные часы при этом суммируются, и оплата их откладывается до того времени, когда рост производительности труда снова окажется ниже нового порогового уровня. Недостаток системы состоит в том, что базовый норматив определяется существующими условиями производства, и при технических изменениях его необходимо пересматривать. Система Скэнлона была разработана в середине 1930-х гг. Ее предпосылками являются: сотрудничество между работниками, администрацией и профсоюзами; вовлечение сотрудников в рационализаторство и изобретательство; ежемесячное выделение части прибыли, полученной в результате повышения производительности труда и экономии затрат. Основной показатель премирования - снижение зарплатоемкости продукции за счет экономии фонда заработной платы по сравнению с нормируемой величиной соответствующие коэффициенты чаще всего рассчитываются за 3-6-12 мес. Рассмотрим системы заработной платы, непосредственно не связанные со стимулированием текущей выработки. Система оплаты в зависимости от роста квалификации. Основу ее составляет количество набранных условных единиц квалификации, характеризующих сумму знаний и навыков, необходимых для выполнения данной работы или тех, которыми человек владеет вообще. Таких единиц может быть до 90 по мнению специалистов, средний работник в состоянии освоить 5 единиц квалификации, затратив на каждую 7,5 мес.
Приобретая новую, нужную для организации специальность, работник получает надбавку. Расходы на обучение и оплату труда компенсируются ростом его производительности и качества. Люди считают данную систему справедливой: она обеспечивает большую заинтересованность, удовлетворенность трудом, снижение текучести кадров, потерь рабочего времени. Системы платы за знания для специалистов. Их основополагающий принцип - вознаграждение за овладение дополнительными навыками, знаниями, необходимыми для работы в должности, а не вклад в достижение целей организации трудность состоит в том, чтобы определить, какие именно знания поощряются. При этом высококвалифицированные исполнители могут получать больше, чем их руководители. Поскольку данные системы нейтральны к результатам, они дополняются другими, где плату за знания или компетентность определяет лишь базовый оклад. Система оплаты с учетом заслуг ставит вознаграждение в зависимость как от количества и качества труда, характеризуемого разрядом работы, так и от профессиональных и личных качеств работника, отражаемых в его разряде. Повышение заработной платы происходит не столько от роста выработки, сколько от повышения квалификации или овладения новой специальностью. Распределение премиального фонда происходит пропорционально партисипативной зарплате исключает оплату работников, проходящих испытания, выплаты за отпуска, праздничные дни, время отсутствия на работе по личным причинам.
Средний процент премий рассчитывается как отношение к ее фонду суммы премиального фонда. Система предполагает активную, хорошо организованную рационализаторскую работу и эффективна там, где велика доля живого труда. Система Лоулера.
Стоит сразу отметить, что бестарифная система оплаты труда скорее подходит для предприятий среднего и малого бизнеса. При бестарифной системе доход каждого сотрудника пропорционален его вкладу в общий результат. Работодатель может гарантировать сотруднику, что размер его заработной платы не будет ниже, чем минимальный размер оплаты труда МРОТ , установленный действующим законодательством только в случае отработки полной месячной нормы в соответствии с табельным учетом. На момент написания статьи МРОТ равнялся 12 130 рублей.
А вот, чтобы получать больше, чем указанный МРОТ, надо стараться быть нужным и полезным компании, в которой трудишься. Для того чтобы бестарифная система использовалась эффективно, необходимо разработать систему оценки, включающую целый ряд показателей, которые должны учитывать и квалификацию сотрудника, и стаж работы, и результаты его труда. Коэффициент трудового участия КТУ призван оценить вклад каждого в общее дело. Для большей эффективности возможно применение повышающих и понижающих показателей. Что может повысить ваш КТУ: Особо важные задачи, выполнение их с высоким качеством и в срок. Руководство не сможет не отметить вас при распределении доли участия. Перевыполнение плана.
Не надо стараться перегнать всех и вся, не забывайте, что только коллективная работа даст нужный всем результат. Важная составляющая. Вы никогда не задумывались, сколько компания платит за коммунальные услуги? А ведь это прямые расходы, которые так же учитываются при определении прибыли. Уходя, гасите свет! Наверное, все работодатели любят, когда сотрудники проявляют инициативу. Если в коллективе есть такой «движок», то не сомневайтесь, работа будет эффективной.
Необязательно оптимизировать только технологические процессы, это могут быть и бизнес-процессы. Ищите лучшие решения, и компания будет только благодарна вам. Что может существенно снизить ваш КТУ: невыполнение указаний руководителя; нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования и техники; нарушение производственных и технологических инструкций, внутренних регламентов организации; нарушение требований охраны труда и техники безопасности; нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями и договорными обязательствами организации; наличие дисциплинарных взысканий; наличие обоснованных претензий, рекламаций, жалоб со стороны контрагентов и партнеров; нанесение прямого материального ущерба организации не исключает возмещение причиненного материального ущерба. Здесь даже и комментировать нечего. Все эти нарушения не только могут понизить коэффициент вашего трудового участия в несколько раз, но и привести к увольнению в дальнейшем. В случае, если производственный цикл организации связан с сезонным спросом или потребностями необходимо дополнительно учитывать коэффициент сезонности. Так как бестарифная система оплаты труда ставит доход каждого сотрудника в прямую и полную зависимость от конечных результатов работы организации, то и применять их можно только там, где коллектив полностью несет ответственность за результаты.
Полагаю, хорошим примером послужит проектная деятельность. Когда собирается профессиональная команда для работы над проектом, все участники нацелены на результат и для каждого установлена его зона ответственности внутри проекта. При внедрении БСОТ необходимо предусмотреть тестовый адаптационный период, который может составлять 2-3 месяца. За этот период система апробируется, а набор коэффициентов может модифицироваться, чтобы наилучшим образом отражать эффективность труда и дать возможность каждому работнику привыкнуть к работе на результат.
Они взаимосвязаны и влияют на качество труда и результативность организации. Правильная система оплаты труда и стимулирования труда способствуют удовлетворенности работников и повышению производительности труда. ГК РФ при соблюдении следующего требования: Любое использование материалов данной статьи допускается только при наличии гиперссылки на данную статью.
Гиперссылка в данном случае является подтверждением авторства. Аналогично лицензии Creative Commons Attribution. Вы смотрели конспект «Заработная плата и стимулирование труда». Выберите дальнейшее действие:.
Тарифные системы предполагают, что величина зарплаты является функцией тарифа, в качестве которого могут выступать объем выполненной работы сдельные системы или проведенное на работе время повременные системы. Второстепенными факторами уровня зарплаты при тарифной системе являются коэффициенты, которые устанавливаются в зависимости от квалификации сотрудника, качества выполненной работы и т.
Повременные системы Основной фактор тарифной повременной системы — время, проведенное на работе, может измеряться в часах, сменах или месяцах. При окладной повременной системе работнику устанавливается фиксированный размер зарплаты в месяц вне зависимости от количества выходных и праздников, но за вычетом отгулов, периодов нетрудоспособности и т. При почасовой тарифной системе оплата определяется как произведение часовой ставки на количество отработанных часов в месяц. Например, если часовая ставка 100 рублей в час и в месяц отработано 150 часов, то зарплата равна 15000 рублей.
Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда
Виды заработной платы в системе оплаты труда. Заработная плата бывает двух видов — основная и дополнительная. Основная зарплата — это базовая выплата. Виды оплаты труда Формы и системы оплаты труда Оплата труда и заработная плата ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и. Что вы узнаете. определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно-чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени. Смешанные оплата труда собой представляет так называемый синтез повременной и сдельной оплаты заработной платы. Порядок начисления. Под бестарифной понимается система оплаты труда, в которой заработная плата работника в полной мере зависит от результатов работы трудового коллектива.
Сдельная оплата труда
Это предусмотрено в декларации Всеобщих прав человека Происхождение заработной платы Термин зарплата во многом объясняет свое происхождение, поскольку происходит от латинского слова salarium, то есть выплата соли. В те времена соль была дефицитным и ценным товаром, поскольку служила антисептиком и сохраняла продукты питания ; настолько, что она была на вес золота. Затем, около 500 года до н. Например: Номинальная заработная плата. Это тип заработной платы, который составляет платежные ведомости или списки работников, которым присваивается название должности и фиксированный набор обязанностей , а также, исходя из этой организационной ступени, размер оплаты. Заработная плата за единицу работы. Другими словами, она выплачивается по окончании работы.
Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм. Специфическими элементами сдельно-прогрессивной оплаты являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки база , и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы.
Величина исходной базы зависит от качества нормирования и фактически достигнутого уровня выполнения норм. Исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующих введению сдельно-прогрессивной оплаты. При сдельно-прогрессивной оплате заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения сдельно-прогрессивной системы. Она обычно вводится на ограниченные сроки три—шесть месяцев на тех участках производства, где по тем или иным причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана и где необходимо поэтому создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм. Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда рабочих. Она применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих- сдельщиков. По данной системе могут оплачиваться, например, наладчики оборудования, транспортные рабочие шоферы, карщики, грузчики , занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей, крановщики мостовых кранов и стропальщики при условии, что перемещение грузов на участке является технологической операцией.
Премиальные системы заработной платы работников. Отличительная черта премиальных систем заработной платы заключается в том, что сверх основного заработка, начисляемого в соответствии с установленной мерой труда, они предполагают начисление дополнительной оплаты — премии. Выплата премии, как правило, обусловлена достижением дополнительных результатов по сравнению с установленными нормами. Премия обычно устанавливается в виде заранее определенной части основного заработка: у сдельщиков — процент к заработку по сдельным расценкам за изготовленную продукцию или выполненную работу, у повременщиков — процент к тарифному заработку за отработанное время. Любая премиальная система оплаты труда включает в себя в качестве обязательных слагаемых: показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг премируемых работников, источник премирования. Основой построения премиальной системы является показатель премирования, за выполнение которого и выплачивается премия. Показатели премирования выступают в форме конкретных производственных показателей, характеризующих работу отдельного рабочего или группы рабочих. Условия премирования, по сути, выполняют контрольную функцию.
Они вводятся для того, чтобы премирование по выбранным показателям не было оторвано от других существенных сторон производственной деятельности работника, которые не учитываются показателями премирования. Соблюдение условий премирования подтверждает право рабочего получить премию в соответствии с выполнением определенных показателей премирования. Несоблюдение условий премирования, как правило, ведет к тому, что премия вовсе не будет выплачена или будет выплачена в пониженном размере. В заработок, на который начисляются премии, включаются тарифная ставка оклад , доплаты, надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, за интенсивность труда, за совмещение профессий, за работу в ночное время, за классность.
Тарифная система Тарифная система оплаты труда является наиболее распространенной и применяется как государственными учреждениями, так и коммерческими организациями. Она основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. В государственных учреждениях используется Единая тарифная сетка, а в коммерческих организациях - аналогичные документы, утвержденные с учетом мнения профсоюзов. Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.
Существует два вида тарифной системы: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда основана на количестве выполненной работы, а повременная - на затраченном времени. При этом каждая из систем имеет свои особенности и может быть более или менее эффективной в зависимости от конкретной ситуации. Важно выбирать систему оплаты труда, которая соответствует конкретной отрасли деятельности и учитывает все необходимые параметры, чтобы обеспечить справедливое и эффективное вознаграждение для всех сотрудников. Повременная система Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. Особенностью данной системы является выплата заработной платы за фактически отработанное время в учетном периоде, с учётом квалификации работника. Также существуют различные виды повременной СОТ, которые отличаются условиями выплаты. При простой повременной СОТ заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени в периоде, который может составлять часы, дни или месяцы. При премиальной СОТ к зарплате за время добавляется премия за качество работы, которая может быть разовой или выплачиваться на постоянной основе.
При окладной СОТ сотрудник получает ежемесячную зарплату в соответствии с трудовым договором, при этом оклад может быть повышен при достижении определённой квалификации, которую определяет работодатель. Сдельная оплата Сдельная система оплаты труда применяется в организациях, которые предоставляют услуги, производят товары или выполняют работы. В таких компаниях оплата за единицу времени неэффективна, поэтому заработная плата начисляется за выполнение работы или производство продукта. Работник получает оплату в соответствии с количеством произведенной продукции, умноженным на сдельную расценку. Основание начисления заработной платы — документы, подтверждающие выполнение личного производственного плана. Система учёта показателей сотрудников должна быть продумана тщательно, чтобы минимизировать ошибки. Существует несколько видов сдельной СОТ. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество произведенной продукции по одинаковой цене за каждую единицу. При прогрессивной сдельной оплате расценки повышаются за каждую единицу, произведенную сверх плана.
Премиальная сдельная система оплаты включает премию за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака и экономность расхода материала.
Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. Пример: С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др. Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная повременно-сдельная оплата труда Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда. Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.
Также по теме:
- Экономика персонала
- Смешанная система оплаты труда: особенности и преимущества
- Равная оплата труда
- Виды зарплаты: основная и дополнительная, сдельная и повременная
- Формы оплаты труда
Смешанные системы оплаты труда
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Расчетный фонд заработной платы определяется умножением объема сданных заказчику работ и доли заработной платы в нем; баллы проставляются с учетом КТВ. Зависимость заработной платы от выработки в различных системах заработной платы[1]: Е — заработная плата; R — тарифная ставка; Hs — время по норме; На — время. Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Узнайте, как складывается зарплата при использовании смешанной системы оплаты труда. Рассчитайте свою зарплату и узнайте особенности повременной формы оплаты труда.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Такую систему называют смешанной или сдельно-повременной. 10. Факторы, влияющие на поведение экономических агентов на рынке труда: зарплата, цены, прибыли и условия труда. вознаграждение за труд, которое зависит от. 2 Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле. 3 Виды заработной платы. 3.1 Основные методы начисления заработной платы. 3.2 Повременная зарплата. дополнительная заработная плата. К ней относят разовые и временные выплаты: выходное пособие, различные компенсации, льготы, также оплата переработки. Существует ли система оплаты труда смешанная, т.е. у работника оклад, плюс по сдельным расценкам оплата от объема выполненных работ.
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Размер заработка может варьироваться в зависимости от сложности выполняемых сотрудником задач и его вклада в развитие фирмы. В этом случае вводят коэффициент трудового участия. Зарплата сотрудника состоит из двух частей— фиксированной и переменной. Фиксированная часть — это оклад, а переменная зависит от результативности работы: отработанного времени, объёма продаж, количества заключенных сделок и т. Нередко применяют в страховых компаниях или у специалистов отдела кредитования в банках, а также у других сотрудников отдела продаж. Иначе работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты.
Такая позиция может повлиять на производительность всего коллектива в целом. Качество работы так же находится под угрозой ухудшения. Решение проблемы находится в системе дополнительного премирования сотрудников по результатам работы. Сдельно-премиальная форма Основанием данной формы является вышеописанная прямая сдельная схема оплаты. Только в данном случае к фиксированным твердым расценкам работодатель добавляет возможность получения премий по итогам работы.
У каждого отдельного сотрудника повышается заинтересованность в достижении хороших результатов. Это обстоятельство положительно сказывается на состоянии всего производства в целом. Премии могут выплачиваться в следующих случаях: Перевыполнение плана. Выполнение плана раньше намеченного срока или в срок. Повышение качества продукции. Отсутствие производственного брака. Снижение затрат и общий рост производительности труда. Условия премирования прописываются в соглашениях с работниками.
Хотел уточнить 2 момента: может ли работодатель заставлять меня "отработать" свой оклад, поглощая его размер из сдельной части; должен ли работодатель предоставить мне точный расчет и порядок выплаты сдельной оплаты труда, доступ к отчетам базы данных? Если да, то меня интересует, есть ли нормативные документы, которые регулируют данный порядок? РФ", сентябрь 2015 г. Хотел уточнить 2 момента: 1 может ли работодатель заставлять меня "отработать" свой оклад, поглощая его размер из сдельной части; 2 должен ли работодатель предоставить мне точный расчет и порядок выплаты сдельной оплаты труда, доступ к отчетам базы данных? В случае, если Вами выполняются в полном объеме трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, то работодатель обязан выплачивать Вам оклад в полном размере.
Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований. Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы. Например, это могут быть удержания за недостачи, ошибочно выплаченная зарплата, излишне выплаченные отпускные, невозвращенные подотчетные деньги. Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживают без согласия работника. Основание — приказ об удержании, который издан не позже месяца со дня установления размера ущерба. По заявлению работника можно удержать любую сумму без ограничений.