компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Обратиться за выплатой нужно не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Для подтверждения понадобится трудовая книжка без новых записей. Если сотрудник не нашел работу и на третий месяц после сокращения, компенсация также положена. Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки. В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц.
Sorry, your request has been denied.
Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: — сокращение штата; — ликвидация предприятия; — в других случаях, установленных ст. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде. Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись — это означает, что он ознакомился с документом. Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу. Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем — и можно не выходить на работу.
Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя из среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок — смотри ниже. Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее — в статьях 178 и 181.
Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты.
Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз если есть и самого работника в соответствии со ст. В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05. Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Оформляем документы: заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.
Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Знакомим работника с приказом лично под расписку.
Шумный кролик Искусственный Интеллект 145444 11 лет назад При увольнении по сокращению штатов Вам именно и положено предупреждение за 2 месяца. Выплата компенсации после истечения этих двух месяцев положена только в том случае, если Вы не найдёте новое место работы. Хотите продолжать борьбу с работодателем или сомневаетесь, что будет новая работа, тогда не пишите заявлений по собственному и всё, без официального уведомления сейчас, никаких оснований у работодателя уволить Вас через два месяца не будет.
В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.
При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово. Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.
Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным работникам — при наличии у них двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Шаг 3. Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч.
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.
Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата
- Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
- Выплаты при сокращении штата работников
- Тонкости оформления сокращения штата
- Sorry, your request has been denied.
В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы?
Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. компенсация 2022-2023 годов снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций. Выплата среднего заработка при сокращении производится на основании трудовой книжки и паспорта работника в течение 15 дней с момента обращения. Выплаты при сокращении во второй и третий месяц.
Увольнение по сокращению штата в 2024 году
В ней необходимо указать: наименование работодателя; ваши данные как сокращаемого работника; обстоятельства незаконного увольнения с указанием статей ТК РФ. Обращение в суд целесообразно, если: незаконность сокращения нужно будет доказывать — спорные ситуации; обстоятельства сокращения требуют детального рассмотрения; сотрудник не получил положенные выплаты сразу; вы уже обращались в госинспекцию труда, но это не помогло. Если вы все же решились на судебное разбирательство, жалоба подается в районный суд, расположенный по адресу прописки ответчика. По таким разбирательствам истец освобожден от уплаты госпошлины. После увольнения у вас есть один месяц, чтобы подать заявление в суд. Иск оформляется в стандартной форме по общим правилам. В нем указываются незаконные действия работодателя и ссылки на статьи ТК РФ, которые он нарушает.
Вы должны приложить к иску все имеющиеся у вас доказательства незаконного увольнения. Важно также правильно сформулировать исковые требования. Формулировки могут быть следующими: признать сокращение незаконным; восстановить на работе; выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул или компенсацию морального вреда. Практика подобных судебных разбирательств показывает, что суды прежде всего проверяют сам факт наличия сокращения штата и соблюдение процедуры сокращения. Памятка: что делать при сокращении на работе Проследите, что сокращение в вашем случае проходит законно. Убедитесь, что у работодателя нет к вам материальных претензий: сдайте все, что на вас записывали.
Иначе работодатель может вычесть стоимость оборудования из вашего выходного пособия. В день увольнения получите все необходимые документы и справки. В течение двух недель после сокращения встаньте на учет в Центр занятости населения.
Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде. Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два.
И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.
Норма закреплена ч. Если имеется профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке при реализации процедуры. Также следует проверить, нет ли задолженностей перед сотрудником по иным видам расчетов. Например, непогашенный долг по командировочным расходам или неоплаченный перерасход по подотчетным расчетам. Стоит отметить, что если по данным показателям имеются долги за работником, то оформлять удержание можно только с его письменного согласия. В противном случае удержания из зарплаты и пособий будут признаны незаконными. Выходное пособие В этом разделе рассмотрим увольнение по сокращению штатов, компенсация 2020, выплаты. Итак, увольняемому по сокращению штата необходимо выплатить не только зарплату и компенсировать неиспользованный отпуск, но и начислить специальное выходное пособие. Этот вид выплат рассчитывается исходя из среднего заработка увольняемого за предшествующие 12 месяцев его работы. Если в данный период времени попали праздничные и другие официально нерабочие дни, то их тоже включите в расчет. А вот выходные дни не оплачивайте. Если в вашем учреждении предусмотрен повышающий коэффициент к выходному пособию при увольнении по сокращению штата, то примените его при расчете. Срок, за который начисляется выходное пособие, — первый месяц после увольнения. Компенсация при сокращении работника сезонного начисляется только за две первые недели после увольнения. Выходное пособие выплачивается сразу авансом, то есть вместе с окончательным расчетом при увольнении. Для начисления и перечисления пособия следует издать соответствующее распоряжение руководителя организации. Средний заработок на период трудоустройства После того как завершено увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации следует начислять в особом порядке. Работодателю необходимо контролировать факт официального трудоустройства сокращенного специалиста. Как это сделать? Для начисления пособия за второй месяц после сокращения штата затребуйте с уволенного паспорт и трудовую книжку. Это должны быть оригиналы документов, проводить проверку по копиям недопустимо. Если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве, то начислите и выплатите бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц после увольнительной. За третий месяц также полагается выплатить средний заработок, но только при том условии, если уволенный работник предоставит соответствующее решение из центра занятости населения. Для этого бывшему подчиненному придется встать на учет в ЦЗН и получить официальный статус безработного.
Спишите долги по закону 127-ФЗ Порядок и сроки выплаты пособия Расчет по зарплате и пособие за первый месяц сокращенный сотрудник получит до даты увольнения. При нарушении срока выплат с работодателя можно взыскать пеню. Также при несвоевременном расчете с персоналом руководителя могут привлечь к ответственности с взысканием штрафа. При сокращении рабочий или служащий получит, как минимум, пособие за 1 месяц. В последующие периоды компенсацию можно получить: за второй месяц — по заявлению, которое можно подать в течение 15 дней после истечения второго месяца после увольнения; за третий месяц — выплачивается по представлению центра занятости населения ЦЗН , если сокращенный специалист встал на учет по безработице в течение 14 дней ухода с работы; за четвертый, пятый и шестой месяцы — эта специальная льгота для лиц, проживающих в РКС и МКС, но пособие за 4й-6й месяцы будут платить только при регистрации безработного в ЦЗН. Материал по теме Как получить пособие по безработице Как встать нам биржу труда с целью поиска новой работы и получения статуса безработного. Что нужно для того, чтобы получить пособие по безработице, если вас уволили с прежнего места работы. Каков перечень документов. Только по представлению центра занятости можно получить пособие за третий месяц, либо за четвертый-шестой месяцы для безработных с Крайнего Севера. ЦЗН вынесет решение, если гражданин встал на учет по безработице в первые 14 дней после сокращения и так и не нашел работу. Многие работодатели сразу платят пособие за первые два месяца, так как сокращенный сотрудник вряд ли упустит шанс «отдохнуть» с сохранением дохода. За третий месяц компенсация платится только при соблюдении обязательных условий по ТК РФ и по предписанию центра занятости. Поэтому уволенному сотруднику придется подавать заявление на выплату. Работодатель обязан перевести пособие не позже 15 дней после получения заявления. Пособие платится и при полном прекращении деятельности компании. И здесь зачастую многие бывшие работодатели выплачивают выходное сразу за три месяца — если для них важно как можно скорее ликвидировать фирму , не выжидая все эти месяцы для постепенного начисления пособий. Частые вопросы Могут ли сократить без выплаты компенсации? Нет, это будет являться грубым нарушением ТК РФ. По согласованию с рабочим или служащим организация может уволить его до истечения двух месяцев после уведомления. Но и при таких обстоятельствах нужно обязательно выплатить пособие, рассчитанное по общим правилам. Действия работника при сокращении его должности Сокращение может быть вызвано не только производственной необходимостью, но и намерением руководства избавиться от неугодного работника. Об этом могут свидетельствовать: отсутствие законных причин для сокращения; параллельное с выдачей уведомления расширение штата; восстановление должности в штатном расписании сразу после увольнения сокращенного человека. Также работник может столкнуться с нарушением правил расчета зарплаты и пособия, сроков перечисления выплат. Пример уведомления работника о сокращении должности Как проверить законность увольнения по сокращению Пока увольнение не состоялось, для оперативной защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Например, это можно сделать сразу после получения уведомления от руководства. Вероятные обоснования жалобы: отсутствие законных оснований для сокращения должности и уменьшения численности штата — например, в бюджетных учреждениях руководитель не может принять такое решение без ведома вышестоящего органа; отказ руководства предоставить другие должности для перевода — прокуратура или инспекция проверит, есть ли свободные вакансии, и почему работнику отказали в переводе; нарушение порядка уведомления о предстоящем сокращении — например, если сотрудник узнал о сокращении случайно, так как ему не вручали предупреждение. Если сокращение уже состоялось, можно его оспорить.
Пять окладов и персональные льготы. Кто может получить дополнительные компенсации при увольнении
На работе сокращают штатную единицу, под сокращение попала я, но процедуру сокращения работодатель проводить не хочет и без моего согласия решили по соглашению сторон. По выплатам получается очень мало, всего один оклад. 1. Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. После выхода на работу, им могут выдать уведомление о сокращении. Женщину после выхода из декрета могут сократить только при достижении ребенком трехлетнего возраста. При этом каждый гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если работника сокращают, ему полагается выходное пособие и отпускные за неотгулянные дни. Почитайте подробнее о том, как выглядит процедура сокращения и какие выплаты должны получить сотрудники: Что делать, если вас сокращают на работе. Выходное пособие — это определенная законом сумма, которую выплачивают работнику при увольнении помимо заработной платы. Некоторые работодатели отказывают в выплате денег, не опасаясь наказаний.
В какой срок нужно обратиться к работодателю за пособием по сокращению за второй и третий месяцы?
Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки. Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата.
Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности. Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству. Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.
Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет. Увольнение по сокращению штатов, компенсация в 2023 Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида: Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря.
Вы можете рассчитывать на полную компенсацию отпускных, если проработали в рабочем году больше пяти с половиной месяцев — тогда вам возместят все положенные 28 дней. В остальных случаях работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого рабочего года. Иногда работодатель выбирает не платить пособие отдельно за второй и третий месяцы, а перечислить единовременно двукратную сумму пособия в случае с северными регионами — пятикратную. Так тоже можно. Что важно контролировать, чтобы сокращение прошло правильно Работодатель должен взять на себя обязательства по доказыванию факта сокращения. Решение по проведению процедуры сокращения принимается уполномоченным лицом организации, и оно должно быть оформлено в письменном виде. Чаще всего это приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого документа издается приказ об изменении штатного расписания, а сокращаемым рассылаются уведомления под подпись. В уведомлении о сокращении обязательно должны присутствовать: само сообщение о решении уволить сотрудника в связи с сокращением должности или штата; номер приказа об увольнении; планируемая дата сокращения; дата извещения работника и место для его подписи. Вы вправе отказаться подписывать уведомление, но это не избавит вас от увольнения.
По закону в случае вашего отказа работодатель просто может составить акт об отказе от подписи при наличии свидетелей. В этом случае двухмесячный срок будет отсчитываться с этой даты. Работодатель всегда может предложить вам досрочное увольнение с выплатой зарплаты за отработанное время. Предложение может быть указано в уведомлении или позже озвучено отдельно. Какие документы при сокращении должны выдать В день увольнения работодатель должен выдать вам следующие документы: расчетный лист за последний месяц работы; трудовую книжку; медицинскую книжку если вы передавали ее работодателю ; справку о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года если они отработаны в компании. Справка нужна для оплаты больничных, она передается новому работодателю. Также попросите выдать вам: справку о среднем заработке. Она понадобится при обращении в Центр занятости за пособием по безработице; справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения. Как действовать после получения уведомления о сокращении Если работодатель законно уведомил вас о сокращении, оставшиеся два месяца лучше всего начать искать работу. Параллельно вы должны продолжить выполнять свои рабочие обязанности, так как вам продолжают платить зарплату и премии.
В случае, если на предприятии объявлен режим простоя, вам могут уменьшить зарплату до двух третей от среднего заработка. Ждать два месяца до увольнения — это ваше право, а не обязанность. Вы можете и не делать этого, если вас, например, позвали в другую организацию. В этом случае по соглашению сторон вам должны заплатить за неотработанные дни из расчета среднемесячного заработка. Но если работодатель вас не отпускает, придется либо остаться и доработать, либо написать заявление по собственному желанию. В последнем случае вы лишитесь права претендовать на выходное пособие. Если работодатель начал понижать вам зарплату, отказал в выплате премии или в принципе не выплачивает выходное пособие, вы можете обратиться в суд.
Законодательно закреплена практика, которая применялась повсеместно, поскольку была очевидной: средний месячный заработок за второй и третий месяцы ст. То есть работник, который нашел работу спустя два месяца после увольнения, получит полный средний заработок за второй месяц трудоустройства. А тот работник, который принят на работу, например, в 21-й день второго месяца, получит средний заработок за те 20 дней, которые он не работал. Несколько изменилось условие для получения выплаты за третий на севере — за четвертый—шестой месяц трудоустройства: если раньше для этого нужно было встать на учет в службе занятости населения в течение двух недель со дня увольнения [2] , т. Не очень значительно, но срок все же увеличен. Впрочем, для уволенных в конце декабря он увеличен весьма значительно. Существенное изменение претерпел порядок выплаты за второй и последующие месяцы трудоустройства. Теперь работнику нужно успеть обратиться к работодателю с заявлением о выплате за второй на севере — за второй и третий месяц в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, на выплату за который работник претендует. А если для получения оплаты необходима справка службы занятости населения со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. Таким образом, если работник не нашел себе работу в течение второго и третьего на севере — со второго по шестой месяца после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением, у него есть 15 рабочих дней на то, чтобы прийти к работодателю и написать заявление приложив к нему необходимый документ — трудовую книжку либо справку органа службы занятости населения, в зависимости от месяца или прислать документы по почте. Работник, который пришел за средним заработком, который он полагает своим законным, позднее этого срока, уже утратил право на получение денег.
Если бывший сотрудник устроится на новую работу 10 июля, то компенсация положена только за эти 10 дней. Можно получить компенсацию еще и за третий месяц. Но она полагается только в том случае, если работник в первые две недели с даты увольнения встал на учет в службу занятости. Служба занятости будет делать ему какие-то предложения, если он будет отказываться — его с учета снимут. Как встать на учет и что вам там могут предложить, мы рассказывали в этом материале. Для получения первой выплаты ничего дополнительно делать не нужно. Вторая выплата производится на основании заявления бывшего сотрудника прежнему работодателю и трудовой книжки или справки из Пенсионного фонда. Ее можно заказать на сайте ПФР. Для получения третьей выплаты нужна справка из службы занятости и заявление. Он отмечает, что чаще всего работодатели предпочитают не проводить процедуру сокращения, поскольку очень много подводных камней, сложностей, моментов, по которым ее можно оспорить. Они просто предлагают работникам дополнительное соглашение о прекращении трудового договора. Другой вопрос — сколько он денег предлагает, — считает юрист. Итого пять. Из реального, на что можно рассчитывать, это четыре.
Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
И Вам вручают если вручают расчетный листок по заработной плате. Что там должно быть: заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду то есть что заработал ст. Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с любимой организацией. Прошло 2 месяца со дня увольнения… Если Вы не нашли работу и если Вам каким-то чудом, все же удалось продержаться эти два месяца в неравной борьбе с Центром занятости — Вы приходите в конце второго месяца после увольнения в Вашу организацию, и говорите: «Я нигде не нашел работу. Центр занятости мне работу предоставить не может». А там говорят: «Не верим! Если Вы за 3 месяца, со дня увольнения так не нашли работу, а служба занятости не трудоустроила, средний заработок может сохраниться и на третий месяц. Решение о выплате принимается уже службой занятости. Бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы, что Вас они трудоустроить не смогли. И вот он третий средний месячный заработок. Всего получается — пять окладов.
Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию. Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют.
Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде. Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась.
Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду.
В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Однако когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ч. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
То есть до направления уведомления Сидоров И. Третий этап. Выходные пособия. В денежном выражении затраты Заказчика, исходя из представленных документов, могут составить ок. Чтобы избежать указанных выплат, допустимо использование механизма ч.
В возникшей ситуации работник нарушил трудовую дисциплину. Соответственно, работник обязан был по окончании периода нетрудоспособности приступить к исполнению трудовых обязанностей. Поскольку работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, работодатель вправе запустить процедуру ст. Необходимо отметить, что в любом случае должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы п.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Итоговые положения. Выбор варианта действий, линии поведения остается за Заказчиком. Правовых препятствий для осуществления процедуры сокращения или процедуры увольнения по подп.
Такой процесс регулируется п. Оптово-розничный склад закрывает розничное направление, убирает из штатного расписания должности двух продавцов-кассиров, а должность работника склада сокращают на одну штатную единицу. Сотрудникам, которые занимали эти должности, предложат либо другую работу, либо увольнение. С чего начать процедуру сокращения Вся процедура начинается с решения о проведении сокращения, и это решение нужно письменно оформить. Таким решением может быть приказ директора или протокол собрания совета директоров компании. Приказ составляют в произвольной форме и указывают в нем: причины сокращения; ответственных сотрудников, которые будут вручать уведомления о сокращении и предлагать вакансии; членов комиссии по сокращению, если ее решено создать и пр.
После этого издают приказ об изменении штатного расписания и затем меняют его. При необходимости эти документы помогут доказать в суде факт сокращения. Если после сокращения будет трудовой спор, суд обязательно проверит, действительно ли на сокращенные должности впоследствии не принимали новых сотрудников. Если новые люди пришли в компанию, сокращение признают мнимым — незаконным. Для чего создавать комиссию по сокращению Закон не обязывает компанию создавать комиссию по сокращению штата, но эта группа поможет соблюсти все правила и избежать неприятностей. В комиссию можно включить несколько уполномоченных компетентных сотрудников: кадровиков, юристов, представителя профсоюза если есть — и издать приказ о создании комиссии.
Затем комиссия работает, пишет протоколы собраний или решения, которые тоже помогут документально подтвердить соблюдение закона. Прежде всего комиссия определяет работников, которых нельзя сократить. Рассматривает всех кандидатов на увольнение и решает вопрос о преимущественном праве остаться на работе, обосновывает это, оформляет документально. Затем следит за выполнением всех шагов процедуры. В основном, закон защищает родителей. Вот некоторые из «несокращаемых» работников: беременные женщины; одинокие мамы детей до 14 лет; одинокие мамы детей-инвалидов до 18 лет; другие лица, воспитывающие таких детей в одиночку или если они — единственные кормильцы.
Еще нельзя увольнять сотрудников, которые в период сокращения находятся на больничном или в отпуске ч.
Увольняют по сокращению — что это значит?
- Увольнение по сокращению штата — Контур.Бухгалтерия
- Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе
- Что должны заплатить при увольнении по сокращению
- Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
- Защита документов
- Что должны заплатить при увольнении по сокращению
Сокращение без выплаты компенсаций
Встать на учет в центр занятости. Это позволит вам и искать работу, и получать деньги от бывшего работодателя целых три месяца. Два месяца после сокращения работодатель вам платить обязан, а вот на третий — нет. Если встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после сокращения, работодатель будет оплачивать и третий месяц — а за три месяца уже вполне реально найти новую работу.
Для того, чтобы получить выплату за второй или третий месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения ч. Работодатель может заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен ч.
Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением численности или штата, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные ч 1—3, 5 ст. При отказе работодателя произвести соответствующие выплаты возможен трудовой спор. Гражданину, признанному безработным, выплачивается также пособие по безработице.
Марьяна Давидюк частно-практикующий юрист, правовой консультант Три совета на дорожку Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
Не падайте духом! Сокращение — ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь — а искать ее в хорошем настроении проще.
Ваш работодатель заранее, за два месяца, предъявляет Вам уведомление о сокращении штатов. После этого, в течение этих двух месяцев, он должен предлагать Вам любые вакантные должности, имеющиеся на данный момент. Как правило, это должности, которые не могут Вас устроить, в силу своей явной непривлекательности. Справедливости ради надо сказать, что встречаются еще работодатели, радеющие за своих сотрудников, и добросовестно пытающиеся помочь. Но, к сожалению, это бывает редко. И скорее всего, Вам просто вручат уведомление о том, что свободных вакансий в штатном расписании нет. Для информации: Работодатель не имеет права сокращать не путать с ликвидацией организации : Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее — отец-одиночка, опекун. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
Такие ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на работе, с работодателя взыщут заработную плату за время вынужденного прогула то есть за все то время, что работник не работал и защищал свои права в суде , компенсацию морального вреда и судебные расходы. Правила сокращения штата работников 1. Прежде всего необходимо издать приказ о сокращении. В нем следует указать причину, дату предстоящего сокращения, сокращаемые должности и утвердить новое штатное расписание.
Определить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата работников ст. А именно: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка детей в возрасте до трех лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет ; работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет без матери; работник родитель или другой законный представитель , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник родитель или другой законный представитель , который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель законный представитель не состоит в трудовых отношениях. Провести аудит персонала для определения работников, имеющих преимущества перед другими, занимающими те же должности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным работникам — при наличии у них двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Иные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе, могут быть указаны в коллективном договоре ч. Сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: за два месяца, если работодатель — организация; за две недели, если работодатель — ИП; при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п. Запросить мотивированное мнение профсоюза не позднее чем за два месяца до начала сокращения, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца ст.
Если профсоюз выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем консультации, результаты которых оформляются протоколом. В случае недостижения согласия работодатель имеет право принять окончательное решение по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов ст. Письменно и персонально, под роспись уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, не позднее чем за два месяца до увольнения ч. Из этого правила есть несколько исключений. Так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не позднее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах — не позднее чем за семь календарных дней ч. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч. Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.
Предлагать следует каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу ч. Предлагать надо как постоянные, так и временные вакантные должности, например должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
При этом финансовые трудности компании значения не имеют. Суд обязал восстановить женщину на работе. Преимущества при сокращении В законе указано, что при прочих равных условиях больше прав сохранить работу при сокращении имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью. Например, если на производстве один станочник делает 10 изделий, а другой — 20, то сокращают первого. Также законом предусмотрены категории сотрудников, которые имеют преимущества при равной квалификации и производительности: семейные, при наличии двух и более иждивенцев; сотрудники, у которых в семье больше никто не работает; работники, которые за время работы у этого работодателя получили увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий при защите России; работники, которые трудятся и одновременно проходят профессиональное обучение. Если стоит выбор между сотрудниками, которые работают одинаково, оставляют тех, кто подходит под какую-либо категорию из списка. Как сократить работника Общий порядок увольнения — на схеме.
Расскажем о порядке сокращения штата по инициативе работодателя. Выпустить приказ о сокращении. Утвержденной формы приказа нет, она остается на усмотрение работодателя. В нем нужно указать должности и количество штатных единиц, которые подпадают под сокращение. Компания должна выпустить приказ как минимум за два месяца до сокращения. Для ИП такого срока нет, обычно уведомляют за две недели. Исключение — сезонные работники и работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Первых организации уведомляют за семь календарных дней, вторых — за три дня.
Сокращение без выплаты компенсаций
Если сотрудник согласился уволиться досрочно, он сохраняет право на все компенсации и выплаты в период трудоустройства, а еще получает дополнительную компенсацию. Возможно, Вам будут положены компенсации за неофициальный период работы в размере дополнительной выплаты заработной платы или компенсации в связи с необоснованным сокращением. Если работника сокращают, ему полагается выходное пособие и отпускные за неотгулянные дни. Почитайте подробнее о том, как выглядит процедура сокращения и какие выплаты должны получить сотрудники: Что делать, если вас сокращают на работе. Компенсация при сокращении сотрудника в 2024 году статьи ТК РФ, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата; что такое сокращение штата; процедура увольнения по сокращению штата; компенсация неиспользованного отпуска; выходное пособие за 1-ый, 2-ой. Обратиться за выплатой нужно не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Для подтверждения понадобится трудовая книжка без новых записей. Если сотрудник не нашел работу и на третий месяц после сокращения, компенсация также положена.