Новый порядок назначения социальных пособий за счет средств ФСС устанавливается Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ, а также Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, которые вступают в силу с 1 января 2022 года. Должностное лицо (гражданин, ИП) обжалует привлечение к ответственности за нарушение срока регистрации либо порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы СФР (ФСС РФ). читайте в нашей статье. Понятие проактивных выплат введено законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Проактивный режим обозначает назначение и выплату пособий в беззаявительном порядке, без заявления застрахованного лица (ЗЛ).
Проактивные выплаты в 2023 и 2024 году
Далее на основе данных от ПФР и из отчётов, поступающих от страхователей, фонд формирует запрос на проверку проактивной выплаты и направляет его работодателю. В ответ работодатель вносит недостающие сведения и подтверждает право работника на выплату либо отказывается от выплаты. Работодатель должен дать ответ на запрос проактивной выплаты в течение трёх рабочих дней. В течение 10 рабочих дней после подтверждения запроса ФСС принимает решение о выплате пособий. Для этого Фонд социального страхования разработал систему социального электронного документооборота СЭДО. Работодатель получает доступ к СЭДО через свою систему бухучёта или электронной отчётности. С помощью СЭДО работодатель может отправлять в ФСС сведения о застрахованном лице, получать уведомления об изменении статуса ЭЛН при его продлении или закрытии, а также получать запросы на проверку проактивной выплаты и отвечать на них. Работодатель обязан отправлять форму «Сведения о застрахованных лицах» при приёме и увольнении работника, а также при изменении сведений по его инициативе. В некоторых случаях работодатели должны сами сообщить в ФСС о том, что необходимо начать оформление проактивной выплаты : Для назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уйти в отпуск по уходу за ребёнком может любой родственник, поэтому пособие нельзя назначить проактивно, и ФСС ожидает информацию от страхователя. Если страхователь не получил уведомление об изменении ЭЛН и запрос недостающих сведений по застрахованному лицу.
Если на ранее полученный от ФСС запрос недостающих сведений страхователь ошибочно ответил отказом, и теперь необходимо отправить подтверждение выплаты. После получения информации о жизненном событии ФСС сформирует и отправит работодателю запрос недостающих сведений. Пришёл запрос на проверку проактивной выплаты: что делать? Запросы поступают в сервис автоматически, если у работодателя подключено направление ФСС. Обработать запрос можно двумя способами: подтвердить право работника на получение выплаты или отказаться от неё. Для подтверждения выплаты необходимо: внести изменения в предзаполненные поля от ФСС по необходимости. Для того, чтобы отказаться от выплаты, необходимо указать причину. Отказ возможен в нескольких случаях : если такого сотрудника нет в организации, и запрос пришёл по ошибке; если сотрудник открыл больничный, но продолжал работать из дома. Также ФСС рекомендует ответить отказом, если ранее был отправлен Реестр сведений 1. Но даже если страхователь отправит подтверждение по такому запросу, дублирования данных на стороне ФСС не произойдет, переплат по больничному не будет.
Если при получении сведений о пособии ФСС обнаруживает, что каких-либо данных не хватает или они заполнены некорректно, Фонд направляет работодателю извещение о предоставлении недостающих или уточняющих сведений. Рассмотрим, как в ЗУП 3. Открыть текстовый файл с подробной информацией, какую требует предоставить Фонд, можно по кнопке Открыть извещение ФСС. В течение 3 рабочих дней с момента получения извещения, нужно отправить в ФСС подтверждение о получении. Затем в течение 5 рабочих дней после подтверждения получения необходимо отправить в Фонд недостающие сведения. В списке Извещений ФСС выводится информация, отправлено ли подтверждение и сколько дней осталось для ответа.
Он указал, что при сокращении рабочего времени на пять минут в день, ухаживать за ребенком фактически невозможно, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка. Страхователь злоупотребил правом, выплатив дополнительное материальное обеспечение работнику за счет средств фонда определение Верховного суда от 18. Данный подход был воспринят и нижестоящими судами. В законе не предусмотрено на сколько нужно сокращать рабочее время. В указанных судебных актах также нет критериев, которые бы позволили определить — достаточно ли работнику времени, чтобы ухаживать за ребенком и при этом трудиться. Поэтому вопрос о том, на сколько нужно сократить рабочий день без риска получить претензии от ФСС, открыт. Единственным ориентиром может стать установленный объем компенсации утраченного работником заработка — 40 процентов п. При сокращении рабочего времени на 40 процентов и более объем выплачиваемого страхового обеспечения будет соответствовать объему утраченного работником заработка. Такое сокращение рабочего времени также обеспечит работнику реальную возможность ухаживать за ребенком. Иную договоренность между работником и работодателем фонд всегда может оспорить по основаниям, которые указаны выше. Какие риски грозят фирме при фиктивном устройстве на работу беременных Компания принимает на работу беременную женщину непосредственно перед наступлением страхового случая, то есть перед отпуском по беременности и родам. Фонд считает, что в этом случае фирма, как правило, хочет неправомерно воспользоваться средствами ФСС. В законе не указаны сроки, которые беременная должна отработать до наступления страхового случая. Нет там и ограничений по выплате пособия, которые бы зависели от срока беременности на дату приема на работу постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 28. Но работодатель должен доказать реальность трудовых отношений постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11. Важно понимать, что кадровых документов тут, как правило, недостаточно. Даже если компания представит весь комплект: трудовой договор, должностную инструкцию, табель учета рабочего времени, расчетные ведомости о выплате заработной платы. Так, например, в деле ООО «Торговый дом новые технологии» суд согласился с выводом ФСС о фиктивном трудоустройстве работницы на должность офис-менеджера непосредственно перед наступлением страхового случая. Цель — получить от фонда возмещение пособия, выплаченного работнице.
И причем тут проактивные выплаты Подробности Перед оплатой больничного ФСС уточняет у работодателя данные о сотруднике. Именно для этого и делается запрос проактивной выплаты. Напомним: при прямой системе выплат первые 3 для больничного оплачивает наниматель, остальные — ФСС. Фонд запрашивает у ПФР сведения о трудоустройстве заболевшего. Затем формирует запрос на поверку проактивной выплаты, после чего отправляет его работодателю-страхователю. Работодатель же в течение 3-х рабочих дней заполняет все недостающие сведения и подтверждает или нет право застрахованного лица на получение выплаты.
Могут ли быть штрафы за работу по схеме прямых выплат? Поскольку сейчас идет переходный период, штрафных санкций за использование «старой» схемы не предусмотрено. Призывы ФСС к использованию проактивных выплат носят лишь рекомендательный характер, никаких документов, регламентирующих штрафные санкции, не утверждалось. Как начать работать с проактивными выплатами в сервисах «Такскома» Клиентам «Такскома» не нужно дополнительно подключать проект проактивных выплат, достаточно иметь открытое направление обмена с ФСС. ФСС рекомендует всем страхователям направить форму «Сведения о застрахованном лице» СоЗЛ по каждому своему сотруднику, в том числе по уволенным, на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения. Что делать при поступлении входящих документов по новому порядку? ФСС может направить в сторону страхователя четыре входящих документа, согласно новому порядку: «Уведомление об изменении ЭЛН» и «Уведомление о статусе выплаты пособия» - данные уведомления носят ознакомительный характер, предоставлять ответ не требуется; «Запрос на проверку сведений» - при поступлении нужно ознакомиться с документом и предоставить недостающие сведения при помощи формы «Ответ на запрос проверки» в течение 3 рабочих дней со дня получения документа; «Извещения ПВСО» - ФСС направляют при необходимости, если недостаточно данных для выплаты пособия или требуется запросить дополнительные документы.
Проактивные выплаты пособий с января 2022 года
Как взаимодействуют работодатель и ФСС при назначении пособий по электронному больничному, а также – какие штрафы при этом грозят компании, вы можете уточнить в статье на нашем сайте. Как взаимодействуют работодатель и ФСС при назначении пособий по электронному больничному, а также – какие штрафы при этом грозят компании, вы можете уточнить в статье на нашем сайте. Работодателю придется заплатить штраф, если его действия повлекли излишнюю выплату пособия Фондом в размере 20 процентов от суммы избыточной выплаты, но не более 5 000 и не менее 1 000 рублей. Листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронной форме, обмен данными будет производиться также в электронной форме. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи должны будут направлять в ФСС в течение 3 рабочих дней.
Настройка СБИС для проактивных выплат ФСС в 2023 году
Если фонду хватает данных для расчета пособия, он не будет обращаться к работодателю. Но может и запросить у компании дополнительную информацию, например о районном коэффициенте или о простое. Если запрос на дополнительные сведения приходит через СЭДО, нужно не позднее чем через три рабочих дня подтвердить получение запроса, а не позднее чем через пять рабочих дней прислать эти самые дополнительные сведения. Если по конкретному сотруднику бухгалтерия еще не отправляла в СФР «Сведения о застрахованном лице», то при открытии ЭЛН фонд запросит эти данные. Тогда у компании будет три рабочих дня, чтобы отправить их через СЭДО. Пособие за первые три дня нетрудоспособности работодатель рассчитывает и выплачивает только в случае болезни самого сотрудника. Во всех иных случаях больничные выплачивает фонд: например при больничном для ухода за ребенком, при больничном в связи с материнством. Работодателю свою выплату надо сделать в ближайший после болезни сотрудника день выплаты зарплаты ч.
СФР при необходимости запрашивает у работодателя только один показатель — районный коэффициент. Работодатель должен предоставить эту информацию через СЭДО в течение двух рабочих дней после запроса п. Фонд выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней после получения сведений о регистрации рождения в органах ЗАГС п.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Это единственное из рассмотренных пособий, по которому сохранился заявительный порядок. То есть процесс начисления выплаты начинается с заявления сотрудника. Точнее — в этом случае необходимы два заявления: 1. Дело в том, что использование отпуска по уходу за ребенком — это право, а не обязанность ст. Мать или другой родственник, который ухаживает за ребенком, имеет право воспользоваться этим отпуском частично или вообще отказаться от него. Поэтому по умолчанию пособие по уходу за ребенком не начисляется. Когда работодатель получил заявление, он должен в течение трех рабочих дней направить в СФР исходные данные для расчета п. Также СФР может запросить у работодателя и дополнительную информацию, если ее нет у фонда п. В таком случае срок тот же — три рабочих дня после подачи сотрудником заявления. В течение десяти дней после получения всей информации от работодателя СФР должен провести первую выплату пособия по уходу за ребенком.
Далее фонд будет ежемесячно перечислять пособие в эту же дату.
А после того как работница ушла в декрет, ее обязанности успешно исполняли бухгалтер и диспетчер. Причем без дополнительной оплаты постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25. Аналогичные выводы содержит постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 03. Что не стоит делать во время отпуска по беременности и родам Приведем пример неправомерной с точки зрения ФСС выплаты пособия по беременности и родам в ситуации, когда компания заключает с работницей, ушедшей в отпуск, гражданско-правовой договор. В деле ГБУ «Центр пожаротушения и охраны лесов Оренбургской области» суд установил, что в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком работодатель и работница заключали договоры возмездного оказания бухгалтерских услуг и она оказывала услуги, идентичные ее трудовой функции.
Суд поддержал позицию фонда об отказе в зачете сумм, выплаченных в качестве пособия по беременности и родам. Он пришел к выводу, что в период отпуска работница продолжала исполнять должностные обязанности и фактически получала зарплату. Следовательно, утраты заработка не произошло и оснований для выплаты страхового обеспечения нет определение Верховного суда от 30. Негативные последствия для компании Когда работодатель неправомерно выплачивает пособие, ФСС настаивает, что эти суммы нужно включить в облагаемую страховыми взносами базу. Аргумент: такие пособия следует считать доходами от трудовой деятельности. Но судебная практика по этому вопросу неоднозначна.
Так, в деле ООО «Механоремонтный комплекс» суды поддержали позицию ФСС и подтвердили правомерность доначисления страховых взносов на суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Этот подход получил поддержку на уровне Верховного суда определения от 08. В другом споре по делу ООО «Максидом» суды указали, что выплаченные пособия имеют статус страхового обеспечения. Указанные выплаты не изменяют свою социальную направленность, даже если ФСС не принял их к зачету. Рассматривать пособие как вознаграждение за труд нельзя постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 15. Но приведенный выше вывод окружного суда Верховный суд в порядке кассационного производства не проверял.
Штраф за искажение данных персучета. Помимо того что ФСС доначисляет страховые взносы на неправомерно выплаченные пособия, он еще и штрафует организации за предоставление недостоверных сведений персонифицированного учета.
Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Статья 15. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и или иных сведений в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации 2.
Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сроков представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний срок либо отказ от представления в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или их должностным лицам оформленных в установленном порядке документов и или иных сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты перечисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. Административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц частями 2, 3 и 4 настоящей статьи, применяется к лицам, указанным в статье 2. Статья 28.
Штрафы ФСС 2022: новая ответственность «рублем»
Если мне пришло требование с ФСС о просрочки предоставления больничного листа в 10-ти дневный срок, а в расчете, поданном в ФСС, была прописана неправильная дата предоставления больного работодателю, то будет ли штраф? Нарушение страхователем установленного срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей (ч. 3 ст. 15.2 Закона №255-ФЗ). В большинстве случаев необоснованная выплата пособия — это результат согласованных действий работодателя и работника. Такие злоупотребления влекут за собой отказ ФСС в возмещении страхователю понесенных затрат, начисление пеней, а также штраф. Понятие проактивных выплат введено законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ. Проактивный режим обозначает назначение и выплату пособий в беззаявительном порядке, без заявления застрахованного лица (ЗЛ).
Проактивные выплаты ФСС с 2022 года
Сроки ответов будут указаны в самих документах. Для требований об уплате — совершите платеж до указанного срока. По другим видам требований свяжитесь с инспектором Фонда. Рассмотрим порядок действий для того, чтобы взаимодействовать с Фондом по новому документообороту.
Укажите регистрационный номер страхователя регномер ФСС , по которому хотите получать документы из Фонда. ФСС рекомендует всем страхователям до конца 2022 года перейти на оформление пособий по схеме проактивных выплат, подписка на СЭДО необходима и для этого взаимодействия с Фондом. Если нужно, воспользуйтесь инструкцией.
Кроме того, страхователь должен отправлять в Фонд новую форму отчетности — «Сведения о застрахованном лице». На всех работающих сотрудников ФСС рекомендовал подать ее до конца февраля 2022 года. А далее обновлять сведения в 3-дневный срок с момента: приема на работу нового сотрудника или увольнения; изменения сведений о работнике например, если он сменил фамилию. Если компания подала в соцстрах неполную или недостоверную информацию, ей придется возместить Фонду излишне выплаченные суммы пособий. Начисление пособия при рождении ребенка До 2022 года работник обращался к бухгалтеру с заявлением о назначении пособия, прилагал свидетельство о рождении ребенка. Если второй родитель состоял в трудовых отношениях с какой-либо организацией, то была нужна справка, что пособие ему не выплачивалось. Бухгалтер отправлял все эти документы в соцстрах и работнику выплачивали пособие. Выясняет в ПФР, где работают родители. Отправляет запрос работодателю о РК при необходимости.
Бухгалтеру нужно не пропустить запрос недостающих сведений и дать ответ оперативно. Когда работают оба родителя, пособие начисляют матери ребенка. При трудоустройстве только одного родителя выплату получает он. Безработные родители оформляют пособие через органы соц. Изменения для сотрудника Работник больше не собирает справки и не пишет заявление. Изменения для работодателя Компания больше не начисляет сотруднику пособие по рождению ребенка. Если соцстрах запросит доп.
Срок отправки бухгалтером доп. Перечень данных, отправляемых в соцстрах, указан в п. При этом компания предоставляет в ФСС только ту информацию, которая будет указана в запросе. Если у Фонда уже есть нужные сведения, он ничего не запрашивает у страхователя. Кроме этого, специалист ведомства может запросить у компании дополнительные данные, направив извещение ПВСО. Например, о простое или районном коэффициенте. При получении такого извещения, бухгалтер в течение трех рабочих дней должен подтвердить ФСС, что извещение получено. И в течение пяти рабочих дней отправить дополнительные данные. Компания выплачивает за счет собственных средств пособие по ЭЛН только за первые три дня нетрудоспособности самого сотрудника. Если работник оформляет лист по уходу за больным родственником например, ребенком , то пособие за все дни рассчитывает и выплачивает ФСС. Законодательство не устанавливает четкие сроки назначения и выплаты пособия за три дня больничного ч. Поэтому страхователю стоит закрепить сроки для его назначения и выплаты в локальном акте. Это позволит избежать споров с работниками. Например: в течение 10 рабочих дней после получения из ФСС информации о закрытии ЭЛН как было ранее или в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. За остальные дни соцстрах перечислит работнику пособие в течение 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых данных. Изменения для сотрудника Назначение выплат по больничному происходит «автоматически»: номер ЭЛН сообщать работодателю больше не нужно.
Штрафов за нарушения пока не предусмотрено. Для работы с пособиями в Бухгалтерии необходимо: 1. Подключиться к социальному электронному документообороту. Если у вас есть действующий сертификат квалифицированной электронной подписи и хотя бы один сотрудник, вы увидите соответствующую задачу на главной странице сервиса. Подключиться к СЭДО можно в том числе и из меню. На открывшейся странице укажите регистрационный номер компании. В случае если у вас филиал, введите дополнительный код филиала. Отобразится сообщение, что СЭДО включен. Теперь у вас есть возможность отправлять информацию о застрахованных лицах из сервиса, получать запросы от Фонда социального страхования и отвечать на них. Бухгалтерия помогает работать с ЭЛН и рассчитывать больничные Эффективно взаимодействовать с ФСС, отправлять больничные листы и предоставлять данные о сотрудниках вам поможет сервис Контур. Вы можете получать уведомления при получении запроса от ФСС и своевременно отвечать на запросы фонда Подробнее 2. Настроить уведомления о запросах ФСС.
О проактивных выплатах
Это направление социального страхования регулируется Федеральным законом от 24. В 2022 году необходимо учесть два новшества по отчетности, чтобы не получить штрафы. СБИС Электронная отчетность проверит все ваши отчеты перед отправкой, а персональный календарь напомнит о сроках сдачи. Сдача отчета по устаревшей форме приравнивается к несдаче. Ранее этот показатель составлял 25 человек. За 11 работников и более с 2022 года необходимо отчитываются в электронном виде. За нарушение способа сдачи предусмотрен штраф. Если страхователь не зарегистрируется в соцстрахе в срок до 90 календарных дней — штраф в размере 5000 руб.
За сдачу отчета на бумаге в случаях, когда предусмотрена сдача документа в электронном виде. Штраф за несоблюдение порядка сдачи расчета 4-ФСС в форме электронного документа - 200 руб. За отказ направить документы в ходе проверки правильности начисления взносов - 200 руб.
Это, в частности, следующие сведения: данные о государственной регистрации рождения; сведения о месте работы родителей или их регистрации в качестве ИП; данные о том, назначалось ли это пособие ранее; сведения о расторжении брака, установлении опеки над ребенком — при наличии такой информации. Пособие по рождению начисляется единовременно в фиксированной сумме. Поэтому информация от работодателя о стаже, доходе, особых расчетных периодах в таком случае не требуется.
СФР при необходимости запрашивает у работодателя только один показатель — районный коэффициент. Работодатель должен предоставить эту информацию через СЭДО в течение двух рабочих дней после запроса п. Фонд выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней после получения сведений о регистрации рождения в органах ЗАГС п. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Это единственное из рассмотренных пособий, по которому сохранился заявительный порядок. То есть процесс начисления выплаты начинается с заявления сотрудника. Точнее — в этом случае необходимы два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в свободной форме; о назначении пособия по уходу за ребенком приложение 4 к приказу ФСС РФ от 08.
Дело в том, что использование отпуска по уходу за ребенком — это право, а не обязанность ст. Мать или другой родственник, который ухаживает за ребенком, имеет право воспользоваться этим отпуском частично или вообще отказаться от него. Поэтому по умолчанию пособие по уходу за ребенком не начисляется. Когда работодатель получил заявление, он должен в течение трех рабочих дней направить в СФР исходные данные для расчета п. Также СФР может запросить у работодателя и дополнительную информацию, если ее нет у фонда п. В таком случае срок тот же — три рабочих дня после подачи сотрудником заявления.
Как взаимодействуют сотрудник, медучреждение, СФР и работодатель при проактивных выплатах пособий Сотрудник при трудоустройстве должен предоставить работодателю общую информацию о себе, которая затем потребуется при назначении пособия приложение 1 к приказу ФСС РФ от 08. Сотрудник должен передать работодателю перечисленные данные при трудоустройстве, а также при любом их изменении. Работодатель обязан предоставлять в Социальный фонд России СФР сведения о работнике в течение трех рабочих дней после их получения или изменения п. На этом обязанности работника, связанные с начислением социальных выплат, в большинстве случаев заканчиваются. Когда у сотрудника возникает право на ту или иную социальную выплату, СФР получает эту информацию из медучреждения или органов ЗАГС и запрашивает у работодателя дополнительные данные, которые необходимы для начисления — например, среднюю зарплату, стаж, районные коэффициенты, льготы.
Получив необходимые сведения, СФР рассчитывает сумму пособия и перечисляет его работнику. Так выглядит общая схема взаимодействия при начислении социальных выплат. Но для разных видов пособий есть особенности, подробнее о которых расскажем ниже. Что такое СЭДО и как работодателю им воспользоваться Весь документооборот, который связан с начислением социальных выплат, должен проходить в электронном виде. Работодатели с помощью СЭДО: передают в СФР общие сведения о сотруднике; получают запросы от СФР; передают в СФР дополнительные сведения, необходимые для начисления пособий; получают данные об открытии, продлении, аннулировании и закрытии больничных; сдают предусмотренную законом отчетность, связанную с пенсионными и социальными выплатами.
Как взаимодействуют участники процесса в зависимости от вида социальной выплаты Пособие по временной нетрудоспособности Порядок действий при оформлении выплаты по временной нетрудоспособности следующий: 1. Медицинское учреждение открывает электронный больничный и размещает его в СЭДО. Так как СФР образован путем слияния ФСС и Пенсионного фонда, то сведения о работодателе или работодателях сотрудника уже есть в его объединенной базе. Далее для простоты будем говорить об одном работодателе. СФР направляет данные об открытии, продлении, аннулировании, закрытии больничного работодателю через СЭДО, а также размещает их в личном кабинете работника на Госуслугах.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Это единственное из рассмотренных пособий, по которому сохранился заявительный порядок. То есть процесс начисления выплаты начинается с заявления сотрудника. Точнее — в этом случае необходимы два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в свободной форме; о назначении пособия по уходу за ребенком приложение 4 к приказу ФСС РФ от 08.
Дело в том, что использование отпуска по уходу за ребенком — это право, а не обязанность ст. Мать или другой родственник, который ухаживает за ребенком, имеет право воспользоваться этим отпуском частично или вообще отказаться от него. Поэтому по умолчанию пособие по уходу за ребенком не начисляется.
Когда работодатель получил заявление, он должен в течение трех рабочих дней направить в СФР исходные данные для расчета п. Также СФР может запросить у работодателя и дополнительную информацию, если ее нет у фонда п. В таком случае срок тот же — три рабочих дня после подачи сотрудником заявления.
В течение десяти дней после получения всей информации от работодателя СФР должен провести первую выплату пособия по уходу за ребенком. Далее фонд будет ежемесячно перечислять пособие в эту же дату. Например, женщина может написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Какую ответственность несет работодатель за нарушения при передаче сведений в СФР Начисление социальных пособий во многом зависит от данных, которые предоставляет работодатель. Поэтому в п. Штрафы за нарушения работодателями порядка предоставления в СФР данных для начисления пособий установлены ст.
Что такое проактивные социальные выплаты и как они работают в 2023 году
Третье чтении в нижней палате проходит проект закона с поправками к отдельным законам в связи в объединением ПФР и фонда соцстраха в единый Соцфонд. Должностное лицо (гражданин, ИП) обжалует привлечение к ответственности за нарушение срока регистрации либо порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в территориальные органы СФР (ФСС РФ). Если нарушить эти сроки, то штраф за отчет в ФСС за каждый месяц просрочки, включая неполный – 5% от суммы страховых платежей, указанных в отчете за соответствующий квартал. При этом штраф не может быть больше 30% от взносов и меньше 1 000 рублей. это новый механизм, предложенный Фондом социального страхования России (ФСС), который позволит сократить время ожидания выплат по.
Проактивные выплаты: как это работает
Работодателю придется заплатить штраф, если его действия повлекли излишнюю выплату пособия Фондом в размере 20 процентов от суммы избыточной выплаты, но не более 5 000 и не менее 1 000 рублей. Какие решения принимает фонд по итогам проверок. Какие штрафы может назначить суд. Какими законами регулируются проверки соцстраха. Сотрудники Социального фонда России (СФР) проводят камеральные и выездные проверки. С 2022 года Фонд социального страхования переходит на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в том числе и по больничным листам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ).
Как ответить на извещение фсс через госуслуги
Именно для этого и делается запрос проактивной выплаты. Напомним: при прямой системе выплат первые 3 для больничного оплачивает наниматель, остальные — ФСС. Фонд запрашивает у ПФР сведения о трудоустройстве заболевшего. Затем формирует запрос на поверку проактивной выплаты, после чего отправляет его работодателю-страхователю.
Работодатель же в течение 3-х рабочих дней заполняет все недостающие сведения и подтверждает или нет право застрахованного лица на получение выплаты. Затем ФСС решает вопрос с перечислением средств.
Тип сообщения 101: Ответ на запрос проверки, подтверждения, корректировки сведений проактивной выплаты страхового обеспечения Документ предназначен для отправки ответа в ФСС со стороны страхователя на запрос проверки, подтверждения, корректировки сведений проактивной выплаты страхового обеспечения. Тип сообщения 105: Результат обработки ответа на запрос проверки, подтверждения, корректировки сведений проактивной выплаты страхового обеспечения Документ предназначен для предоставления страхователю результата обработки ответа на запрос проверки, подтверждения, корректировки сведений проактивной выплаты страхового обеспечения. Тип сообщения 104: Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Документ преднозначен для информирования ФСС со стороны страхователя о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Тип сообщения 106: Результат обработки уведомления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Результат обработки уведомнения о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет является ответом на 104 тип сообщения Тип сообщения 109: Информация о жизненных событиях Документ предназначен для инициации проактивного процесса со стороны страхователя. Данным документом страхователь информирует ФСС о жизненных событиях застрахованного лица. Тип сообщения 112: Результат обработки информации о жизненных событиях Документ предназначен для информирования страхователя о результате обработки полученной информации о жизненых событиях застрахованного лица. Тип сообщения 110: Уведомление о статусе выплаты пособия Документ предназначен для уведомления страхователей об изменении стратуса выплаты пособия.
Если компания не успеет в установленный трёхдневный срок направить необходимые для расчёта больничного данные, ФСС оштрафует её на 5000 руб. Штраф назначат и в случае отказа передать документы по требованию проверяющих. За каждый такой документ работодателя оштрафуют на 200 руб. Такое же наказание предусмотрено, если организация не передала бумаги в срок.
В случае направления первичного реестра по правилам, действовавшим до 2022 года ПВСО — сведения на перерасчет пособия направляются в соответствии с правилами, действовавшим до 2022 года. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком необходимо: 1. Направить: - уведомление о прекращении права на выплату пособия до 1,5 лет ЛИБО - реестр с признаком «перерасчет» по данному пособию с указанием даты прекращения права на выплату; 2. Направить сведения для выплаты пособия по беременности и родам Примечание: После закрытия реестра на выплату ежемесячного пособия страхователь технически сможет направить сведения для выплаты пособия по беременности и родам. Исходя из этого, направление сведений о застрахованном лице является обязательным. ШАГ 1 Необходимо не позднее 3-х рабочих дней после поступления сведений ответить на проактивный запрос. Пособие будет рассчитано начиная с 4-го дня страхового случая в общем порядке оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности. Если отпуск по беременности и родам предоставляется позднее даты освобождения от работы, указанной в ЭЛН, ответ на запрос сведений необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам направляется не позднее 3-х рабочих дней с даты фактического начала отпуска по беременности и родам. Период оплаты корректируется в графе «Исключаемые периоды».