1.2. Настоящее Положение определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера, условия и порядок их выплаты работникам Учреждения. Правительство России объявило о стимулирующих выплатах тренерам и преподавателям детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ) в 2024 году. Выплаты будут производиться ежемесячно в размере 20% от средней зарплаты по региону. ы стимулирующего характера. 3.1. Работникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами, Приложение № 1. ирующие выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада. (оклада) тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в Учреждении, размеры стимулирующей выплаты. 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.
23.2. Аттестация тренерских кадров, система оплаты их труда и материального стимулирования
Чем грозит применение запрещенного препарата тренеру и спортсмену. Сореанования через месяц, фуросемид выявили на сборах Читать 1 ответ Отказ тренироваться и проблема с тренером - давать ли ему зарплату и возможность увольнения? Ситуация: Спортивная группа 2 человека. Спортсмены отказались тренироваться у тренера и не приходят на тренировки в течении 20 дней. Тренер приходит на тренировку, но занятий не проводит, так как нет спортсменов. Родители написали служебную записку, на имя руководителя спорт школы, что к этому тренеру своих детей водить не будут, мотивируя это тем, что тренер груб, бывает пропускает занятия, оскорбляет детей.
Вопрос: Достоин ли тренер зарплаты в данной ситуации, ведь он не проводил занятия, и можно ли его уволить как и за что?
Медицинское обеспечение лиц, проходящих спортивную подготовку, осуществляется штатными медицинскими работниками и или работниками врачебно-физкультурных диспансеров отделений в соответствии с Порядком оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09. В соответствии с пунктом 2 указанного приказа в оказание медицинской помощи входит: периодические медицинские осмотры; углубленное медицинское обследование спортсменов не менее двух раз в год; дополнительные медицинские осмотры перед участием в спортивных соревнованиях, после болезни или травмы; врачебно-педагогические наблюдения в процессе спортивной подготовки с целью определения индивидуальной реакции спортсменов на тренировочные и соревновательные нагрузки; санитарно-гигиенический контроль за режимом дня, местами проведения тренировок и спортивных соревнований, одеждой и обувью; медико-фармакологическое сопровождение в период спортивной подготовки и при развитии заболевания или травмы; контроль за питанием спортсменов и использованием ими восстановительных средств, выполнений рекомендаций медицинских работников.
Лицо, желающее пройти спортивную подготовку, может быть зачислено в организацию, осуществляющую спортивную подготовку, только при наличии документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти "1". В организациях, осуществляющих спортивную подготовку, могут оборудоваться медицинские пункты, кабинеты спортивной медицины, лечебной физкультуры, физиотерапии, массажа, процедурные и другие, необходимые для спортивной подготовки, поддержания и восстановления спортивной формы лиц, проходящих спортивную подготовку с обязательным получением соответствующей лицензии в случае включения в штатное расписание организации медицинских работников. Порядок, условия, нормы обеспечения лиц, проходящих спортивную подготовку, медицинскими, фармакологическими и восстановительными средствами устанавливается локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Организация питания возмещение энергозатрат. Важным направлением повышения эффективности спортивной подготовки является оптимальная организация спортивного питания возмещения энергозатрат в организациях, осуществляющих спортивную подготовку. При анализе нормативов финансирования организации питания предлагается уточнить все виды расходов и определить источники их финансирования, в том числе затраты на выполнение санитарно-эпидемиологических требований, своевременную замену и техническое обслуживание технологического оборудования, ремонт помещений.
При заключении договоров контрактов на поставку продуктов питания в столовые заказчикам целесообразно учесть следующие позиции: установление в договорах целевого назначения поставляемой продукции "для организации спортивного питания" и недопустимости использования при изготовлении такой продукции сырья, запрещенного для использования в спортивном питании; необходимость установления сроков замены некачественной продукции; установление санкций существенных размеров; выполнение требований законодательства Российской Федерации, связанных с заключением договоров. В целях обеспечения правильности составления рационов питания, осуществления контроля за выполнением технологических методов приготовления блюд, а также организации других профилактических и санитарно-гигиенических мер, организациям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется предусмотреть в штатном расписании должность врача-диетолога медицинской сестры диетической или технолога. Для спортсменов, имеющих вес больше 90 кг и или рост свыше 190 см - мужчины юноши и 80 кг и или рост свыше 180 см - женщины девушки , а также в период интенсивной спортивной подготовки по медицинским показаниям рацион питания рекомендуется увеличивать в пределах полуторной нормы.
Организация процесса спортивной подготовки 3. Система спортивной подготовки. Система спортивной подготовки представляет собой многолетний, круглогодичный, специально организованный и управляемый процесс, основанный на научных и практических знаниях.
Организациям, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется формировать структуру организации и осуществлять планирование деятельности организации с учетом перечисленных выше компонентов системы спортивной подготовки. Этапы спортивной подготовки. В соответствии с Федеральным законом от 04.
Спортивно-оздоровительный этап реализуется в организациях дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта. Содержание спортивно-оздоровительного этапа определяется в соответствии с реализуемыми такими организациями дополнительными общеразвивающими программами в области физической культуры и спорта, и на этот этап не распространяются требования федеральных стандартов спортивной подготовки "1". Этапы спортивной подготовки для планирования, организации и осуществления спортивной подготовки могут быть разбиты на периоды, ступени, года, циклы подготовки, что рекомендуется отражать в программе спортивной подготовки.
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Постановлением губернатора тверской области от 01. Стимулирующие выплаты работникам распределяются Комиссией по распределению стимулирующих выплат и премирования работников ДЮСШ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности , современных образовательных технологий.
Основная цель предоставления вознаграждений — повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации на достижение высоких результатов. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников образовательного учреждения.
Основными целями формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду; - создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов; - расширение участия общественности в управлении учреждением. Основными задачами формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду; - повышение эффективности и качества педагогического труда; - обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; - создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; - привлечение в учреждение молодых кадров.
Формирование СОТ работников учреждения базируется на основных принципах: - обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права; - обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения; - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ; - материальное стимулирование повышения качества работы. Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 1 к Положению , утверждаемой приказом директора учреждения, определяет размеры должностных окладов ставок заработной платы , а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 2 к Положению в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений.
Защита документов
1.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, включая поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом работника с учетом конечных результатов работы учреждения, за высокое качество работы. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) ра-ботника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять до 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Слюдянского района. 3. Порядок и сроки выплат стимулирующего характера 3.1. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения. 2.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых школой на оплату труда и размера стимулирующей части ФОТ.
Начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023: особенности и изменения
Заработная плата тренера-преподавателя включает в себя оклад компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения. для тренеров-преподавателей) нагрузки на повышающий коэффициент. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения. 2.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых школой на оплату труда и размера стимулирующей части ФОТ. 2.6. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Методических рекомендаций. III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протокола Управляющего совета утверждается приказом руководителя организации и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.
Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Откройте актуальную версию документа прямо сейчас Получить бесплатный доступ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 28 декабря 2009 г. N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда" Текст приказа официально опубликован не был Приказом Минспорта РФ от 24 октября 2012 г. N 324 настоящий приказ признан утратившим силу В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. N 197 21 января 2024.
Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение. Дополнительные стимулирующие выплаты за качество работы В приведенной выше системе оплаты труда тренеров не учтены качественные показатели. При этом неизбежно возникают затруднения, связанные со стимулированием качества работы наставников. Для учета качественных критериев работы в заработной плате работников рекомендуется учитывать следующие аспекты: — размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации; — заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива.
Эта система будет учитывать не только количество проведенных тренировок и занятий, но и их качество, а также отзывы и рекомендации учеников и родителей. Для удобства расчета и контроля заработной платы тренеров-преподавателей, планируется использование электронных табелей и отчетов, которые позволят автоматически подсчитывать количество проведенных занятий и определять размер начисления заработной платы. Также, с целью повышения привлекательности профессии тренера-преподавателя и улучшения условий работы, планируется предоставление дополнительных льгот и бонусов для тренеров-преподавателей, которые достигли высоких результатов в своей работе. Ожидается, что эти изменения в системе начисления заработной платы тренерам-преподавателям в сентябре 2023 года позволят привлечь и удержать квалифицированных и талантливых специалистов в области спорта и физической культуры, а также повысить качество образовательного процесса. Изменения в системе оплаты труда тренеров — преподавателей в сентябре 2023г Одним из ключевых изменений будет введение дифференцированной системы оплаты труда. Вместо единой ставки за час работы, тренеры — преподаватели будут получать заработную плату в зависимости от ряда факторов, таких как уровень квалификации, стаж работы, педагогические достижения и результаты работы с учениками. Уровень квалификации. Тренеры — преподаватели, имеющие высшую квалификацию, будут получать повышенную ставку заработной платы. Это будет стимулировать специалистов развиваться и повышать свою профессиональную квалификацию. Стаж работы. Согласно новым правилам, с каждым годом работы тренеры — преподаватели будут получать повышение заработной платы. Это будет способствовать удержанию опытных специалистов в системе образования и созданию условий для их долгосрочной карьеры. Педагогические достижения. Тренеры — преподаватели, достигшие высоких результатов в своей работе, будут получать премии и бонусы. Это будет стимулировать специалистов к активной и эффективной деятельности. Результаты работы с учениками. Отличные результаты тренера — преподавателя в работе с учениками будут также учитываться при начислении заработной платы. Это будет способствовать повышению качества образования и мотивации специалистов достигать высоких результатов в своей работе. Введение новой системы оплаты труда тренеров — преподавателей позволит создать условия для профессионального роста и развития специалистов, а также повысить качество образования в целом. Это будет способствовать привлечению к профессии тренера — преподавателя высококвалифицированных специалистов и созданию благоприятной рабочей среды для их творческой и профессиональной реализации. Обновленные правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Одним из ключевых изменений является введение переменной составляющей в заработной плате тренеров — преподавателей. Теперь размер заработной платы будет зависеть от нескольких факторов, включая уровень квалификации, опыт работы, результаты работы, а также обучение и повышение квалификации. Это позволит поощрять тренеров — преподавателей, которые активно развиваются, повышают свои навыки и достигают хороших результатов в работе. Для определения размера заработной платы будет использоваться шкала, которая учитывает все вышеуказанные факторы. Важно отметить, что новая система начисления зарплаты будет прозрачной и объективной, что исключит возможность произвольного установления размера заработной платы. Теперь тренеры — преподаватели смогут ясно видеть, какие факторы влияют на размер их заработной платы и будут иметь возможность повлиять на него своими усилиями и достижениями. Кроме того, новые правила начисления зарплаты предусматривают возможность получения дополнительных стимулирующих выплат в зависимости от результатов работы. Таким образом, тренеры — преподаватели, которые достигают высоких результатов, смогут получать дополнительное вознаграждение, что будет служить мощным стимулом для развития и повышения качества образовательного процесса. Обновленные правила начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года являются важным шагом в развитии образования. Они способствуют повышению профессионализма и эффективности работы тренеров — преподавателей, что в конечном итоге благотворно сказывается на качестве образования в целом. Подробности начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Основными факторами, которые будут учитываться при начислении зарплаты тренерам — преподавателям, являются: Уровень квалификации: тренеры с высоким уровнем квалификации, имеющие соответствующие сертификаты и дипломы, могут рассчитывать на более высокую зарплату. Опыт работы: тренеры, имеющие большой опыт работы и успешные результаты в своей области, также могут рассчитывать на повышение заработной платы. Результаты работы: тренеры, достигающие хороших результатов в работе с клиентами и студентами, могут получать дополнительные бонусы или премии. Начисление зарплаты будет происходить ежемесячно, исходя из количества проведенных тренировок или уроков, а также их продолжительности. Для этого будет использоваться специальная система учета времени, которая позволит отслеживать работу каждого тренера и правильно рассчитывать его заработную плату. Кроме того, компания обеспечивает возможность тренерам — преподавателям получать дополнительный доход от проведения индивидуальных занятий или тренировок. Это позволяет тренерам увеличить свой доход и создает дополнительные мотивации для развития и достижения успехов в своей работе. Таким образом, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет осуществляться в соответствии с установленными правилами и учетом различных факторов, таких как уровень квалификации, опыт работы и результаты работы. Компания также предоставляет возможность для получения дополнительного дохода от индивидуальных занятий или тренировок. Взаимосвязь начисления зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023г Один из основных факторов, влияющих на начисление заработной платы, это количество отработанных часов. Каждый тренер — преподаватель будет получать оплату за каждый отработанный час занятий или тренировок. Чем больше часов он отработает, тем выше будет его заработок. Плановые занятия Дополнительные занятия Занятия с индивидуальными клиентами Также важным фактором является уровень квалификации тренера — преподавателя. Чем выше его профессиональные навыки и образование, тем выше будет его заработная плата. Таким образом, тренеры с высшим образованием, международными сертификатами и большим опытом работы имеют большие шансы на получение более высокой заработной платы. Также важно учитывать результативность работы тренера — преподавателя. Если тренер достигает высоких результатов с учениками, получает положительные отзывы и участвует в спортивных соревнованиях, то ему может быть начислен дополнительный бонус или премия. И владельцы организаций могут учитывать и другие факторы при определении заработной платы тренеров — преподавателей, такие как уровень спроса на их услуги, конкурентность рынка, финансовые возможности организации и другие. В итоге, начисление зарплаты тренерам — преподавателям в сентябре 2023 года будет зависеть от количества отработанных часов, уровня квалификации, результативности работы и других факторов, определяющих взаимосвязь между заработной платой и выполненной работой.
Настоящие Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений далее - работники , осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда далее - Методические рекомендации подготовлены с целью оказания методической помощи при переходе на новую систему оплаты труда работников учреждений образования, осуществляющих подготовку спортивного резерва, по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта далее - учреждения , исходя из целей и этапов спортивной подготовки, а также спортивных достижений занимающихся. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов должностных окладов , ставок ставок заработной платы , выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Настоящие Методические рекомендации предназначены для использования органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, с учетом специфики деятельности подведомственных учреждений. Порядок и условия оплаты труда работников 2.
Основная система оплаты труда тренеров спортивных школ
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя ДЮСШ. Руководитель ДЮСШ представляет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Совет учреждения принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины его членов. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета учреждения руководитель издаёт приказ о премировании.
Особенности оплаты труда тренеров и иных специалистов 5. В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы рекомендуется устанавливать системы оплаты труда тренеров и других работников организаций отрасли, включая ставки заработной платы, оклады должностные оклады , рассчитанные с учетом установленной в организации отрасли системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов.
При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций отрасли рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и настоящего Соглашения. Системы нормирования труда, определяемые работодателем, формируются с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ межотраслевых, отраслевых и иных норм труда , включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и или индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта. Норма часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах.
Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли. При этом необходимо учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.
Основными задачами формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду; - повышение эффективности и качества педагогического труда; - обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; - создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; - привлечение в учреждение молодых кадров. Формирование СОТ работников учреждения базируется на основных принципах: - обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права; - обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения; - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ; - материальное стимулирование повышения качества работы. Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников Муниципальног учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 1 к Положению , утверждаемой приказом директора учреждения, определяет размеры должностных окладов ставок заработной платы , а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с Положением о моральном и материальном поощрении работников Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа-2» Приложение 2 к Положению в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.
Общие положения 1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Постановлением губернатора тверской области от 01. Стимулирующие выплаты работникам распределяются Комиссией по распределению стимулирующих выплат и премирования работников ДЮСШ. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности , современных образовательных технологий. Основная цель предоставления вознаграждений — повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации на достижение высоких результатов.
Защита документов
4.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться, как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере максимальных выплат по итогам работы для конкретного. тренер) состоит из. минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности; Н - норматив за количество обучающихся (занимающихся) или норматив за подготовку спортсмена высокого класса; СВ - выплаты стимулирующего характера. 1.4. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются за счет фонда стимулирования труда, являющегося частью фонда оплаты труда Школы (далее – ФОТ), на основании локального акта соответствующего учреждения.
Положение об оплате труда работников 2023
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МАУ ДО ДЮСШ. Общероссийского союза общественных объединений "Олимпийский комитет России" от 21.12.2022 № 1329/95 "Об утверждении порядка распределения суммы денежного вознаграждения тренерам и специалистам, обеспечившим подготовку спортсменов. Специальная выплата назначается тренерам-преподавателям (включая старшего) ДЮСШ №1 по основному месту работы. Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента. 9.1. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам ДЮСШ на основании приказа директора ГБОУ СОШ с. Пестравка. 9.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.1. Оплата труда работников Учреждения включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; выплаты социального характера. Единовременные выплаты работникам Работникам МБУДО «ДЮСШ» Никольского района стимулирование может выплачиваться в виде единовременных выплат: тренерам – преподавателям, старшим тренерам – преподавателям, педагогам – организаторам.