Описание заказа и 38% решения (+ фото): Списочная численность работников фирмы составила: на 01.01 – 530 чел., на 01.02 – 540 чел., на 01.03 – 550. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. Лучший ответ на вопрос «Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел. Рассчитайте среднесписочное число работников предприятия за I и II кварталы, за первое полугодие, если списочная численность работников на начало каждого месяца составляла: На 1 января – 100 чел.
Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников до 2021 года. Скачать бланк ССЧ
Средняя списочная численность работников — те, кто в течение одного дня и больше трудятся на временной, постоянной или сезонной работе. В эту группу подлежат включению как лица, отработавшие рабочий день по факту, так и те, кто по каким-то причинам отсутствовал: посетившие рабочее место по факту включая не работавших из-за простоя ; находившиеся в командировках; отсутствовавшие из-за болезни. Сотрудник, работающий в учреждении больше чем на одну ставку меньше чем на одну ставку или относящийся к категории «внутренний совместитель», входит в подсчет как одна целая единица. В данную категорию не включаются: лица, которые трудятся по договору ГПХ; внешние совместители; обучающиеся в учебных заведениях по направлениям предприятий. Таким образом, списочное число по факту совпадает с количеством сотрудников, учитываемых по табелю рабочего времени. Далее выясним, как определить среднесписочную численность работников за год. Среднегодовая численность работников подсчитывается на основе информации о среднесписочном числе работающих в учреждении в каждом месяце периода. К примеру, ССЧ за январь—май составляет 15 человек, июнь—декабрь — 20. Годовая цифра составит 18 человек 15 чел. Итоговую цифру округляем, итог — 18 человек.
ССЧ за квартал нужно считать по такому же алгоритму. Считаем списочный состав за месяц Для того чтобы подсчитать ССЧ за месяц, следует просуммировать ССЧ лиц, находящихся на полной занятости и не полностью занятых сотрудников работающие неполное время по соглашению. Лица, которым по закону положен режим неполного времени работы, должны учитываться как полностью занятые. ССЧ лиц, которые заняты в полном объеме, подсчитывается в соответствии с их списочным числом в каждом календарном дне месяца: с 1 по 21 апреля — 50 человек, с 22 по 30 апреля — 51 человек. ССЧ за апрель составит 50,3 50 чел. Путем округления получаем 50 человек. Списочное число сотрудников, учитываемых в выходные и праздничные дни, идентично числу за предыдущий день работы: сотрудника, уволенного в пятницу, необходимо включить в показатель за выходные дни суббота и воскресенье. Учет неполного рабочего времени Для обеспечения расчета среднего числа лиц с неполной занятостью необходимо определить, сколько часов в отчетном месяце отработали такие сотрудники.
Задача 3 Постановка задачи: На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент восполнения численности работников. Технология решения задачи: Коэффициент восполнения численности работников рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Чп к количеству выбывших работников за тот же период Чвыб: Ответ: коэффициент восполнения численности работников 1,74. Задача 4 Постановка задачи: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднеспиеонную численность. К таким работникам относятся: - женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в, отпуске без сохранения заработной, платы для сдачи вступительных экзаменов. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2003 г. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 4, 5... Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги. Использование рабочего времени При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени работников. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается: - время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации; - время болезни; - часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; - часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет; - время участия в забастовках; - другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период. В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные по графику и праздничные нерабочие дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также учитываются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты. Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные нерабочие дни транспорт, электростанции, водоснабжение и др. Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается. В количество оплаченных человеко-часов включается количество отработанных работниками человеко-часов и количество не отработанных, но оплаченных человеко-часов нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, льготных часов подростков, сокращения продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет. Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками нетрудоспособности и оплаченных из фонда социального страхования. Количество человеко-часов, не отработанных работниками по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.
Задачи по экономике предприятия. Часть 03 (персонал)
Во-первых, ИП обязаны подавать отчет даже в случае своего закрытия. Но при этом отчетность предоставляется в ИФНС, только если в отчетном периоде предприниматель применял наемный труд п. Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников Отчетность о средней численности работников подается ежегодно. При этом если число работников за отчетный период осталось неизменным, по сравнению с предыдущим годом, сведения все равно должны подаваться в общем порядке. Срок подачи отчета о среднесписочной численности работников для всех типов налогоплательщиков, в соответствии с п. То есть информацию за 2018 год необходимо предоставить до 20. Для предприятий, образованных или реорганизованных в течение отчетного года, информацию о средней численности работников необходимо подать в ИФНС до 20 числа месяца, следующего за месяцем образования, реорганизации компании. Для индивидуальных предпринимателей не установлена обязанность предоставлять данные о среднесписочной численности работников в год их создания.
Форма сведений о среднесписочной численности работников и порядок ее заполнения Бланк отчетности и правила его составления регламентирует ИФНС. Скачать бланк отчета о средней численности работников можно на нашем сайте. Специалистам не составит труда сформировать сведения о среднесписочной численности работников за отчетный период. Бланк заполняется на одной странице, все титульные данные также заносятся на эту страницу. В сведения о средней численности за отчетный период вносится следующая информация: организационные данные налогоплательщика — полное и краткое наименование или Ф. Показатели формулы: СрЧ год — годовая среднесписочная численность; СрЧ 1…12 — ежемесячная средняя численность, данные берутся с января по декабрь соответствующего отчетного года. Порядок подачи сведений о среднесписочной численности работников В том случае, если данные предоставляются в бумажном виде, руководитель может выписать доверенность на любого сотрудника, который, в свою очередь, лично предоставит отчетность в территориальную ИФНС.
Подать информацию также можно по почте, составив в обязательном порядке опись направляемого пакета документов. Если налогоплательщик выбрал электронный способ сдачи отчета, то ответственный специалист формирует сведения о СЧР в соответствующей программе для электронной отчетности, подписывает документ электронной цифровой подписью и направляет в территориальную налоговую инспекцию по ТКС. Налогоплательщики обязаны соблюдать сроки подачи информации и ни в коем случае не нарушать их.
Без этого показателя не обойтись при составлении кадровых отчетов. Расскажем в статье о понятиях «списочное» и «явочное» число сотрудников, а также как вычислить среднесписочную численность работников за год или в другом отчетном периоде. Регулярность предоставления отчета зависит от размера учреждения. Например, в учреждении трудятся менее 15 человек, это микропредприятие численность работников 2018 года и 2020 года идентичны , которое предоставляет отчет ежеквартально. Ответим в статье на вопросы о том, что такое среднесписочная численность работников за год, кто включается в среднесписочную численность работников и как правильно ее рассчитать. Что есть что: определения Определим в терминах «явочная численность работников» и «среднесписочная численность» отличия.
Явочная численность работников — это количество сотрудников, фактически пришедших на рабочее место. В эту категорию не включаются лица, которые отсутствуют по причине отпуска, болезни, командировки и т. Лица, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, — это те категории служащих, кто входит в среднесписочную численность работников. Средняя списочная численность работников — те, кто в течение одного дня и больше трудятся на временной, постоянной или сезонной работе. В эту группу подлежат включению как лица, отработавшие рабочий день по факту, так и те, кто по каким-то причинам отсутствовал: посетившие рабочее место по факту включая не работавших из-за простоя ; находившиеся в командировках; отсутствовавшие из-за болезни. Сотрудник, работающий в учреждении больше чем на одну ставку меньше чем на одну ставку или относящийся к категории «внутренний совместитель», входит в подсчет как одна целая единица. В данную категорию не включаются: лица, которые трудятся по договору ГПХ; внешние совместители; обучающиеся в учебных заведениях по направлениям предприятий. Таким образом, списочное число по факту совпадает с количеством сотрудников, учитываемых по табелю рабочего времени. Далее выясним, как определить среднесписочную численность работников за год.
Среднегодовая численность работников подсчитывается на основе информации о среднесписочном числе работающих в учреждении в каждом месяце периода. К примеру, ССЧ за январь—май составляет 15 человек, июнь—декабрь — 20. Годовая цифра составит 18 человек 15 чел.
Упрощенный способ условный пример Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5.
Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2003 г. К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.
Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек 720 : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.
Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 4, 5... Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги.
Использование рабочего времени При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени работников.
Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности. Сделать это нужно даже в том случае, если в штате еще нет ни одного сотрудника. Для вновь зарегистрированных предпринимателей особые сроки отчетности не установлены. Организации, открывшие обособленные подразделения, должны отчитаться о среднесписочной численности в ФНС по местонахождению головного офиса. В отчете необходимо указать сведения обо всех сотрудниках компании, включая филиалы. Подавать сведения по каждому из подразделений в отдельности не нужно. Каких сотрудников учитывать и каких не учитывать при расчете списочной и среднесписочной численности Учет сотрудников в списочном составе Включаются в списочную численность Не включаются в списочную численность фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.
В списочной численности такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта РФ, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; иностранные граждане, работавшие в организациях на территории России; совершившие прогулы; находившиеся под следствием до решения суда.
Помогите решить статистика Списочная численность работников фирмы в 2007г?
Количество работников в выходные (праздничные, нерабочие) дни считается равным списочной численности в предшествующий рабочий день. Если работник уволился в пятницу, то его исключают из подсчета численности со следующего дня. Фактическая численность работников предприятия в 2003 году составила 120 человек. Отосительная величина планового задания составит: Таким образом, в 2003 году планировалось снизить численность работников на 21,5%. численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел. на 1 июня – 520 чел., на 1 сентября – 430 чел., а на 1 января 2008г. Среднесписочная численность работников(персонала) – это численность всех работников организации, устроенных по трудовому договору. Она вычисляется за месяц, квартал, полугодие, год на основании списочной численности за входящие в этот промежуток периоды. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке. 1. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., 530+570+520+430+550=2600.
Контрольная работа по "Статистике"
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Не включаются в списочную численность работники. Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. 73 человека. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля.
Решение задач по Управлению персоналом
Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. оставил комментарий 28 Март, 18 от Bulatova1997_zn (12 баллов). ток подскажите формулу к ней списочная численность работников. Численность населения области составила на начало 2006 г. 2734 тыс. чел. Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. 73 человека. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля. – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2007г. bulatova1997: ток подскажите формулу к ней списочная численность работников. Списочная численность ООО «Гамма» за декабрь 2008 года, которая подлежит включению в среднесписочную численность сотрудников, составила 3410 человек, в том числе пять человек работают неполное рабочее время.
Решение типовых задач
В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 3. Не включаются в списочную численность работники: 4. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; 4.
Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; 4. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 4. Средняя численность работников Средняя численность работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год включает: - среднесписочную численность работников; - среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников 5. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число для февраля - по 28-е или 29-е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора контракта ф. N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 , личная карточка ф.
N Т-2 , табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. N Т-12 , табель учета использования рабочего времени ф. N Т-13 , расчетно-платежная ведомость ф.
N Т-49 и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 30. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: 5.
Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5.
Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели.
Численность показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек.
Решение: 1 определяем среднесписочную численность работников: Среднесписочная численность работников определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации. Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную численность: - находящиеся в служебных командировках; - отсутствующие из-за болезни причем только те, кто получил лист нетрудоспособности ; - заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому надомники ; - находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; - находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; - имеющие выходной день согласно графику работы за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные нерабочие дни; - находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кого не учитывают при определении показателя: - женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам; - лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. При расчете показателя следует иметь ввиду, что среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием списочной численности работников за каждый день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля - по 28-е или 29-е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.
В отчете необходимо указать сведения обо всех сотрудниках компании, включая филиалы. Подавать сведения по каждому из подразделений в отдельности не нужно. Каких сотрудников учитывать и каких не учитывать при расчете списочной и среднесписочной численности Учет сотрудников в списочном составе Включаются в списочную численность Не включаются в списочную численность фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.
В списочной численности такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта РФ, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; иностранные граждане, работавшие в организациях на территории России; совершившие прогулы; находившиеся под следствием до решения суда. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; собственники данной организации, не получающие заработную плату; члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; адвокаты; военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
Учет сотрудников в среднесписочном составе Включаются в среднесписочную численность Не включаются в среднесписочную численность Приказ Росстата от 22. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Приказ Росстата от 22.
В списочной численности будут учитываться все сотрудники предприятия 20 человек. Исключение составит период с 22 по 25 марта, когда 1 сотрудник был отправлен на обучение. Итого выходит: в марте 31 день, период с 22 по 25 марта равен 4 дням; 27 дней списочная численность составляла 20 человек; 4 дня списочное количество было равно 19 человек. После этого на основании полученных данных вычисляется среднесписочная численность.
Задачи по экономике предприятия. Часть 03 (персонал)
Задача 1. Списочная численность работников фирмы в 2006 году составила: на 1 января 530 чел., на1 марта – 570, на 1 июня – 520, на 1 сентября – 430, а на 1 января 2007 года – 550 чел. Вычислите среднегодовую численность работников фирмы за 2003 год. Если эта же компания имеет сезонный характер работы и работает только с апреля по июль, то ССЧ работников за год в целом составит 74 человека ((210 + 227 + 225 + 230): 12). Среднесписочная численность работников за месяц: как рассчитать / формула. Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5) 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Решение типовых задач
Среднесписочная численность работников составила в сентябре 8, в октябре 9, в ноябре 12 и в декабре 11. Чтобы найти среднесписочную численность за 2015 год, бухгалтер определил суммарную среднесписочную численность за все месяцы года. Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5) 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. списочная численность работников фирмы в 2007г. составила: на 1 января – 530 чел., на 1 марта – 570 чел., 530+570+520+430+550=2600. 73 человека. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля.