Портал государственных услуг Российской Федерации. По своей сути 13 зарплата представляет собой премию по итогам года, которая выплачивается в конце года (после 12 месяцев) и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника. Чтобы получить максимальный размер пособия, зарплата в течение двух лет должна быть равна или превышать 80 тыс. рублей до выплаты НДФЛ. Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные коэффициенты.
13 зарплата
Обычно, это делается в отделе кадров вашей организации или согласно процедуре, установленной вашим работодателем. Настоятельно рекомендуется ознакомиться с правилами и сроками подачи заявления для успешного получения этой выплаты. Кроме того, стоит обратить внимание на дополнительные документы, которые могут потребоваться при подаче заявления на получение 13-й зарплаты. Например, это может быть документ, подтверждающий, что вы являетесь родителем ребенка, либо договор о предоставлении услуги по уходу за ребенком. В заключение, стоит отметить, что вы имеете полное право на получение 13-й зарплаты, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, сумма выплаты может быть изменена в зависимости от продолжительности отпуска.
Поэтому трудились на совесть и заодно соответствовали социально-моральному облику: чтобы начальству не прислали бумагу, в которой говорится, что такого-то числа гражданин N имел неосторожность оступиться, и теперь нужно «принять по нему очень важное решение». Кому положена такая премия? Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу. Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию. Владимир Масленников, вице-президент QBF: — Размер и время начисления премий определяется непосредственно работодателями.
Регламент выплат может быть прописан в положении об оплате труда и премировании, коллективном договоре, а также трудовых договорах с работниками. Наиболее распространена практика поощрения сотрудников в канун новогодних каникул, но компания может принять решение делать выплаты и в первом квартале года, когда утверждены годовые финансовые результаты. В некоторых организациях срок тринадцатой зарплаты связан со временем отпуска: отпускные начисляются сотрудникам перед уходом на отдых, а затем в день, определенный для выплаты зарплаты, им приходят премиальные. В документах могут быть указаны условия, при которых члены коллектива лишаются поощрения. Например, без бонусов могут остаться специалисты, совершившие дисциплинарные проступки, не выполнившие KPI, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске. Почему некоторые компании отказываются платить 13-ю зарплату?
Сам по себе термин, скорее, обывательский.
То есть во внутренних документах организации он, как правило, не используется, — объясняет «ВМ» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поскольку такая выплата проходит по разряду премий, положение о ней прописывается во внутренних документах организации например, в положении о премировании или непосредственно в трудовом договоре. В бухгалтерии ее оформляют на основании приказа о поощрении работника форма Т-11 , в котором премируемый должен поставить свою подпись. В Госдуму внесли законопроект о 13-й пенсии: что важно знать об инициативе и можно ли ее реализовать Кому положена, а кому нет Списка профессий или должностей, гарантирующих выплату, нет. Обычно премию по итогам года получают бюджетники и сотрудники крупных компаний.
В некоторых случаях, работодатели также предоставляют дополнительные выплаты или привилегии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Одним из важных моментов является своевременная подача заявления на получение 13-й зарплаты. Обычно, это делается в отделе кадров вашей организации или согласно процедуре, установленной вашим работодателем. Настоятельно рекомендуется ознакомиться с правилами и сроками подачи заявления для успешного получения этой выплаты.
Кроме того, стоит обратить внимание на дополнительные документы, которые могут потребоваться при подаче заявления на получение 13-й зарплаты. Например, это может быть документ, подтверждающий, что вы являетесь родителем ребенка, либо договор о предоставлении услуги по уходу за ребенком.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Она будет включена в расходы на оплату труда и согласно 255 статье Налогового кодекса Российской Федерации с нее должны производиться сборы и удержания. Начисляется ли тринадцатая зарплаты уволившимся? Обычно нет. Это поощрение сотрудникам, а уволившийся сотрудником уже не является. Выплачивается ли тринадцатая зарплата женщинам в декретном отпуске?
Зачастую она выплачивается особо отличившимся служащим, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовую дисциплину. В законодательных нормах не указано, сколько платят 13 зарплату: фиксированного размера премии нет. Объем выплат зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого ее выплачивают. Если в отчетном периоде были убытки, то руководство вправе отказаться от премирования. Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада. Порядок расчета премии указывается в учетной политике организации. Обязательства по выплате итоговой премии и вариант ее исчисления регулируются учетной политикой. Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов: результативность каждого сотрудника организации; функционирующая на предприятии система поощрения. Поэтому, если в конце года зафиксированы убытки, невыплата итогового вознаграждения не является нарушением. Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить 13-ю зарплату и есть сотрудники, которые ее заслужили, то не выдать премию нельзя. Работник вправе через суд потребовать восстановить трудовые права. Как рассчитывать тринадцатую зарплату Существуют различные методики расчета итоговой премии.
Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя. В приведенном примере происходит невыплата части премии по объективным причинам, а не удержание. Кому выплачивается 13 зарплата Согласно ст. Ошибочным является мнение, что 13 зарплата, как и оклад, выплачивается каждому сотруднику предприятия в обязательном порядке. Руководство предприятия оценивает работу сотрудников и вправе решить, что данный сотрудник не выполнил работу на том уровне, который вознаграждается премией однако для этого у руководства должны быть аргументы. Где регламентируются расчет и порядок выплаты 13 зарплаты Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат. Согласно ст.
Также, если ваша организация не находится в финансовых трудностях, то работодатель может самостоятельно решить о выплате 13-ой зарплаты. Практика Практика показывает, что многие работодатели выплачивают 13-ую зарплату работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, такие случаи не являются обязательными и могут зависеть от политики компании и индивидуальных договоренностей. Если у вас есть сомнения или неуверенность в том, получите ли вы 13-ую зарплату в отпуске по уходу за ребенком, обратитесь к своему работодателю или юристу для консультации.
Расчет и начисление 13-й зарплаты бюджетникам в 2022 году
это заработанная оплата. В декретном же отпуске получают пособие. В трудовом договоре обычно оговаривается пункт условия начисления 13 (а кое-где есть и 14) зарплаты - обязательно отработать все 12 месяцев года за который будет такое начисление. По уходу за ребёнком вы ушли с 17.11, а в декрет ушли за 20 нед до этого (лень считать), вот до того периода и будет рассчитываться коэффициент отработанного времени и ваша годовая. 13-я зарплата может начисляться в твердо определенной сумме, в процентном соотношении к заработной плате или в зависимости от экономических показателей, на основании расчета, произведенного работодателем. @alina_nazmeeva это вам надо почитать положение о зарплате, коллективный договор или положение о премировании. запросите в отделе кадров и почитайте сами. это на усмотрение руководства всегда, в каждой компании по-своему, м не регулируется бонус.
Как рассчитать и начислить 13-ю зарплату
Как начисляется 13 зарплата в РФ. Поскольку термин тринадцатая зарплата является разговорным и употребляется только сотрудниками, то в Трудовом Кодексе он не закреплен. Портал государственных услуг Российской Федерации. в начале ноября ухожу в декретный отпуск, премиальных у нас нет, зато есть тринадцатая зарплата в декабре. Могу ли я ее получить, или мне просто после нового года уходить в декрет?
Положена ли 13 зарплата в декрете
Тринадцатой зарплатой называют форму поощрения сотрудника в виде денежной выплаты. Как начисляется 13 зарплата, когда, сколько? Облагается ли налогом? Вот и прикиньте среднедневную зарплату, потом ее умножат на 140. Так что считайте это примерно 67 весь декрет в 4,5 месяца даже если вы уйдете в декрет в ноябре 2013 с зарплатой в 100 штук. Первоначально следует обозначить условия, при которых начисляется тринадцатая зарплата. Это могут быть перевыполнение плана, весомый вклад в развитие компании, внедрение рационализаторских решений в производственный процесс. 13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год. Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть. Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. Такого рода выплаты, осуществляются за фактически отработанное время, исключая отпуск и временную нетрудоспособность (период болезни по листку временной нетрудоспособности). Тем не менее.
Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться
Это число стоит поделить на 12 месяцев. Вариант 3 Если компанией закреплен конкретный процент для 13 зарплаты, то сумму оклада следует умножить на этот процент. Обложение 13 зарплаты налогами Обратите внимание, что рассчитанная бухгалтером зарплата не пойдет в полном размере сразу вам в карман. Новогодняя зарплата облагается налогами, как и другие выплаты. Для того, чтобы узнать, сколько рублей уйдут в счет НДФЛ, нужно сумму премии умножить на 13. Также праздничная премия облагается всеми видами страховых взносов. Например, пенсионным или медицинским, страхованием от несчастных случаев или по временной нетрудоспособности.
И, как мы уже сказали ранее, она выплачивается на усмотрение руководства.
Как отмечает издание, в Трудовом кодексе нет понятия «13-й зарплаты». Оно вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятия в конце года поощряло премией добросовестных сотрудников. Сам по себе термин, скорее, обывательский. То есть во внутренних документах организации он, как правило, не используется», — пояснил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Положение о такой выплате должно быть прописано во внутренних документах организации или непосредственно в трудовом договоре.
Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур. Критерии выплаты 13-й зарплаты Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства — хорошая мотивация сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию — эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя. Кому не положена 13-я зарплата Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги.
Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах. В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур. Критерии выплаты 13-й зарплаты Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства — хорошая мотивация сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию — эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя. Кому не положена 13-я зарплата Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги.
13 зарплата
В учете: Выплата тринадцатой зарплаты должна быть отражена в кадровом учете и учете зарплаты работников. Расчет выплаты тринадцатой зарплаты должен происходить в соответствии с определенными критериями, указанными в трудовом договоре или коллективном договоре. Кому полагается дополнительная премия вместо тринадцатой зарплаты? Вместо тринадцатой зарплаты, некоторым категориям работников может полагаться дополнительная премия, которая может быть выплачена в другой форме. Таким образом, необходимо учитывать все факторы и особенности, чтобы определить, кому полагается выплата тринадцатой зарплаты и как это должно быть оформлено.
Такой отказ может быть выражен письменно и может иметь юридическую силу. Выплата 13-й зарплаты работнику, уволившемуся по собственному желанию, зависит от наличия соответствующего положения о ее выплате в трудовом или коллективном договоре. Если такое положение имеется и работник отработал полный календарный год, он имеет право требовать эту выплату.
Однако, даже если положение есть, работник может отказаться от получения 13-й зарплаты путем выражения письменного отказа. Важно помнить о необходимости учитывать требования закона и правила вашей организации в рамках данного вопроса. Кто рискует остаться без 13-й зарплаты? Размер и условия выплаты 13-й зарплаты при увольнении по собственному желанию зависят от законодательства и соглашений между работником и работодателем. В большинстве случаев, чтобы получить эту выплату, необходимо отработать определенный срок. Рабочие, которые могут остаться без 13-й зарплаты: Работники, которые уволились без соблюдения законодательных требований и условий трудового договора; Работники, которые уволились до истечения годичного срока работы; Работники, которые были уволены по собственному желанию, но не отработали год; Работники, которые были уволены по инициативе работодателя, но не за свое вину. Риски для работников: Позже получить новое место работы из-за непредвиденного отсутствия финансовой подушки. Экономические и финансовые затруднения и невозможность покрыть текущие расходы без дополнительных средств.
Нарушение кредитной истории и возможная потеря доверия со стороны финансовых учреждений. Снижение качества жизни и неопределенность в планировании будущих расходов. Защита интересов работников: Внимательно ознакомиться с условиями и требованиями трудового договора перед увольнением по собственному желанию. Изучить законодательство и соглашения, которые регулируют выплату 13-й зарплаты при увольнении. Своевременно и правильно соблюдать все требования и условия, необходимые для получения 13-й зарплаты. При несоблюдении условий или нарушении прав работника, обратиться к профессиональному юристу или правозащитной организации. Важно помнить, что каждый случай увольнения по собственному желанию является индивидуальным, и решение о выплате 13-й зарплаты может зависеть от множества факторов, включая законодательство и соглашения между сторонами. Проблема выплаты 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию после года работы Законодательство Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение 13 зарплаты в случае увольнения по собственному желанию после отработки года.
Однако, существуют некоторые условия для ее получения: Необходимо отработать полный год без перерывов или суммируя рабочий стаж в рамках разных организаций Увольнение должно произойти по собственному желанию работника, без всяких нарушений со стороны работодателя Порядок выплаты Выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию призвана компенсировать потери работника, связанные с его уходом с работы. Определение размера этой выплаты зависит от нескольких факторов, включая размер заработной платы и длительность работы в организации. Определение размера 13 зарплаты производится исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев работы. А именно, считается средняя арифметическая сумма его заработка за этот период. В розничной торговле, сфере услуг и на предприятиях сезонной работы суммируют заработок за весь период работы в организации. Советуем прочитать: Справедливая заработная плата директора школы муниципального бюджетного учреждения Исключения Существуют исключительные случаи, когда работник не имеет права на получение 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию после отработки года. К таким случаям относятся: Нарушение сроков увольнения работником Обнаружение фактов сокрытия работником данных о доходах, в результате которого средний заработок оказался завышенным Досрочное увольнение с инициативы работодателя, если работник дал согласие на увольнение и виновен в этом увольнении Получение 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию после отработки года — это право каждого работника. Однако, существуют условия, которые необходимо соблюдать, чтобы получить данную выплату.
В случае возникновения проблем с ее получением, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам, специализирующимся в трудовом праве, для получения квалифицированной помощи. Что делать работодателям?
При выходе из декрета в декрет. Какие выплаты положены? Ньюансы на работе, Читать 1 ответ При смене руководства, мне отказали в подарке от компании - законно ли это? Я нахожусь в декрете уже почти 4 года, из декрета в декрет, старшей дочке 3,6 а сыну 2,5 сегодня ездила на работу за подарками но мне сказали что подарки мне больше не положены, так как руководство поменялось, в прошлом году подарок выдали только на меня, но сейчас и мне не положен, фирма частная законно ли это? Читать 1 ответ Выплаты на третьего ребенка в Хакассии - положение в декрете, возможность использования в погашении ипотеки, и нужные документы Я нахожусь в декрете, не работаю, какие положены выплаты на третьего ребенка в Хакассии, слышала что положено 100 тыс. Если положено 100 тыс могу ли я воспользоваться ими в погашении ипотеки?
Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя. Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся. В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют: по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей; по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту; по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии. Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком. В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение , в котором они трудятся и сумму выплаты работнику. Образец приказа о премировании найдете здесь. Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т. Премия маск. Премия макс. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т. При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб. Облагается ли налогом 13 зарплата? Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит: от причин для ее начисления; источника выплаты. При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта: вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия; вознаграждение положено за производственные итоги. Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя. НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов. Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту. На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний. Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца. В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ. Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления. При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив , который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах. Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь. Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео: Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата. В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы. Что это такое? Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь. Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных. Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной.
Положена ли 13 зарплата бюджетнику в декретном отпуске?
Первоначально следует обозначить условия, при которых начисляется тринадцатая зарплата. Это могут быть перевыполнение плана, весомый вклад в развитие компании, внедрение рационализаторских решений в производственный процесс. Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Шаг 1. Определяют базу. Ей может быть средний оклад и другие выплаты работнику по состоянию на 31 декабря расчетного года. Работодателю следует установить и закрепить в ЛНА перечень выплат, на которые начисляется и не начисляется 13 зарплата.