Так что обделенный сотрудник свое получит. А вот если переплатили зарплату, что делать организации?
Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?
Доказательства счетной ошибки Так как возместить излишне выплаченную сумму проще если переплата вызвана счетной ошибкой бухгалтерии, то работодатель заинтересован именно в этом. Какая именно ошибка считается счетной нормативные документы не поясняют. Условия по удержанию переплаты Для того, чтобы удержать переплату из зарплаты работника, должны соблюдаться следующие условия: Работник на удержание согласен; Должно пройти не менее одного месяца с даты, которая была установлена для возврата аванса, либо для погашения долга. Выполняться условия должны одновременно оба. Если хотя бы одно из них не выполняется, взыскать деньги можно только в суде. В суд также потребуется обратиться и в том случае, если работником были предоставлены ложные сведения, либо какие-то сведения, влияющие на зарплату были скрыты.
Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера После того как будет обнаружена ошибка, о ней необходимо уведомить руководителя. Для этого пишется докладная записка, в которой указывается, что при расчете зарплаты пособия или отпускных была допущена счетная ошибка. После этого работнику можно предложить внести деньги добровольно, либо удержать их из зарплаты.
Так что обделенный сотрудник свое получит. А вот если переплатили зарплату, что делать организации? В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса , вернуть ее можно только в исключительных случаях. Таковыми признаются: счетная ошибка; неправомерные действия работника для получения лишней суммы это нужно доказать через суд ; подтверждение вины работника в невыполнении норм или простое. В целом же удержание излишне выплаченной заработной платы запрещено. Поэтому следует выяснить, что принимать за счетную ошибку. По мнению судебной коллегии, это неточность, связанная с арифметическими действиями. Технические же сбои в эту категорию не попадают. В то же время юристы рекомендуют организациям обезопасить себя и приравнять техническую ошибку к счетной, внеся соответствующий пункт в коллективный договор. Тогда возврат излишне выплаченной заработной платы будет обоснованным, и работнику будет сложно его оспорить.
Однако вместо 54 810 руб. Выплата зарплаты производилась за счет субсидии, выделенной для выполнения государственного задания Работник, обнаружив переплату, вернул излишек в кассу учреждения. В соответствии со ст. В ситуации, описанной в вопросе, недобросовестности со стороны работника нет, поэтому удержать сумму по своей инициативе работодатель не может. В данном случае работодатель для взыскания излишне выплаченных сумм обязан проинформировать работника в письменной форме о механизме образования излишне выплаченных сумм и размере их удержания или погашения. Кроме того, для производства удержаний работник должен быть согласен с их размером. Свое согласие он подтверждает письменно.
Тогда они вообще не попадут в отчеты по взносам если вдруг их будете переформировывать. После этого в Ведомости в расшифровке суммы «К выплате», где вы переплатили сумму необходимо разбить общую сумму на две строки с разными документами-основаниями: 200 000 руб. Начисление за первую половину месяца и 25 000 — по документу «Разовое начисление». Насколько я понимаю вы сотруднику не будете уменьшать на «искусственно» начисленную сумму в марте, суммы в текущих месяцах. Поэтому в месяце, в котором вы будете исправлять взаиморасчеты с сотрудником, отсторнируйте документ «Разовое начисление» за март. Второй вариант: оставить «Разовое начисление» за март, но в текущем месяце на эту же сумму уменьшить рассчитанную сумму, например, по окладу. Далее при выплате в Ведомости по взаиморасчетам должны быть учтены все изменения и взаиморасчеты должны закрыться в ноль. НДФЛ исчисленный тоже должен стать равен удержанному.
Переплата зарплаты и недоплата НДФЛ: как исправить ошибку
Возвращение незаконно полученных выплат Если сотрудник получил заработную плату незаконно, например, в результате мошенничества или обмана, работодатель имеет право требовать возврата такой выплаты. В таком случае, сотрудник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. Инструкция для работодателей: как удержать переплату сотруднику заработной платы Возникают случаи, когда работнику может быть переплачено заработной платы по каким-либо причинам. В такой ситуации работодателю необходимо принять меры для возврата или удержания переплаты.
В данной инструкции мы рассмотрим, как правильно осуществить этот процесс. Изучите трудовое законодательство Важно подробно изучить действующее трудовое законодательство, чтобы быть уверенным в правомерности действий работодателя по удержанию переплаты. В некоторых случаях могут применяться ограничения, установленные законом, поэтому важно быть в курсе всех связанных с этим норм и условий.
Свяжитесь с сотрудником Первым шагом должно быть связаться с сотрудником, которому произведена переплата. Вам нужно уведомить его о случившемся и объяснить причины ошибки. Откровенно обсудите сотруднику, как можно решить данную ситуацию.
Необходимо показать понимание и готовность сотрудничать, чтобы достичь справедливого решения. Заключите дополнительное соглашение 4. Укажите сроки удержания В дополнительном соглашении необходимо явно указать сроки удержания переплаты.
Этот пункт означает, что вы будете удерживать небольшие суммы из заработной платы сотрудника в определенные сроки до полного возврата переплаты. Указание сроков удержания является ключевым для прозрачности и предотвращения возможных конфликтов. Получите подпись сотрудника После заключения дополнительного соглашения важно получить подпись сотрудника.
Это подтвердит, что он согласен с условиями удержания и соглашается вернуть переплату. Подпись должна быть получена в письменной форме. Осуществляйте удержания Согласно договоренностям в дополнительном соглашении, приступите к удержанию суммы переплаты.
Необходимо следить за соблюдением сроков и удерживать переплаченную сумму до полного погашения. Старайтесь вести учет и документировать каждое удержание. Следите за законодательными изменениями Важно оставаться в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, чтобы быть уверенным в правомерности своих действий.
Законы могут изменяться, а ограничения по удержанию переплаты могут быть введены или изменены. Обязательно обновляйте свои знания и просматривайте новости в данной сфере, чтобы быть в курсе всех изменений. Следуя данной инструкции, вы сможете правильно и законно удержать переплата сотруднику заработной платы.
Важно при этом действовать с уважением к сотруднику и соблюдать все требования закона. Возврат возможен не всегда У сотрудника может возникнуть ситуация, когда ему была переплачена заработная плата. Тем не менее, возврат средств в таких случаях не всегда возможен.
Рассмотрим причины, по которым возврат может быть отклонен. Правовые основы Возврат переплаты должен основываться на законных основаниях. Если сотрудник получил переплату по ошибке работодателя, он обязан вернуть сумму, так как такое действие не соответствует действующему законодательству.
Но в случае, если переплата была произведена из-за ошибки работодателя, а сотрудник исполнил свои трудовые обязанности, он может иметь право на сохранение переплаты.
Налоги » НДФЛ » Если переплатили зарплату что делать с ндфл Если переплатили зарплату что делать с ндфл Переплата заработной платы, а также отпускных сумм встречается на практике часто. И если она допускается, то всегда возникает один и тот же вопрос: как это исправить?
В статье мы рассмотрим нюансы, на которые следует обратить внимание при исправлении ошибок. Выясняем причину, в результате которой возникла переплата Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: Обратите внимание, что не являются счетными ошибками: определение неверного расчетного периода для расчета сумм, причитающихся работнику; ошибки в определении метода расчета заработной платы, послужившие основанием для последующих начислений; технические ошибки; повторная выплата зарплаты за один и тот же период. Другими словами, если произошел сбой компьютерной программы, бухгалтер допустил техническую ошибку, повторную ошибочную выплату одной и той же суммы либо применил неправильные нормы законодательства при расчете заработной платы, вследствие которых произошла переплата, удержать такие излишне выплаченные суммы нельзя без согласия работника.
Данные действия будут признаны неправомерными см. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.
Причиненный данный работником ущерб должен быть возмещен в порядке, описанном в ст. Из статьи следует следующее: если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, тогда взыскание денежных средств осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя. Документ должен быть создан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.
Если установленный срок для издания распоряжения истек или размер ущерба превышает среднемесячный заработок, тогда взыскание ущерба может проведено только с согласия виновного работника или посредством обращения в суд. Учет переплаты Заработная плата в бухгалтерском учете отражается на счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому счету. Если сотрудник вернул долг, то счет 70 просто «закроется». Возвращенная сумма не будет облагаться НДФЛ, пенсионными взносами и взносами на травматизм.
Если сотрудник отказался возвращать денежные средства, то необходимо быть готовым к тому, чтобы признать данные суммы в бухгалтерской отчетности в качестве расходов и обязательств. Следовательно, списать переплату на прочие расходы. При этом производится запись по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» и кредиту по счету 70. В случае такого подхода уменьшаются экономические выгоды организации. Плюсом данного подхода является то, что такая задолженность не находится под контролем организации, и она не может рассчитывать на получение экономических выгод в будущем.
Невозвращенная сумма не учитывается при учете налога на прибыль, не облагается пенсионными взносами и взносами на травматизм, но облагается НДФЛ. Окончательное решение при отражении течения денежных средств при излишней выплате сумм принимается за работодателем и главным бухгалтером. Необходимо учитывать, что, если НДФЛ с указанной суммы был исчислен, удержан и перечислен в бюджет при ее выплате сотруднику, оснований для повторного исчисления и удержания налога в момент признания за работодателем долга безнадежным к возврату по данной сумме нет. Такая же ситуация возникает в случае страховых взносов. Если же работник добровольно возвращает излишне полученную сумму, то производится корректировка НДФЛ и производится перерасчет базы для начисления страховых взносов и имеет право на возврат или зачет суммы излишне уплаченных стразовых взносов и НДФЛ.
Следовательно, списать переплату на прочие расходы. При этом производится запись по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» и кредиту по счету 70. В случае такого подхода уменьшаются экономические выгоды организации.
Плюсом данного подхода является то, что такая задолженность не находится под контролем организации, и она не может рассчитывать на получение экономических выгод в будущем. Невозвращенная сумма не учитывается при учете налога на прибыль, не облагается пенсионными взносами и взносами на травматизм, но облагается НДФЛ. Окончательное решение при отражении течения денежных средств при излишней выплате сумм принимается за работодателем и главным бухгалтером.
Необходимо учитывать, что, если НДФЛ с указанной суммы был исчислен, удержан и перечислен в бюджет при ее выплате сотруднику, оснований для повторного исчисления и удержания налога в момент признания за работодателем долга безнадежным к возврату по данной сумме нет. Такая же ситуация возникает в случае страховых взносов. Если же работник добровольно возвращает излишне полученную сумму, то производится корректировка НДФЛ и производится перерасчет базы для начисления страховых взносов и имеет право на возврат или зачет суммы излишне уплаченных стразовых взносов и НДФЛ.
Сперва руководитель и главный бухгалтер пытаются договориться с работником, чтобы состоялся добровольный возврат излишне перечисленной заработной платы в 2023 году. Однако далеко не всегда подобные переговоры успешны. Если сотрудник не желает вернуть ошибочно начисленную зарплату, возврат денег довольно затруднителен, поскольку закон в данном случае будет на стороне работника.
Давайте разберемся, как в этом случае действовать работодателю, а также бухгалтеру, который начислил зарплату неверно. Что делать работнику доказана вина работника в том, что он не выполнял нормы труда или замечен в простое; суд установил, что имели место неправомерные действия сотрудника, направленные на получение незаработнанных денег. Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет Если зарплата в большей сумме была ошибочно была перечислена не по причине счетной ошибки, то взыскать излишне выплаченные средства с работника допустимо только при условии, что он сам не против.
Таким образом, если сотрудник обнаружил в полученной зарплате лишние денежные средства, он вправе: самостоятельно произвести внесение лишних денег в кассу; перечислить полученный излишек на расчетный счет компании; написать заявление, чтобы работодатель сам удержал излишне выплаченную сумму из будущих заработков работника. Ограничения по удержаниям из заработной платы, установленные ТК РФ, здесь не применяются. Так как в данном случае работодатель исполняет волю работника ст.
Возврат излишне выплаченной заработной платы
В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому счету. Если сотрудник вернул долг, то счет 70 просто «закроется». Возвращенная сумма не будет облагаться НДФЛ, пенсионными взносами и взносами на травматизм. Рассмотрим последовательность действий для получения корректной справки 2-НДФЛ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на примере. Предположим, что в организации 2 сотрудника с окладом 10 000 руб. Что делать с НДФЛ, если работнику переплатили зарплату при увольнении? Если бывший работник получил зарплату с излишком, а налоговый агент вычел НДФЛ с полной суммы и не требует возврат переплаты, то с налогом ничего делать не нужно. Рассмотрим последовательность действий для получения корректной справки 2-НДФЛ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» на примере. Предположим, что в организации 2 сотрудника с окладом 10 000 руб. Вам переплачивали зарплату. Придется ли ее возвращать? В каких случаях с вас могут удержать неправомерно выплаченные деньги? Юридическая консультация. Вам переплатили зарплату – чем это грозит?
Дополнительные документы для возврата переплаты по НДФЛ
- Какая ошибка считается счетной?
- Что делать, если сотруднику переплатили зарплату: налоги и решения
- Что делать, если сотруднику переплатили зарплату: налоги и возвраты
- Сотруднику переплатили зарплату, что делать с НДФЛ
- Что делать, если сотруднику переплатили зарплату: налоги и возвраты
- Мнение эксперта
Переплата по зарплате: как работодателю вернуть излишне уплаченную сумму?
Можно удержать переплату по инициативе работодателя. Такой способ допустим, если переплатили зарплату из-за счетной ошибки ст. Под счетной понимается ошибка, допущенная в арифметических действиях, например неверно умножили, поделили, вычли или сложили письмо Роструда от 01. Какая бы ни была сумма переплаты, ежемесячно вы можете удерживать не более 20 процентов месячного заработка сотрудника ст. Если месячной зарплаты не хватило, чтобы погасить всю задолженность, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Уведомите работника о выявленной переплате, а затем составьте приказ на удержание в срок не позднее месяца после обнаружения ошибки. В уведомлении поясните, что компания вправе удержать деньги из следующей зарплаты на основании ТК. Если сотрудник откажется возвращать деньги, сообщите ему, что подадите в суд и практика складывается в пользу работодателя. Как сообщить работнику о лишних выплатах Например, в одном из разбирательств из-за счетной ошибки работнику при увольнении переплатили компенсацию за неотгулянный отпуск. Компания предложила вернуть деньги, но бывший сотрудник отказался.
Он решил, что деньги переплатили из-за технической, а не счетной ошибки, поэтому фирма не вправе требовать переплату.
Из письма в редакцию Добрый день! Вопрос по начислению заработной платы и отпускных. При расчете отпуска за сентябрь получилась сумма 28 097,20 руб. В бюджет перечислили 3471,00 руб. Работнику выплатили всю сумму с учетом НДФЛ в размере 28 097,20 руб. А нужно было выплатить 24 626,20 руб. Как сейчас исправить эту ошибку, так, чтобы у налоговой инспекции не возникло вопросов? Мы не платим НДФЛ с авансов.
Его ни в коем случае нельзя толковать расширительно. Из данного положения ТК следует, что удерживать выплаченный работнику излишек зарплаты допускается при счётных арифметических ошибках, но не при техническом сбое. В нашем же примере именно сбой при отправке платёжки стал причиной того, что Шишкин получил лишние деньги. Эксперты Роструда утверждают, что сотрудник в такой ситуации не обязан возвращать переплату.
Когда производят удержания Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах письмо Роструда от 1 октября 2012 г. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Когда нельзя произвести удержания В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя — он может возместить ее только по собственному желанию п. В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. Ситуация: можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу? Ответ: нет, нельзя.
Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст. Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты т.
Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было. В подобной ситуации организации придется доказать в суде, что действия ее сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. В качестве доказательств могут быть использованы: справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации; ведомость расходный кассовый ордер на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника; документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты расчетные ведомости, лицевой счет.
Предельный размер удержаний Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы ст. Документальное оформление О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ письмо Роструда от 9 августа 2007 г. Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты.
Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.
Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату
Возникают вопросы: что делать в такой ситуации? Как вернуть переплаченные деньги и решить проблему с налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)? Прежде всего, стоит помнить, что сотрудник обязан вернуть переплаченную сумму работодателю. Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь, необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась (ст. 137 ТК РФ). Зарплату, излишне выплаченную работнику, можно взыскать в трех случаях. Переплатили зарплату что делать. Ошибиться может каждый и бухгалтер исключением не является. Что делать если работнику по ошибке бухгалтера выплатили зарплату больше, чем положено? Можно ли ее взыскать с работника? Рассмотрим, в каких случаях работодатель может вернуть переплату по зарплате, как это сделать и как отразить переплату в бухгалтерском учете.
Как сделать возврат излишне удержанного НДФЛ в 1С
Если выяснилось, что вы переплатили зарплату уволенному сотруднику, то вам, как и в случае с сотрудником, продолжающим трудиться, сначала необходимо составить акт об излишне выплаченной сумме. Подборка наиболее важных документов по вопросу Излишне выплаченная заработная плата возврат НДФЛ нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Переплатили зарплату – что делать. При обнаружении переплаты по заработной плате работодатель может простить ее либо договориться с сотрудником о добровольном возврате средств или удержании из зарплаты либо о зачете переплаты при следующей выплате. Для обращения в суд необходимо будет написать заявления и приложить к нему трудовой договор с бывшим сотрудником, расчетные документы по зарплате, акт об ошибке, уведомление с просьбой вернуть переплату, которое было отправлено сотруднику.
Что делать, если сотруднику переплатили зарплату и возникли вопросы с НДФЛ?
Обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует на ваше заявление или отказывает в возврате переплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Предоставьте всю необходимую документацию и проконсультируйтесь с юристом, чтобы узнать о ваших правах и последующих действиях. Подать иск в суд.
В крайнем случае, если все предыдущие попытки оказались безуспешными, вы можете подать иск в суд. Вам потребуется собрать все доказательства и представить их суду. Юрист поможет вам сформулировать исковое заявление и представить ваши интересы в суде.
Не забывайте, что возврат переплаты за неправильный расчет зарплаты является вашим законным правом. Однако, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, рекомендуется следить за своей заработной платой и вовремя обратиться к работодателю, если возникают вопросы или проблемы. Обратиться в отдел кадров Если вы обнаружили, что ваша зарплата была неправильно расчитана или уплаченный НДФЛ был неверно учитан, вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации.
Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, следуйте этим шагам: Сначала подготовьте все необходимые документы, подтверждающие вашу правоту. Это могут быть копии трудового договора, расчетных листов, налоговых деклараций и других документов, связанных с вашей зарплатой. Обратитесь к руководителю отдела кадров и объясните ему причину вашего обращения.
Указывайте конкретные факты и давайте всю необходимую информацию для проверки вашей ситуации. Попросите руководителя отдела кадров выполнить перерасчет вашей зарплаты и исправить возможные ошибки в учете НДФЛ. Указывайте на соответствующие законодательные акты и правила, которые подтверждают ваши требования.
Следите за ходом рассмотрения вашего обращения и требуйте получения письменного ответа от руководителя отдела кадров.
Согласно ст. При этом следует учитывать, что у работника, кроме указанной суммы к погашению, могут быть и другие удержания. Если работник соглашается в письменной форме погасить долг наличными в кассу либо внести добровольно на счет фирмы, но срок этот истек, а долг не погашен, то в течение последующего месяца руководитель издает приказ на вычет суммы долга из заработной платы работника. Если работник уведомление проигнорировал или погасить переплату отказывается, работодатель может обратиться в суд. Вопрос с работником, который при увольнении получил «на руки» больше положенного по закону, решается таким же порядком, как указано выше. В уведомлении целесообразно сразу указать на возможность обращения в суд при непогашении задолженности.
Уволенные сотрудники в большинстве случаев добровольно гасить переплату отказываются. Как оформить и отразить в бухучете возврат в кассу заработной платы, излишне выплаченной работнику? Оформление акта работодателем Как было отмечено выше, прежде всего работодателю необходимо определить природу допущенной ошибки при начислении зарплаты, а также установить, может ли она выступать основанием для удержания по ТК РФ. Для этого назначается специальная комиссия, членами которой, как правило, являются: Генеральный директор. Начальник кадрового отдела. Кассир, выдавший зарплату. После проведения расследования составляется акт о выявленной ошибке, допущенной при начислении заработной платы.
Он включает следующие разделы: «Шапку» документа — в самом верху пишется полное название организации, наименование бумаги, а также дату ее составления. Основную часть — тут последовательно излагается следующая информация: кем была выявлена ошибка ФИО и должность ; в отношении кого ФИО и должность сотрудника и в каком месяце была произведена переплата; подробное описание, допущенного просчета; размер возникшей переплаты; подтверждение факта наличия ошибки со стороны членов комиссии. Окончание документа — в конце обязательно должны стоять подписи главного бухгалтера, а также всех членов комиссии. Чем грозит неверный расчет при увольнении Зачастую незаконные удержания из зарплаты производятся при увольнении. Напомним, что в силу положений ст. НК РФ. Перечислять налог работнику не нужно, поскольку тот возвращает излишне полученные отпускные за минусом НДФЛ.
Иногда при расчете с увольняемыми сотрудниками сумма выплат превышает положенную по закону. Причиной может быть как внезапное увольнение, например, сразу после отпуска, так и ошибки, допущенные при расчете. Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются. То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов. В начале отчетного года работнику Белову был предоставлен досрочный отпуск за неотработанный период. Сумма начисленных отпускных 20 000 руб. Выдано на руки Белову 17 400 руб.
Если же организация, несмотря на отсутствие счетной ошибки, взыскает деньги без согласия работника, последний вправе обратиться в суд за возмещением и моральной компенсацией. Нужно обратить внимание, что действительно переплата подлежит возврату.
Из-за этого сбоя работник Шишкин А. Вправе ли работодатель, удержать излишек денег без согласия сотрудника? Специалисты Роструда утверждают, что нет. Комментарий опубликован на портале «Онлайнинспекция».
Из данного положения ТК следует, что удерживать выплаченный работнику излишек зарплаты допускается при счётных арифметических ошибках, но не при техническом сбое. В нашем же примере именно сбой при отправке платёжки стал причиной того, что Шишкин получил лишние деньги.
Эксперты Роструда утверждают, что сотрудник в такой ситуации не обязан возвращать переплату.
Переплата зарплаты и недоплата НДФЛ: как исправить ошибку
с датой фактического возврата денег сотрудником и заполнить в нем данные этих трех регистров. По кнопке Еще - Выбор регистров - выбрать указанные регистры. Что делать, если работник не согласен на возврат переплаты. Если работник отказывается возвратить (в т.ч. путем удержания) переплату, которая образовалась не в связи со счетной ошибкой, то взыскать с него деньги работодатель не сможет. Сотруднику переплатили зарплату: что делать? + Сотрудник может пойти навстречу работодателю и вернуть деньги. Если заработная плата выплачивается в форме наличных денег, можно внести сумму переплаты в кассовый аппарат компании. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты.
Переплата НДФЛ: как отразить в 1С
Что делать с НДФЛ, если работнику переплатили зарплату при увольнении? Если бывший работник получил зарплату с излишком, а налоговый агент вычел НДФЛ с полной суммы и не требует возврат переплаты, то с налогом ничего делать не нужно. Что делать с НДФЛ, если сотруднику переплатили зарплату? Если переплатили зарплату работнику, могут ли удержать у него излишек? Да, в некоторых случаях могут, но не всегда. Ростуд разъяснил, когда сотруднику не требуется возвращать деньги. Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь, необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась (ст. 137 ТК РФ). Зарплату, излишне выплаченную работнику, можно взыскать в трех случаях. Если зарплата начислена верно, но перечислена в большей, чем надо, сумме, исправительные проводки делать не нужно, достаточно выдать следующую зарплату за вычетом излишне выплаченной суммы. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
Домен ваш?
- Когда переплату можно удержать
- Изменения для бухгалтера в 2022 году
- Счетные и технические ошибки бухгалтера
- Когда может возникнуть переплата
- Какие документы оформить
- Возврат излишне удержанного НДФЛ
Как вернуть переплату
- Переплата по зарплате в 6-НДФЛ - переплата ндфл как отразить в 6 ндфл.
- Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату
- Если переплатили зарплату что делать с ндфл
- Что делать при переплате зарплаты: налоги и возвраты