Что делать в этой ситуации: «Если вы действительно считаете, что получаете заработную плату уровня позапрошлого года и никаких изменений не было за последний год, то необходимо обсудить этот вопрос с непосредственным руководителем. Стоит ли менять работу Всем доброго времени суток. Я работаю бухгалтером на предприятии с 2012 года, то есть, если вычесть два года декрета, то получается, что уже больше пяти лет. Это мое первое место работы. время принять решение.
Что делать, если предложили новую работу с высокой зарплатой, но еще не уволились с предыдущей?
Однако у тех, кто уже работает в компании, просто повышение зарплаты ведет лишь к повышению лояльности. Платить нужно столько, чтобы отвести фокус от денег», — считает эксперт. Таким образом, повышение зарплаты влияет на привлечение новых и на удержание существующих сотрудников, а не на производительность их труда. При этом есть одна ситуация, когда существует четкая связь между размером зарплаты и продуктивностью сотрудника, — это сдельная оплата труда. Но связь в таком случае работает в обратную сторону: повышение продуктивности ведет к повышению вознаграждения. Чтобы сотрудник работал лучше и был мотивирован получать высокий оклад, не должно быть размытых критериев». Плохо, когда денег мало Это совершенно не значит, что сотруднику можно платить мало. В низкой зарплате нет никакой экономии для бизнеса. А работникам важно понимать, что рассчитывать на повышение зарплаты особенно не стоит. Денег нет, но вы держитесь Как же «выжать» из сотрудника больше, не платя ему больше?
Ответ на этот вопрос надо разделить на две части. Ведь и продуктивность работника складывается из двух составляющих: из его вовлеченности в работу и от условий, в которых он работает. Мотивировать сотрудника на вовлеченность в рабочий процесс, на «усердие», о котором мы говорили в начале статьи, можно, не повышая непосредственно зарплату. Эксперты, опрошенные порталом Банки.
А вот при размещении вакансии на бухгалтера только за вечер было более 60 откликов от соискателей. Им придется сложнее. На что обращают внимание? Кандидату будет полезно изучить информацию о компании: отзывы, сайт, социальные сети. Если я выбираю линейный персонал, то рассматриваю больше его профессиональные навыки, нежели soft skills.
Для руководителей картина другая — важнее коммуникативные и менеджерские навыки, чем глубокое погружение в технические процессы. Для меня лично нет разницы, когда менять работу: в кризис или нет. Работу надо менять тогда, когда понимаешь, что больше нет развития и движения в данной компании. Любое обучение — это развитие личностных и профессиональных качеств. Считаю, что всегда лучше действовать, чем бездействовать и ждать, когда же невостребованная профессия станет востребованной. Специфика ее работы в том, чтобы отобрать кандидатов не только с достаточными профессиональными данными, но и таких, с кем будет комфортно работать команде. Александра отмечает, что в сфере IT сейчас кризиса нет, поэтому смена работы от него тут не зависит. Если кризис напрямую касается вашей профессиональной сферы, то торопиться нет смысла. Я работаю только в сфере IT и не сказала бы, что сейчас здесь есть кризис, судя по найму.
В IT-сфере были определенные сложности в первую волну коронавируса: приостановилась работа некоторых бизнесов, клиенты многих IT-компаний взяли паузу или вообще ушли. Людей сокращали, но я не сказала бы, что найти новую было очень сложно. Сейчас все сильно проще. Компании активно нанимают. Даже слишком активно: вакансий очень много. Не хватает только кандидатов. Кто-то в процессе релокации, кто-то боится сейчас что-либо менять либо просто не до того. Кандидаты в процессе прохождения интервью могут заболеть или попасть на карантин. Конечно, это создает сложности, но они не связаны с самой сменой работы.
Сейчас очень много вакансий в нашей сфере и ощущается нехватка кандидатов на рынке. Если вы хотите поменять работу, то смело выходите на рынок.
Вытекает ли одно из другого? Главное — понять, почему именно сейчас, в текущей точке, вы несчастливы, какая у вас мотивация пойти и всё это поменять. Например, вы написали, что хотите помогать людям, но при этом работаете продавцом, или наоборот, вам нравится постоянное общение с людьми, но трудитесь бухгалтером. Такой базовый подход позволяет понять вектор и выбрать направление движения. Внутренне мы почти всегда понимаем, чем бы нам хотелось заниматься, хоть и не всегда себе в этом признаёмся.
Но практически любой человек может сказать, каким он себя видит через несколько лет. И я здесь не про набившее оскомину «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет». Важно определиться с профессией и функционалом, в котором хочется развиваться, а отрасль и сферу всегда можно поменять. Тем более сейчас многие сферы и сегменты бизнеса очень тесно пересекаются между собой. Особенно в IT. Если, например, вы выбираете профессию «интернет-маркетолог», то можете работать практически в любой отрасли: IT, FMCG товары повседневного спроса , банковский сектор — интернет-маркетинг там везде плюс-минус одинаковый. С этой же профессией можно стать аккаунт-менеджером, классическим маркетологом и даже открыть собственный бизнес.
Не надо бояться что-то менять. Отчасти выбор работы — это удача, но она приходит тогда, когда совершаются какие-то действия. Я четыре раза ходил на собеседование в одну компанию, очень хотел туда попасть, заходил с разных сторон и на разные позиции, но в итоге меня не взяли в неё, зато взяли в компанию-конкурента на совершенно другие, более выгодные условия. Оставьте место для позитивных свершений. Ставим цель Итак, вы решились на изменения в своей жизни. Теперь внутри всегда должна быть сформулирована цель, к которой вы стремитесь. Потому что иногда вас будет отбрасывать назад, придут сомнения, страхи, «А правильно ли я всё делаю» и подобные штуки.
В эти моменты чёткий внутренний фокус позволит не сбиться с пути. Я помню, как лежал калачиком на кровати, и мне не хотелось ничего, но я понимал, что надо просто сделать один маленький шаг, затем ещё один. В голове была чёткая картина моей жизни через пять лет, которую я себе представлял. И могу сказать, что этот подход работает. При составлении длительного плана нужно фиксировать важные промежуточные отсечки, например, составить резюме, пройти собеседование, получить необходимый опыт в должности. По сути, это ваш компас, по которому вы всегда сможете сравнить, в верном ли направлении двигаетесь. Вас будет подкидывать, как на волнах, потому что какие-то вещи будут удаваться легко и выбрасывать наверх, прогресс может быть очень быстрым, а в какой-то момент будет ощущение, что вы стоите на месте.
Мой небольшой совет: чтобы справиться с тревогой, не бойтесь обращаться к различным специалистам — карьерным консультантам, которые помогут составить и оформить резюме, к наставникам и менторам, которые помогут разобраться в проблемных зонах, к психологам, чтобы смоделировать и отработать тревожные ситуации. Научитесь формировать личный бренд Надо понимать, что при смене профессии вы выходите на рынок, где уже есть много специалистов с опытом больше вашего. Это нормально. Просто придётся потрудиться, чтобы сделать себе имя в новой сфере. Самые важные ваши конкурентные преимущества — это то, что вы пришли из другой отрасли, и ваш жизненный опыт. Последний играет ключевую роль. Умение свой прошлый опыт адаптировать к новой реальности даёт кратный рост, особенно если вы приходите в молодую сферу, где вам за 30 лет, а средний возраст специалистов — 25.
В своей работе я практикую подход 80 на 20.
Частота смены работы в настоящее время Конечно, мысль о смене работы не приходит в голову из ниоткуда. Если возникло желание ее поменять, значит на это есть причины. Времена, когда люди работали на одном месте по 40-50 лет, постепенно изживают себя. Это становится неинтересным и немодным для молодого поколения. Молодежь ищет в работе самореализацию, возможность развивать свои способности и таланты, получать больший доход и улучшать качество собственной жизни. Современные психологи рекомендуют менять род деятельности, место работы каждые 5-6 лет. Но данную норму нельзя применить к абсолютно всем людям из-за психологических особенностей отдельно взятой личности, и условий, сложившихся на рынке труда. Что же следует учесть, чтобы принять правильное решение о смене работы?
Прежде всего определить, что может она дать в сравнении с прежней и в чем ее плюсы и минусы. Плюсы новой работы В целом все положительные стороны можно объединить в следующие группы: Самореализация через занятие любимым делом, получение новых навыков и знаний, возможность внедрения собственных идей и проектов, которые на прежней работе не были замечены и одобрены руководством. Повышение уровня дохода. Согласитесь, мало кто решиться поменять высокооплачиваемую работу на низкооплачиваемую при прочих равных условиях, если только это не мечта всей жизни. Новые интересные знакомства и опыт общения с другими людьми позволяет развить в себе коммуникативные навыки, получить важную информацию и знания, найти друзей, завести полезные знакомства. Получение нового социального статуса, возможности принадлежать к тому или иному слою общества, выход на другой уровень общения, продвижение по карьерной лестнице для многих людей имеет большое значение.
Получил предложение о работе? Как договориться о зарплате повыше
Всё-таки это ваша жизнь, а работа и деньги — способ прожить её качественно. Не стоит менять работу, если у вас внутри нет ощущения, что вы взяли от неё всё, что есть ещё недоделанные дела, проекты, что вам в целом комфортно в этой атмосфере и обстановке, что есть зоны для роста и развития. В общем, уходить надо, когда все возможности работать с удовольствием на текущем месте работы исчерпаны. Если вы чётко понимаете, что не справляетесь с задачами или они не приносят вам совсем ничего, кроме траты времени, если общение с коллегами — это натянутые улыбки и постоянное перебрасывание ответственности, если попытки обсуждать ситуацию с руководством не принесли плодов, знайте: вот этот момент, тянуть не стоит. Ответьте для себя на ещё один важный вопрос: вы хотите сменить именно работу или же поменять сам вид деятельности и собственную специализацию? Человека может устраивать список рабочих обязанностей, он может получать удовольствие от их выполнения, продолжая прокачивать собственные навыки, но его может сильно демотивировать сама компания: условия, зарплата, коллектив. Или, наоборот, вас может полностью устраивать компания, но при этом вам не нравятся обязанности — значит, хорошо бы просто перейти на другую должность в рамках этой компании. Нередки случаи, когда люди думают, что полностью выгорели в профессиональном плане, после чего решают сменить профессию вообще. А оказывается, что их просто достала конкретная компания, и в другой им было бы отлично, занимайся они тем же самым. Понять, куда хочется переходить Есть одно достаточно простое, но эффективное упражнение. Составьте краткое описание вашего взгляда на работу, используйте около 250 слов — это меньше печатной страницы.
Вот мой пример: я люблю общаться с людьми и получаю искреннее удовольствие от новых знакомств. Также мне нравится помогать людям становиться лучше, познавать самих себя и получать новый опыт. Поэтому я выбрал для себя путь пиарщика и маркетолога, ведь в основе этой работы лежит общение. Ещё мне нравятся помогающие профессии, и я хочу быть полезным для людей, помогать им решать проблемы и преодолевать трудности. Поэтому ещё я занимаюсь наставничеством и психологическим консультированием. Сделайте по аналогии такое же описание, только уже ваших взглядов на жизнь. Опишите свою работу мечты, например стать большим директором в IT, а также свою идеальную жизнь: скажем, жить там, где комфортно, и работать без суеты. Теперь сопоставьте их и задайте себе несколько вопросов: «В чём ваши взгляды совпадают? А в чём различаются? Вытекает ли одно из другого?
Главное — понять, почему именно сейчас, в текущей точке, вы несчастливы, какая у вас мотивация пойти и всё это поменять. Например, вы написали, что хотите помогать людям, но при этом работаете продавцом, или наоборот, вам нравится постоянное общение с людьми, но трудитесь бухгалтером. Такой базовый подход позволяет понять вектор и выбрать направление движения. Внутренне мы почти всегда понимаем, чем бы нам хотелось заниматься, хоть и не всегда себе в этом признаёмся. Но практически любой человек может сказать, каким он себя видит через несколько лет. И я здесь не про набившее оскомину «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет». Важно определиться с профессией и функционалом, в котором хочется развиваться, а отрасль и сферу всегда можно поменять. Тем более сейчас многие сферы и сегменты бизнеса очень тесно пересекаются между собой. Особенно в IT. Если, например, вы выбираете профессию «интернет-маркетолог», то можете работать практически в любой отрасли: IT, FMCG товары повседневного спроса , банковский сектор — интернет-маркетинг там везде плюс-минус одинаковый.
С этой же профессией можно стать аккаунт-менеджером, классическим маркетологом и даже открыть собственный бизнес. Не надо бояться что-то менять. Отчасти выбор работы — это удача, но она приходит тогда, когда совершаются какие-то действия.
И тут вам предлагают работу, которая так же устраивает, но платят там несколько меньше. Ну или платят больше, но допустим стоков не дают, так что в итоге общий доход меньше. Далее по рекурсии, пока условия 2 и 3 выполняются. Выполнение второго и третьего условия в наше время редкость.
И, вернувшись на работу отдохнувшим, человек уже сомневается, стоит ли увольняться. Может, все не так было плохо?
В этом случае я предлагаю сделать простую вещь - завести дневник. В нем помечайте неприятности, которые происходят с вами на работе: начальник повысил голос, незаслуженно лишили премии. Запишите дату, когда это произошло, опишите свои эмоции. Такой дневник станет напоминанием о правильности вашего решения, и при малейших сомнениях вы сможете открыть дневник и в этом убедиться. Дневник достаточно вести полгода, чтобы составить полную картину происходящего. Возможно, вы загружены мелкими задачами, а возможно, просто не потянули работу и вам следует найти другую - по своим силам. Бывает и так, что человеку внушают то, что он не справляется со своими обязанностями. Поговорите с коллегами из других компаний - а как у них? Можно обратиться и к психологу, который поможет разобраться, насколько вы реалистично себя оцениваете.
Человек приходит - ему помогают, поддерживают во всех начинаниях. Затем человеку поручают небольшие задания, за что хвалят.
Финансовая устойчивость: Низкая зарплата может привести к финансовым трудностям, особенно если у вас есть долги или крупные расходы. Важно оценить свою финансовую ситуацию и понять, готовы ли вы сократить свой бюджет, чтобы приспособиться к новым условиям. Развитие карьеры: Иногда смена работы, даже за меньшую зарплату, может предоставить возможность для роста и развития карьеры в долгосрочной перспективе. Учитывайте не только текущую зарплату, но и потенциал для профессионального роста в новой компании. Рабочая среда и условия: Зарплата может быть лишь одним из факторов, влияющих на ваше удовлетворение от работы. Рассмотрите другие аспекты, такие как рабочая среда, отношения с коллегами, гибкий график, возможность работать из дома и прочие бонусы. Иногда эти факторы могут компенсировать небольшое снижение зарплаты. Личные цели и приоритеты: Каждый имеет свои собственные цели и приоритеты в жизни.
Некоторым людям более важно иметь высокий доход и материальную стабильность, в то время как для других идея работать в интересной и приносящей удовлетворение сфере может перевешивать финансовые показатели. В итоге, принимая решение об изменении высокой зарплаты на меньшую, важно взвесить все факторы и определить, что для вас является более важным и значимым в данном контексте. К каждой ситуации нужно подходить индивидуально, с учетом своих собственных ценностей и целей. Финансовые преимущества высокой зарплаты Больше возможностей для накопления Высокая зарплата позволяет откладывать больше денег каждый месяц, что способствует более быстрому образованию финансовой подушки безопасности. Обладая большим количеством накоплений, можно справиться с неожиданными расходами и событиями в жизни без необходимости брать кредиты или занимать деньги. Более широкий выбор инвестиций С высокой зарплатой можно осуществлять более амбициозные и высокодоходные инвестиции. Инвестиционные возможности, такие как покупка недвижимости, акций или создание собственного бизнеса, становятся доступными при наличии дополнительных финансовых средств. Больше возможностей для профессионального роста Высокая зарплата может быть связана с высоким уровнем ответственности и сложностью работы. Работая на такой позиции, можно получить лучший опыт и навыки, которые повысят шансы на получение еще более высокой зарплаты в будущем или на обнаружение новых возможностей для карьерного роста. Лучшие условия жизни Благодаря высокой зарплате, возможности для улучшения качества жизни значительно растут.
Это может включать покупку дома, автомобиля, образование детей в лучших учебных заведениях, путешествия и другие приятные вещи. Адекватный уровень дохода позволяет снизить финансовые заботы и стремиться к комфорту и достатку в жизни. Потеря стабильности при выборе меньшей зарплаты Выбор между высокой зарплатой и меньшей денежной компенсацией не всегда прост. Помимо непосредственных финансовых выгод, нужно учитывать и другие факторы, такие как стабильность и надежность рабочего места.
Стоит ли менять работу? 7 признаков, что нужно написать заявление на увольнение
Токсичность 10 баллов. Решение Если объективно негативных сторон больше — уходите. Помните, всегда можно найти работу, которая предложит больше положительных, чем отрицательных моментов. Вместе с психологом-профконсультантом, магистранткой французского Национального института исследований работы и профориентации Ольгой Молочко разобрались в том, нужно ли менять работу каждые три-пять лет, как адекватно оценить свои компетенции и. Очень полезно ходить на собеседования просто так – даже без необходимости менять работу, чтобы наработать навык общения, узнать, сколько вам готовы платить в другом месте, и на что вы в принципе можете рассчитывать, работая в своей профессии. Конечно, бездумно рисковать и слепо надеяться только на удачу, не учитывая тех обстоятельств, которые могут помешать благоприятному развитию событий, не стоит. Что следует учитывать при рассмотрении предложения о смене места работы?
И хочется, и колется. Стоит ли сейчас менять работу?
В конце концов, я свои осознал ошибки, мне пришлось заняться самокопанием, выявить свои недостатки и принять их. Это было очень сложно. Пришел к тому, что именно я сам — причина всех своих неудач, и решил это менять». Сергей Кундрюков, разработчик в Epam systems, выпускник Нетологии Не нужно требовать от себя быстрых решений и действий. На прежнем месте могут держать финансовые обязательства, а работа с тревогой может занять не один месяц. Подгонять себя — усугублять стресс. Весь процесс вполне может занять полгода-год, и это совершенно нормально.
Двигайтесь в своем темпе: важно не выбиться из сил, пока ищете новое место. Попробуйте начать с маленьких шагов. Если сейчас понимаете, куда бы вам хотелось уйти, но осознаете, что навыков не хватает, — попробуйте пройти обучение. Это первый безопасный шаг: уходить с работы не надо, а ощущение, что дело сдвинулось с мертвой точки, вы получите. Не стесняйтесь просить профессиональной помощи К специалистам стоит обращаться в двух случаях: если вы совсем не понимаете, чем хотите заниматься и куда можете пойти работать, или не справляетсь со своим эмоциональным фоном. В первом случае может помочь рекрутер: он вместе с вами проанализирует ваши навыки и поможет понять, где и кому они нужны.
Во втором — психолог: вместе с ним вы проработаете страхи и снизите уровень тревожности. Позвольте себе эмоции Просто вряд ли будет. Но если вы смогли заранее найти для себя ответы на вопросы из предыдущих карточек и четко понимаете, почему хотите найти новую работу, фрустрация должна со временем уйти. Чем лучше вы осознаете причины перемен и перспективы, тем проще вам будет войти в новую жизнь. Возможно, вы очень сильно привязаны к предыдущему месту работы. Не пытайтесь подавить эмоции, которые у вас возникают из-за ухода.
Вы можете продолжать общаться с коллегами и после увольнения, договориться, что будете уходить постепенно — за месяц или два. За это время вы сможете свыкнуться с переменами. А еще можете забрать с собой что-то из старого офиса — фикус без вас точно не проживет. Главное — ставить себе понятные цели. Это помогает справиться с деструктивными эмоциями. Например, если вы уходите на джуниор-позицию, у вас может быть цель — вырасти до мидл-специалиста за год.
Или вы вообще решили начать свое дело: тут уже список целей индивидуальный, и он не обязательно про прибыль, а еще и про образ жизни. Важно понимать: смена места работы — это своего рода шанс утвердить контроль над собственной жизнью, почувствовать, что всё зависит от вас.
Объем работы постоянно растет, появляются новые обязанности, но размер заработной платы остается на прежнем месте. А переговоры с начальником о повышении оклада не приносят положительного результата. На предприятии серьезные проблемы с финансами, его могут объявить банкротом и уволить всех сотрудников без выплаты выходного пособия.
В коллективе сложные межличностные отношения, которые заставляют находится в хроническом напряжении. Постоянные разборки, скандалы приводят к психологической усталости и ухудшению здоровья. Сверхурочная работа без выходных и праздников, а также, взятая на дом — веский повод задуматься о том, что руководство не заботится о своих подчиненных и экономит на найме новых сотрудников за счет уже имеющихся. Минусы и трудности новой работы И все же некоторые сложности на новой работе неизбежны: Она предполагает выход из привычной комфортной ситуации, в которой человек уже чувствует себя как рыба в воде. Для большинства людей — это стресс, со всеми вытекающими последствиями: переживания, бессонница, головная боль, ухудшение здоровья.
Необходимость прилагать усилия по освоению нового рода деятельности или по усовершенствованию своих навыков и знаний. Может оказаться так, что имеющихся опыта и знаний, не достаточно для того, чтобы качественно выполнять новые обязанности. Потребуется пройти переподготовку или повысить квалификацию. Новая работа может не оправдать ожиданий человека, заставить пожалеть о принятом решении и искать новые варианты занятости. Например, размер оплаты труда или условия труда не соответствуют тем, которые были обещаны на собеседовании.
Необходимо будет пройти адаптацию в новом коллективе, понять какие отношения преобладают между сотрудниками, между начальством и подчиненными, привыкнуть к корпоративной культуре.
Я два раза меняла работу, меняя приличный заработок, буквально, на копейки и начинала все с нуля. Зато прибретала душевное равновесие и какую-то легкость. Ни разу об этом не пожалела! Andrew Su Просветленный 21951 16 лет назад В вопросе недостаточно информации.
Во-первых, соберите факты для резюме: посмотрите, с какими задачами на текущей работе вам удалось справиться особенно хорошо, какие крупные проекты были у вас за последние годы, какие возникали ситуации, когда все «горело», а вы спасли положение и так далее. Подумайте, в каких цифрах вы могли бы выразить результаты своей работы. Во-вторых, позаботьтесь о рекомендациях тех, кто хорошо знает вас как профессионала — начальство или коллеги. Здесь, по словам эксперта, помимо непосредственного поиска новой работы, могут быть и другие варианты действий. Использовать свободное время для обучения, если вы понимаете, какие скиллы вам нужно развивать. Это будет огромный плюс для вас в дальнейшем. Попробовать себя в других форматах и профессиях. Например, использовать это время для подработки или стажировки, а также для возможной монетизации какого-то своего хобби и увлечения.
Это поможет вам стабилизировать свое финансовое положение и спокойно пройти сложный период работы компании, если вы видите себя в ней в дальнейшем. Взять небольшой перерыв в работе.
Три четверти россиян готовы сменить работу, если предложат более высокую зарплату
На этот вопрос каждая компания отвечает, исходя из своих взглядов. Когда команда распределенная, будет важно, чтобы человек был общительный, не боялся задать вопросы или что-то обсудить. Иначе остальная команда не будет знать о его затруднениях и не сможет вовремя помочь. Список характеристик, по которым HR может отказать кандидату, можно продолжать долго. Но зачастую это все индивидуально.
Нет правильных кандидатов, есть подходящие именно в эту компанию и на определенную должность. Мне импонируют кандидаты, которые могут честно предоставить информацию о себе. Так компании проще понять: их человек или нет. Несоответствия рано или поздно вылезут на испытательном сроке, поэтому лучше не пытаться создать какой-то образ.
Если вы решили сменить работу и увольняетесь в никуда, то это не лучший вариант в период кризиса. Молодым специалистам, так как при низком спросе работодатель скорее будет искать сотрудника с хорошим опытом и не рассмотрит потенциал. Медицинские работники, здесь, думаю, можно без комментариев. Продавцы, кассиры — это те вакансии, которые открыты всегда и в каждом регионе.
Стоит ли им сейчас думать о смене места работы, или это не самый лучший период? Но если вы просто хотите найти условия получше, например, место поближе к дому, офис поуютнее, то сейчас не время. Повторюсь, это лучше делать, имея постоянную работу и стабильный заработок. Это менее рискованно.
Что касается специалистов профессий со сложным погружением, спрос на кадровом рынке есть. Если вы оказались без работы, то позаботьтесь о резюме: оно должно быть составлено подробно и с чёткими результатами. Откликайтесь на вакансии, не стесняйтесь позвонить специалисту, запаситесь терпением и ходите на собеседования. Резюме Поменять работу в кризис можно, а иногда даже и нужно.
Ведь для некоторых — это окно возможностей. Стоит ли менять работу, если сомневаешься — вопрос индивидуальный. Кого-то сомнения мотивируют поскорее все узнать и от них избавиться, для других это может стать психологическим барьером. Перед тем, как увольняться, мы рекомендуем: Поговорить с личным руководителем и HR-специалистом в нынешней компании.
Автомобиль не роскошь, Но это тема для другого формума. Поэтому я спокойно обхожусь без собственной машины с наличием прав и некоторым количеством довереностей на машины друзей и родных А работу рассматриваю в том числе и по принципу доступности ее к метро. Больше — уже накладно. Кстати, при рассмотрении офера из CQG меня не устроили ежедневные перемещения на общественном транспорте или на машине по пробкам на Ленинградке. Если он может это сделать, то почему бы и нет.
А когда понадобится сменить работу, контакты уже налажены. Обращаться к специалистам, которые могут быть источниками полезной информации рекрутерам, карьерными консультантам, экспертам рынка , — метод, который стоит взять на вооружение. А дальше, исходя из комплексной оценки рынка, своей отрасли и профессии, понимания себя, уже можно будет с большей уверенностью сказать, как и где лучше себя применить, где будет интересно и, в частности, стоит ли сейчас менять работу. Такой анализ лучше начинать не в тот момент, когда вам уже надоела работа и вы хотите ее сменить, а задолго до этого. Карьерный консультант, коуч, психолог-профконсультант могут помочь провести такой анализ более качественно. А чем отличаются коучи, карьерные консультанты и психологи?
В какой ситуации нужно идти к каждому из этих специалистов? Именно за развитием навыка более эффективного продвижения к цели и обращаются к коучу. Карьерный консультант обладает глубокой экспертизой рынка труда в конкретной отрасли. На мой взгляд, следует обращаться к специалисту, у которого есть значительный опыт во внутреннем HR или внешнем рекрутменте в том сегменте, который вас интересует. Психолог-профконсультант будет полезен, если профессиональному и карьерному развитию мешают сложности психологического порядка: незнание своих сильных сторон, склонностей, неэффективные паттерны поведения, экзистенциальные дилеммы. Раньше потребность в профориентации возникала в первую очередь на начальном этапе профессионального пути — при выборе будущей профессии и учебного заведения.
Но сейчас профориентация нужна в течение всей жизни. Сегодня мы можем несколько раз за жизнь менять не только место работы, но и профессию, и сферу деятельности. Можно полностью переизобретать свою карьеру заново. Поэтому нужно понять, для чего необходим специалист. Если вы хотите попасть в конкретную компанию и не знаете, как это лучше сделать, или хотите научиться выгодно себя презентовать и эффективнее проходить интервью, тогда можно обратиться к коучу или карьерному консультанту, знающему рынок. А если хотите разобраться в себе и понять, как жить более удовлетворяющей вас профессиональной жизнью, нужно идти к психологу.
И напоследок: полезная литература по теме смены работы и профессиональной реализации — Хочу посоветовать книгу об одном из самых сложных видов смены работы — переходе в другую профессию. Книга «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» написана профессором в области организационного поведения Эрминнией Ибарра. Меня в свое время поразили в ней легкость, стиль изложения и вместе с тем научная обоснованность данных. Она будет особенно интересна состоявшимся профессионалам, которые хотят кардинально изменить свою карьеру.
Тогда придется научиться делегировать задачи, отказываясь от того, что не входит в вашу компетенцию. Второе — организуйте цифровой детокс. Сейчас специалисты постоянно применяют гаджеты, это необходимость современности.
Но в ваших силах ограничить их использование. Возьмите за правило не брать в руки телефон во время еды. Это позволит вам периодически отвлечься от сплошных потоков информации, чтобы подумать о другом. Миссия и ценности работодателя отличаются от ваших Допустим, вы активно боретесь за экологию: не пользуетесь общественным транспортом, не покупаете товары в пластиковой таре, вместо пакетов используете экосумки. Вам неприятно, что компания, где вы работаете, не беспокоится о сохранении природы, не прорабатывает это с коллективом. Попытайтесь предложить сотрудникам отдельные нововведения на этой почве. Обзавестись, к примеру, собственными чашками вместо стаканчиков из пластика; приобретать большие пачки рассыпного чая, а не пакетики; использовать бумагу для печати с двух сторон и др. Если такие предложения не нашли поддержки в коллективе, это, наверное, неподходящее место для вас.
Не стоит делать неприятные вам вещи даже за высокую зарплату. Вам сложно вспомнить, какие навыки вы здесь приобрели С проблемой дефицита профессионального развития столкнулся каждый специалист, однако же не все ее решили. Ежедневно делая одно и то же, трудно освоить что-то новое. Что в этом случае можно предложить: пройдите обучение по своей либо смежной профессии; наметьте для прочтения список книг по вашей специальности; обдумайте с начальником мероприятия по вашему развитию возможно, вы способны выполнять и новые задачи. Подробнее Если у вас возникла одна из вышеперечисленных проблем, не торопитесь сразу увольняться. Попробуйте в ней разобраться, насколько вам это удастся. Особенно когда вы дорожите своей должностью. Но если это не поможет и перемены не наступят, а руководство будет игнорировать ваши попытки что-то изменить, то выход в данном случае один — смена работы.
Можете со спокойной совестью рассматривать вакансии других работодателей, которые вам предлагают. Вред, нанесенный вашему здоровью или психике, не оправдает ни одна суперработа. Тест: стоит ли менять работу Из списка следующих утверждений выберите те, что вам подходят: Каждое утро, просыпаясь, я думаю о том, как надоела мне эта работа. Добраться в офис очень сложно, дорога занимает кучу времени, что вызывает возмущение и угнетает возможно, это пробки либо набитый до отказа транспорт. В компании есть несколько сотрудников, которые вас очень раздражают. Часто приходится держать себя в руках, когда душа приходит в ярость. Нередко появляется охота «оторваться» на своих коллегах. Хочется выплеснуть агрессию в адрес начальства или сослуживцев стукнуть, плеснуть в лицо водой и др.
Вы недовольны уровнем зарплаты. Приходится все время доказывать свою компетентность в разных вопросах. Сложный график, стоячая работа 6-8 часов на ногах , ночные смены. Склоки и конфликты в коллективе. Стоит ли менять работу, если не более двух утверждений именно о вас? Конечно, нет. Небольшая порция стресса, которую получает человек на службе, — нормальное явление для офисного коллектива и других трудящихся. И из-за этого не стоит заниматься поиском вакансий в других фирмах.
Стоит ли менять работу? 7 признаков, что нужно написать заявление на увольнение
Если у вас получилось найти работу своей мечты, вопрос зарплаты будет стоять в любом случае. Можно ли на собеседовании договориться о более высоком жалованье? Что у нее есть предложение от другой компании на бОльшую ЗП. Спросила есть ли какие-то возможности для роста внутри нашей компании, поскольку ей не хотелось бы менять работу». Не ну 100 пока нет, я ж говорю на 10% меньше. Если б пять лет подряд индексировали как обещали при приеме на работу. В соотвествии с официальной инфляцией, было б уже больше. Но не индексировали. Средняя зарплата в России уже перешагнула за 50 тысяч рублей, но многие по-прежнему работают за гораздо меньшие деньги. А сейчас инфляция растет и будет расти дальше, в отличие от зарплат. Чем дальше, тем больше нужно зарабатывать на жизнь. Одни выбирают стабильность, работая долгие годы на одном месте. Другие меняют работу, не дожидаясь выгорания, как только чувствуют, что она уже не приносит морального удовлетворения. Что на это говорят психологи и HR-специалисты?
Четыре способа повысить зарплату при смене работы
Работаю в организаци четвертый год, нравится практически все, колектив дружный, работа интересная, компания известная. Но вот по зарплате. Просмотрела ваканси, поняла, что на мою должность оклады на 20-30% по ры. — Чем зарплата больше, тем большие результаты ожидаются от работников, и работники на это ориентируются. Кроме того, предприниматель, решивший повысивший зарплату, будет добиваться по крайней мере соразмерного улучшения результатов труда». Предложили работу в другой организации исключительно по моей компетенции но зарплата ниже на 40%. Это немалый убыток. Поверьте, когда ситуация станет более стабильной, ваш работодатель об этом вспомнит. Если же вы все-таки решили, что работу будете менять, то, пока не начался активный поиск, нужно совершить несколько важных действий. Если все устраивает,то стоит ли менять шило на мыло?
25 лучших советов, как сменить работу на более высокооплачиваемую и интересную!
Требуется повышение квалификации и постоянное развитие, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда и достичь успеха в карьере. Преимущества смены работы 1. Карьерный рост Смена работы может быть хорошим шагом для того, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Если на предыдущей работе вам не предоставляли возможности для развития, то новая работа может стать хорошим стартом для вашего карьерного роста. Лучшие условия труда Смена работы может принести улучшение условий труда. Это может включать в себя более комфортное рабочее пространство, более гибкий график работы, более качественную медицинскую страховку, дополнительные льготы и привилегии. Повышение зарплаты Смена работы может привести к повышению зарплаты. Иногда люди меняют работу, чтобы получить больше денег. Новая работа может предложить более высокую зарплату, бонусы или другие выгодные условия. Лучший баланс между работой и личной жизнью Смена работы может помочь улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Если на предыдущей работе у вас не было времени на личные дела или отдых, то новая работа может предложить более гибкий график работы или возможность работать из дома. Новые возможности для профессиональных контактов Смена работы может предоставить новые возможности для установления профессиональных контактов. Работа в новой компании может предоставить вам доступ к новому кругу профессионалов, которые могут стать полезными для вашей карьеры в дальнейшем. Риски при смене работы Потеря знакомых и связей Смена работы может привести к потере связей, которые вы создали на предыдущей работе, и вы можете встретиться со сложностями, если вам нужно будет обратиться к этим людям в будущем. Кроме того, поиск новых знакомств и друзей на новой работе может оказаться очень сложным. Неадекватность новой работы Иногда новый работодатель и новая работа могут оказаться не такими, как вы представляли себе. Если реальность отличается от ваших ожиданий, то это может вызвать стресс и негативно отразиться на вашей работе и жизни в целом. Проблемы со спецификой новой работы Перед принятием новой работы следует внимательно ознакомиться со спецификой работы и рассмотреть ее преимущества и недостатки. В противном случае, вы рискуете столкнуться с проблемами при выполнении новых задач, непониманием коллег и работодателя, а также с менее оплачиваемой работой.
Дополнительные расходы Смена работы может привести к дополнительным расходам на проезд, аренду жилья и прочее. Кроме того, если новая работа на более низкой должности, возможно понадобятся компенсации за потерю старой работы, что может привести к финансовым сложностям. Как готовиться к поиску новой работы 1. Определите свои цели и потребности Перед тем как начать поиск новой работы, нужно определить, что вы хотите от нее получить. Стоит подумать о том, какие у вас цели и потребности, какую работу вы хотите найти и какие условия вам важны. Обновите свое резюме и профиль в социальных сетях Перед началом поиска новой работы обязательно нужно обновить свое резюме и профиль в социальных сетях, чтобы они соответствовали тем вакансиям, которые вас интересуют. Важно также убедиться, что информация о вас на сайтах для поиска работы актуальна и соответствует вашим навыкам и опыту. Разработайте стратегию поиска Прежде чем начинать поиск новой работы, нужно разработать стратегию, которая поможет вам быстрее найти подходящую вакансию. Это может быть определение рынка труда, выбор специализированных сайтов, установление контактов с рекрутерами и т.
Подготовьтесь к собеседованию Подготовка к собеседованию имеет большое значение для успешных результатов поиска работы. Необходимо изучить информацию о компании, узнать обязательные критерии и запросы работодателя, подготовить вопросы, которые помогут узнать больше о будущей работе. Ищите работу активно Поиск работы — это активный процесс. Чтобы найти свою мечту, нужно искать ее на разных сайтах, общаться с потенциальными работодателями, делать все возможное чтобы представить себя в лучшем свете.
Например, когда начиналась пандемия, было понятно, что сильнее многих пострадает сектор туризма. Как чувствует себя ваша компания сейчас и как она проходила предыдущие кризисы? Как изменилась деятельность компании, в которой вы работаете сейчас: что происходит с количеством клиентов, как проходят транзакции — выплаты поставщикам, контрагентам и так далее. Если там происходят задержки, то это повод задуматься. Есть ли у менеджеров компании план действий и понимают ли они, как минимизировать риски, которые постоянно возникают, транслируются ли эти планы сотрудникам?
Кроме анализа деятельности компании, говорит специалист, нужно подумать и о своей непосредственной работе. Возможно, вы хотели сменить работу потому, что она стала казаться вам рутинной, но кризис может принести новые задачи и интерес к работе появится. Поверьте, когда ситуация станет более стабильной, ваш работодатель об этом вспомнит. Если же вы все-таки решили, что работу будете менять, то, пока не начался активный поиск, нужно совершить несколько важных действий. Во-первых, соберите факты для резюме: посмотрите, с какими задачами на текущей работе вам удалось справиться особенно хорошо, какие крупные проекты были у вас за последние годы, какие возникали ситуации, когда все «горело», а вы спасли положение и так далее.
Запишите дату, когда это произошло, опишите свои эмоции. Такой дневник станет напоминанием о правильности вашего решения, и при малейших сомнениях вы сможете открыть дневник и в этом убедиться.
Дневник достаточно вести полгода, чтобы составить полную картину происходящего. Возможно, вы загружены мелкими задачами, а возможно, просто не потянули работу и вам следует найти другую - по своим силам. Бывает и так, что человеку внушают то, что он не справляется со своими обязанностями. Поговорите с коллегами из других компаний - а как у них? Можно обратиться и к психологу, который поможет разобраться, насколько вы реалистично себя оцениваете. Человек приходит - ему помогают, поддерживают во всех начинаниях. Затем человеку поручают небольшие задания, за что хвалят.
Но с каждым разом задания усложняются. И человек, получив большую порцию любви и доверия, уже не может сказать нет. Один из моих пациентов работал в одной известной корпорации. Он получал хорошие деньги, но его рабочий день начинался в 8 утра и заканчивался в 11 вечера.
Или еще пример: человек имеет высшее образование, или даже несколько, у него есть все нужные знания и навыки, но он почему-то вынужден постоянно менять работу. То начальство оказывается излишне строгим, то с коллективом отношения не ладятся, то обязанностей становится все больше, а зарплата остается прежней. И человек постоянно ищет место получше, но в итоге возвращается к тому, с чего начал. Почему же так происходит?
Причин на самом деле очень много, от психологического настроя до недостатка компетенций. Мы сделали подборку наиболее важных на наш взгляд причин, которые могут мешать специалисту зарабатывать больше: Уверенность в том, что высшее образование — залог успеха. Это пережиток прошлого, в который верили наши родители. К сожалению, образование и высокооплачиваемая работа не так тесно связаны между собой, как многие считают. Наличие диплома лишь дает право занимать определенные должности и работать в определенных сферах, но именно возможность получать высокую зарплату определяет не наличие диплома, а практические навыки и умения. Изначально неправильно выбранная сфера деятельности. Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Конечно, вы будете поначалу хорошо работать и показывать отличные результаты, но если сфера изначально не ваша, то вы не будете «гореть» работой, у вас не будет мотивации, и результаты будут все хуже.
Выбор профессии или компании без перспектив. Нужно изначально обсудить с работодателем, есть ли в его организации возможности для повышения. Если нет, то вы довольно быстро упрётесь в потолок, и не сможете получать больше. Несоблюдение трудовой дисциплины. Казалось бы — это основа, но некоторые люди просто не могут себя заставить приходить на работу вовремя, сдавать вовремя отчеты и соблюдать другие правила трудового распорядка. И даже если как специалист он неплох, то повышать его точно не будут. Отсутствие инициативы. Есть стереотип, что начальство не любят инициативных — но это не всегда так.
Стоит ли менять работу из-за зарплаты
Допустим, сейчас у вас нормальная работа, со своими плюсами и минусами, предлагают уйти в новое место, ваш функционал (4524195) - Женский форум О том, почему стоит или не стоит уходить с работы, как подружиться с новым начальством, не потерять хороших отношений со старым и остаться в мире с собой, – поговорим в статье. Вопрос: Стоит ли при таких условиях менять работу? Если работа где сейчас Вы работаете Вам нравится, то не стоит переходить на другую, тем более, что: 1. Вы не знаете, как всё сложится на новом месте. 2. Разница между зарплатами менее 30%.
Работодатели рассказали, кому готовы платить больше, чем предлагают изначально
Работаю в организаци четвертый год, нравится практически все, колектив дружный, работа интересная, компания известная. Но вот по зарплате. Просмотрела ваканси, поняла, что на мою должность оклады на 20-30% по ры. Обсуждалось много раз. Стоит ли менять работу, если предлагают на 15-20% больше зп? Условия одинаковые, кроме как добираться дольше на 15 минут в одну сторону. 3 Нормально ли получать более высокую зарплату (контракт), чем первоначально предлагал рекрутер? 63 Должен ли я просить зарплату на 25% выше, чем объявленная для работы, которая мне хорошо подходит? Но зарплата 14000. Год назад выставила резюме на Авито и мне сейчас звонят и предложили работу на 1.5 ставки в детском саду составлять меню и считать калории 22000. Определите, сколько времени вам потребуется для поиска новой работы и сколько денег у вас будет в запасе до момента получения новой зарплаты. Это поможет вам принять обоснованное решение о том, стоит ли менять работу в 2023 году.
Продержитесь хотя бы полгода
- Почему люди боятся поменять работу, даже если мало за нее получают?
- Почему не получается зарабатывать
- Менять работу из-за зарплаты: когда стоит задуматься о смене работы
- Манипулирует ли Анна?
Нормальная практика
- Предложили более оп&#; - вопрос № - Профессия и карьера
- Как проверить кандидата на благонадежность?
- Работодатели рассказали, кому готовы платить больше, чем предлагают изначально
- Не пора ли менять работу?
- Менять ли работу из за зарплаты