Увеличение данных показателей свидетельствует о росте экономической отдачи затрат на оплату ер, в организации зарплатоотдача в отчетном периоде равна 15,8 р. Значит, на 1 р. заработка приходится произведенной продукции на сумму 15,8 р. Показатель среднеучетной численности использует при определении производительности труда в аптеках, которая определяется отношением суммы товарооборота к среднеучетной численности соответствующего периода. 9 порядок начисления разных видов выплат. Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий. Расчет заработной платы показан в формуле 1 [2]. Премиальная от товарооборота модель оплаты труда – самая распространенная в российских аптеках. Заработок сотрудников складывается из фиксированной суммы оклада и бонусов. Количество проданного товара умножается на расчетный коэффициент.
Порядок начисления и учета заработной платы
- Анализ расходов на оплату труда
- Анализ производительности труда
- Анализ расходов на оплату труда
- Практика оплаты труда работников фирменной торговли и общественного питания
- Эффективность труда
- Эффективность труда
Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать
В ООО «ЦУМ» затраты на оплату труда включаются в себестоимость продаж и состоят из расходов на оплату труда по всем видам начислений: по основной заработной плате, доплатам и надбавкам, а также оплаты расчетов по неотработанному времени. Наименование показателя Отчетный год Отклонение (+, -) План Факт Розничный товарооборот, 1 300 1 350 +50 Численность фармацевтических работников, чел 20 25 +5 Производительность труда, 65 54 -11. Учет зарплаты в соответствии с требованиями законодательства. Расчеты по заработной плате ведут на бухгалтерском счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в разрезе каждого работника предприятия. По кредиту счета 70 отражают начисление заработной платы.
Формы и системы оплаты труда в здравоохранении
ТК РФ предоставляет право работнику - досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. Выплаты женщинам в связи с рождением ребенка. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в МО в ранние сроки беременности до 12 недель - 381,25 руб. Государственное единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10 166, 67 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данное пособие не должно быть более 7 624,00. В случае, если средний душевой доход семьи не превышает величии прожиточного минимума назначается ежемесячное пособие на ребенка, необходимо обращаться в управление соц. Ежемесячное пособие в таком случае - 200,00 руб. На ребенка одинокой матери - 400 руб. При рождении второго ребенка семья получает материнский капитал с 1 января 2014 года будет составлять 430 000 руб.
С 2011 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так же пособие по беременности и родам начисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года, в отпуске от 1,5 года до 3 лет пособие не начисляется. Оплата за период обучения. Виды учебных отпусков предоставляемых работникам: - Заочная форма обучения - 40 календарных дней на 1 и 2 курсе, на 3,4,5 курсах - 50 календарных дней с сохранением среднего заработка соблюдается в муниципальных, больничных аптеках, ОАС. Обучение на сертификационном цикле оплачивается за счет средств работодателя, при условии, если работник в последующем отработает на данном предприятии от 3 до 5 лет. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится: Учет труда и заработной платы — это одно из ключевых направлений бухгалтерского учета, которое позволяет систематизировать и структурировать информацию о размерах выплат вознаграждений за проделанную работу. В статье расскажем, как организовать и вести учет труда и заработной платы на предприятии. Ключевые аспекты Зарплата — это вознаграждение работника, исчисленная исходя из объемов выполненной работы, квалификации, стажа и нагрузки ст. Объемы выплат определяются в соответствии с нормами действующего законодательства, а также с учетом системы оплаты, установленной на предприятии. Оплата труда персонала — это солидная доля затрат любого экономического субъекта.
Именно поэтому так важно организовать полный и достоверный учет труда и заработной платы на предприятии. Систематический анализ информации позволит оценить эффективность затрат, а также выявить резервы финансовые и трудовые. Следует учитывать, что расходы на заработную плату напрямую влияют на себестоимость произведенной продукции. Причем в расчет себестоимости включается не только заработок работников основного производства, но и выплаты в пользу вспомогательного персонала. Экономический субъект вправе самостоятельно разрабатывать систему оплаты, учитывая род деятельности, специфику, сложность и вредность опасность производств.
Происходит быстрый закономерный рост числа АУП и квалификационных рабочих.
Состав специалистов-практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения технического уровня, вовлечение их в систему вечернего и заочного обучения. Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технических кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, учреждениям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.
Менеджеру заработная плата рассчитывается по дневной ставке — 750 рублей Бухгалтер получает оклад — 15 000 рублей в месяц. В ноябре 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Все отработали месяц полностью. Как считать зарплату? В этих условиях зарплата сторожа будет рассчитана в сумме: 93,75 руб. Ее устанавливают в твердой сумме или процентах.
При повышении тарифных ставок окладов , тарифной ставки первого разряда необходимо обязательное соблюдение условий, предусмотренных законодательством. Начисление заработной платы работникам аптеки: а за полностью проработанный месяц: Основанием для начисления заработной платы является «Табель учета использования рабочего времени», итоги которого подводятся два раза в месяц. Выплата заработной платы производится регулярно определенные договором дни, но не реже 2-х раз в месяц.. За первую половину месяца аптечным работникам выдается аванс, который удерживается при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Выплата заработной платы производится по «Платежной ведомости». Платежную ведомость подписывает заведующий аптеки и главный бухгалтер. Получив заработную плату, работник расписывается в платежной ведомости. Заработная плата выдается работникам в течение не более 3-х рабочих дней, включая день получения денежных средств в учреждении банка или из выручки аптеки. По истечении установленного срока оплаты труда, премий, выплаты пособий по социальному страхованию кассир должен: 1. В платежной ведомости против фамилий лиц, которым не произведены выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано». Составить «Реестр депонированных сумм» в 2-х экземплярах: первый прилагается к отчету кассира, второй - передается в бухгалтерию. В конце «Ведомости» сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью. На сумму выплаченной заработной платы составляется расходный кассовый ордер. Ведомость со всеми прилагаемыми документами и отчетом кассира сдается в бухгалтерию аптеки. Депонированные суммы сдаются в учреждение банка, на сданные суммы составляется общий расходный кассовый ордер ф. Заработная плата, не полученная в течение 3-х дней, считается депонированной.
Формы оплаты труда фармацевтических работников
В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов. Как рассчитать производительность труда. Как увязать заработную плату с производительностью труда. Какую систему оплаты труда внедрить, чтобы повысить производительность. Производительность труда рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ). Производительность труда определяется по формуле.
Как разработать прибыльную систему оплаты труда в аптеке
Расходы по оплате труда занимают в издержках обращения максимальную долю. Статья 5. Износ отдельных предметов в составе оборотных средств. К отдельным предметам в составе оборотных средств относятся: — предметы, служащие менее одного года, независимо от их стоимости; — предметы, независимо от срока их службы, стоимость единицы комплекта которых на дату приобретения не превышает величины, установленной учетной политикой организации; — предметы, независимо от их стоимости и срока службы специальная одежда, специальная обувь, полотенца, посуда, перчатки, этикеровочные пистолеты , жалюзи, калькуляторы, контейнеры для мусора и т. Статья 6. Расходы, связанные с хранением, аптечным изготовлением лекарственных средств по рецептам врачей и требованиям организаций здравоохранения, фасовкой и внутриаптечной заготовкой. В этой статье отражают: — расход вспомогательных материалов, используемых при аптечном изготовлении лекарственных средств, внутриаптечной заготовке и фасовке пергамент, колпачки алюминиевые, этикетки, нитки и др.
Статья 7. Потери товаров в пределах норм естественной убыли. По данной статье к издержкам относят естественную убыль лекарственных средств, ваты, этилового спирта при аптечном изготовлении, внутриаптечной заготовке, фасовке, отпуске лекарственных средств в массе ангро в пределах норм, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22. Статья 8. Прочие расходы. Данная статья включает много разнообразных расходов.
Это: — отчисления в ФСЗН и Белгосстрах; — командировочные расходы; — оплата курсов повышения квалификации сотрудников; — оплата услуг банка служба инкассации, эквайринг ; — канцелярские расходы; — проездной билет для городского транспорта расходы на выписку справочно-информационной, медицинской и фармацевтической литературы и др. В условиях развития рыночных отношений и конкурентной борьбы на рынке возрастает роль маркетинговых исследований и различных способов продвижения товаров, в связи с чем могут иметь место такие статьи расходов , как «Расходы на рекламу» и «Маркетинговые расходы». Расходы на рекламу включают издание каталогов, проспектов, оплату передач по радио, телевидению, оплату труда лиц, приглашенных для выполнения рекламных работ. Маркетинговые расходы могут включать оформление витрин, выставок-продаж, фирменных пакетов и т. Факторы, влияющие на уровень издержек обращения аптек Издержки обращения аптеки зависят от ряда факторов, которые можно классифицировать на факторы, зависящие от деятельности аптеки и не зависящие объективные. К факторам, зависящим от работы аптеки, можно отнести следующие: 1.
Изменение объема, структуры и скорости реализации товарооборота. Рациональная организация снабжения кольцевой завоз товаров, исключение холостых пробегов автотранспорта. Повышение производительности труда, рациональное использование кадров специалистов. Повышение эффективности эксплуатации производственных и торговых площадей. Экономное расходование вспомогательных материалов, электроэнергии, топлива, воды, ликвидация непроизводительных потерь рабочего времени и материальных ресурсов брак, бой, порча. Механизация производственных и других процессов.
Внедрение новейших достижений науки в фармацевтическую практику. Снижение размеров товарных запасов. Внедрение прогрессивных форм лекарственного обеспечения населения. Изучение конъюнктуры рыночного спроса. Компьютеризация бухгалтерского учета и отчетности и др. К не зависящим от аптеки факторам объективным относится в первую очередь фактор цен.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности и страхового стажа. Для исчисления средне дневного заработка, общую сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней с учетом нерабочих праздничных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды. В заработок, для определения средне дневного, включаются все виды оплаты труда, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам во внебюджетные фонды, за предшествующие 12 месяцев: - все виды заработной платы в денежной и неденежной формах, - вознаграждения и гонорары, - надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям, - премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка ; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; -дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника, его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности и ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы 415 000 в год — 2010 год, а далее возможно увеличение в связи с индексацией ЗП. Общий алгоритм расчета пособия за исключением пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием включает следующие шаги: 1. Определяется среднедневной заработок.
Определяют «потолок» средне дневного пособия в зависимости от страхового стажа: максимальный размер средне дневного пособия 1136,99 руб. Полученную сумму сравнивают с фактическим размером среднедневного заработка получателя пособия она не должна превышать «потолок» пособия , но организация, в случае превышения фактического размера может производить доплаты до фактического заработка. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, за период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. При страховом стаже менее 6 месяцев — в размере 1 МРОТ в месяц — 2400 руб.
Содержание разделов и тем лекционного курса.. Лабораторные работы.. Рабочая программа Раздел 1. Организационно-методический Цели и задачи учебной дисциплины 1. Требования к уровню освоения дисциплины 1. Виды и формы контроля 1.
Горького Специализированный учебно-научный центр С. Авторский коллектив: Первый заместитель начальника Управления таможенных... Редакционный совет Вершинина Н. Материалы комплекса по международному частному праву предназначены для оказания... Андрюшкина А. Аверкиева Н. Егорова Т. Николаева Е. Федотова Бюллетень неопубликованных документов учреждений культуры, поступивших в фонд Национальной библиотеки Чувашской... Б59 Техническая микробиология — Алматы, 2014г.
ISBN 978-601-241-184-4 Техническая микробиология составляет в настоящее время основную часть биотехнологии и приобретает все большее значение в народном хозяйстве. В учебном пособии приведены характеристики микроорганизмов, методы их культивирования, селекции, и хранения,... Таганроге Г. Галустов В. Плаксиенко Н.
Среднемесячная зарплата выводится как сумма всех перечислений и выплат, разделенная на число месяцев. Чтобы рассчитать среднесписочное число работников, необходимо суммировать персонал в каждый день месяца и разделить выведенную цифру на количество календарных дней в месяце. Если движения персонала не происходило, берется обычная численность работников.
Для вывода годового значения ФОТ среднесписочное число работающих рассчитывается для каждого месяца по отдельности. Полученные значения суммируются и делятся на двенадцать. На изменение оказывает влияние ряд таких факторов, как: Количество сотрудников. Возможны перемены в структуре персонала, когда вводятся или упраздняются должности, и изменения в количестве сотрудников — например, если на предприятии работало сто человек, но в связи с расширением производства организация приняла решение увеличить число работников на двадцать. Рабочее время. В соответствии с законодательством, в России действует 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. При необходимости, руководство вправе оставить сотрудников работать сверхурочно — в таком случае оплата производится по увеличенному тарифу.
Расчет зарплаты и налогообложение в 2022 году
- Производительность труда. Анализ показателей по труду в аптеке
- Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример
- Учет труда и заработной платы в аптеках - презентация онлайн
- Расчет зарплаты
Анализ фонда заработной платы: что важно знать
Расчет показателей производительности труда. Расчет бюджета рабочего времени работников. Расчет заработной платы различных категорий работников. Представленный проект состоит из 17 мероприятий. Совершенствовать систему расчетов по оплате труда, увеличить показатели производительности труда, а также заработную плату в организации АО «Фармленд» можно. Производительность труда работников аптечных организаций – это эффективность затрат труда, и ее выражают через систему показателей, характеризующих: 1. Долю их среди трудовых ресурсов народного хозяйства страны.
Критерии установления должностных окладов аптечным работникам.
На странице представлен образец бланка документа «Производительность труда аптечных работников по аптеке (приложение к отчету об издержках обращения по аптеке)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: Показатели. Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]. Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий. Расчет заработной платы показан в формуле 1 [2]. Повременная система оплаты предусматривает, что размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Заработная плата ФЗП – более узкий термин – это сумма начислений зарплаты сотрудников организации за фактически выполненный объем работ. Он включает: поощрение за отработанные и неотработанные часы, как в натуральном, так и в стоимостном выражении. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени? Какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени? Какими показателями характеризуется производительность труда? 1: 0,75 к средствам на заработную плату. Норма рабочего месяца – 24 дня. Исходные данные для начисления заработной платы.
Критерии установления должностных окладов аптечным работникам.
Представленный проект состоит из 17 мероприятий. Совершенствовать систему расчетов по оплате труда, увеличить показатели производительности труда, а также заработную плату в организации АО «Фармленд» можно. ФОТ = 180000 + 160000 = 340000 руб. Ответ: фонд заработной платы за месяц составит 340000 руб. По результатам расчета фонда заработной платы, можно провести анализ средней оплаты в организации, отрасли, стране. по видам начислений.