Давайте разберемся, входит ли больничный в трудовой стаж, если само понятие «трудовой стаж» рассматривать до 1 января 2002 года. Все периоды нетрудоспособности включали в стаж, так как работник был официально трудоустроен, находясь на листке нетрудоспособности. Общий трудовой стаж — величина, приобретающая значение для определения размера начисляемой пенсии с учетом в ней периодов работы до 01.01.2002. Рассмотрим, какие периоды включаются в трудовой стаж, какими документами можно его подтвердить, а также подскажем. ли больничные в страховой стаж для пенсии?Ответ дал Пенсионный фонд России.В систем. Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию. Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал. Длительность не имеет значения.
Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии
Больничный лист и стаж при начислении пенсии. Период нетрудоспособности ограничен длительностью заболевания, которое в свою очередь зависит от его тяжести. Минимальный срок открытия больничного составляет три дня, максимальный не ограничен. Страховой стаж – это продолжительность периодов работы гражданина, а также иных социально значимых периодов деятельности. Стаж является одним из ключевых параметров, который даёт право на пенсию и влияет на её размер. Что включается в страховой стаж при расчёте пенсии. Понятия страховой стаж и стаж в статье будут использоваться как синонимы, если не указан другой вид стажа. Страховой стаж применяется при расчете больничного, в том числе по беременности и родам, а также для назначения трудовой пенсии. Больничный входит в льготный стаж для пенсии. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, в стаж не входит отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, женщины, вышедшие в декрет (отпуск по беременности и родам), получают дополнительный стаж за этот период. Не только отпуск и больничный входят во «вредный» стаж, но существует ряд случаев, когда «нерабочее» время включается в трудовой стаж (до 2002 г.) в увеличенном размере. В трудовой стаж для пенсии включается весь отпуск по беременности, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но с ограничением в 6 лет по всем детям.
Что такое стаж работы, входит ли в него время, проведенное на больничном? Разбор спорных ситуаций
В трудовой стаж для пенсии включается весь отпуск по беременности, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но с ограничением в 6 лет по всем детям. Узнайте, входит ли больничный лист в страховой или трудовой стаж для начисления пенсии, идет ли он для расчета дней отпуска, а также в льготный срок работы педагога. Прочтите, включается ли время б/л в период вредного производства или нет. Входит ли декрет в трудовой стаж. Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. В статье рассмотрим, что такое страховой стаж и чем страховой стаж отличается от трудового. Вы узнаете, как вычислить страховой стаж и как сделать это с помощью онлайн-калькулятора. Теперь разберем главный вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж? Если гражданин находится на больничном и одновременно состоит в трудовых отношениях с организацией, то этот период может засчитываться в общий трудовой стаж до 01.01.2002 года. До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, отпускные) и начисление трудовой пенсии.
Какой стаж нужен для пенсии в России
Главное — указать дату начала отпуска. Действия руководителя. Он может составить приказ по форме Т-6. Важно, чтобы сотрудница расписалась о том, что ознакомлена с приказом. Обычно отпуск длится 140 дней и полностью входит в трудовой стаж. Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж частично После отпуска по беременности и родам женщина может получить отпуск по уходу за ребенком. Чтобы его оформить, нужно заявление сотрудницы, свидетельство о рождении ребенка.
Страховой период очень важен для работающего населения, поскольку он влияет на пенсионные начисления.
Специальный или льготный — применим к определенным профессиям или условиям труда. Влияет на продолжительность отпускного времени, досрочный выход на пенсию. К примеру, специальный временной отрезок распространяется на лиц, занятых на опасных и вредных работах, граждан, трудящихся на Крайнем Севере , сотрудников медицинских , учебных учреждений. Непрерывный — важен при назначении пособия по безработице. Однако не имеет значения при назначении пенсионных выплат. Непрерывность может влиять на повышение зарплаты и должностных окладов, величину вознаграждения по итогам работы за квартал или год. Заключение Трудовой стаж включает в себя весь период рабочей деятельности, осуществляемой гражданином.
Помимо осуществления работы в этот промежуток может входить армейская служба , нахождение на инвалидности , уход за ребенком. Отпуск также включается в выслугу лет. Надо отметить, что отпускной временной отрезок без содержания включается в стажевой отрезок лишь частично — не более четырнадцати дней.
Отпуск без содержания по определению не предусматривает выплату сотруднику заработной платы. Соответственно, пенсионные взносы за период неоплачиваемого отдыха также не уплачиваются. Это значит, что отпуск без сохранения зарплаты не учитывается при исчислении страхового трудового стажа. Для отпускных Отпускным стажем принято считать общую продолжительность времени в работе гражданина, за которое работодатель должен предоставить ему ежегодный отпуск, являющийся очередным основным и оплачиваемым. Статьей 121 ТК РФ оговаривается, что в него входит максимум 14 четырнадцать календарных дней отдыха без содержания, предоставленных сотруднику по его просьбе на протяжении конкретного рабочего года.
Для больничного Оплата компенсация больничного листа осуществляется на основании страхового стажа. Сразу нужно отметить, что он используется не только для расчета пенсии, но и для определения доли финансирования больничных выплат. Выводы Таким образом, время нахождения работника на отдыхе без сохранения содержания не включается в его страховой трудовой стаж, поскольку за этот период не платятся соответствующие пенсионные взносы. Однако четырнадцатидневный период пребывания человека в неоплачиваемом отпуске за год учитывается в структуре отпускного стажа. За время отгулов за свой счет гражданину не выплачиваются больничные компенсации.
Входит ли отпуск и больничный в трудовой стаж.
Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой. Если же рассматривать понятие «трудовой стаж» до 01.01.2002 года, то период временной нетрудоспособности входит в трудовой стаж. Входит ли в трудовой стаж отпуск. Прогрессивные изменения в сфере пенсионного законодательства повлекли за собой изменения в самом понятии «трудовой стаж». Он теперь приравнивается к «страховому стажу» (п.3 ст.2 Закона №166). Статья расскажет о том, включается ли больничный лист в стаж работы и как это может влиять на начисление пенсии, расчет отпуска и льготы для педагогов. Вы узнаете, входит ли время болезни в стаж, каковы периоды и различия между трудовым и страховым стажем. Входит Ли Во Вредный Стаж Отпуск И Больничные Когда ведется подсчет льготного стажа, необходимого для выхода на пенсию досрочно, ко всем периодам работы. Что входит в страховой стаж? Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов.
Отсутствовал на работе, но по уважительной причине: входит ли больничный в стаж?
Каждый сотрудник хотя бы раз за весь период своей трудовой деятельности заболевал и брал больничный бюллетень для освобождения от работы. Многих граждан интересует, входит ли период утраты трудоспособности в стаж. Все зависит от конкретной ситуации. Во-первых, нужно отметить, что стаж бывает разных типов: трудовой; льготный; отпускной. Каждая разновидность имеет свои отличительные черты.
Больше всего сотрудников интересует, входит ли больничный в стаж работы для получения отпуска и пенсии. Трудовой Под трудовым стажем следует понимать продолжительность работы гражданина, которая зафиксированная в трудовой книжке и прочих документах например, в коллективном или индивидуальном договоре, приказах о приеме в штат предприятия, увольнении. Измеряется он в годах и месяцах. Не имеет значение, где работал человек, сколько мест он сменил.
При увольнении отработанное время не аннулируется. Периоды трудовой деятельности человека суммируются. Многие работники интересуются, входит ли время нахождения на больничном в стаж. Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации.
Данный период принимается в учет при условии, что сотрудник состоял с руководителем в трудовых отношениях. Если же работник уволился и на следующий день оформил больничный лист, то время нетрудоспособности засчитано не будет. Страховой Понятие страхового стажа было введено с 2002 года. Оно означает период труда, во время которого с заработной платы сотрудника работодателем отчислялись взносы в Фонд социального страхования ФСС.
Является ключевым показателем при расчете и начислении пенсии. Согласно действующему законодательству РФ, в страховой стаж включено время: работы по трудовому договору; ухода за ребенком до трех лет; прохождения военной службы; когда сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай болезни. Льготный Под льготным стажем следует понимать периоды труда на производствах с вредными и опасными факторами, в особых условиях.
Трудовой стаж для женщин, как и для мужчин, — это продолжительность всей трудовой деятельности. Трудовой стаж является основанием для выхода на пенсию, ухода в отпуск, получение пособий и т. Доказательства трудового стажа — это трудовая книжка, в которую внесены все данные о работе. Чтобы знать, как правильно посчитать трудовой стаж, необходимо различать его виды: общий, непрерывный, специальный. Общий трудовой стаж.
Давайте рассмотрим, что же такое общий трудовой стаж и что засчитывается в трудовой стаж и что в него входит. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность всей работы, независимо от перерыва в трудовом стаже. С учетом общего стажа может назначаться пенсия по возрасту или же по инвалидности, а также вычисляется размер пенсии. Сюда входит работа на государственной службе или предприятии, в организациях или учреждениях, колхозах и сельском хозяйстве, творческих союзах. Необходимо отметить, что учеба также входит в трудовой стаж, соответствующую запись в трудовой книжке могут сделать после окончания вуза и получения диплома. Непрерывный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа не имеет юридического значения в назначении пенсии, она характеризует лишь определенный отрезок времени во всем периоде работы. Однако непрерывный трудовой стаж может играть важную роль при получении дополнительных льгот и надбавок к пенсии или заработной плате.
Такие льготы являются своего рода поощрениями со стороны работодателя, с целью длительной работы сотрудника на постоянном рабочем месте. Это могут быть льготы на получение санаторных путевок, дополнительные отпуска, премии и вознаграждения, дополнительные выплаты, повышенные пособия и др. Специальный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа охватывает лишь определенные отрасли и должности, деятельность и профессии. Это могут быть особые условия труда, служба на Крайнем Севере, служба в органах и спецслужбах, инвалидности разной степени, вредные условия труда. Как узнать свой трудовой стаж? Рассмотрим, как правильно подсчитать трудовой стаж и что включается в трудовой стаж. Минимальный трудовой стаж для назначения пенсии — 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.
Если трудовой стаж меньше, то и пенсия существенно уменьшится. Кроме этого, право на пенсию определяется также страховым стажем, сроком, в течение которого выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Эти взносы обычно автоматично взимаются с заработной платы при соответствующем оформлении на работу. Любой человек подлежит обязательному пенсионному страхованию. Отдельным пунктом стоит рассмотреть декретный отпуск и трудовой стаж. Беременную женщину, или же ту, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, не имеют права увольнять, разве что только в случае полной ликвидации предприятия или организации. Ей предоставляется декретный отпуск на срок, определенный законом, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск без сохранения заработной платы. Также в законодательстве предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до шести лет в отдельных случаях , который тоже будет зачисляться в трудовой стаж.
Все эти виды отпусков включаются в общий трудовой стаж, в непрерывный, а также в стаж работы по специальности.
Служба в правоохранительных органах Служба в органах внутренних дел, прокуратуре, Федеральной службе безопасности и других правоохранительных органах также учитывается при расчете специального трудового стажа. Работа с детьми и людьми с ограниченными возможностями Деятельность, связанная с работой с детьми, инвалидами и людьми с ограниченными возможностями, такая как работа в детских садах, школах-интернатах, реабилитационных центрах и других учреждениях социального обслуживания, также входит в специальный трудовой стаж.
Продолжительный стаж работы Долгие годы работы на одном месте также могут быть учтены в специальном стаже. Для этого обычно устанавливается определенный порог, например, не менее 20 лет на одном предприятии или в одной организации. Засчитывают ли в стажевой период оплачиваемый отпуск и больничный?
Один из важных вопросов, касающихся стажа для пенсии, заключается в том, засчитываются ли в стажевой период оплачиваемый отпуск и больничный. В данной статье я разъясню, какие правила применяются при рассмотрении этого вопроса. Оплачиваемый отпуск Оплачиваемый отпуск, взятый работником, фактически засчитывается в стажевой период для пенсии.
В соответствии с законодательством РФ, работнику предоставляется гарантированный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В том случае, если работник был в отпуске и его зарплата все равно выплачивалась, этот период приравнивается к рабочему времени и засчитывается в стажевой период для пенсии. Больничный В отличие от оплачиваемого отпуска, больничный период также может засчитываться в стажевой период для пенсии.
Если работник находился на больничном и в это время его заработная плата выплачивалась социальным фондом, то этот период засчитывается в стажевой период. Однако необходимо учитывать, что автоматического засчитывания оплачиваемого отпуска и больничного в стажевой период не происходит. Работнику необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт отпуска или болезни, а также выплату за этот период.
Обычно это делается через трудовую книжку или другие документы, выданные работодателем или медицинским учреждением. Информация о зачислении оплачиваемого отпуска и больничного в стажевой период для пенсии фиксируется в пенсионном удостоверении работника. При подаче заявления на назначение пенсии необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт отпуска и болезни, а также выплату за этот период.
После рассмотрения заявления и предоставленных документов пенсионный фонд принимает решение о зачислении этого периода в общий стажевой период для пенсии. Советуем прочитать: Как правильно составить доверенность Что такое спецстаж?
Список необходимых документов Главным документом, является трудовая книжка. При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы: Трудовой договор.
Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы. Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов. Зарплатные счета. Архивная документация.
Пошаговые действия Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.
В каких случаях прерывается трудовой стаж и как это отражается на больничных и отпускных работника
Разница между выплатой без учета военной службы и с учетом службы — это дополнительные расходы работодателя. Допрасходы по больничному Петрова П. То есть работодатель сможет возместить 900 рублей из ФСС. Чтобы получить компенсацию, работодатели подают в Соцстрах: заявление о возмещении расходов; документы и сведения, которые нужны для начисления больничного. Форму заявления для возмещения на 2022 год не утвердили. Скачать форму заявления в ФСС на возмещение расходов Отражение периода службы в дубликате трудовой книжки Если работодатель оформляет дубликат бумажной трудовой книжки, в нее нужно внести сведения о военной службе. Время службы в ВС РФ учитывается при исчислении общего стажа и указывается и в трудовой книжке, и в ее дубликате. Работник отслужил в ВС РФ по призыву 2 года — с 2003 по 2005 гг. Он просит внести это время в дубликат трудовой книжки. Период военной службы нужно учесть при исчислении общего стажа до внесения сведений о периодах работы у конкретных работодателей. В общий трудовой стаж работодатель включает 4 года: 1 день военной службы по призыву засчитывается за 2 дня работы.
Запись в дубликат трудовой книжки вносят так: В графе 1 указывают номер записи. В графе 2 указывают дату внесения записи. В графе 4 указывают документ, по которому внесли запись. Например, военный билет. Нужно вписать дату и номер такого документа. Сократить расходы на штат так, чтобы у ФНС и трудовой инспекции не появилось вопросов, помогут эксперты аутсорсинга Главбух Ассистент. Аттестованные бухгалтеры и юристы также подскажут, как законно сэкономить на налогах , и предоставят страховку от штрафов. Рассчитайте оптимальный тариф для вашего бизнеса. Читайте также: Мобилизация ИП или гендира-учредителя: что делать с бизнесом Ошибки работодателей В бюджете для контрактников предусмотрена специальная надбавка — за стаж военной службы по контракту. Но работодатели зачастую игнорируют эту надбавку и заключают трудовой договор без учета стажа военной службы.
И хотя для коммерческих компаний и НКО надбавка к зарплате за военный стаж не предусмотрена, эти работодатели тоже заключают трудовые договоры бывших контрактников и призывников с ошибками. Трудовые договоры с военнослужащими в запасе, в отставке и не достигшими пенсионного возраста нужно заключать с учетом стажа военной службы. Основные ошибки работодателей при заключения трудового договора с военнослужащими в запасе или отставке таковы: Заключение срочного договора вместо бессрочного.
Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если: Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись. Гражданин ка находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он а активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин ка занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно. Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений. Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты. Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи. При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.
Это происходит в случаях, когда: период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю; работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель; гражданин ка уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране; женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста; женщина оформляет отпуск по беременности и родами; женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки. Как считается трудовой стаж для начисления пенсии Еще с советских времен реальная величина трудовой пенсии зависит от трех главных составляющих: индивидуального трудового стажа; величины заработка; иных доплат формируемых на разных основаниях. Однако теперь, в рамках проводимой в России реформы пенсионной системы, учет стажа для начисления выплат несколько усложнился. На сегодняшний день существуют понятия трудового и страхового стажа. Сумма будущей пенсии зависит от величины последнего. Положение об этом закреплено в Федеральном законе «О страховых пенсиях». Взаимоотношения трудового и страхового стажа для начисления пенсии в России можно образно представить так: Трудовой стаж — это основа, к которой добавляются еще некоторые периоды не занятые непосредственно трудовой деятельностью.
Из всех этих отрезков времени складывается страховой стаж. Периоды, не посвященные труду, попадают в страховой стаж и служат основой для начисления пенсии, если они связаны с рабочими периодами. Пример — время болезни войдет в страховой стаж работнику, и не войдет не работающему, если он официально не зарегистрирован в статусе безработного. Если не соблюдать строго юридическую точность терминов, то трудовой стаж и страховой будут почти синонимами. Особенно это касается советского трудового стажа, работы в республиках бывшего СССР. Уход одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но в общей сложности не больше 6 лет. Когда человек официально признан безработным и получает пособие.
Уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за человеком, достигшим 80 лет. Содержание под стражей лиц, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности. Проживание супругов военнослужащих по контракту, если они не смогли трудоустроиться на новом месте, но в общей сложности не больше 5 лет. Проживание за границей супругов работников, направленных в диппредставительства и консульства РФ, но в общей сложности не больше 5 лет. Специальный трудовой стаж Говоря о видах трудового стажа, нельзя не упомянуть также о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж.
Говоря проще — все то, что дает право на досрочную пенсию по выслуге лет если такого стажа набирается достаточно. Важно: все эти виды стажа не являются взаимоисключающими. То есть, период работы учителем с 1995 по 2000 годы может попадать сразу во все три категории — он и дает право на досрочную пенсию, и засчитывается в трудовой стаж до 2002 года, и засчитывается в страховой стаж. Кроме того, существуют и другие виды стажа: непрерывный стаж.
Это период непрерывной работы на одном рабочем месте. Такой стаж был важен ранее, но сейчас особого значения не имеет — кроме периода в 60 месяцев до 2002 года, который нужен для расчета пенсионных прав по средней зарплате; «Северный» стаж. Это периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам. Если набрать достаточно такого стажа, пенсионный возраст может быть снижен на срок до 5 лет, а сама пенсия будет выше; «сельский» стаж. Он появился не так давно — теперь за 30 лет работы в сельской местности в профессиях из утвержденного перечня полагается доплата к пенсии в сумме около 2 тысяч рублей; стаж для досрочного выхода на пенсию на 24 месяца раньше. Такой стаж должен составлять не менее 37 лет для женщин и 42 лет для мужчин. В него включаются только периоды трудовой и иной оплачиваемой деятельности, а также периоды временной нетрудоспособности. Остальные нестраховые периоды в него не включаются. Каждый вид стажа нужен для определенных целей — причем и подсчитываться он может тоже по разным правилам.
На что влияют разные виды стажа Несмотря на то, что разные виды стажа могут входить в другие категории, они влияют на будущую пенсию по-разному. Разберем основные виды стажа и то, для чего их нужно набирать. Страховой стаж Страховой стаж играет роль только для одного — чтобы набрать минимальное количество лет и выйти на страховую пенсию по старости. Для выхода на пенсию по старости нужно иметь: в 2022 году — 13 лет; в 2023 году — 14 лет с 2024 года и далее — 15 лет.
Какая будет пенсия, если отсутствует стаж работы Если у вас отсутствует стаж работы, вы все равно можете иметь право на пенсию. Размер этой пенсии определяется не только выслугой лет, но и другими факторами, такими как возраст, индексы пенсионного обеспечения и прожиточный минимум. Давайте рассмотрим, какую пенсию вы можете получить, даже если у вас нет стажа работы. Государственная пенсия по возрасту Если вы достигли пенсионного возраста и не имеете стажа работы, вам полагается государственная пенсия по возрасту. Ее размер зависит от прожиточного минимума и индексов пенсионного обеспечения. Но необходимо помнить, что размер такой пенсии обычно составляет минимальную сумму, установленную законодательством. Пенсия по инвалидности Если у вас есть инвалидность, вы можете получать пенсию по инвалидности даже при отсутствии трудового стажа. Размер такой пенсии зависит от группы инвалидности, в которую вы включены, и других факторов, установленных законодательством. Пенсия по льготе В некоторых случаях, установленных законодательством, вы можете иметь право на пенсию по льготе. Например, это может быть пенсия по случаю потери кормильца, ветеранская пенсия, пенсия по государственной социальной помощи и другие. Размер такой пенсии зависит от условий, установленных для каждой льготной категории. Важно отметить, что размер пенсии без стажа работы может варьироваться в зависимости от многих факторов. Чтобы узнать точные суммы и условия получения такой пенсии, рекомендуется обратиться в пенсионный фонд или к специалисту по социальному обеспечению. Как влияет непрерывный стаж на больничный? Определение непрерывного трудового стажа Непрерывный трудовой стаж — это период времени, в течение которого работник фактически занимался трудовой деятельностью и получал за это определенную заработную плату или другие социальные выплаты. Влияние больничного листа на трудовой стаж В соответствии с действующим законодательством, больничный лист учитывается в общем трудовом стаже работника. Это означает, что периоды, когда работник находился на больничном листе из-за болезни или полученного травмы, считаются в составе стажа работы в организации.