Схема увольнения в связи с выходом на пенсию. Когда сотрудник, который выходит на пенсию, также хочет уволиться, порядок действий следующий. Сотрудник подает уведомление в произвольной форме об увольнении по собственному желанию. Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.в 2023 году исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2023 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.в 2023 году. Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию; Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
Тонкости процедуры
- Тонкости увольнения пенсионера
- Увольнение пенсионера по собственному желанию
- Энциклопедия решений. Увольнение пенсионера по собственному желанию (январь 2024)
- Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
- Порядок и правила увольнения пенсионера по собственному желанию
- Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец
В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?
Как уволить работника в связи с выходом на пенсию: Как правильно написать заявление на увольнение. Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе подать заявление об увольнении при наличии на то собственного желания. В порядке увольнения пенсионеров есть несколько нюансов. Получите заявление на увольнение. Работнику нужно написать, что он просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, и указать желаемую дату увольнения. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию: Как правильно написать заявление на увольнение. Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе подать заявление об увольнении при наличии на то собственного желания. Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Начинается она со следующего дня после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В это время сотрудник трудится по обычному графику, выполняет свои задачи согласно должностным обязанностям.
Сроки подачи заявления об увольнении при выходе на пенсию для материально ответственных лиц
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы выход на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и указать дату увольнения. При такой формулировке отрабатывать две недели не придется ч.
И здесь возможны два варианта: написание заявления во время отпуска; написание заявление во время больничного. Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать. Информация Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением.
Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки — уведомление и квитанция. При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов: написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»; направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше — не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.
Выплаты при увольнении Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения.
Пример записи в трудовой Возможно ли повторное увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки На практике нередко пожилые люди после выхода на пенсию с последующим увольнением вновь трудоустраиваются. Рано или поздно такой человек захочет уволиться — ввиду фактической нетрудоспособности или по другим причинам. Однако в этом случае при увольнении по собственному желанию пенсионеру уже придется отработать 2 недели. Руководство компании вправе уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение опосредовано невозможностью продолжать трудиться по иным основаниям, не связанным с выходом на пенсию. Если же он вновь заключит трудовой договор, то расторгнуть его без 2-недельной отработки возможно лишь при наличии соглашения сторон.
Что касаемо других случаев увольнения пенсионера без отработки ввиду невозможности продолжать трудиться, то ТК не содержит их полного перечня. Нет там и толкования данного термина, поэтому работодатель самостоятельно определяет, когда у сотрудника имеет место невозможность продолжать трудиться, исходя из конкретных обстоятельств. Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию ТК не предусматривает специальных выплат ввиду выхода сотрудника на пенсию, поэтому при увольнении по такой причине расчет происходит на общих основаниях. Увольняемый сотрудник в последний день работы получает: всю невыплаченную ранее заработную плату, компенсационные выплаты за нереализованное право на отпуск, иные недополученные платежи, если таковые имелись к моменту увольнения. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя У сотрудника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбрать: продолжать трудиться или уволиться.
Если такой работник не хочет дальше работать из-за достижения возрастной нетрудоспособности, то он вправе уволиться, но лишь по собственному желанию. Работодатель не может самостоятельно отправить сотрудника на пенсию, уволив его, поскольку достижение пенсионного возраста в России не является правовым основанием для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя В то же время, руководство компании может уволить работающего пенсионера по своей инициативе по общим основаниям, перечисленным в ст. При этом перечень оснований для увольнения в ст. Такие случаи могут быть указаны как в ТК, так и в иных федеральных законах. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: особенности процедуры Увольнение пенсионера по правовым основаниям, указанным в ст.
Никаких ограничений или исключений для данной категории граждан здесь нет. Факт любого правонарушения со стороны работника или иного обстоятельства, дающего работодателю право самостоятельно уволить пенсионера, надо обязательно запротоколировать. Это позволит избежать судебных тяжб.
В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия "выход на пенсию". Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку можно только однократно см.
Санкт-Петербурга от 18. Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
И только если от работника — пенсионера поступит заявление об увольнении, с ним можно будет расторгнуть трудовой договор со следующего рабочего дня. При этом запись в трудовой будет следующая: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Причем уточнить, что уходит в связи с выходом на пенсию. В каждой из ситуаций свои тонкости расторжения трудового договора. В первом случае, например, работник вправе оформить увольнение без отработки, указав в причине выход на пенсию. Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы. Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.в 2023 году исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2023 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.в 2023 году. 2. В трудовой книжке работника в таком случае можно сделать запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства. Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред. Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя ст. Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате. При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата. Оставление работы по собственному желанию Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии. Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.
Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении. Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении. Заявление на увольнение по выходу на пенсию В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает: должность и ФИО работодателя; просьбу уволить, в которой указана дата увольнения. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа. Отработка 2 недели при увольнении Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника.
Так вот, для пенсионеров это правило не действует. В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель должен уволить пенсионера в срок, который тот укажет в своем заявлении. Таким образом, датой увольнения является день, который укажет пенсионер.
Далее работодатель должен составить приказ об увольнении. В нем нужно указать тот же день, который сотрудник поставил в заявлении. В качестве основания расторжения трудового договора указывается «инициатива или собственное желание работника». Пенсионера с этим приказом нужно ознакомить под роспись.
Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию , он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления. Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству.
Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет. Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Отказ от отработки допускается только в том случае, если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязательства после выхода на пенсию. Как правильно написать заявление на увольнение? Работающему пенсионеру по собственному желанию Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление.
При написании документа нужно придерживаться некоторых правил. Необходимо учитывать следующие моменты: ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом ; заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте; на документе должна стоять личная подпись работника. В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения. Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?
Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников.
Если действовать по-хорошему и предложить какие-то дополнительные и привлекательные условия, чтобы пенсионер помог доделать проект или заказ, то всегда есть большая вероятность, что люди пойдут навстречу и отложат увольнение. Ну или дадут время найти достойную замену. А вот если отказать в увольнении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. И тогда работодателю грозит штраф: организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей; директора — от 1000 до 5000 рублей. Как написать заявление на увольнение Типовой установленной формы заявления нет. Составляют ее произвольно. Главное — придерживаться делового стиля. И следовать известному мему про «как вы меня достали» не нужно.
Структура заявления уже выработалась годами: в верхнем правом углу — кому и от кого заявление. Указываются Ф. Сам текст желательно писать четко и не допускать двусмысленностей и вариантов. Важно указать: причину — «в связи с выходом на пенсию», если не пользовались этой привилегией раньше; конкретный день ухода; дополнительно о разрешении уйти из компании без отработки 14 дней. Эти тонкости не позволят трактовать заявление как-то иначе. Например, установить другой день увольнения или заставить отрабатывать 2 недели. Писать заявление желательно собственноручно шариковой ручкой с синей пастой на листе А4 формата. Но можно и набрать на компьютере. Ошибкой это не будет. Главное — в конце поставить собственноручную подпись с расшифровкой и дату.
Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию
| Увольнение пенсионера по собственному желанию :: [HOST] | Просьба об увольнении с указанием занимаемой должности и желаемой дать увольнения. Дословно это может звучать следующим образом: «Прощу уволить меня с должности инженера с 3 ноября 2018 года в связи с выходом на пенсию». |
| Как уволить пенсионера | Пример 1. С.А. Олейниковой 05.03.в 2023 году исполнится 55 лет. По старому закону с этого момента она могла претендовать на пенсию. Поскольку в 2023 году срок выхода на пенсию продлили, дата ухода на заслуженный отдых сдвинулась на полгода до 05.09.в 2023 году. |
| Увольнение пенсионера по собственному желанию | Для этого работник должен подать заявление со следующей формулировкой: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». |
| Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию | Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. По соглашению сторон. Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий. |
| Увольнение пенсионеров: правила и документы | То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. |
Как уволиться без отработки
По закону, человек не обязан увольняться сразу, как только переступит возрастной порог пенсионера, он имеет право продолжать деятельность, при этом, получая пенсионное обеспечение. Руководитель предприятия, на котором трудится пенсионер, не вправе увольнять его без инициативы гражданина. Правила увольнения работника для выхода на пенсию Увольнение, связанное с выходом на пенсию, осуществляется исключительно по просьбе работника. Процесс ухода престарелого сотрудника должен осуществляться грамотно, с соблюдением норм трудового законодательства. Порядок действий при прекращении рабочих отношений с пенсионером: Переступив порог пенсионного возраста, гражданин принял решение уволиться. Он должен уведомить об этом руководство предприятия в письменном виде. Пенсионер составляет заявление, где четко излагает свою просьбу об увольнении.
Отдел кадров составляет приказ об увольнении работника на пенсию. На документе должна стоять подпись руководителя. Приказ передается лично в руки увольняемому сотруднику для ознакомления. Если работник согласен со всеми пунктами, он подписывает документ. Работнику должны быть выплачены денежные средства, полагающиеся по закону при увольнении. После соблюдения всех формальностей работник может покинуть место работы.
Правила подачи заявления Главным документом, который должен быть написан пенсионером при уходе с занимаемой должности, является заявление. В нем гражданин в письменном виде изъявляет свое желание покинуть занимаемую должность. Порядок составления документа таков: указывается фамилия, имя и отчество директора организации, который будет рассматривать заявление; фамилия, имя, отчество и должность работника, который составляет документ; название документа «Заявление» ; изложить всю суть просьбы гражданина обязательно уточнить, что расторжение контракта связано с наступлением пенсионного возраста у работника ; указывается дата прекращения трудовой деятельности; ставится дата написания документа и личная подпись сотрудника.
Виновные действия могут быть связаны с такими нарушениями, как длительное прогулы, кражи, хищение имущества работодателя, незаконное распространение коммерческой информации и т. Процедура увольнения пенсионера за виновные действия Процедура увольнения пенсионера за виновные действия аналогична процедуре увольнения любого другого работника. Прежде всего, работодатель обязан провести служебное расследование для выяснения обстоятельств инцидента и наличия вины у работника. В рамках расследования могут быть организованы слушания, проведены допросы свидетелей и сбор доказательств. Если виновность работника подтверждается, работодатель вправе принять решение о его увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение за совершение виновных действий.
Решение о увольнении должно быть оформлено соответствующим приказом и должно быть мотивировано. Увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, за виновные действия, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и не должно быть никакой дискриминации и нарушения прав работника. Возможные последствия увольнения пенсионера за виновные действия Увольнение пенсионера за виновные действия может иметь следующие последствия: Потеря работы и соответственно дохода; Потеря страховых выплат и пенсионных отчислений со стороны работодателя; Потеря социальных льгот и прав, предоставляемых пенсионерам; Постановка на учет в службе занятости для получения пособия по безработице при условии отсутствия виновных действий. При увольнении пенсионера за виновные действия, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая трудовой стаж. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев если не указаны данные о заработной плате в трудовой книжке. Справка из органов социального страхования о страховых взносах, уплаченных за гражданина.
МФЦ Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
Расторжение договора по собственному желанию с работником пенсионного возраста имеет одну особенность: руководитель обязан уволить такого сотрудника в срок, который тот указал в заявлении п. То есть обязанности уведомить об уходе за две недели у пенсионера нет. Порядок и правила увольнения пенсионера по инициативе работодателя Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе в случаях ст.
Подробнее: когда можно уволить пенсионера без его согласия Чтобы увольнение пенсионера по воле работодателя не вызывало вопросов, должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура и исключена связь прекращения служебных отношений с возрастом гражданина. Например, при сокращении штата и выборе, кого оставить на работе, значение имеет более высокая производительность труда и квалификация.
Работодатель в предоставлении отпуска отказал. В указанный в заявлении день работник на работу не вышел. Был уволен за прогул.
Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя
Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения. Дата написания. Подпись сотрудника. Если же в трудовой книжке пенсионера уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то работодатель вправе потребовать от сотрудника отработать положенные 2 недели. Рекомендуется написать причину увольнения работника; Обязательно указывается дата последнего рабочего дня; Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Причины для прекращения работы Для выхода на пенсионный отдых трудовым законодательством предусмотрено несколько основных причин: В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода. Уйти с работы такой сотрудник вправе только по собственному желанию 77-я статья ТК, часть первая, пункт третий. Работодатель не может самостоятельно инициировать процедуру увольнения. В связи с достижением определённого рабочего стажа. Это основание действует лишь в определённых сферах трудовой деятельности, дающих право на досрочное назначение пенсионных выплат Федеральный закон под номером 173. В связи с получением группы инвалидности.
Например, накануне увольнение сотрудник мог быть переведен на другую должность или написать заявление о форме ведения трудовой книжки. Активируйте доступ к БухСофт и я помогу Вам учесть все нюансы при увольнении. О том, как просто оформить увольнение в программе БухСофт вам расскажет наш эксперт, Алексей Константинов. Работодатель не вправе требовать отработки, если материально-ответственный пенсионер увольняется на пенсию. Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Допускается использовать унифицированный бланк Т-8 или самостоятельно разработанную форму.
Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение — не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов. Когда выгоднее увольняться Выгоднее всего уволиться в последний день месяца или ближе к концу месяца. Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций. Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября. В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже — спустя три месяца после увольнения а если уволится в начале месяца — еще дольше. Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации. Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре работодатель отчитается перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре за сентябрь , пенсионер уже не будет в списках. ПФР поймет, что пенсионер уволился. В ноябре сотрудники фонда примут решение об индексации пенсии.
В строке "Основание прекращения расторжения трудового договора увольнения " правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. Дело в том, что эту причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке в случае ее ведения об этом говорим ниже , а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа п. Причину увольнения в связи с выходом на пенсию рекомендуем указывать в приказе об увольнении и в том случае, если работодатель не ведет трудовые книжки. В строке графе "Основание документ, номер, дата " укажите реквизиты заявления работника. С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись ч. Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении. Образец заполнения приказа об увольнении работника учреждения в связи с выходом на пенсию Образец заполнения приказа об увольнении работника в связи с выходом на пенсию Как внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Внесите в трудовую книжку в случае ее ведения запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника учреждения в связи с выходом на пенсию Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию Информацию об увольнении необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности ч. В форме СЗВ-ТД укажите наряду с основанием причину увольнения "в связи с выходом на пенсию", так как согласно требованиям законодательства в сведения о трудовой деятельности вносится информация об основании и причине увольнения и она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов ч. Обратите внимание, что работнику, на которого не ведется трудовая книжка, нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас по форме СТД-Р ч. Руководствуйтесь Порядком ее заполнения, утвержденным Приказом Минтруда России от 20. Есть ли особенности расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию Проверьте, не полагаются ли работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию дополнительные выплаты. Так, работникам, впервые увольняющимся из образовательных учреждений, подведомственных Росжелдору, в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд.