Одну на выплату аванса, вторую на получение заработной платы. Авансы выдаются за отработанное время, не позднее середины месяца. Нормативным актом по предприятию определен вариант его выплаты: фиксированная сумма либо процент от оклада. Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок. Оклад – это установленный на определенном уровне размер оплаты труда. Оклад начисляется работнику ежемесячно за исполнение должностных обязанностей. При расчете оклада не учитывают стимулирующие выплаты, надбавки, премии и вознаграждения. оклад (должностной оклад) - в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. тарифная часть заработной платы (оклад, часовая ставка, сдельная расценка); доплаты и надбавки, закрепленные локальными актами компании; стимулирующие выплаты, включая все виды премий и бонусов; иные выплаты, непосредственно связанные с оплатой за труд.
Что входит в структуру заработной платы?
Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде. Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал.
Консультант по трудовым вопросам Повременная оплата по окладу очень широко используется при установлении систем оплаты сотрудников предприятия и обычно не вызывает сложностей при ее начислении. Однако есть смысл остановиться немного более подробно на процессе её начисления.
Эта информация может быть полезна не только новичкам, но и более опытным специалистам. Хочу сразу отметить, что в интернете есть большое количество программного обеспечения, позволяющего сделать этот расчет, не изобретая заново формулу расчета заработной платы по окладу. Новичку, однако, будет просто не по силам разобраться с их интерфейсом, включающим в себя разного вида справочники, графики и условия. Для этого и пишу статью. Алгоритм расчёта заработной платы совсем не сложный, но есть некоторые нюансы, которые следует знать и учитывать при начислении заработной платы. Но жизнь разнообразна и любому работодателю приходится мириться с тем, что работники могут отсутствовать на работе по каким-то важным для них причинам.
А иногда приходится даже и оплачивать такое отсутствие. Поэтому я и буду рассказывать все нюансы расчета оплаты по окладу. Шаг 1: Выясните значение должностного оклада и тарифной ставки Сначала необходимо выписать себе исходные данные для расчета. Прежде всего, это значение размера оклада сотрудника, которому следует сделать расчёт заработной платы. Как правило, размер должностного оклада устанавливается из расчёта на месяц. Другие периоды применяются в РФ редко.
Должностной оклад обычно устанавливают в тех случаях, когда характер работы сотрудника не предусматривает существенных колебаний по количеству отработанного времени месяц от месяца. То есть сотрудник отрабатывает свои рабочие дни в обычном режиме работы, например, для 40-часовой рабочей недели, и у него нет необходимости в одну неделю отработать 4 рабочих дня, а в другую — 6. Обычно оклад назначают руководителям, специалистам и служащим. Редко его применяют к рабочим, но и такое практикуется. Например, для высококвалифицированного рабочего могут установить персональный повышенный оклад, чтобы закрепить его на предприятии. Часовая тарифная ставка используется там, где месяц от месяца происходит существенное изменение количества отработанного времени сотрудниками.
Если сотрудник работает по «скользящему» графику или просто «по сменам», то норму времени нужно брать из утвержденного в организации графика работы. Такие графики обычно устанавливаются на весь год и достаточно редко подлежат пересмотру. Пересмотр таких графиков требует выполнения определенных кадровых процедур, со сроком предупреждения не менее чем за 2 месяца. Шаг 3: Соберите информацию о всех видах оплачиваемого времени для конкретного сотрудника Следующим этапом необходимо взять информацию о фактически отработанном сотрудником времени.
При этом для выполнения всех требований трудового законодательства нужно все отработанное время распределить таким образом: Время нужно учитывать не только отработанное, но и то, когда работник не присутствовал на работе. Это делается потому, что существуют некоторые причины отсутствия человека на работе, которые работодатель должен оплачивать, даже если сотрудник отработал неполный месяц. Перечислим их: Все виды отпусков, кроме отпуска без сохранения заработной платы; Служебные командировки Исполнение государственных обязанностей работа в выборных органах, призыв на военные сборы, повестка в суд и ряд других оснований Простои по различным причинам, когда был издан соответствующий приказ Могут быть и другие виды отсутствия на работе, которые оплачиваются работодателем. Шаг 4: Выясните все виды доплат, установленные конкретному работнику Практика показывает, что даже самые простые системы оплаты труда со временем усложняются.
Это обусловлено двумя факторами. В первую очередь тем, что есть требования трудового законодательства, регулирующие необходимость доплат и надбавок в отдельных случаях. Более подробно о них читайте в этой статье. Во вторую очередь появление разного рода надбавок вызвано тем, что эффективная система оплаты должна «подстраиваться» под каждого сотрудника, учитывать эффективность его труда.
Именно доплаты и надбавки позволяют точно настраивать систему, являясь хорошим дополнением к системе премирования сотрудников. Помимо перечня доплат, выясните условия их применения и проверьте, есть ли основания для расчёта и выплаты каждой из них, чтобы правильно применить. Упрощенно можно сказать так, что надбавки и доплаты могут быть трёх видов: фиксированной суммой, не зависят от отработанного времени например, персональная надбавка ; фиксированным процентом к сумме оплаты за каждый отработанный день например, доплата за стаж работы ; фиксированным процентом к сумме оплаты за конкретный отработанный день например, доплата за ночную смену Зная все виды доплат, вы сможете не упустить важные элементы расчёта зарплаты. Шаг 5: Выполните расчет заработной платы Для того, чтобы выполнить этот расчёт, необходимо прежде всего определить среднечасовой заработок в расчётном месяце.
Для этого оклад, установленный сотруднику, делится на количество рабочих часов в этом месяце. Но это еще не завершение расчёта, так как необходимо учесть все доплаты и надбавки. Более подробно про них было рассказано в 4-ем шаге нашего алгоритма. То есть отработан неполный рабочий период.
Читайте также «Компенсация за задержку зарплаты: размер выплаты в 2019 году» Подробнее Пример: Сотрудник находился на больничном 10 дней с 10 по 19 декабря 2018 г. Допустим, что все 12 месяцев, предшествующих наступлению периода временной нетрудоспособности с декабря 2017 г. Начисления за этот период составили 515 800 руб. Рабочие дни считаются вместе с субботами. Что учитывать и не учитывать при расчете средней заработной платы Порядок расчета средней заработной платы установлен для всех видов оплат: сдельная, повременная и др. Учитываются все виды выплат за выполненную работу, а именно: заработная плата — по окладу, по сдельной системе, процент от продаж, включая доходы в натуральной форме; надбавки и доплаты в соответствии с условиями труда перечислены выше ; премии, бонусы и другие виды вознаграждений; прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, согласно п. Соответственно, социальные выплаты материальная помощь, компенсация за питание, проезд к месту работы, коммунальные услуги и др.
Порядок устанавливает, что в качестве расчетного принимается период в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором необходимо произвести расчет средней зарплаты.
Защита документов
Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры должностных окладов работников на основе минимальных окладов, утвержденных постановлением администрации муниципального образования в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Размер установленного оклада не может быть ниже рекомендуемого минимального оклада. ЗПк-компенсационная часть заработной платы обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
ЗПст - стимулирующая часть заработной платы обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, зависят от выполнения показателей эффективности деятельности работником и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, в эффективном контракте с работником трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Переход на новую систему трудовых отношений, в основе которой лежит механизм эффективного контракта предусмотрен Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 — 2018 гг.
С заработка работника обязательно удерживают НДФЛ подоходный налог. Работник может иметь обязательства по платежам по алиментам, возмещению ущерба, излишним суммам, начисленным из-за счетных ошибок, и т. Страховые общеобязательные взносы платит за каждого работника налоговый агент наниматель из своих средств. Их из заработка не высчитывают. Что касается районных коэффициентов, то их устанавливают только в местностях с особыми климатическими условиями Дальний Восток, юг Восточно-Сибирского экономического р-на, Крайний Север и иные идентичные ему р-ны.
Например, в Бурятии на сегодня он равен 1,2, а на Алтае — 1,4. Районные коэффициенты добавляются практически ко всем доходам работника окладу, МРОТ, ставкам и др. Не начисляют их также к командировочным суточным и «северным» надбавкам. С учетом вышесказанного каждая часть зарплаты первая, авансовая, и вторая, оставшаяся часть рассчитывается и выплачивается отдельно. Таким образом, при калькуляции первой части выплаты авансового платежа в расчет принимают, помимо оклада, все доплаты, причитающиеся работнику.
Вся сумма, которая подсчитывается за месяц, разделяется пропорционально выработанным дням. При калькуляции второй, оставшейся части, зарплаты учитывают все суммы, в том числе те, которые при подсчете аванса во внимание обычно не принимают. Как подсчитать сумму авансового платежа: учитываемые суммы, общая формула для калькуляции Формирование и подсчет аванса к выплате имеет ряд особенностей. Для целей калькуляции одни суммы выплат, причитающихся работнику, учитывают, а другие — нет.
В таком случае расчёт заработной платы на калькуляторе будет некорректным. В-третьих, калькулятор считает, сколько работник должен получить «на руки».
То есть в итоге получается зарплата за минусом НДФЛ. Как калькулятор считает зарплату Чтобы воспользоваться калькулятором, необходимо знать два показателя: размер оклада или тарифную ставку; фактически отработанное количество дней в месяце, за который производится расчёт. Алгоритм расчёта ЗП на калькуляторе представлен ниже. Например, оклад работника — 50 000 рублей в месяц. В октябре 2022 года он отработал 19 дней.
Существует ли ответственность работодателя за невыплату заработной платы? При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы также оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Размер компенсации составляет не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм. Это — за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Законом предусмотрено несколько механизмов защиты работником своих прав при задержке заработной платы: приостановка работы ст. Из чего состоит заработная плата? Заработная плата состоит из трех элементов: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационных выплат доплат и надбавок, в т. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Согласно ст.
Приложение N 2. Расчет затрат на оплату труда персонала
Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере. Допустим, ставка равна 1600 руб., в месяце было 18 рабочих дней, в один из которых сотрудник брал отгул без сохранения оплаты. Расчет зарплаты за неполный месяц будет таким: 1600 х 17 = 27 200 руб. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. В каких случаях организация выдает справку о средней зарплате. Средний оклад администратора Р/коэф., с/коэф Стимулирующий фонд Начисления на оплату труда. 26721 60% 30% 30.20%. 2чел. Должность. 1 Администратор. Средний должностной оклад в месяц, включая начисления на выплаты по оплате труда (руб.) 2. Начисление оплаты за выполнение трудовых функций осуществляется, как правило, за один календарный месяц. Базовый оклад — минимальный размер оплаты труда государственного или муниципального служащего в соответствии с его квалификацией. Минимальный размер оплаты труда. Зарплата сотрудника за полный отработанный месяц не может быть ниже МРОТ. В 2023 году минималка составляет 16 242 рублей.
Приложение N 2. Расчет затрат на оплату труда персонала
Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. То есть, в разделе «Оплата труда и социальные гарантии» укажите следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся.
Как рассчитать зарплату по окладу?
1. Если инженер 1 категории отработал полный рабочий месяц, он получит свой должностной оклад, следовательно, Иванову И.И. начислят 40 000 руб. «На руки» он получит сумму за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %). Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере. Допустим, ставка равна 1600 руб., в месяце было 18 рабочих дней, в один из которых сотрудник брал отгул без сохранения оплаты. Расчет зарплаты за неполный месяц будет таким: 1600 х 17 = 27 200 руб. Правило 4. Квартальные и годовые премии следует учитывать в месяце их начисления в полной сумме, а не по одной месячной части за каждый месяц периода премирования. Доплата до МРОТ при работе в режиме неполного рабочего времени.
Что входит в структуру заработной платы?
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки оклада первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени.
Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Системному технику установлен должностной оклад - 10000 руб. В ноябре 2007 года он отработал 17 рабочих дней число рабочих дней в ноябре - 21. Следовательно, его заработок за ноябрь составит: 10000 руб. Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы.
В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов дней. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада тарифной ставки на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа распоряжения руководителя организации. В этом случае его заработок за август составит: 15000 руб. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.
Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг.
В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.
Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции.
О том, как произвести расчет заработной платы по окладу, расскажем в нашем материале. Окладная система оплаты труда Оплата труда по окладу — одна из самых простых систем с точки зрения расчета зарплаты. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Окладная система оплаты труда, как правило, устанавливается работникам, результат труда которых не может быть количественно измерен и оценен. Поэтому главный критерий начисления полной величины оклада является соблюдение режима рабочего времени и нормы труда, т.
Оклад или тарифная ставка — устанавливается системой оплаты труда предприятия. Вам нужно будет лишь отметить для себя тот или иной тип базовой ставки, так как от него будет зависеть выбор алгоритма расчета. Шаг 2: Выясните норму рабочего времени для расчётного месяца В зависимости от количества выходных и праздничных дней в каждом месяце фактическое количество рабочих дней все время разное. То есть разная норма времени.
Узнать точное количество рабочих дней и часов в каждом месяце можно в производственном календаре. Ниже для примера показан производственный календарь на 2016 год: Например, если сотруднику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в июле 2018 года он должен был отработать 21 рабочий день, или 168 часов. Если сотрудник работает по «скользящему» графику или просто «по сменам», то норму времени нужно брать из утвержденного в организации графика работы. Такие графики обычно устанавливаются на весь год и достаточно редко подлежат пересмотру. Пересмотр таких графиков требует выполнения определенных кадровых процедур, со сроком предупреждения не менее чем за 2 месяца. Шаг 3: Соберите информацию о всех видах оплачиваемого времени для конкретного сотрудника Следующим этапом необходимо взять информацию о фактически отработанном сотрудником времени. При этом для выполнения всех требований трудового законодательства нужно все отработанное время распределить таким образом: Время нужно учитывать не только отработанное, но и то, когда работник не присутствовал на работе. Это делается потому, что существуют некоторые причины отсутствия человека на работе, которые работодатель должен оплачивать, даже если сотрудник отработал неполный месяц. Перечислим их: Все виды отпусков, кроме отпуска без сохранения заработной платы; Служебные командировки Исполнение государственных обязанностей работа в выборных органах, призыв на военные сборы, повестка в суд и ряд других оснований Простои по различным причинам, когда был издан соответствующий приказ Могут быть и другие виды отсутствия на работе, которые оплачиваются работодателем.
Шаг 4: Выясните все виды доплат, установленные конкретному работнику Практика показывает, что даже самые простые системы оплаты труда со временем усложняются. Это обусловлено двумя факторами. В первую очередь тем, что есть требования трудового законодательства, регулирующие необходимость доплат и надбавок в отдельных случаях. Более подробно о них читайте в этой статье. Во вторую очередь появление разного рода надбавок вызвано тем, что эффективная система оплаты должна «подстраиваться» под каждого сотрудника, учитывать эффективность его труда. Именно доплаты и надбавки позволяют точно настраивать систему, являясь хорошим дополнением к системе премирования сотрудников. Помимо перечня доплат, выясните условия их применения и проверьте, есть ли основания для расчёта и выплаты каждой из них, чтобы правильно применить.
Состав расходов, включаемых в производственную себестоимость, определяется в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации глава 25 "Налог на прибыль организаций" и Экономической классификацией расходов бюджетов Российской Федерации Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2009 г.
N 150н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации". Для расчета цены на оказание платной услуги может быть использован расчетно-аналитический метод или метод прямого счета. Расчетно-аналитический метод применяется в случаях, когда в оказании платной услуги задействован в равной степени весь основной персонал учреждения и все материальные ресурсы. Данный метод позволяет рассчитать затраты на оказание платной услуги на основе анализа фактических затрат учреждения в предшествующие периоды. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит расчет средней стоимости единицы времени человеко-дня, человеко-часа и оценка количества единиц времени человеко-дней, человеко-часов , необходимых для оказания платной услуги.
Инструкция: как рассчитать зарплату
Для расчета среднего заработка, как и ранее, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся. Оклад Ивана составляет 55 000 рублей. В Норильске действует районный коэффициент 1,8. Исходя из этого Ивану в месяц начисляется 55 000 * 1,8 = 99 000 рублей. Минимальное пособие для оплаты больничного в 2024 году рассчитывают по МРОТ. Минимум за день болезни составит: 19 242 рубля х 24 месяца / 730 = 632,61 рубль. Расчет и способы начисление заработной платы, порядок выплат. Правовое регулирование и сроки зарплатных выплат по ТК РФ. Онлайн калькулятор.
Инструкция: рассчитываем средний заработок при индексации окладов
Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. В этой статье мы расскажем что входит в средний заработок сотрудника, и про алгоритм расчета СЗП. То есть поделите его на все рабочие дни месяца и умножьте на количество дней, которые сотрудник отработал со дня, когда оклад изменился. Полученные в итоге две суммы сложите. Это и будет оплата за январь при изменении оклада. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. В каких случаях организация выдает справку о средней зарплате. Начисления отражаются: Дебет счета 1 401 20 211 «Расходы по заработной плате» Кредит счета 1 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате».